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Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (62.9% delle recensioni)
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
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HiPeople
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(1,058)4.6 su 5
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Scopri di più su HiPeopleTestGorilla
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che TestGorilla eccelle nelle sue capacità di screening dei candidati, ottenendo un punteggio di 8.8, mentre HiPeople brilla ancora di più con un punteggio di 9.2, indicando un processo di screening più robusto ed efficace che gli utenti trovano particolarmente utile per identificare i migliori talenti.
- I recensori menzionano che HiPeople offre una qualità del supporto superiore con un punteggio di 9.4 rispetto all'8.7 di TestGorilla. Gli utenti apprezzano il servizio clienti reattivo di HiPeople e le risorse utili, che rendono più facile risolvere rapidamente i problemi.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la facilità d'uso di HiPeople è una caratteristica distintiva, con un punteggio di 9.5, mentre TestGorilla segue da vicino con 9.1. Questo suggerisce che HiPeople offre un'interfaccia più intuitiva, che gli utenti trovano migliora la loro esperienza complessiva.
- Gli utenti su G2 riportano che entrambi i prodotti hanno punteggi simili di facilità di configurazione di 9.2, indicando che sia TestGorilla che HiPeople sono user-friendly quando si tratta di installazione e configurazione iniziale.
- I recensori menzionano che la direzione del prodotto di HiPeople è altamente valutata a 9.6, riflettendo una forte fiducia nello sviluppo futuro e nei miglioramenti del software, mentre TestGorilla ottiene un punteggio di 9.1, suggerendo una prospettiva leggermente meno ottimistica tra i suoi utenti.
- Gli utenti dicono che le funzionalità di analisi di HiPeople sono più avanzate, con un punteggio di 8.8 rispetto all'8.5 di TestGorilla. Questo indica che HiPeople fornisce dati e strumenti di reporting più approfonditi, che gli utenti trovano preziosi per prendere decisioni di assunzione informate.
HiPeople vs TestGorilla
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato HiPeople più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HiPeople nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che HiPeople soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HiPeople sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HiPeople rispetto a TestGorilla.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HiPeople
Nessun prezzo disponibileTestGorilla
Free
Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Prova Gratuita
HiPeople
Prova gratuita disponibile
TestGorilla
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
348
8.6
1,017
Facilità d'uso
9.5
361
9.1
1,030
Facilità di installazione
9.2
123
9.1
802
Facilità di amministrazione
9.2
74
9.1
753
Qualità del supporto
9.4
282
8.7
751
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
75
8.9
674
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
369
9.1
959
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
563
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
316
Dati insufficienti
7.9
331
Dati insufficienti
8.8
425
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
338
Dati insufficienti
8.4
433
Dati insufficienti
8.4
423
Dati insufficienti
8.7
440
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
8.5
381
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
441
Dati insufficienti
8.5
376
Amministrazione dei Controlli dei Precedenti
9.1
35
Dati insufficienti
9.3
32
Dati insufficienti
9.2
33
Dati insufficienti
Dati del Controllo dei Precedenti
9.1
34
Dati insufficienti
9.0
34
Dati insufficienti
8.9
34
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva per il Controllo dei Precedenti
9.2
30
Dati insufficienti
9.2
30
Dati insufficienti
9.0
31
Dati insufficienti
Controllo di Background - Verifica delle Informazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Indagine e Verifica AI - Controllo dei precedenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
9.0
215
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
96
Dati insufficienti
9.1
95
Dati insufficienti
9.1
92
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
88
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
9.3
100
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
85
Dati insufficienti
9.2
85
Dati insufficienti
8.7
81
Dati insufficienti
8.8
88
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.0
89
Dati insufficienti
9.1
85
Dati insufficienti
9.1
88
Dati insufficienti
9.2
84
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.5
70
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
8.8
74
Dati insufficienti
8.6
71
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
77
Dati insufficienti
8.6
63
Dati insufficienti
8.3
71
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
64
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
66
Dati insufficienti
8.6
71
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.2
192
8.8
676
8.6
187
8.3
668
9.1
196
8.7
701
8.8
189
Funzionalità non disponibile
8.7
183
8.4
375
8.7
183
8.7
380
8.8
174
8.5
354
8.7
177
8.4
355
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
178
8.9
610
8.8
180
8.5
602
8.7
172
8.7
584
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.8
176
8.5
533
8.7
178
Funzionalità non disponibile
8.2
163
Funzionalità non disponibile
8.6
171
8.0
447
8.5
171
7.8
315
Funzionalità non disponibile
7.8
322
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.7
188
8.4
576
8.6
183
8.0
486
8.9
185
8.3
519
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.3
5
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HiPeople e TestGorilla sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
HiPeople è categorizzato comeControllo delle referenze, Intelligenza del Talento, e Controllo dei precedenti
TestGorilla è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche e Intervista video
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HiPeople
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.4%
Software per computer
9.9%
Servizi al Consumatore
5.7%
Personale e Reclutamento
4.9%
Marketing e Pubblicità
4.9%
Altro
64.2%
Software per computer
13.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.5%
Marketing e Pubblicità
6.3%
Servizi Finanziari
5.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.6%
Discussioni
HiPeople non ha discussioni con risposte
Come posso ottenere dei crediti extra gratuiti?
2 Commenti
RH
Non abbiamo ancora questo, ma è un'ottima idea, la passerò al team.
Abbiamo un programma di referral. Puoi trovarlo nel tuo account (o semplicemente vai su...Leggi di più
Usi questo strumento per il profiling delle competenze organizzative?
2 Commenti
TR
Sì, Test Gorilla è lo strumento di valutazione per determinare il livello di competenza dei candidati prima di intervistarli per unirsi al nostro team.Leggi di più
Perché ti piace Test Gorilla?
2 Commenti
TR
Robusta libreria di test facilmente configurabili in set per ogni ruolo per cui assumiamo.Leggi di più
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