Confronta JazzHR e Workable

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(852)4.4 su 5

(702)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.4% delle recensioni)

Mercato Medio (60.0% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (107) Applicant Management (35) Candidate Management (33) Limited Customization (31)

Ease of Use (194) Features (111) Limited Customization (67) Missing Features (60)

Prezzo di Ingresso

$79.00 Al mese

Gratuito

JazzHR

Valutazione a Stelle

(852)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.4% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (107) Applicant Management (35) Candidate Management (33) Limited Customization (31)

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Workable

Valutazione a Stelle

(702)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (60.0% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (194) Features (111) Limited Customization (67) Missing Features (60)

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Gratuito

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che JazzHR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano il suo design intuitivo e la rapida curva di apprendimento. Un utente ha menzionato: "JazzHR è facile da usare ed è già pre-costruito con opzioni per aiutarti a mantenere il processo di reclutamento snello."
Gli utenti dicono che Workable brilla nella sua capacità di facilitare la collaborazione tra più stakeholder. I revisori apprezzano le funzionalità della piattaforma per tracciare i candidati e fornire feedback, rendendo più facile gestire il processo di assunzione con i team.
Secondo le recensioni verificate, JazzHR si distingue per le sue capacità di automazione, che aiutano a snellire la comunicazione con i candidati. Gli utenti hanno notato la possibilità di automatizzare le email, rendendolo uno strumento cruciale per chi gestisce un alto volume di candidati.
I revisori menzionano che Workable offre opzioni di personalizzazione robuste, permettendo agli utenti di creare la propria automazione e personalizzare i modelli. Questa flessibilità è particolarmente apprezzata da coloro che vogliono adattare la piattaforma alle loro specifiche esigenze di assunzione.
I revisori di G2 evidenziano che entrambe le piattaforme forniscono un supporto solido, ma JazzHR ha ricevuto elogi per essere un buon partner in affari, con utenti che notano la sua reattività e disponibilità nel risolvere i problemi man mano che si presentano.
Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme sono facili da configurare, JazzHR ha un leggero vantaggio in quest'area, con un utente che afferma: "Cercavo un ATS che fosse intuitivo e facile da usare... JazzHR offre tutto questo e altro ancora," indicando un'esperienza di onboarding più fluida.

JazzHR vs Workable

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, JazzHR è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con JazzHR in generale.

JazzHR e Workable soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workable sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workable rispetto a JazzHR.

Prezzi

JazzHR

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$79.00

Al mese

Promuovi lavori online e seleziona i curriculum

Utenti e candidati illimitati
3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
Sito web di carriera personalizzato con marchio

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Workable

Free Trial

Gratuito

Prova la nostra piattaforma di assunzione completa per 15 giorni, senza bisogno di carta di credito

Pubblica il tuo annuncio di lavoro con un clic su oltre 200 bacheche di lavoro
Riempi il tuo pipeline con candidati qualificati
Pianifica colloqui, collabora con i compagni di squadra e fai offerte

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JazzHR

Prova gratuita disponibile

Workable

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.5

695

8.5

528

9.0

703

9.0

542

8.8

480

8.6

337

9.0

474

8.8

289

8.5

626

8.6

467

9.0

460

8.7

279

8.4

674

8.9

506

Categorie

JazzHR

Workable

JazzHR e Workable sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento

JazzHR non ha categorie uniche

Workable è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Raccomandazione di un dipendente, Gestione della Descrizione del Lavoro, Inserimento, Intervista video, e Risorse Umane di Base

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

JazzHR

27.0%

68.4%

4.6%

Workable

28.3%

60.0%

11.7%

27.0%

28.3%

68.4%

60.0%

4.6%

11.7%

Settore dei Recensori

JazzHR

Tecnologia dell'informazione e servizi

9.3%

Software per computer

7.8%

Personale e Reclutamento

7.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.4%

Altro

64.2%

Workable

Tecnologia dell'informazione e servizi

12.5%

Software per computer

12.0%

Servizi Finanziari

5.7%

Personale e Reclutamento

5.3%

Marketing e Pubblicità

4.7%

Altro

59.8%

Alternative

Alternative a JazzHR

Alternative a Workable

Discussioni

Discussioni su JazzHR

Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?

3 Commenti

Grazie per averci contattato, Shanna! Ogni account JazzHR supporta applicazioni di lavoro elettroniche ospitate. Queste possono essere create e...Leggi di più

Quanto costa Jazz HR?

2 Commenti

Dipende dal piano di abbonamento che scegli. Ci sono diversi livelli.Leggi di più

Perché cambiare?

2 Commenti

Risposta ufficiale da JazzHR

JazzHR risparmia tempo e denaro. Il nostro ATS è un luogo centralizzato dove puoi memorizzare tutte le informazioni importanti sui lavori e sui candidati....Leggi di più

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Discussioni su Workable

Is workable com legit?

3 Commenti

SìLeggi di più

Quali sono i costi sostenibili?

2 Commenti

Sono solo un utente del fantastico prodotto e qualcuno in NC paga il conto, quindi non lo so.Leggi di più

Come posso aggiungere filtri ai candidati? Come posso ottenere le statistiche?

2 Commenti

Risposta ufficiale da Workable

Grazie mille per aver sollevato questa domanda. Comprendiamo quanto sia importante affrontare DEI in un'organizzazione e questo tipo di rapporto è la nostra...Leggi di più

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