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Confronta Grove HR e UKG Ready 
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Piccola Impresa (75.8% delle recensioni)
Mercato Medio (55.7% delle recensioni)
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Grove HR
Valutazione a Stelle
(72)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (75.8% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su UKG ReadyRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che UKG Ready eccelle nella soddisfazione degli utenti, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva e facilità d'uso. Gli utenti apprezzano quanto sia semplice rivedere le buste paga e compilare i moduli, sottolineando che non richiede una conoscenza approfondita per navigare efficacemente.
- Secondo le recensioni verificate, Grove HR si distingue per la sua convenienza e design user-friendly, rendendolo particolarmente attraente per le piccole imprese. Gli utenti menzionano la sua capacità di automatizzare le attività HR e monitorare le attività dei dipendenti tra i dipartimenti, il che migliora l'efficienza complessiva.
- Gli utenti dicono che UKG Ready offre un'esperienza di configurazione senza intoppi, con molti che notano che la configurazione iniziale è stata semplice. Questa facilità di configurazione contribuisce a un processo di onboarding più fluido, permettendo ai dipendenti di adattarsi rapidamente alla piattaforma.
- I revisori menzionano che mentre Grove HR fornisce un'esperienza utente solida, potrebbe non soddisfare pienamente le esigenze complesse delle organizzazioni più grandi. Alcuni utenti ritengono che manchi di alcune funzionalità avanzate essenziali per operazioni HR più estese.
- I revisori di G2 evidenziano le robuste funzionalità di gestione del tempo e delle presenze di UKG Ready, con utenti che esprimono soddisfazione per la sua capacità di creare e gestire facilmente i fogli presenze. Questa funzionalità è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono un monitoraggio preciso delle ore dei dipendenti.
- Secondo i feedback recenti, Grove HR è elogiato per la sua accessibilità mobile, permettendo agli utenti di gestire le attività HR in movimento. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che potrebbe migliorare in aree come le capacità di reporting, che sono cruciali per decisioni basate sui dati.
Grove HR vs UKG Ready
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Grove HR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Grove HR nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che UKG Ready soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Grove HR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Grove HR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Grove HR rispetto a UKG Ready.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Grove HR
Free Forever
Gratuito
Il piano Grove HR Essentials è gratuito al 100% per sempre per i team con meno di 50 dipendenti.
- Tutto nel piano Essentials
UKG Ready
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Grove HR
Prova gratuita disponibile
UKG Ready
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.4
44
9.1
2,040
Facilità d'uso
9.1
44
8.8
2,069
Facilità di installazione
9.1
30
8.5
1,414
Facilità di amministrazione
8.4
29
8.1
619
Qualità del supporto
8.9
42
8.8
1,723
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
31
8.5
594
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
39
8.7
2,017
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.5
22
8.4
388
8.9
23
9.0
425
7.3
16
Funzionalità non disponibile
7.3
18
8.5
355
8.2
18
8.6
359
8.3
18
8.9
305
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.8
61
Piattaforma
7.6
22
8.4
566
7.3
13
8.1
423
8.1
17
8.1
401
8.8
22
8.6
546
8.5
20
8.7
534
8.9
22
8.6
493
8.1
19
8.7
544
8.6
22
8.6
535
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
9.1
968
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
866
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
889
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
9.1
973
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
986
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
930
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
743
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
856
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
836
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
908
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
809
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
807
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
8.9
838
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
785
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
732
Integrazione
Dati insufficienti
8.4
746
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
805
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
733
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
757
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
901
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
907
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
914
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
854
|
Verificato
Automazione
8.8
21
8.9
1082
Logistica
8.7
21
8.7
1090
8.9
21
8.7
1072
8.5
17
8.7
970
Gestione
8.8
20
8.5
1021
8.8
21
8.8
1039
9.3
23
8.9
1058
8.8
24
9.0
1125
8.8
24
8.9
1109
8.7
25
9.1
1149
8.7
22
8.8
1039
Monitoraggio
8.5
19
8.8
1000
8.9
19
8.8
1003
8.6
16
8.8
990
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
694
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.9
15
Approvvigionamento
Dati insufficienti
8.1
161
Dati insufficienti
8.0
174
Dati insufficienti
7.4
18
Dati insufficienti
8.3
23
Dati insufficienti
7.5
17
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
8.1
163
Dati insufficienti
8.3
25
Dati insufficienti
8.7
22
Dati insufficienti
7.4
17
Dati insufficienti
7.7
19
Dati insufficienti
7.7
17
Dati insufficienti
7.7
21
Piattaforma
7.6
22
8.4
566
7.3
13
8.1
423
8.1
17
8.1
401
8.8
22
8.6
546
8.5
20
8.7
534
8.9
22
8.6
493
8.1
19
8.7
544
8.6
22
8.6
535
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
7.6
16
Dati insufficienti
7.1
15
Dati insufficienti
6.9
15
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.7
17
Dati insufficienti
7.4
18
Dati insufficienti
6.5
16
Dati insufficienti
6.2
14
Dati insufficienti
7.2
16
Dati insufficienti
7.2
16
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
19
Dati insufficienti
9.0
18
Dati insufficienti
7.9
16
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.6
18
Dati insufficienti
8.3
20
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
22
8.4
566
7.3
13
8.1
423
8.1
17
8.1
401
8.8
22
8.6
546
8.5
20
8.7
534
8.9
22
8.6
493
8.1
19
8.7
544
8.6
22
8.6
535
Reclutamento e Inserimento
7.2
17
Dati insufficienti
8.3
21
Dati insufficienti
Tracciamento del tempoNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
1,107
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
9.1
950
Dati insufficienti
8.7
819
Dati insufficienti
8.6
748
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.1
634
Dati insufficienti
8.2
638
Dati insufficienti
8.2
631
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
9.0
801
Amministrazione
Dati insufficienti
8.6
715
Dati insufficienti
8.6
775
Dati insufficienti
8.6
733
Dati insufficienti
8.7
686
Dati insufficienti
8.8
773
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
782
Dati insufficienti
8.3
674
Dati insufficienti
8.3
632
Dati insufficienti
8.9
793
Dati insufficienti
8.6
742
Dati insufficienti
7.9
636
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
749
Piattaforma
7.6
22
8.4
566
7.3
13
8.1
423
8.1
17
8.1
401
8.8
22
8.6
546
8.5
20
8.7
534
8.9
22
8.6
493
8.1
19
8.7
544
8.6
22
8.6
535
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
8.2
273
Dati insufficienti
8.3
314
Dati insufficienti
9.2
401
Dati insufficienti
8.9
382
Dati insufficienti
8.3
294
Dati insufficienti
8.2
270
Dati insufficienti
8.5
313
Dati insufficienti
8.8
376
Dati insufficienti
8.3
274
Dati insufficienti
8.2
304
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Grove HR e UKG Ready sono categorizzati comeTempo e Presenze e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Grove HR è categorizzato comeInserimento
UKG Ready è categorizzato comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Gestione della forza lavoro, Libro paga, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Grove HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
UKG Ready
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
24.2%
Marketing e Pubblicità
16.7%
Software per computer
15.2%
Logistica e Catena di Fornitura
4.5%
Risorse Umane
4.5%
Altro
34.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.4%
Vendita al dettaglio
5.9%
Gestione dell'Istruzione
4.3%
Produzione
4.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.7%
Altro
70.8%
Discussioni
Qual è il modo migliore per utilizzare il libro paga.
2 Commenti
JJ
La finanza è una delle sezioni richieste di tutte le aziende e dei libri paga. Dovresti prestare attenzione ai servizi di gestione delle buste paga. E può...Leggi di più
La loro applicazione mobile includerà un grande pulsante sulla dashboard per il Check-in/Check-out? Inoltre, permetteranno di utilizzare nomi di dominio personalizzati?
1 Commento
NT
Ciao Sunitha,
Il team di Grove HR è qui, grazie per averci contattato.
Riguardo alla tua domanda, l'ultima versione dell'app mobile di Grove HR ha permesso...Leggi di più
How to manage employee profile in admin, time, attendance, and PTO
1 Commento
NT
Ciao Prem, grazie per averci contattato. Per quanto riguarda le richieste sui prodotti, puoi visitare il Grove HR Help Center https://grovehr.zendesk.com/...Leggi di più
Migliori pratiche per rimborsare pignoramenti e pagamenti in eccesso di bonus
9 Commenti
BJ
Non avevo idea che si potesse fare in quel modo. Come gestiresti il rimborso di un bonus pagato per errore? Oh..................GRAZIE!Leggi di più
Utilizzare il calendario in Kronos in altre applicazioni
3 Commenti
LP
Hai mai ricevuto buone risposte qui? Mi piacerebbe che le richieste di tempo libero fluissero nel calendario (Outlook) come "fuori ufficio".Leggi di più
C'è un modo più semplice per inserire cose come aumenti con più codici di lavoro
3 Commenti
KB
Abbiamo utilizzato un'importazione per la nostra tariffa salariale minima che è aumentata l'anno scorso e ora questo gennaio. C'è un'importazione per il...Leggi di più
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