Top 10 Alternative e Competitor di HiPeople

(1,077)4.6 su 5

Le soluzioni Software di Controllo delle Referenze di seguito sono le alternative più comuni che gli utenti e i recensori confrontano con HiPeople. Software di Controllo delle Referenze è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software sofisticato, risparmio di tempo con psicometrico, generazione di testo ai, e riepilogo del testo ai. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a HiPeople includono user experience. La migliore alternativa complessiva a HiPeople è Xref. Altre app simili a HiPeople sono Checkr, TestGorilla, Equip, e Hireology. HiPeople alternative possono essere trovate in Software di Controllo delle Referenze ma potrebbero anche essere in Software di valutazione del talento o Software di Controllo dei Precedenti.

Mostra di più

Mostra meno

Migliori alternative a pagamento e gratuite a HiPeople

Xref
Checkr
TestGorilla
Equip
Hireology
Crystal
The Predictive Index
Testlify

Mostra di più

Le migliori alternative a 10 a HiPeople recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come HiPeople si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità, e Risorse umane, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

Xref

Di Xref

4.6/5

(482)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Xref è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile fare affari con

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con HiPeople:

Controllo delle referenze

Checkr

Di Checkr, Inc

4.5/5

(378)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Checkr è:

Più facile da amministrare

Categorie in comune con HiPeople:

Controllo delle referenze

Controllo dei precedenti

TestGorilla

Di TestGorilla

4.5/5

(1,404)

Descrizione del Prodotto

TestGorilla è una piattaforma leader nella scoperta di talenti basata sulle competenze, che combina sourcing, screening e valutazioni scientificamente validate per rivelare il quadro completo di ogni candidato prima che inizi il primo colloquio. A differenza degli strumenti di assunzione che si concentrano sull'esperienza e si basano su supposizioni, TestGorilla mette in evidenza i talenti migliori e più pertinenti, fornendo ai team il contesto di cui hanno bisogno per assumere in modo più intelligente, veloce e equo. Progettato per i team moderni, TestGorilla ti fornisce i dati e gli strumenti necessari per andare oltre i curriculum e prendere decisioni di assunzione più intelligenti basate su ciò che i candidati possono effettivamente fare. La piattaforma ora va oltre le valutazioni e offre un sourcing di talenti potenziato dall'IA, permettendoti di connetterti con oltre due milioni di candidati testati sulle competenze pronti a corrispondere ai tuoi ruoli aperti. Con TestGorilla, aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese globali, possono creare e fornire valutazioni delle competenze oggettive e supportate dalla scienza. La libreria include più di 350 test validati che coprono abilità cognitive, competenze tecniche, padronanza della lingua, conoscenza del software, personalità e competenze trasversali. Ogni valutazione è progettata per essere personalizzabile, facile da usare e accessibile, con robuste funzionalità anti-cheating e punteggio automatico. Questo approccio consente alle organizzazioni di confrontare accuratamente i candidati fianco a fianco, riducendo i pregiudizi e aumentando la fiducia in ogni assunzione. Il nuovo prodotto di Sourcing di TestGorilla trasforma il modo in cui le aziende trovano talenti. Invece di setacciare pile di curriculum, i team di assunzione possono cercare e filtrare istantaneamente un pool globale di candidati che hanno già dimostrato le loro competenze. Il matching potenziato dall'IA rende semplice impostare i tuoi criteri per competenze, posizione e stipendio. La piattaforma quindi raccomanda candidati che sono una forte corrispondenza per il tuo ruolo, risparmiandoti tempo ed eliminando le congetture. Puoi connetterti direttamente con i talenti, invitarli a valutazioni o colloqui e monitorare i loro progressi in un'esperienza senza soluzione di continuità. Il pubblico principale di TestGorilla include professionisti delle risorse umane, reclutatori, responsabili delle assunzioni e agenzie di reclutamento che vogliono semplificare le assunzioni, garantire equità e assumere con fiducia. La piattaforma supporta assunzioni ad alto volume, valutazioni personalizzate per ruoli specifici e la flessibilità di scalare man mano che il tuo team cresce. TestGorilla si integra con le principali piattaforme ATS, supporta oltre 12 lingue ed è fidato da organizzazioni nei settori della tecnologia, del personale, dell'istruzione, della finanza e dei settori regolamentati. Combinando valutazioni oggettive con sourcing testato sulle competenze, TestGorilla consente alle organizzazioni di identificare i migliori talenti più velocemente e costruire team più diversificati e ad alte prestazioni. Aziende come Revolut hanno ridotto il tempo di assunzione del 40 percento e oltre l'80 percento dei datori di lavoro afferma che l'assunzione basata sulle competenze porta a risultati di assunzione migliori. Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, TestGorilla si distingue come una soluzione all-in-one per il sourcing, la valutazione e l'assunzione di talenti basata su competenze reali e potenziale, non solo sui curriculum. Pronto a trasformare il tuo processo di assunzione? Esplora TestGorilla oggi.

I recensori dicono che rispetto a HiPeople, TestGorilla è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con HiPeople:

Valutazione del Talento

Stai Vedendo Parte della StoriaAccedi o crea un account per accedere all'intero set di alternative.

Crea un Account Gratuito

Hireology

Di Hireology

4.5/5

(1,330)

Descrizione del Prodotto

Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.

I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Hireology è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con HiPeople:

Controllo dei precedenti

Crystal

Di Crystal

4.6/5

(455)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a HiPeople, Crystal è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con HiPeople:

Valutazione del Talento

The Predictive Index

Di The Predictive Index

4.7/5

(720)

Descrizione del Prodotto

L'Assessment della Forza Lavoro del Predictive Index è uno strumento che oggettivizza i comportamenti sul posto di lavoro per prevedere le spinte e le motivazioni degli altri, essere un manager migliore e comunicare in modo più efficace. È un assessment scientificamente validato che misura quattro spinte comportamentali fondamentali, dove queste spinte si collocano crea un modello comportamentale che fornisce un quadro semplice per comprendere i comportamenti sul posto di lavoro delle persone.

I recensori dicono che rispetto a HiPeople, The Predictive Index è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile fare affari con

Più facile da amministrare

Categorie in comune con HiPeople:

Valutazione del Talento