HiPeople rende i controlli delle referenze molto più facili da eseguire rispetto ai tradizionali approcci basati su telefono o email. Una volta inviata una richiesta, la piattaforma si occupa della comunicazione e dei follow-up, eliminando gran parte del lavoro manuale dal processo. Ai referenti vengono fornite istruzioni chiare e domande mirate, rendendo semplice per loro fornire input utili senza confusione. Dal lato del team di assunzione, il modo in cui le risposte sono organizzate è particolarmente prezioso.

HiPeople porta ordine in una parte del processo di assunzione che di solito è manuale e imprevedibile. Invece di coordinare chiamate o inviare promemoria ripetuti, tutto si svolge attraverso un unico flusso di lavoro che progredisce autonomamente una volta inviate le richieste di referenze. Le domande sono dirette e ben definite, il che aiuta i referenti a fornire feedback utili e pertinenti al ruolo senza bisogno di chiarimenti. Per il nostro team, il vantaggio più grande è la chiarezza con cui le informazioni sono presentate.

HiPeople trasforma i controlli delle referenze in un processo chiaro e ripetibile invece di un compito ad hoc che dipende da follow-up manuali. Dopo l'invio di una richiesta, è necessaria pochissima intervento: i promemoria, il monitoraggio e il completamento avvengono tutti automaticamente. I referenti sono guidati passo dopo passo con domande ben progettate, il che porta a contributi ponderati invece di risposte di una sola riga. Per i team di assunzione, il valore più grande è quanto sia facile rivedere i risultati.