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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (68.0% delle recensioni)
Mercato Medio (60.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$79.00 Al mese
Gratuito
JazzHR
Valutazione a Stelle
(829)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (68.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$79.00 Al mese
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Workable
Valutazione a Stelle
(684)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (60.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che JazzHR eccelle nelle opzioni di personalizzazione, consentendo flussi di lavoro e processi su misura, il che è particolarmente vantaggioso per le aziende di medie dimensioni che cercano flessibilità. Al contrario, i revisori menzionano che le funzionalità di personalizzazione di Workable sono più limitate, il che potrebbe non soddisfare le esigenze specifiche di tutte le organizzazioni.
- I revisori menzionano che i permessi utente di JazzHR sono altamente valutati, fornendo un controllo robusto sui livelli di accesso, il che è cruciale per i team più grandi. D'altra parte, gli utenti su G2 indicano che i permessi utente di Workable sono meno completi, potenzialmente portando a preoccupazioni di sicurezza nelle organizzazioni più grandi.
- Gli utenti dicono che la funzione di parsing automatico dei curriculum di JazzHR è efficace, aiutando a semplificare il processo di assunzione identificando rapidamente i candidati qualificati. Tuttavia, i revisori menzionano che il parsing automatico dei curriculum di Workable è meno efficiente, il che può rallentare il processo di reclutamento.
- I revisori menzionano che le valutazioni dei candidati di JazzHR sono ben strutturate, rendendo più facile per i team di assunzione valutare i candidati in modo coerente. Al contrario, gli utenti segnalano che le valutazioni dei candidati di Workable mancano di profondità, il che può ostacolare valutazioni approfondite.
- Gli utenti su G2 evidenziano che le capacità di pianificazione di JazzHR sono robuste, consentendo un coordinamento senza problemi di interviste e riunioni. Al contrario, i revisori menzionano che le funzionalità di pianificazione di Workable sono meno intuitive, il che può portare a confusione e conflitti di pianificazione.
- I revisori dicono che la dashboard di JazzHR fornisce una panoramica completa delle metriche di assunzione, rendendo più facile per i team monitorare i progressi. In confronto, gli utenti segnalano che la dashboard di Workable manca di alcune metriche chiave, il che può limitare la visibilità nel processo di assunzione.
JazzHR vs Workable
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, JazzHR è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con JazzHR in generale.
- JazzHR e Workable soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, JazzHR e Workable forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workable rispetto a JazzHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
JazzHR
Hero
$79.00
Al mese
Promuovi lavori online e seleziona i curriculum
- Utenti e candidati illimitati
- 3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
- Sito web di carriera personalizzato con marchio
Workable
Free Trial
Gratuito
Prova la nostra piattaforma di assunzione completa per 15 giorni, senza bisogno di carta di credito
- Pubblica il tuo annuncio di lavoro con un clic su oltre 200 bacheche di lavoro
- Riempi il tuo pipeline con candidati qualificati
- Pianifica colloqui, collabora con i compagni di squadra e fai offerte
Prova Gratuita
JazzHR
Prova gratuita disponibile
Workable
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
678
8.6
522
Facilità d'uso
9.0
687
9.0
536
Facilità di installazione
8.8
469
8.6
332
Facilità di amministrazione
9.0
462
8.8
283
Qualità del supporto
8.6
609
8.6
461
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
449
8.7
273
Direzione del prodotto (% positivo)
8.4
660
8.9
501
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
7.9
30
Dati insufficienti
7.1
28
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.5
29
Dati insufficienti
7.6
30
Dati insufficienti
6.2
30
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.3
26
Piattaforma
7.9
427
7.5
304
7.7
389
7.6
269
Funzionalità non disponibile
7.4
260
8.5
438
8.3
302
8.7
437
8.5
301
7.4
371
7.9
281
7.2
415
7.0
291
8.2
432
7.6
302
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
359
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.8
69
Dati insufficienti
8.6
69
Dati insufficienti
7.8
76
Contenuto
Dati insufficienti
7.9
68
Dati insufficienti
7.6
68
Dati insufficienti
8.0
67
Logistica
Dati insufficienti
7.6
68
Dati insufficienti
8.3
68
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
9.0
110
Piattaforma
7.9
427
7.5
304
7.7
389
7.6
269
Funzionalità non disponibile
7.4
260
8.5
438
8.3
302
8.7
437
8.5
301
7.4
371
7.9
281
7.2
415
7.0
291
8.2
432
7.6
302
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
414
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.8
127
Dati insufficienti
8.2
110
Dati insufficienti
8.7
139
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.5
134
Dati insufficienti
8.5
113
Dati insufficienti
8.3
117
Contenuto
Dati insufficienti
8.4
123
Dati insufficienti
8.3
117
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.4
168
Dati insufficienti
8.6
191
Dati insufficienti
9.1
187
Piattaforma
7.9
427
7.5
304
7.7
389
7.6
269
Funzionalità non disponibile
7.4
260
8.5
438
8.3
302
8.7
437
8.5
301
7.4
371
7.9
281
7.2
415
7.0
291
8.2
432
7.6
302
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
42
Dati insufficienti
8.4
42
Dati insufficienti
8.7
44
Dati insufficienti
8.8
42
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
42
Dati insufficienti
8.1
39
Dati insufficienti
7.8
43
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
45
Dati insufficienti
8.5
47
Dati insufficienti
8.1
43
Dati insufficienti
8.4
45
Raccomandazione di un dipendenteNascondi 20 CaratteristicheMostra 20 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
377
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
113
Dati insufficienti
8.3
111
Dati insufficienti
8.0
112
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.1
106
Dati insufficienti
7.6
115
Dati insufficienti
8.1
119
Prestazione
Dati insufficienti
8.8
125
Dati insufficienti
8.2
120
Dati insufficienti
7.8
118
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.2
118
Dati insufficienti
8.3
126
Dati insufficienti
8.1
115
Piattaforma
7.9
427
7.5
304
7.7
389
7.6
269
Funzionalità non disponibile
7.4
260
8.5
438
8.3
302
8.7
437
8.5
301
7.4
371
7.9
281
7.2
415
7.0
291
8.2
432
7.6
302
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.3
105
6.5
107
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.9
15
8.0
91
7.4
15
7.9
90
6.5
14
8.1
89
7.3
15
8.0
89
6.9
13
7.4
88
7.9
15
7.7
89
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.1
14
6.7
89
5.8
13
6.7
87
6.1
14
6.6
88
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
6.0
8
6.5
79
5.8
8
6.4
79
6.0
8
6.6
77
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.5
547
7.4
439
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
5.9
22
6.5
133
5.9
22
6.3
133
5.9
22
6.4
131
Approvvigionamento
7.9
463
7.8
334
8.2
475
8.1
336
8.0
28
7.4
170
8.6
28
8.5
174
7.3
28
7.5
164
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
459
8.5
347
8.8
28
7.9
167
8.0
28
8.3
164
6.6
27
7.3
159
7.6
28
8.1
158
6.3
28
6.7
159
8.2
28
7.7
157
Piattaforma
7.9
427
7.5
304
7.7
389
7.6
269
Funzionalità non disponibile
7.4
260
8.5
438
8.3
302
8.7
437
8.5
301
7.4
371
7.9
281
7.2
415
7.0
291
8.2
432
7.6
302
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.6
20
6.4
133
6.8
20
6.6
133
6.3
20
5.8
133
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
7.6
24
Dati insufficienti
7.8
24
Dati insufficienti
7.9
24
Dati insufficienti
7.7
24
Dati insufficienti
8.0
23
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
35
Dati insufficienti
7.8
35
Dati insufficienti
8.0
35
Dati insufficienti
7.2
33
Dati insufficienti
8.1
34
Dati insufficienti
8.3
35
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
35
Dati insufficienti
8.6
35
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
33
Dati insufficienti
8.3
34
Piattaforma
7.9
427
7.5
304
7.7
389
7.6
269
Funzionalità non disponibile
7.4
260
8.5
438
8.3
302
8.7
437
8.5
301
7.4
371
7.9
281
7.2
415
7.0
291
8.2
432
7.6
302
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.6
191
Dati insufficienti
8.2
53
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
120
8.1
90
|
Verificato
8.9
129
8.6
106
|
Verificato
8.5
122
8.3
93
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
8.1
119
8.1
100
|
Verificato
8.6
124
8.6
105
|
Verificato
8.2
118
8.3
103
|
Verificato
8.2
120
8.3
98
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
8.6
124
8.4
99
|
Verificato
8.6
124
8.1
97
|
Verificato
7.9
120
7.7
99
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
127
8.3
107
|
Verificato
7.9
118
8.1
99
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JazzHR e Workable sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
JazzHR non ha categorie uniche
Workable è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Raccomandazione di un dipendente, Gestione della Descrizione del Lavoro, Inserimento, Intervista video, e Risorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JazzHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workable
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.5%
Software per computer
8.0%
Personale e Reclutamento
7.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Altro
64.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Software per computer
12.2%
Servizi Finanziari
5.8%
Personale e Reclutamento
5.3%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Altro
59.4%
Discussioni
Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?
3 Commenti
BJ
Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più
Perché cambiare?
2 Commenti
DT
Perché passare dal cavallo all'auto?
Perché passare dalla macchina da scrivere al computer?
Perché passare dalle sanguisughe alla medicina?
Non voglio...Leggi di più
Quanto costa Jazz HR?
2 Commenti
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più
Is workable com legit?
3 Commenti
GF
Sì, è legittimo e sta crescendo per diventare uno dei migliori ATS sul mercato.Leggi di più
Come posso aggiungere filtri ai candidati? Come posso ottenere le statistiche?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Workable
Grazie mille per aver sollevato questa domanda. Comprendiamo quanto sia importante affrontare DEI in un'organizzazione e questo tipo di rapporto è la nostra...Leggi di più
Quali sono i costi sostenibili?
2 Commenti
CC
Sono solo un utente del fantastico prodotto e qualcuno in NC paga il conto, quindi non lo so.Leggi di più
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