2026 Best Software Awards are here!See the list
Confronta Harver e TestGorilla 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (45.0% delle recensioni)
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Gratuito
Harver
Valutazione a Stelle
(171)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (45.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su HarverTestGorilla
Valutazione a Stelle
(1,404)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che TestGorilla eccelle nel fornire valutazioni pratiche e pertinenti al lavoro, permettendo agli utenti di combinare abilità cognitive, competenze specifiche per il ruolo e tratti comportamentali in una valutazione semplificata. Questa flessibilità è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di personalizzare i loro processi di assunzione.
- Gli utenti dicono che Harver si distingue per il suo eccezionale supporto clienti, con molti che lodano il team amichevole e reattivo. Un utente ha sottolineato quanto sia facile impostare nuovi candidati, affermando: "È facile come aggiungere un nome, un'email e cliccare un pulsante!" Questa facilità d'uso può fare la differenza per i team HR impegnati.
- I revisori menzionano che mentre TestGorilla offre un'interfaccia user-friendly e istruzioni chiare, Harver corrisponde a questo con valutazioni altrettanto elevate per la facilità d'uso. Entrambe le piattaforme sono note per i loro design intuitivi, rendendole accessibili per utenti con diversi livelli di competenza tecnica.
- Secondo le recensioni verificate, le valutazioni di TestGorilla sono ben strutturate e pertinenti al ruolo, il che aiuta a garantire valutazioni eque. Gli utenti apprezzano la combinazione di domande tecniche e di attitudine, rendendo il processo di test efficiente ed efficace per la selezione dei candidati.
- I revisori di G2 evidenziano che Harver ha un forte focus sulle soluzioni a livello aziendale, con una parte significativa della sua base utenti proveniente da organizzazioni più grandi. Questo focus può fornire funzionalità su misura che rispondono specificamente alle esigenze di team più grandi, a differenza di TestGorilla, che è più popolare tra le piccole imprese.
- Gli utenti riportano che mentre TestGorilla ha un numero maggiore di recensioni, indicando una base utenti più ampia, i feedback recenti di Harver mostrano una clientela dedicata e soddisfatta. Questo suggerisce che Harver possa offrire un'esperienza più personalizzata, in particolare per coloro che apprezzano un supporto e un coinvolgimento ravvicinati.
Harver vs TestGorilla
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare e amministrare. Tuttavia, TestGorilla è più facile da configurare, mentre Harver è più facile per fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Harver soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Harver sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di TestGorilla rispetto a Harver.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Harver
Nessun prezzo disponibileTestGorilla
Free
Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Prova Gratuita
Harver
Nessuna informazione sulla prova disponibileTestGorilla
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
142
8.6
1,021
Facilità d'uso
9.1
142
9.1
1,034
Facilità di installazione
9.0
79
9.1
806
Facilità di amministrazione
9.1
79
9.1
755
Qualità del supporto
9.1
128
8.7
754
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
77
8.9
676
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
139
9.0
963
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
566
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
315
Dati insufficienti
7.9
330
Dati insufficienti
8.8
426
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
337
Dati insufficienti
8.4
433
Dati insufficienti
8.4
422
Dati insufficienti
8.7
439
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
444
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
440
Dati insufficienti
8.5
375
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
9.3
53
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
42
Dati insufficienti
9.3
43
Dati insufficienti
9.4
42
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.4
41
Dati insufficienti
9.1
27
Dati insufficienti
9.4
43
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
25
Dati insufficienti
9.3
37
Dati insufficienti
9.5
44
Dati insufficienti
9.2
39
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
43
Dati insufficienti
9.1
45
Dati insufficienti
9.3
46
Dati insufficienti
9.2
28
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
69
Dati insufficienti
8.3
59
Dati insufficienti
8.8
74
Dati insufficienti
8.6
70
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
76
Dati insufficienti
8.6
62
Dati insufficienti
8.4
70
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
63
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
8.6
70
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente di Intervista AINascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità di base - Agente di colloquio AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit dei Bias dell'IA - Agente di Intervista AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Trascrizione - Agente di Intervista AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Agente di Intervista AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.8
678
Dati insufficienti
8.3
668
Dati insufficienti
8.7
703
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
375
Dati insufficienti
8.7
379
Dati insufficienti
8.5
353
Dati insufficienti
8.4
354
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.9
611
Dati insufficienti
8.5
601
Dati insufficienti
8.7
583
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.5
532
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
446
Dati insufficienti
7.8
315
Dati insufficienti
7.9
321
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.4
575
Dati insufficienti
8.1
485
Dati insufficienti
8.3
521
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.9
6
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Harver e TestGorilla sono categorizzati comeValutazione del Talento e Intervista video
Categorie uniche
Harver è categorizzato comeControllo delle referenze, Intelligenza del Talento, e Agente di Intervista AI
TestGorilla è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Harver
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
16.3%
Personale e Reclutamento
6.3%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.3%
Immobiliare
4.4%
Altro
60.6%
Software per computer
13.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Marketing e Pubblicità
6.3%
Servizi Finanziari
5.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.5%
Alternative
Discussioni
Harver non ha discussioni con risposte
Come posso ottenere dei crediti extra gratuiti?
2 Commenti
RH
Non abbiamo ancora questo, ma è un'ottima idea, la passerò al team.
Abbiamo un programma di referral. Puoi trovarlo nel tuo account (o semplicemente vai su...Leggi di più
Usi questo strumento per il profiling delle competenze organizzative?
2 Commenti
TR
Sì, Test Gorilla è lo strumento di valutazione per determinare il livello di competenza dei candidati prima di intervistarli per unirsi al nostro team.Leggi di più
Perché ti piace Test Gorilla?
2 Commenti
TR
Robusta libreria di test facilmente configurabili in set per ogni ruolo per cui assumiamo.Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
