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Mercato Medio (50.4% delle recensioni)
Piccola Impresa (46.7% delle recensioni)
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G-P
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(856)4.5 su 5
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Piccola Impresa (46.7% delle recensioni)
Pros & Cons
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A partire da $299.00 1 Employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che G-P eccelle nell'esperienza complessiva di partnership, ottenendo un punteggio di 9.1 nella categoria "Il prodotto è stato un buon partner nel fare affari?", mentre Horizons segue da vicino con un punteggio di 8.9. I revisori apprezzano il supporto proattivo di G-P e il suo coinvolgimento nelle esigenze aziendali.
- I revisori menzionano che Horizons supera G-P in "Facilità d'uso" con un punteggio di 9.4 rispetto all'8.7 di G-P. Gli utenti su G2 evidenziano l'interfaccia intuitiva di Horizons e la navigazione semplificata, che rendono più facile per i nuovi utenti adattarsi rapidamente.
- Gli utenti affermano che Horizons è anche leader in "Prestazioni" con un punteggio di 9.1, mentre G-P ottiene 8.5. I revisori notano che Horizons offre tempi di elaborazione più rapidi e una maggiore affidabilità del tempo di attività, che è cruciale per le operazioni quotidiane.
- I revisori menzionano che G-P ha una forte offerta nel "Supporto all'assunzione internazionale" con un punteggio di 8.5, ma Horizons prende il comando con 9.2. Gli utenti apprezzano le risorse e gli strumenti completi di Horizons per la gestione dei talenti globali, essenziali per le aziende con operazioni internazionali.
- Gli utenti su G2 segnalano che Horizons eccelle nell'"Onboarding" con un punteggio di 9.3, rispetto all'8.3 di G-P. I revisori evidenziano i flussi di lavoro automatizzati di onboarding di Horizons e le liste di controllo user-friendly che semplificano il processo per i team HR.
- I revisori menzionano che G-P ha una solida performance nella "Gestione della conformità" con un punteggio di 8.5, ma Horizons è leggermente avanti con 8.9. Gli utenti apprezzano le robuste funzionalità di tracciamento della conformità di G-P, mentre Horizons è noto per le sue capacità di reporting più complete che aiutano a garantire l'aderenza alle normative.
G-P vs Horizons
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Horizons più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con G-P in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Horizons soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a G-P.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Horizons sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Horizons rispetto a G-P.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
G-P
G-P EOR
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- Legally compliant employment contracts in 180+ countries.
- Seamless AI-assisted onboarding experience.
- Dedicated Customer Success Manager.
Horizons
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1 Employee Al mese
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- Uno specialista HR personalizzerà ogni contratto di lavoro per la tua azienda
- Sistema di buste paga trasparente con dettagliata ripartizione dei costi per il datore di lavoro
Prova Gratuita
G-P
Nessuna informazione sulla prova disponibileHorizons
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
641
9.3
278
Facilità d'uso
8.6
662
9.4
285
Facilità di installazione
8.7
573
9.4
242
Facilità di amministrazione
8.7
368
9.2
49
Qualità del supporto
8.7
632
9.1
271
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
474
9.0
64
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
656
9.4
270
Caratteristiche per Categoria
Servizio Self Service per Dipendenti
8.7
153
Dati insufficienti
8.3
146
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Amministrazione
8.9
147
Dati insufficienti
8.2
138
Dati insufficienti
9.0
146
Dati insufficienti
8.3
143
Dati insufficienti
8.5
135
Dati insufficienti
8.2
126
Dati insufficienti
8.7
142
Dati insufficienti
8.1
123
Dati insufficienti
8.0
123
Dati insufficienti
Tasse
8.4
136
Dati insufficienti
8.3
131
Dati insufficienti
8.3
128
Dati insufficienti
Integrazione
7.8
122
Dati insufficienti
8.0
121
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
122
Dati insufficienti
Piattaforma
8.4
135
Dati insufficienti
8.6
130
Dati insufficienti
8.9
129
Dati insufficienti
8.6
127
Dati insufficienti
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
8.1
141
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.6
101
Dati insufficienti
8.4
101
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
101
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
101
Dati insufficienti
8.8
99
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.6
101
Dati insufficienti
8.4
101
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
101
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
101
Dati insufficienti
8.8
99
Dati insufficienti
8.3
85
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
81
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.6
38
Dati insufficienti
6.6
39
Dati insufficienti
6.6
37
Dati insufficienti
Piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.1
112
Dati insufficienti
8.3
123
Dati insufficienti
8.5
131
Dati insufficienti
8.7
129
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
127
Dati insufficienti
8.1
131
Dati insufficienti
Conformità
Dati insufficienti
9.2
17
Dati insufficienti
9.2
17
Dati insufficienti
9.5
17
Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
17
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.7
17
Supporto
Dati insufficienti
9.2
17
Dati insufficienti
9.2
16
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.5
16
Dati insufficienti
9.6
16
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.6
16
Elaborazione
9.4
92
Dati insufficienti
8.4
82
Dati insufficienti
8.6
84
Dati insufficienti
8.6
83
Dati insufficienti
Conformità
8.8
83
Dati insufficienti
8.9
89
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Integrazione
7.7
78
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
73
Dati insufficienti
Segnalazione
7.5
78
Dati insufficienti
7.8
80
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.7
100
Dati insufficienti
8.7
114
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.4
112
Dati insufficienti
8.2
111
Dati insufficienti
8.3
112
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.1
108
Dati insufficienti
8.0
106
Dati insufficienti
8.3
106
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.5
35
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.8
93
8.8
44
8.4
93
9.1
45
8.1
95
8.8
44
Prestazioni della piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.9
44
Funzionalità non disponibile
8.9
44
Funzionalità della piattaforma
8.2
95
9.1
44
Funzionalità non disponibile
9.0
44
Funzionalità non disponibile
9.2
44
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
96
9.3
43
7.9
90
8.9
44
Funzionalità non disponibile
8.8
43
Intelligenza Artificiale Generativa
7.6
28
8.4
28
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
63
Dati insufficienti
8.1
65
Dati insufficienti
Amministrazione della piattaforma
7.2
56
Dati insufficienti
8.4
60
Dati insufficienti
7.9
59
Dati insufficienti
Contenuto del Pagamento della Piattaforma
8.1
62
Dati insufficienti
8.1
61
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Compatibilità
6.9
325
8.3
159
7.7
322
8.6
155
7.4
320
8.1
155
Benefici
Funzionalità non disponibile
7.8
151
8.1
350
8.3
154
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)Nascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
8.3
119
8.9
80
Caratteristiche intermedie del GEP
8.5
112
9.2
79
8.0
108
8.7
78
Altre caratteristiche GEP
8.4
113
8.9
78
8.1
107
8.6
76
Funzionalità non disponibile
8.9
79
Categorie
Categorie
Categorie condivise
G-P e Horizons sono categorizzati comeDatore di lavoro registrato (EOR), Piattaforme di Occupazione Globale (GEP), e Gestione dei Contrattisti
Categorie uniche
G-P è categorizzato comePagamenti ai Contraenti, Conformità HR, Amministrazione dei benefici, Stipendi Multi-Paese, e Libro paga
Horizons è categorizzato comeFornitori di PEO
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
G-P
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Horizons
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.2%
Software per computer
12.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.3%
Dispositivi medici
3.9%
Servizi Finanziari
3.9%
Altro
62.2%
Software per computer
13.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.2%
Consulenza
4.7%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Compagnie aeree/Aviazione
4.7%
Altro
64.6%
Alternative
Discussioni
Is Globalization Partners legit?
2 Commenti
Risposta ufficiale da G-P
Ciao e grazie per la tua domanda! G-P è un fornitore leader di EOR. Puoi trovare maggiori informazioni sul nostro sito web: www.g-p.com. Grazie mille!Leggi di più
Cosa fanno i partner della globalizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da G-P
G-P è la piattaforma di crescita globale SaaS numero 1 che ha creato il meccanismo per migliaia di aziende per assumere talenti a tempo pieno ovunque nel...Leggi di più
Globalization Partners è un PEO?
1 Commento
RR
Ciao e grazie per la tua domanda. Siamo una piattaforma di impiego globale che offre molti servizi. Puoi trovare ulteriori informazioni sul nostro sito web:...Leggi di più
Horizons non ha discussioni con risposte
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