Top 10 Alternative e Competitor di HiPeople

Le migliori alternative a 10 a HiPeople recentemente recensite dalla comunità G2

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Xref
Di Xref
4.6/5
(482)
Descrizione del Prodotto
Xref è affidato dalle aziende a livello globale per offrire controlli di referenze, background e ID che sono veloci, semplici e sicuri.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Xref è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile fare affari con
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con HiPeople:
Controllo delle referenze

Checkr
Di Checkr, Inc
4.5/5
(397)
Descrizione del Prodotto
Checkr fornisce controlli dei precedenti semplici, veloci e conformi per imprese e startup.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Checkr è:
Più facile da amministrare
Categorie in comune con HiPeople:
Controllo delle referenze
Controllo dei precedenti

TestGorilla
Di TestGorilla
4.5/5
(1,413)
Descrizione del Prodotto
TestGorilla è una piattaforma leader nella scoperta di talenti basata sulle competenze, che combina sourcing, screening e valutazioni scientificamente validate per rivelare il quadro completo di ogni candidato prima che inizi il primo colloquio. A differenza degli strumenti di assunzione che si concentrano sull'esperienza e si basano su supposizioni, TestGorilla mette in evidenza i talenti migliori e più pertinenti, fornendo ai team il contesto di cui hanno bisogno per assumere in modo più intelligente, veloce e equo. Progettato per i team moderni, TestGorilla ti fornisce i dati e gli strumenti necessari per andare oltre i curriculum e prendere decisioni di assunzione più intelligenti basate su ciò che i candidati possono effettivamente fare. La piattaforma ora va oltre le valutazioni e offre un sourcing di talenti potenziato dall'IA, permettendoti di connetterti con oltre due milioni di candidati testati sulle competenze pronti a corrispondere ai tuoi ruoli aperti. Con TestGorilla, aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese globali, possono creare e fornire valutazioni delle competenze oggettive e supportate dalla scienza. La libreria include più di 350 test validati che coprono abilità cognitive, competenze tecniche, padronanza della lingua, conoscenza del software, personalità e competenze trasversali. Ogni valutazione è progettata per essere personalizzabile, facile da usare e accessibile, con robuste funzionalità anti-cheating e punteggio automatico. Questo approccio consente alle organizzazioni di confrontare accuratamente i candidati fianco a fianco, riducendo i pregiudizi e aumentando la fiducia in ogni assunzione. Il nuovo prodotto di Sourcing di TestGorilla trasforma il modo in cui le aziende trovano talenti. Invece di setacciare pile di curriculum, i team di assunzione possono cercare e filtrare istantaneamente un pool globale di candidati che hanno già dimostrato le loro competenze. Il matching potenziato dall'IA rende semplice impostare i tuoi criteri per competenze, posizione e stipendio. La piattaforma quindi raccomanda candidati che sono una forte corrispondenza per il tuo ruolo, risparmiandoti tempo ed eliminando le congetture. Puoi connetterti direttamente con i talenti, invitarli a valutazioni o colloqui e monitorare i loro progressi in un'esperienza senza soluzione di continuità. Il pubblico principale di TestGorilla include professionisti delle risorse umane, reclutatori, responsabili delle assunzioni e agenzie di reclutamento che vogliono semplificare le assunzioni, garantire equità e assumere con fiducia. La piattaforma supporta assunzioni ad alto volume, valutazioni personalizzate per ruoli specifici e la flessibilità di scalare man mano che il tuo team cresce. TestGorilla si integra con le principali piattaforme ATS, supporta oltre 12 lingue ed è fidato da organizzazioni nei settori della tecnologia, del personale, dell'istruzione, della finanza e dei settori regolamentati. Combinando valutazioni oggettive con sourcing testato sulle competenze, TestGorilla consente alle organizzazioni di identificare i migliori talenti più velocemente e costruire team più diversificati e ad alte prestazioni. Aziende come Revolut hanno ridotto il tempo di assunzione del 40 percento e oltre l'80 percento dei datori di lavoro afferma che l'assunzione basata sulle competenze porta a risultati di assunzione migliori. Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, TestGorilla si distingue come una soluzione all-in-one per il sourcing, la valutazione e l'assunzione di talenti basata su competenze reali e potenziale, non solo sui curriculum. Pronto a trasformare il tuo processo di assunzione? Esplora TestGorilla oggi.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, TestGorilla è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con HiPeople:
Valutazione del Talento

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Hireology
Di Hireology
4.5/5
(1,360)
Descrizione del Prodotto
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Hireology è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con HiPeople:
Controllo dei precedenti

Crystal
Di Crystal
4.6/5
(457)
Descrizione del Prodotto
Crystal ti mostra il modo migliore per comunicare con qualsiasi potenziale cliente, cliente o collega in base alla loro personalità unica.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Crystal è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con HiPeople:
Valutazione del Talento

The Predictive Index
Di The Predictive Index
4.7/5
(720)
Descrizione del Prodotto
L'Assessment della Forza Lavoro del Predictive Index è uno strumento che oggettivizza i comportamenti sul posto di lavoro per prevedere le spinte e le motivazioni degli altri, essere un manager migliore e comunicare in modo più efficace. È un assessment scientificamente validato che misura quattro spinte comportamentali fondamentali, dove queste spinte si collocano crea un modello comportamentale che fornisce un quadro semplice per comprendere i comportamenti sul posto di lavoro delle persone.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, The Predictive Index è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile fare affari con
Più facile da amministrare
Categorie in comune con HiPeople:
Valutazione del Talento

Testlify
Di Testlify
4.7/5
(556)
Descrizione del Prodotto
Una piattaforma di valutazione basata su Proctor online che testa un candidato su vari aspetti, dall'attitudine all'atteggiamento.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Testlify è:
Più facile da amministrare
Categorie in comune con HiPeople:
Valutazione del Talento

eSkill
Di eSkill Corporation
4.5/5
(367)
Descrizione del Prodotto
eSkill offre test di competenze online con valutazioni personalizzate per adattarsi a qualsiasi requisito di lavoro pre-assunzione o esigenza di formazione.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, eSkill è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con HiPeople:
Valutazione del Talento

Mercer Mettl Assessments
Di Mercer | Mettl
4.4/5
(506)
Descrizione del Prodotto
Mercer Mettl Talent Assessments offre strumenti di pre-selezione olistici per misurare scientificamente i tratti fondamentali e le competenze acquisite dei candidati. La suite di strumenti comprende valutazioni della personalità, valutazioni comportamentali, valutazioni cognitive, valutazioni tecniche, valutazioni di codifica e valutazioni delle competenze comunicative.
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I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Mercer Mettl Assessments è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con HiPeople:
Valutazione del Talento