Confronta Pocket HRMS e Zimyo 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.2% delle recensioni)
Piccola Impresa (48.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Employee Al mese
A partire da $3.00 1 User Al mese
Pocket HRMS
Valutazione a Stelle
(29)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
₹60.00 1 Employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 2Zimyo
Valutazione a Stelle
(90)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (48.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $3.00 1 User Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Pocket HRMS vs Zimyo
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, Zimyo è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Zimyo in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Zimyo.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Zimyo sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Zimyo rispetto a Pocket HRMS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Pocket HRMS
Standard
₹60.00
1 Employee Al mese
- Gestione Completa delle Assenze
- Geo-Tagging
- Gestione Flessibile delle Presenze
Zimyo
Basic
A partire da $3.00
1 User Al mese
$3 per user per month
- Employee Management
- Time & Attendance Management
- Leave Management
Prova Gratuita
Pocket HRMS
Prova gratuita disponibile
Zimyo
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
24
8.7
69
Facilità d'uso
8.8
24
8.8
70
Facilità di installazione
8.3
12
8.8
49
Facilità di amministrazione
7.9
11
9.0
44
Qualità del supporto
8.7
23
9.2
67
the product è stato un buon partner negli affari?
8.0
10
9.2
44
Direzione del prodotto (% positivo)
9.0
23
9.6
65
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.6
11
8.8
40
8.1
12
9.0
41
6.4
11
8.3
38
8.3
12
8.9
37
7.3
11
8.8
39
7.9
11
8.5
33
Intelligenza Artificiale Generativa
9.0
5
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
6.5
8
8.8
38
6.3
8
8.6
28
6.3
8
8.5
28
7.9
8
9.0
33
6.9
9
8.5
31
6.7
8
9.1
30
6.3
8
8.9
33
7.3
8
9.1
34
Servizio Self Service per Dipendenti
7.7
10
9.2
21
7.3
10
8.5
17
7.7
10
8.9
20
Amministrazione
7.6
11
8.9
25
6.8
10
9.0
22
6.3
10
8.5
16
6.2
10
8.3
20
5.6
9
8.4
19
6.7
8
8.3
15
6.3
9
9.1
23
5.7
9
8.5
14
6.5
8
8.3
12
Tasse
7.3
10
8.5
22
7.2
9
Funzionalità non disponibile
6.0
10
8.7
20
Integrazione
6.3
10
8.8
16
7.3
10
8.6
18
7.2
10
8.5
16
7.8
10
8.8
19
Piattaforma
7.3
10
8.8
22
7.5
10
9.1
22
7.2
10
8.7
19
7.4
9
8.9
18
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.8
42
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
10.0
7
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
10.0
5
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
10.0
7
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
10.0
5
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.5
8
8.8
38
6.3
8
8.6
28
6.3
8
8.5
28
7.9
8
9.0
33
6.9
9
8.5
31
6.7
8
9.1
30
6.3
8
8.9
33
7.3
8
9.1
34
Automazione
7.8
9
9.3
18
Logistica
8.3
9
9.3
20
7.9
8
9.3
18
8.8
8
8.6
16
Gestione
7.7
8
8.9
15
7.9
8
9.1
18
8.0
9
9.2
22
8.5
9
9.2
22
8.7
9
9.1
20
8.7
10
9.3
23
8.1
9
9.0
19
Monitoraggio
7.7
8
9.4
18
7.9
8
9.3
19
8.1
7
8.9
16
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
7.7
5
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.3
5
Dati insufficienti
6.9
6
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
6.7
6
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.5
13
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
9.4
11
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.6
8
Dati insufficienti
9.7
10
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.5
10
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
9.6
9
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.2
15
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.6
8
Dati insufficienti
8.8
13
Dati insufficienti
9.2
8
Obiettivi
Dati insufficienti
9.2
11
Dati insufficienti
9.4
11
Feedback
Dati insufficienti
9.2
8
Dati insufficienti
9.2
8
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
9.4
8
Dati
Dati insufficienti
9.3
10
Dati insufficienti
9.4
9
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
8.5
12
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
8.8
10
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
10
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
8.7
10
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
8.8
11
Dati insufficienti
8.3
11
Piattaforma
6.5
8
8.8
38
6.3
8
8.6
28
6.3
8
8.5
28
7.9
8
9.0
33
6.9
9
8.5
31
6.7
8
9.1
30
6.3
8
8.9
33
7.3
8
9.1
34
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
8.9
11
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
42
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
9.1
15
Dati insufficienti
8.9
14
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
8.8
11
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
8.6
12
Piattaforma
6.5
8
8.8
38
6.3
8
8.6
28
6.3
8
8.5
28
7.9
8
9.0
33
6.9
9
8.5
31
6.7
8
9.1
30
6.3
8
8.9
33
7.3
8
9.1
34
Tracciamento del tempo
7.5
6
9.0
19
7.2
6
8.6
16
7.2
6
9.1
15
Fatturazione Clienti
6.7
5
9.2
14
Dati insufficienti
9.0
13
6.7
5
8.9
14
Tracciamento del tempo mobile
7.8
6
8.9
20
Amministrazione
7.3
5
9.7
16
7.5
6
9.3
19
7.5
6
9.4
19
7.8
6
9.1
18
8.3
6
9.4
18
Piattaforma
8.3
6
9.5
17
7.0
5
8.6
13
7.7
5
9.3
12
8.3
6
9.0
15
8.1
6
9.2
18
5.0
5
9.5
13
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Pocket HRMS e Zimyo sono categorizzati comeLibro paga, Tracciamento del tempo, Tempo e Presenze, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Pocket HRMS è categorizzato comeGestione delle assenze
Zimyo è categorizzato comeInserimento, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Coinvolgimento dei dipendenti, Riconoscimento dei dipendenti, e Amministrazione dei benefici
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Pocket HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Zimyo
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
42.9%
Ospitalità
10.7%
Marketing e Pubblicità
7.1%
Risorse Umane
7.1%
Gestione dell'Istruzione
7.1%
Altro
25.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
24.1%
Servizi Finanziari
9.2%
Produzione
6.9%
Software per computer
6.9%
Sicurezza Informatica e di Rete
4.6%
Altro
48.3%
Discussioni
A cosa serve Pocket HRMS?
1 Commento
CD
Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per le aziende....Leggi di più
Pocket HRMS non ha più discussioni con risposte
What does Zimyo do?
1 Commento
PJ
Zimyo fornisce una soluzione HRMS completa alle aziende e la loro dashboard fondamentale e le analisi sono il loro principale USP.Leggi di più
Che cos'è ESS in HRMS?
1 Commento
PJ
ESS sta per Servizio Self Service per i Dipendenti, dove un dipendente può svolgere tutte le sue attività, dalla registrazione delle presenze alla richiesta...Leggi di più
Che cos'è Zimyo HRMS?
1 Commento
PJ
Zimyo HRMS è una soluzione HR completa che ti aiuta a eliminare il lavoro manuale e automatizzare le tue attività quotidiane. Questo aumenterà anche la...Leggi di più
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