# Migliori Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software Employer of Record (EOR) consente alle aziende di assumere dipendenti in altri paesi senza dover stabilire una propria entità legale, con l'EOR che funge da datore di lavoro legale, gestendo buste paga, benefici, tasse e conformità con le leggi sul lavoro locali mentre l'azienda che assume mantiene la gestione quotidiana del lavoratore. ### Capacità principali del software Employer of Record Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Employer of Record (EOR), un prodotto deve: - Facilitare l'assunzione di lavoratori internazionali attraverso un accordo legale di datore di lavoro di record - Semplificare e monitorare l'onboarding per i dipendenti globali - Fornire accesso alle informazioni su conformità e benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti - Assumere rischi e mitigazione quando si tratta di conformità e leggi locali sull'assunzione ### Casi d'uso comuni per il software Employer of Record Il software EOR è utilizzato da aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro a livello globale senza i costi o la complessità di stabilire entità legali straniere. I casi d'uso comuni includono: - Assumere e integrare rapidamente e in conformità dipendenti internazionali - Gestire buste paga, benefici e obblighi fiscali in più paesi attraverso una singola piattaforma - Fornire ai dipendenti l'accesso self-service all'onboarding, alle richieste di ferie e alle informazioni HR ### Come il software Employer of Record differisce da altri strumenti Il software EOR differisce dai [fornitori PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers), dove il fornitore agisce come co-datore di lavoro per compiti amministrativi HR piuttosto che come unico datore di lavoro legale. L'EOR è un tipo di [piattaforma di occupazione globale (GEP)](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), una categoria più ampia che può coinvolgere più accordi legali. Le piattaforme EOR si integrano anche con [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management). ### Approfondimenti da G2 sul software Employer of Record Basato sulle tendenze di categoria su G2, l'automazione della conformità e la velocità di assunzione internazionale si distinguono come le capacità più apprezzate. La mitigazione del rischio e la riduzione del carico amministrativo si distinguono come i principali motori dell'adozione dell'EOR. ## How Many Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 76 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.53/5 (↑0.03 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 745 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 51% │ Piccola Impresa 42% │ Impresa 7% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: TCWGlobal (+63.64%) - Among all products in this category, TCWGlobal recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR) Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 36,000+ Recensioni autentiche - 76+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR) Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) - **Miglior performer:** [Global Expansion](https://www.g2.com/it/products/global-expansion/reviews) - **Più facile da usare:** [Wisemonk](https://www.g2.com/it/products/wisemonk/reviews) - **Più in voga:** [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) --- **Sponsored** ### Native Teams Native Teams è la piattaforma globale per i pagamenti di lavoro e l'occupazione, progettata per supportare sia le aziende che i loro team. Oltre al servizio di Employer of Record (EOR), forniamo soluzioni complete per l'assunzione globale, la gestione delle buste paga e i pagamenti in multi-valuta, garantendo conformità, efficienza e stabilità finanziaria. Aiutiamo le aziende a massimizzare il valore per ogni dollaro speso, riducendo gli oneri amministrativi e offrendo soluzioni di occupazione semplificate e scalabili. 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[Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) Deel è una piattaforma globale per le persone che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i lavoratori ovunque nel mondo. Con Deel, le aziende possono: Assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale tramite Employer of Record (EOR) Integrare e gestire appaltatori indipendenti a livello globale Supportare i team con sede negli Stati Uniti con un PEO dedicato negli USA Sorgere candidati e gestire l'intero processo di reclutamento all'interno di Deel Deel elimina la necessità di aprire entità locali gestendo contratti, conformità, coordinamento delle buste paga, requisiti fiscali e benefici localizzati in oltre 130 paesi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,800 **How Do G2 Users Rate Deel Hire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Deel Hire?** - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,368 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### What Are Deel Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (4127 reviews) - Convenience (2451 reviews) - Simple (2096 reviews) - Easy Payments (1961 reviews) - Helpful (1764 reviews) **Cons:** - High Fees (699 reviews) - Expensive (686 reviews) - Payment Issues (600 reviews) - Delays (517 reviews) - Withdrawal Issues (419 reviews) ### 2. [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. Trova e assumi facilmente il candidato ideale ovunque nel mondo con le intuizioni basate sui dati di Recruit, quindi integralo in pochi giorni. Crea e fornisci un pacchetto di benefici su misura a livello locale, inclusi incentivi azionari. Pagali in modo accurato e conforme attraverso l'infrastruttura all'avanguardia e di classe mondiale di Payroll, e traccia, gestisci e risolvi facilmente le loro esigenze HR quotidiane. E non è tutto. Hai bisogno di trasferire persone? Creare la tua entità all'estero? Qualunque sia la tua situazione e dimensione, Remote ti copre. Remote rende anche semplice integrare e pagare i contrattisti, con accordi localizzati, pagamenti in multi-valuta e protezione contro la classificazione errata. E tutto questo avviene in modo sicuro e protetto. Remote non taglia gli angoli né intrattiene rischi; la conformità viene sempre al primo posto, senza eccezioni. Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,328 **How Do G2 Users Rate Remote?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Remote?** - **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote) - **Sito web dell'azienda:** https://remote.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,722 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Mid-Market, 42% Piccola impresa #### What Are Remote's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (1694 reviews) - Helpful (1101 reviews) - Customer Support (1031 reviews) - User Interface (777 reviews) - Easy Setup (770 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (336 reviews) - Delays (280 reviews) - Missing Features (184 reviews) - Slow Response (145 reviews) - Payment Issues (143 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,353 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,374 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6967 reviews) - Intuitive (4919 reviews) - Simple (4447 reviews) - User Interface (3831 reviews) - Easy Access (3517 reviews) **Cons:** - Missing Features (1241 reviews) - Learning Curve (855 reviews) - Limited Features (843 reviews) - Not User-Friendly (825 reviews) - Navigation Difficulty (760 reviews) ### 4. [Multiplier Employer of Record](https://www.g2.com/it/products/multiplier-employer-of-record/reviews) Multiplier è una piattaforma globale leader che consente alle aziende di impiegare team a livello internazionale. La sua tecnologia proprietaria semplifica il processo di assunzione gestendo le complessità della conformità locale, dei contratti di lavoro, delle buste paga, dei benefici e delle tasse. Permettiamo alle aziende di gestire i loro team distribuiti tramite un semplice cruscotto, assumendoci la responsabilità della conformità alle leggi sul lavoro locali per loro conto. Siamo appassionati di creare un mondo in cui le persone possano ottenere un lavoro che amano, senza dover lasciare le persone che amano. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,380 **How Do G2 Users Rate Multiplier Employer of Record?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Multiplier Employer of Record?** - **Venditore:** [Multiplier](https://www.g2.com/it/sellers/multiplier) - **Sito web dell'azienda:** https://www.usemultiplier.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,007 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 41% Mid-Market #### What Are Multiplier Employer of Record's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (630 reviews) - Customer Support (555 reviews) - Ease of Use (447 reviews) - Response Time (354 reviews) - Fast Response (317 reviews) **Cons:** - Delays (128 reviews) - Invoicing Issues (117 reviews) - Poor Customer Support (78 reviews) - Service Delays (60 reviews) - Insufficient Detail (57 reviews) ### 5. [G-P](https://www.g2.com/it/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al n. 1 in ogni rapporto degli analisti del settore. La piattaforma di occupazione globale di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti con il suo fidato Agente HR Globale, G-P Gia, e i prodotti EOR (Employer of Record) e Contractor potenziati dall'IA. G-P supporta team in oltre 180 paesi con più di un decennio di esperienza nell'occupazione globale, il più grande team di esperti locali in risorse umane, legali e di conformità, e la sua impareggiabile base di conoscenze proprietarie. Scopri di più su G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,016 **How Do G2 Users Rate G-P?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 7.0/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind G-P?** - **Venditore:** [G-P](https://www.g2.com/it/sellers/g-p) - **Sito web dell'azienda:** https://www.g-p.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,881 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,111 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 45% Mid-Market, 32% Piccola impresa #### What Are G-P's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (430 reviews) - Customer Support (388 reviews) - Ease of Use (312 reviews) - Response Time (280 reviews) - Easy Setup (223 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (109 reviews) - Delays (85 reviews) - High Fees (77 reviews) - Poor Support Services (69 reviews) - Poor Interface Design (63 reviews) ### 6. [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews) La piattaforma globale per l'occupazione a ciclo completo costruita per reclutare, impiegare e incorporare. Con sede a New York, operiamo in oltre 150 paesi con infrastrutture di proprietà e supporto umano dedicato. EOR — Impiega talenti a tempo pieno in modo conforme attraverso infrastrutture che controlliamo. Contratti localizzati, benefici, supporto azionario e buste paga accurate in oltre 150 valute—gestiti direttamente. Contractor of Record — Coinvolgi appaltatori in tutto il mondo con accordi conformi, classificazione corretta e pagamenti puntuali. Gestione dei Contrattisti — Centralizza la tua forza lavoro di contrattisti esistente con onboarding conforme, fatturazione e pagamenti su un'unica piattaforma. Recluta — Sorgente e valuta candidati a livello globale attraverso il nostro team di talenti interno, garantendo l'idoneità tecnica e culturale prima del colloquio. US PEO — Gestisci team domestici con benefici di livello aziendale e infrastruttura HR, senza la complessità amministrativa. Mobilità Globale — Gestisci visti, permessi di lavoro e trasferimenti internazionali internamente per spostamenti internazionali senza soluzione di continuità. Incorpora — Passa alle tue entità quando il numero di dipendenti lo giustifica. Forniamo la roadmap legale e finanziaria—conti bancari, registrazioni e trasferimenti di team. Fidato da oltre 3.000 aziende. Ogni cliente lavora con un account manager dedicato. EOR da $199/mese. Classificato #1 su G2 per Facilità d'Uso, Miglior Supporto e Miglior Soddisfazione dei Requisiti. Un partner. Una fattura. Oltre 150 paesi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 399 **How Do G2 Users Rate Remote People?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Remote People?** - **Venditore:** [Remote People](https://www.g2.com/it/sellers/remote-people) - **Sito web dell'azienda:** https://remotepeople.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (420 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Project Manager, Agente di Sistemazione dell'Equipaggio - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 49% Mid-Market, 46% Piccola impresa #### What Are Remote People's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (336 reviews) - Helpful (278 reviews) - Customer Support (268 reviews) - Onboarding (240 reviews) - Easy Setup (196 reviews) **Cons:** - Delays (94 reviews) - Poor Reporting (44 reviews) - Poor Customer Support (41 reviews) - Limited Customization (40 reviews) - Insufficient Detail (36 reviews) ### 7. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/it/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 216 **How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?** - **Venditore:** [Payoneer](https://www.g2.com/it/sellers/payoneer) - **Sito web dell'azienda:** https://www.payoneer.com/ - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,595 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 35% Mid-Market #### What Are Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)'s Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (75 reviews) - Customer Support (71 reviews) - Response Time (56 reviews) - Helpful (46 reviews) - Onboarding (37 reviews) **Cons:** - Delays (15 reviews) - Poor Benefits (6 reviews) - Long Waiting Time (5 reviews) - No App Availability (5 reviews) - No Mobile App (5 reviews) ### 8. [Oyster](https://www.g2.com/it/products/oyster-oyster/reviews) Assumi in oltre 180 paesi con un onboarding conforme in appena 48 ore. Ottieni esperti HR dedicati, prezzi prevedibili (e trasparenti) e supporto per situazioni complesse dei dipendenti, senza dover gestire più fornitori. Oyster è un Employer of Record che ti aiuta ad assumere e prenderti cura dei talenti in oltre 180 paesi, senza aprire entità legali o mettere insieme fornitori locali. Da un'unica piattaforma intuitiva, puoi generare contratti conformi, gestire le buste paga e offrire benefici competitivi e specifici per paese a dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Ma il software è solo metà della storia. Quando stai affrontando un licenziamento in Francia, cercando di capire i parametri di riferimento dei benefici a Singapore, o supportando qualcuno che vuole trasferirsi dalla Germania al Portogallo, un articolo di aiuto non è sufficiente. Con Oyster, ottieni esperti HR e legali interni che conoscono le leggi locali e le sfumature culturali e possono rispondere in minuti, non giorni. Non sono un'aggiunta o un call center esternalizzato. Fanno parte di ciò per cui stai pagando. Per la tua forza lavoro negli Stati Uniti, Oyster PEO ti consente di esternalizzare la gestione delle buste paga, dei benefici e dell'amministrazione HR attraverso un modello di co-occupazione. Agiamo come datore di lavoro amministrativo, gestendo buste paga, benefici, pensioni e conformità, mentre tu ti concentri sulla direzione del lavoro, delle prestazioni, della retribuzione e della crescita professionale. È un modo semplice per rimanere conformi e competitivi negli Stati Uniti senza costruire una grande funzione HR interna. Crediamo anche che il modo in cui costruisci il tuo team sia importante quanto chi assumi. Oyster è l'unico fornitore di occupazione globale certificato B Corp sul mercato, il che significa che siamo valutati indipendentemente per come trattiamo le persone e gestiamo la nostra attività. I nostri prezzi sono trasparenti e prevedibili, senza costi a sorpresa per il licenziamento, l'amministrazione dei benefici o "sorprese" nascoste nella fattura. Per i leader HR, legali, finanziari e C-suite, ciò si traduce in meno rischi, meno distrazioni e più spazio per concentrarsi sulla crescita. Ti espandi in nuovi mercati più velocemente, offri a ogni membro del team un'esperienza equa e coerente e sai di avere un partner che ti dirà la cosa giusta da fare, non solo quella facile. Se stai pianificando di espanderti a livello globale o vuoi più fiducia nel modo in cui gestisci i tuoi team negli Stati Uniti e a livello internazionale, Oyster è qui per aiutarti a farlo nel modo giusto. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,438 **How Do G2 Users Rate Oyster?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Oyster?** - **Venditore:** [Oyster](https://www.g2.com/it/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Sito web dell'azienda:** https://www.oysterhr.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,967 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (595 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 35% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Oyster's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (687 reviews) - Customer Support (348 reviews) - Helpful (329 reviews) - Simple (302 reviews) - Response Time (246 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (141 reviews) - Delays (127 reviews) - Unclear Information (82 reviews) - Long Waiting Time (71 reviews) - Invoicing Problems (59 reviews) ### 9. [Native Teams](https://www.g2.com/it/products/native-teams/reviews) Native Teams è la piattaforma globale per i pagamenti di lavoro e l'occupazione, progettata per supportare sia le aziende che i loro team. Oltre al servizio di Employer of Record (EOR), forniamo soluzioni complete per l'assunzione globale, la gestione delle buste paga e i pagamenti in multi-valuta, garantendo conformità, efficienza e stabilità finanziaria. Aiutiamo le aziende a massimizzare il valore per ogni dollaro speso, riducendo gli oneri amministrativi e offrendo soluzioni di occupazione semplificate e scalabili. Perché scegliere Native Teams? - Ideale per startup, PMI e imprese che si espandono a livello globale - Semplifica l'assunzione e la gestione delle buste paga oltre confine - Riduce il peso della conformità locale, delle tasse e delle leggi sul lavoro - Offre competenze locali in oltre 85 paesi Cosa ci distingue? - Pagamenti in multi-valuta – Paga il tuo team nella loro valuta preferita. - Strumenti finanziari integrati – Ricarica, trasferisci e traccia tutto in un unico posto. - Conformità automatizzata – Rimani allineato con le leggi sul lavoro locali. - Reportistica avanzata – Prendi decisioni più intelligenti sulla forza lavoro. - Piattaforma user-friendly – Facile da gestire team e processi. Con Native Teams, ti concentri sulla crescita della tua attività - noi ci occupiamo del resto. Assunzioni e pagamenti globali, resi semplici. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 242 **How Do G2 Users Rate Native Teams?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 9.8/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Native Teams?** - **Venditore:** [Native Teams](https://www.g2.com/it/sellers/native-teams) - **Sito web dell'azienda:** https://nativeteams.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Founder, Co-Founder - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Software per computer - **Company Size:** 86% Piccola impresa, 9% Mid-Market #### What Are Native Teams's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (131 reviews) - Easy Payments (91 reviews) - Payment Management (89 reviews) - Convenience (87 reviews) - Timely Payments (69 reviews) **Cons:** - Delays (16 reviews) - Platform Usability (8 reviews) - Onboarding Issues (7 reviews) - Service Delays (7 reviews) - Slow Loading (7 reviews) ### 10. [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **How Do G2 Users Rate Justworks?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 7.4/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Justworks?** - **Venditore:** [Justworks](https://www.g2.com/it/sellers/justworks) - **Sito web dell'azienda:** https://www.justworks.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,586 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: JW **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Operations Manager, CEO - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 24% Mid-Market #### What Are Justworks's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (315 reviews) - Customer Support (223 reviews) - Helpful (216 reviews) - User Interface (167 reviews) - Intuitive (162 reviews) **Cons:** - Missing Features (65 reviews) - Poor Customer Support (50 reviews) - Limited Features (48 reviews) - Limited Customization (34 reviews) - Poor Benefits (32 reviews) ### 11. [WorkMotion](https://www.g2.com/it/products/workmotion/reviews) WorkMotion è una soluzione specializzata di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nel navigare le complessità dell'assunzione globale, dell'onboarding internazionale e della gestione delle buste paga. Come unico fornitore di EOR certificato per la conformità al mondo, WorkMotion offre un approccio semplificato per le aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro oltre confine, garantendo al contempo l'aderenza alle leggi sul lavoro locali. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che mirano ad assumere talenti in più paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che desiderano attingere a pool di talenti internazionali ma sono scoraggiate dagli oneri amministrativi e dalle complessità legali associate all'occupazione globale. WorkMotion semplifica questi processi, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali gestendo efficacemente la loro forza lavoro globale. La piattaforma EOR end-to-end di WorkMotion automatizza funzioni essenziali come l'onboarding dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e la gestione della conformità. Questa automazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il rischio di errori che possono derivare da processi manuali. Con la capacità di assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi, le aziende possono costruire rapidamente e in sicurezza team distribuiti, adattandosi alle richieste e alle opportunità del mercato man mano che si presentano. Le caratteristiche principali di WorkMotion includono una gestione completa delle buste paga globali, che garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma fornisce anche strumenti per un onboarding senza soluzione di continuità, consentendo ai nuovi assunti di integrarsi nella cultura e nei processi aziendali in modo efficiente. Inoltre, l'esperienza di WorkMotion nella conformità garantisce che le organizzazioni rimangano aggiornate con le leggi sul lavoro locali, mitigando il rischio di problemi legali che possono derivare dalla non conformità. Sfruttando le soluzioni di occupazione globale di WorkMotion, le aziende possono scalare efficacemente la loro forza lavoro semplificando le operazioni HR. La piattaforma non solo facilita l'assunzione internazionale, ma consente anche alle organizzazioni di mantenere la conformità in varie giurisdizioni, rendendola una risorsa inestimabile per le aziende che cercano di prosperare in un mercato globale. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 384 **How Do G2 Users Rate WorkMotion?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind WorkMotion?** - **Venditore:** [WorkMotion](https://www.g2.com/it/sellers/workmotion) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workmotion.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion_hr (136 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (218 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 56% Mid-Market, 34% Piccola impresa #### What Are WorkMotion's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (32 reviews) - Customer Support (31 reviews) - Response Time (29 reviews) - Fast Response (24 reviews) - Helpful (24 reviews) **Cons:** - Delays (7 reviews) - Navigation Difficulty (5 reviews) - Expensive (4 reviews) - Ineffective Communication (4 reviews) - Poor Interface Design (4 reviews) ### 12. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 545 **How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.0/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?** - **Venditore:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Sito web dell'azienda:** https://hellopebl.com/ - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Denver, CO - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (383 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Specialista di Supporto Tecnico - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 51% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Pebl (formerly Velocity Global)'s Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (121 reviews) - Customer Support (117 reviews) - Response Time (93 reviews) - Ease of Use (72 reviews) - Fast Response (72 reviews) **Cons:** - Delays (18 reviews) - Poor Benefits (15 reviews) - Poor Interface Design (12 reviews) - Poor Customer Support (11 reviews) - Navigation Difficulty (10 reviews) ### 13. [Omnipresent](https://www.g2.com/it/products/omnipresent-omnipresent/reviews) Omnipresent è una soluzione globale di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nell'assunzione e gestione di talenti internazionali senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo servizio innovativo consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali e strategie di crescita mentre Omnipresent si occupa delle complessità associate all'occupazione remota. Semplificando il processo di assunzione, Omnipresent permette alle organizzazioni di accedere a un pool di talenti diversificato in tutto il mondo, garantendo loro di poter reclutare i migliori candidati indipendentemente dalle limitazioni geografiche. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale, Omnipresent si rivolge a startup, piccole e medie imprese e grandi corporazioni. Le aziende che desiderano assumere dipendenti remoti in vari paesi possono beneficiare significativamente dei servizi completi di Omnipresent. La piattaforma è particolarmente utile per le organizzazioni che potrebbero mancare delle risorse o dell'esperienza per navigare nelle complessità delle leggi sull'occupazione globale, della gestione delle buste paga e della conformità. Sfruttando le capacità di Omnipresent, le aziende possono garantire che i loro team remoti siano ben supportati e integrati nella loro cultura organizzativa. Le caratteristiche principali di Omnipresent includono assistenza all'onboarding, servizi di gestione delle buste paga globali, amministrazione dei benefici, gestione della conformità e gestione fiscale. Queste caratteristiche semplificano collettivamente il processo di assunzione per le aziende, permettendo loro di integrare i dipendenti rapidamente ed efficientemente. L'interfaccia user-friendly della piattaforma, conosciuta come OmniPlatform, connette le aziende con professionisti locali che comprendono le sfumature delle normative sull'occupazione nei rispettivi paesi. Questa competenza localizzata garantisce che tutte le pratiche occupazionali siano conformi alle leggi locali, riducendo il rischio di complicazioni legali. Utilizzando Omnipresent, le aziende possono migliorare la loro efficienza operativa e ridurre il carico amministrativo associato all'assunzione remota. Il servizio non solo facilita l'integrazione senza soluzione di continuità dei dipendenti remoti, ma favorisce anche un senso di appartenenza all'interno del team. I dipendenti beneficiano di un supporto completo, compreso l'accesso a benefici globali e servizi di gestione delle buste paga, che contribuiscono alla loro soddisfazione lavorativa complessiva e produttività. L'impegno di Omnipresent per soluzioni incentrate sul cliente lo posiziona come un partner prezioso per le organizzazioni che mirano a prosperare nel mercato globale. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 225 **How Do G2 Users Rate Omnipresent?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.0/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Omnipresent?** - **Venditore:** [Omnipresent](https://www.g2.com/it/sellers/omnipresent) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** London - **Twitter:** @TeamOmnipresent (582 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnipresentgroup/ (117 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 52% Mid-Market, 38% Piccola impresa #### What Are Omnipresent's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (75 reviews) - Helpful (75 reviews) - Onboarding (57 reviews) - Ease of Use (49 reviews) - Response Time (47 reviews) **Cons:** - Delays (8 reviews) - Communication Issues (7 reviews) - Poor Customer Support (7 reviews) - Lack of Mobile App (6 reviews) - Long Waiting Time (5 reviews) ### 14. [RemoFirst](https://www.g2.com/it/products/remofirst/reviews) RemoFirst è una piattaforma globale per l'occupazione che consente alle aziende di assumere dipendenti a tempo pieno in oltre 185 paesi e gestire contratti in oltre 150 paesi senza dover creare entità locali o navigare autonomamente nel diritto del lavoro internazionale. Da un'unica piattaforma, le aziende possono integrare i dipendenti, gestire le buste paga in valute locali, gestire la conformità, amministrare i benefici e l'assicurazione sanitaria, eseguire controlli dei precedenti, gestire il supporto per visti e permessi di lavoro e fornire attrezzature per il loro team. Progettato per startup e aziende in crescita che devono muoversi rapidamente oltre confine senza i costi generali di un'espansione tradizionale. Cosa distingue RemoFirst: - Prezzi trasparenti e fissi: EOR a partire da $199 per persona/mese. Pagamento di contratti globali a $25 per persona/mese. - 185+ paesi per EOR, gestione dei contratti in 150+, supporto per visti in 110+ - Tutto in un unico posto: buste paga, conformità, benefici, assicurazione sanitaria, controlli dei precedenti, attrezzature e documenti. - Supporto umano sempre disponibile, non solo un sistema di ticketing. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 354 **How Do G2 Users Rate RemoFirst?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 7.2/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind RemoFirst?** - **Venditore:** [Remofirst](https://www.g2.com/it/sellers/remofirst) - **Sito web dell'azienda:** https://www.remofirst.com/ - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** San Francisco, United States of America - **Twitter:** @remof1rst (1,549 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (228 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 27% Mid-Market #### What Are RemoFirst's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (91 reviews) - Ease of Use (90 reviews) - Easy Setup (69 reviews) - Response Time (69 reviews) - Customer Support (65 reviews) **Cons:** - Delays (25 reviews) - Poor Customer Support (12 reviews) - Insufficient Detail (9 reviews) - Onboarding Issues (9 reviews) - Unclear Information (9 reviews) ### 15. [Safeguard Global](https://www.g2.com/it/products/safeguard-global/reviews) Safeguard Global è una soluzione completa di gestione della forza lavoro progettata per consentire alle organizzazioni di espandersi a livello globale senza incorrere in rischi inutili. Questa piattaforma offre una suite di servizi che semplificano le complessità associate alla gestione dei dipendenti internazionali, rendendo più facile per le aziende reclutare, assumere, integrare e pagare talenti in 187 paesi. Con un impegno al 100% per la conformità, Safeguard Global vanta la più grande rete di esperti locali, superando i 400 professionisti, garantendo che le aziende ricevano supporto localizzato su misura per le loro esigenze specifiche. Il pubblico target di Safeguard Global include aziende di tutte le dimensioni, che vanno dalle multinazionali alle piccole e medie imprese. Le organizzazioni che cercano di stabilire una presenza in nuovi mercati o migliorare le loro operazioni globali possono beneficiare significativamente delle capacità della piattaforma. Navigando nel complesso panorama dell'occupazione globale, Safeguard Global assiste le aziende nel superare le sfide dell'espansione internazionale, permettendo loro di concentrarsi sui loro obiettivi aziendali principali. Le caratteristiche chiave di Safeguard Global includono la sua solida offerta di Employer of Record (EOR) e i servizi di payroll globale, che si integrano perfettamente con i sistemi esistenti di gestione del capitale umano (HCM) e dei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS). Questa integrazione facilita il pagamento efficiente per una forza lavoro multinazionale fornendo al contempo analisi critiche dei dati sul lavoro. Le organizzazioni possono sfruttare queste intuizioni per prendere decisioni strategiche informate, ottimizzando la gestione della forza lavoro e allineandola con gli obiettivi aziendali complessivi. Inoltre, la piattaforma semplifica la registrazione delle entità straniere, consentendo alle aziende di navigare nei requisiti legali per entrare in nuovi mercati con maggiore facilità. Oltre alle sue caratteristiche tecniche, Safeguard Global fornisce una guida esperta sui complessi requisiti internazionali di risorse umane, fiscali e contabili. Questo supporto è essenziale per le aziende che potrebbero non avere competenze interne per gestire le complessità dell'occupazione globale. Collaborando con Safeguard Global, le aziende possono garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti locali, permettendo loro di concentrarsi sulle loro operazioni principali mentre affidano le complessità della gestione della forza lavoro a professionisti esperti. Safeguard Global si distingue nella categoria della gestione della forza lavoro offrendo un approccio olistico al supporto dei dipendenti internazionali. La sua combinazione di reclutamento, servizi EOR, integrazione del payroll, assistenza alla conformità e guida esperta fornisce alle aziende gli strumenti necessari per prosperare in un panorama globale competitivo. Questa soluzione completa non solo mitiga i rischi associati all'espansione internazionale, ma migliora anche l'efficienza operativa, consentendo alle organizzazioni di raggiungere efficacemente le loro ambizioni globali. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **How Do G2 Users Rate Safeguard Global?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 6.9/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 7.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 6.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Safeguard Global?** - **Venditore:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/it/sellers/safeguard-global) - **Sito web dell'azienda:** https://www.safeguardglobal.com/ - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Austin, Texas - **Twitter:** @Safeguard_Globl (994 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,590 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 50% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### What Are Safeguard Global's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (33 reviews) - Customer Support (27 reviews) - Ease of Use (16 reviews) - Convenience (11 reviews) - Efficiency (11 reviews) **Cons:** - Delays (15 reviews) - Poor Customer Support (12 reviews) - Employee Management (10 reviews) - Email Communication (9 reviews) - Email Issues (8 reviews) ### 16. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,107 **How Do G2 Users Rate Employment Hero?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 6.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 6.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Employment Hero?** - **Venditore:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/sellers/employment-hero) - **Sito web dell'azienda:** https://employmenthero.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,061 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 40% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### What Are Employment Hero's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (482 reviews) - Helpful (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Customer Support (251 reviews) - Intuitive (242 reviews) **Cons:** - Missing Features (228 reviews) - Limited Customization (187 reviews) - Not User-Friendly (175 reviews) - Limited Features (148 reviews) - Poor Customer Support (141 reviews) ### 17. [Global Expansion](https://www.g2.com/it/products/global-expansion/reviews) L'advisory EOR che risolve assunzioni complesse che altri non toccheranno. Global Expansion è un Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere, pagare e gestire dipendenti internazionali senza dover creare entità locali. I nostri servizi EOR coprono la gestione globale delle buste paga, la conformità occupazionale, l'amministrazione dei benefici, le dichiarazioni fiscali e il supporto HR in oltre 214 paesi e territori. La nostra piattaforma gestisce l'amministrazione. Le nostre persone gestiscono la complessità. - Oltre 42.600 professionisti della mobilità e delle risorse umane utilizzano la nostra piattaforma mensilmente - Oltre 2.000 organizzazioni in tutto il mondo - 21% delle aziende FTSE e Fortune 100 - Oltre 39 premi per la mobilità globale e i servizi HR Le aziende EOR a cui si rivolgono L'anno scorso, il 42% dei nostri nuovi clienti proveniva da altri fornitori di Employer of Record. Volevano un partner che rispondesse al telefono, affrontasse casi complessi di immigrazione e fornisse buste paga globali accurate ogni volta. Siamo un EOR di consulenza. Ciò significa che non ci limitiamo a elaborare documenti. Forniamo orientamento strategico sull'occupazione internazionale, ti aiutiamo a navigare nelle leggi sul lavoro locali e risolviamo le assunzioni complicate che altri fornitori non toccheranno. Supporto HR globale che sembra umano Diamo priorità alla comunicazione proattiva rispetto all'automazione impersonale. Pensaci come il tuo dipartimento HR sul campo, ovunque tu stia assumendo. I team locali forniscono competenze locali e supporto 24/7 per te e i tuoi dipendenti internazionali. La tua chiamata viene risposta da qualcuno che conosce la tua attività. GX One: Piattaforma di gestione della forza lavoro globale La nostra piattaforma pluripremiata semplifica la gestione dei dipendenti internazionali. Un'unica dashboard per l'elaborazione globale delle buste paga, la conformità occupazionale, l'onboarding e la reportistica della forza lavoro. I clienti che utilizzano i nostri servizi EOR vedono un risparmio medio del 56% sui costi. Integrazioni senza soluzione di continuità con i tuoi sistemi esistenti: - Oltre 20 integrazioni Workday - Oltre 97 connettori app - Compatibilità nativa con SAP SuccessFactors, Oracle HCM e tutte le principali piattaforme HRIS e HCM Fidato dai leader globali General Motors. VMware. Finastra. MIT. Oltre 2.000 aziende che costruiscono e gestiscono team internazionali in modo conforme. Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente all'estero o stia scalando una forza lavoro globale, rendiamo semplice l'occupazione internazionale. Parla con il nostro team delle tue esigenze di assunzione globale. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 183 **How Do G2 Users Rate Global Expansion?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 9.4/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Global Expansion?** - **Venditore:** [Global Expansion](https://www.g2.com/it/sellers/global-expansion) - **Sito web dell'azienda:** https://www.globalexpansion.com - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Denver, Colorado - **Twitter:** @GX_PEO (112 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equus-global-expansion/ (69 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Search Engine Optimization Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Risorse umane - **Company Size:** 42% Mid-Market, 38% Piccola impresa #### What Are Global Expansion's Pros and Cons? **Pros:** - Global Hiring (21 reviews) - Helpful (21 reviews) - Customer Support (19 reviews) - Ease of Use (16 reviews) - Global Opportunities (15 reviews) **Cons:** - Expensive (3 reviews) - Complex Navigation (1 reviews) - Complex Processes (1 reviews) - Complex Setup (1 reviews) - Delays (1 reviews) ### 18. [Papaya Global](https://www.g2.com/it/products/papaya-global/reviews) Papaya è il sistema operativo AI-first per una forza lavoro globale senza confini, costruito per organizzazioni aziendali che operano su larga scala. La sua piattaforma è composta da tre sistemi operativi principali – Workforce OS, Payments OS e Contingent OS – progettati per funzionare insieme come un unico sistema sempre attivo. \* Workforce OS consente alle imprese di gestire l'intero ciclo di vita di dipendenti e collaboratori, inclusi buste paga, datore di lavoro di riferimento (EOR), gestione dei collaboratori e conformità, con visibilità in tempo reale tra paesi e tipi di lavoratori. \* Payments OS alimenta pagamenti istantanei e globali come capacità nativa, collegando l'esecuzione della forza lavoro direttamente al movimento dei fondi con precisione, trasparenza e controllo. \* Contingent OS supporta la gestione e la governance delle forze lavoro non dipendenti, ad esempio, la gestione dei collaboratori, estendendo la conformità e l'intelligenza di livello aziendale a talenti flessibili e basati su progetti. L'IA è integrata in tutta la piattaforma – guidando l'intelligenza in tempo reale, l'automazione e il processo decisionale lungo il ciclo di vita della forza lavoro, mentre l'esperienza umana dedicata garantisce fiducia, precisione e conformità su scala aziendale in 180 paesi. \* I servizi di pagamento sono forniti tramite Azimo, il braccio regolamentato dei pagamenti di Papaya con licenze in cinque giurisdizioni di livello 1. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 55 **How Do G2 Users Rate Papaya Global?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.8/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Papaya Global?** - **Venditore:** [Papaya Global](https://www.g2.com/it/sellers/papaya-global) - **Sito web dell'azienda:** https://papayaglobal.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** New York, NY - **Twitter:** @Papaya_Global (3,873 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (805 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 51% Mid-Market, 24% Enterprise #### What Are Papaya Global's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (28 reviews) - Customer Support (22 reviews) - Helpful (20 reviews) - Response Time (19 reviews) - Easy Setup (16 reviews) **Cons:** - Invoicing Problems (8 reviews) - Invoicing Issues (5 reviews) - Delays (4 reviews) - Lack of Guidance (4 reviews) - Long Waiting Time (4 reviews) ### 19. [Wisemonk](https://www.g2.com/it/products/wisemonk/reviews) Servizio di Employer of Record (EOR) di Wisemonk: • Specializzato nel mercato indiano, offre soluzioni EOR complete per aziende globali che assumono talenti in India. • Fornisce servizi end-to-end tra cui gestione delle buste paga, gestione della conformità, amministrazione dei benefici per i dipendenti e gestione delle attrezzature. Caratteristiche principali: Integrazione senza soluzione di continuità: Processo semplificato per una rapida integrazione dei dipendenti, con alcuni clienti che riportano un tempo di onboarding di 2 giorni. Conformità completa: Garantisce l'aderenza alle leggi sul lavoro indiane, alle normative fiscali e ai benefici obbligatori (ad es. Fondo di Previdenza, assicurazione sanitaria). Gestione delle attrezzature: Acquisisci, assegna e programma la consegna delle attrezzature senza problemi. Ottimizzazione fiscale: Offre servizi di pianificazione e ottimizzazione fiscale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Esperienza locale: Ampia rete di esperti in India, garantendo la conformità aggiornata con le normative locali. Guidato dalla tecnologia: Fornisce un cruscotto personalizzato per una facile gestione e monitoraggio dei dipendenti. Come Wisemonk si distingue: • Specializzazione in India: A differenza dei fornitori globali di EOR, Wisemonk si concentra esclusivamente sul mercato indiano, offrendo una profonda esperienza locale. • Approccio olistico: Va oltre i servizi EOR di base affrontando esigenze accessorie come l'approvvigionamento delle attrezzature e l'ottimizzazione fiscale. • Trasparenza: Si impegna a comunicazioni e prezzi chiari, evitando costi nascosti. • Flessibilità: Si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, da configurazioni con un solo dipendente a operazioni in più paesi. • Sicurezza dei dati: Implementa crittografia all'avanguardia e si sottopone a regolari audit di sicurezza da parte di terzi. • Convenienza: Offre prezzi competitivi su misura per il mercato indiano, potenzialmente fornendo un valore migliore rispetto ai fornitori globali di EOR. Combinando una conoscenza specializzata del mercato indiano con servizi completi e soluzioni innovative come i servizi di attrezzature su richiesta, Wisemonk si posiziona come una scelta eccezionale per le aziende che cercano di accedere ai talenti indiani in modo efficiente e conforme. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 247 **How Do G2 Users Rate Wisemonk?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.5/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Wisemonk?** - **Venditore:** [Storypeach Technologies Private Limited](https://www.g2.com/it/sellers/storypeach-technologies-private-limited) - **Sito web dell'azienda:** https://www.wisemonk.io - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Bengaluru North, Karnataka - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wisemonk/ (64 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 43% Piccola impresa, 20% Mid-Market #### What Are Wisemonk's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (100 reviews) - Customer Support (61 reviews) - Ease of Use (54 reviews) - Legal Compliance (41 reviews) - Onboarding (38 reviews) **Cons:** - Delays (15 reviews) - Onboarding Issues (12 reviews) - Slow Approval Process (7 reviews) - Payroll Issues (6 reviews) - Poor Interface Design (6 reviews) ### 20. [Playroll](https://www.g2.com/it/products/playroll/reviews) Playroll è una piattaforma di occupazione globale progettata per assistere le aziende nell'assunzione, gestione e compensazione di dipendenti e collaboratori in oltre 180 paesi. Offrendo servizi di Employer of Record (EOR), soluzioni di payroll globale e gestione dei collaboratori, Playroll semplifica il processo di espansione internazionale senza la necessità di stabilire entità locali o navigare tra leggi sul lavoro complesse. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di entrare in nuovi mercati e assumere dipendenti a tempo pieno. Playroll si occupa di compiti essenziali come la redazione di contratti di lavoro, l'elaborazione delle buste paga e la fornitura di benefici per i dipendenti, garantendo al contempo la conformità con le normative locali. Questo consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali e sulle strategie di crescita piuttosto che essere ostacolate dalle complessità delle leggi sull'occupazione internazionale. Per le organizzazioni che lavorano con collaboratori, Playroll semplifica il processo di onboarding, automatizza i pagamenti in multi-valuta e garantisce una corretta classificazione, riducendo così i rischi di conformità associati alla gestione dei collaboratori. Una delle caratteristiche distintive di Playroll è il suo sistema di payroll globale, che gestisce efficacemente i pagamenti in vari paesi. Questo sistema automatizza le detrazioni fiscali e i contributi sociali, fornendo alle aziende una visibilità in tempo reale sui costi del payroll, i requisiti di conformità e la spesa complessiva della forza lavoro attraverso un dashboard intuitivo. Questa trasparenza non solo aiuta nella pianificazione finanziaria, ma migliora anche il processo decisionale per le aziende che operano su scala globale. Dipendenti e collaboratori beneficiano di pagamenti sicuri e puntuali e dell'accesso a benefici localizzati che si adattano alle loro specifiche regioni, favorendo un'esperienza lavorativa positiva. Playroll è progettato con automazione integrata ed esperienza in conformità, rendendolo una soluzione ideale per startup, aziende in crescita e imprese consolidate che mirano ad espandere con fiducia la loro presenza globale. Alleviando le complessità associate all'assunzione internazionale e alla gestione del payroll, Playroll consente alle aziende di gestire efficacemente i loro team indipendentemente dai confini geografici. Questo focus sulla semplificazione dell'occupazione globale permette alle aziende di indirizzare le loro risorse verso iniziative di crescita, garantendo al contempo che la loro forza lavoro sia ben supportata e conforme alle leggi locali. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 217 **How Do G2 Users Rate Playroll?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Playroll?** - **Venditore:** [Playroll ](https://www.g2.com/it/sellers/playroll) - **Sito web dell'azienda:** https://www.playroll.com - **Sede centrale:** London, UK - **Twitter:** @Playroll_hr (70 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/playroll-hr/ (152 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analista di Raccolta Dati, Research Analyst - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 55% Mid-Market, 34% Piccola impresa #### What Are Playroll's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (70 reviews) - Helpful (43 reviews) - Response Time (30 reviews) - Simple (30 reviews) - Easy Setup (28 reviews) **Cons:** - Poor Reporting (11 reviews) - Insufficient Detail (8 reviews) - Lack of Clarity (6 reviews) - Long Waiting Time (6 reviews) - Delays (5 reviews) ### 21. [RemotePass](https://www.g2.com/it/products/remotepass/reviews) RemotePass è una piattaforma globale per risorse umane, paghe e spese per le aziende che desiderano integrare, gestire e pagare i loro team globali e locali. Affidato da aziende distribuite leader come Spotify, Tabby, Eyewa e Logitech, RemotePass combina una profonda esperienza nelle paghe con un potente strato fintech per rendere la gestione di una forza lavoro distribuita semplice, conforme ed efficiente. L'azienda è affidata da startup e imprese in tutto il mondo per gestire tutto, dalla gestione di EOR e contratti alla gestione delle paghe e dei benefici localizzati. Rivolto principalmente alle aziende con team distribuiti, RemotePass semplifica il processo di onboarding fornendo una piattaforma centralizzata che supporta operazioni in oltre 150 paesi. Questa ampia copertura geografica consente alle organizzazioni di integrare senza problemi nuovi assunti nella loro forza lavoro, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i team delle risorse umane e della finanza, poiché allevia il peso dei processi manuali e aiuta a mantenere la conformità con le normative locali. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sull'attrarre e trattenere i migliori talenti senza lo stress aggiuntivo di navigare in complessi paesaggi legali. Per i singoli membri del team e i contrattisti, RemotePass offre un'esperienza utente intuitiva che garantisce pagamenti tempestivi nella loro valuta e metodo di pagamento preferiti. La super app della piattaforma fornisce accesso a una gamma di servizi finanziari e benefici, rendendo più facile per gli utenti gestire le loro finanze mentre lavorano da remoto. Questo impegno per l'esperienza utente si riflette nel design del prodotto, che dà priorità alla semplicità e facilità d'uso, permettendo agli utenti di navigare nel sistema senza sforzo e accedere alle funzionalità di cui hanno bisogno senza complicazioni inutili. Le caratteristiche principali di RemotePass includono flussi di lavoro di onboarding automatizzati, elaborazione delle paghe in multi-valuta e strumenti di gestione della conformità. Queste caratteristiche lavorano insieme per migliorare l'efficienza operativa e ridurre significativamente il rischio di errori associati all'inserimento manuale dei dati. Inoltre, la capacità di RemotePass di integrarsi con i sistemi esistenti di risorse umane e finanza semplifica i processi, rendendolo una soluzione versatile adatta a organizzazioni di tutte le dimensioni. Questa capacità di integrazione assicura che le aziende possano mantenere i loro flussi di lavoro esistenti beneficiando delle funzionalità avanzate offerte da RemotePass. Affrontando le sfide uniche affrontate dai team globali, RemotePass si distingue come uno strumento potente per le aziende moderne. Il suo focus sull'esperienza utente, la conformità e l'efficienza operativa lo rende una piattaforma essenziale per le aziende che cercano di prosperare in un ambiente di lavoro sempre più remoto. Con RemotePass, le organizzazioni possono espandere con fiducia la loro forza lavoro globale assicurando che tutti gli aspetti dell'onboarding e delle paghe siano gestiti con precisione e cura. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 573 **How Do G2 Users Rate RemotePass?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind RemotePass?** - **Venditore:** [RemotePass](https://www.g2.com/it/sellers/remotepass) - **Sito web dell'azienda:** https://remotepass.com - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom (1,100 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (123 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Mid-Market, 42% Piccola impresa #### What Are RemotePass's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (284 reviews) - Customer Support (168 reviews) - Transaction Speed (143 reviews) - Helpful (115 reviews) - Convenience (114 reviews) **Cons:** - Withdrawal Issues (63 reviews) - High Fees (56 reviews) - Delays (52 reviews) - Card Issues (24 reviews) - Limited Global Availability (23 reviews) ### 22. [Atlas HXM](https://www.g2.com/it/products/atlas-hxm/reviews) Atlas HXM è una soluzione globale di Employer of Record (EOR) che aiuta le aziende innovative ad assumere e gestire talenti internazionali senza la necessità di stabilire un'entità legale locale. Atlas supporta la rapida espansione del mercato, la consolidazione delle entità e la scalabilità dei team distribuiti mantenendo la conformità in ogni giurisdizione. Fondata nel 2015, Atlas HXM è cresciuta fino a diventare un'organizzazione globale con hub regionali e supporto in tutto il mondo. L'azienda gestisce la propria infrastruttura di entità e team, permettendole di fornire servizi EOR diretti in oltre 160 paesi. A differenza dei modelli di rivendita che si affidano a intermediari terzi, Atlas HXM mantiene il pieno controllo sul rapporto di lavoro, consentendo una consegna del servizio coerente, un'esperienza premium per i dipendenti e la conformità locale dall'onboarding all'offboarding. Nell'ottobre 2025, Atlas HXM è stata riconosciuta come Leader sia nella valutazione NEAT di NelsonHall per i servizi globali di Employer of Record, sia nella valutazione PEAK Matrix®️ di Everest Group per le soluzioni di Employer of Record, rafforzando la sua posizione come fornitore di servizi EOR diretti di alto livello. Le caratteristiche principali della piattaforma EOR e del modello di servizio di Atlas HXM includono: - Infrastruttura EOR diretta per l'assunzione di dipendenti a livello internazionale senza dipendenze da terze parti - Supporto alla conformità per contratti di lavoro, benefici e regolamenti fiscali nelle giurisdizioni locali - Elaborazione globale delle buste paga con pagamenti sicuri e conformi in valute locali - Strumenti HR e reportistica centralizzata attraverso la piattaforma tecnologica Atlas HXM - Pacchetto di benefici per i dipendenti di altissimo livello - Accesso a benchmark in tempo reale su salari, tasse e costi occupazionali per supportare strategie di compensazione competitive - Accesso ad Atlas HXM Learning, una risorsa di formazione online per i dipendenti sul posto di lavoro Atlas HXM affronta le barriere comuni che le aziende incontrano quando si espandono a livello internazionale, ovvero la complessità, il tempo e il costo di creare entità legali straniere. Utilizzando Atlas HXM, le organizzazioni possono integrare talenti in nuovi paesi in pochi giorni anziché mesi, fino al 90% più velocemente, garantire la conformità locale senza mantenere competenze interne e passare da costi infrastrutturali fissi a un modello flessibile, pay-as-you-grow, fino all'85% più efficiente in termini di costi. I principali benefici per i clienti includono: - Tempi di assunzione globali accelerati, riducendo il time-to-market - Rischio legale ridotto e costi generali associati alla conformità internazionale - Un unico partner per le esigenze di HR, buste paga e conformità in più paesi - Gestione scalabile della forza lavoro per team distribuiti - Maggiore focus sulla crescita aziendale anziché sugli oneri amministrativi Combinando una presenza robusta nel paese con una piattaforma intuitiva e supporto consulenziale, Atlas HXM consente alle aziende innovative di espandersi a livello globale con fiducia e controllo. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 83 **How Do G2 Users Rate Atlas HXM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Atlas HXM?** - **Venditore:** [Atlas HXM](https://www.g2.com/it/sellers/atlas-hxm) - **Sito web dell'azienda:** https://www.atlashxm.com/about-atlas - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Chicago, Illinois - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlashxm/ (2,172 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 50% Mid-Market, 34% Piccola impresa #### What Are Atlas HXM's Pros and Cons? **Pros:** - Payroll Management (2 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Data Accuracy (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Integrations (1 reviews) **Cons:** - Poor Interface Design (3 reviews) - Learning Curve (2 reviews) - Platform Issues (2 reviews) - Platform Usability (2 reviews) - Access Issues (1 reviews) ### 23. [Rivermate](https://www.g2.com/it/products/rivermate/reviews) Rivermate è una soluzione completa di Employer of Record (EOR) progettata per facilitare l'assunzione e la gestione dei dipendenti in tutto il mondo. Questa piattaforma innovativa semplifica le complessità associate all'occupazione internazionale, permettendo alle aziende di concentrarsi sull'acquisizione di talenti e sullo sviluppo del team senza essere ostacolate dalle complessità delle normative locali, dei sistemi di buste paga e delle questioni di conformità. Rivolta principalmente alle aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale, Rivermate serve un pubblico diversificato, comprese startup, piccole e medie imprese e grandi corporazioni. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che desiderano assumere dipendenti remoti in più paesi, poiché semplifica il processo di onboarding e gestione di una forza lavoro globale. Sfruttando i servizi di Rivermate, le aziende possono navigare efficacemente le sfide legali e amministrative dell'assunzione in oltre 135 paesi, garantendo la conformità con le leggi e le normative sul lavoro locali. Una delle caratteristiche distintive di Rivermate è la sua interfaccia user-friendly, che consente ai datori di lavoro di gestire vari aspetti della gestione dei dipendenti da un'unica piattaforma. Gli utenti possono integrare nuovi assunti senza problemi, monitorare le assenze e le spese, e gestire le buste paga, tutto in un'unica posizione centralizzata. Questa integrazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il potenziale di errori che possono verificarsi quando si utilizzano più sistemi. Inoltre, la piattaforma è supportata da un team di esperti globali di buste paga prontamente disponibili per assistere i clienti durante il loro percorso di assunzione globale, fornendo tranquillità e supporto. Il servizio EOR di Rivermate si distingue sul mercato per il suo approccio completo alla gestione delle buste paga, della conformità, dei benefici e delle risorse umane. Assumendo queste responsabilità, Rivermate consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali e sugli obiettivi strategici. La capacità della piattaforma di facilitare l'assunzione in numerosi paesi con pochi clic è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di scalare rapidamente ed efficacemente. Questa facilità d'uso, combinata con il supporto esperto, posiziona Rivermate come un partner prezioso per le organizzazioni che mirano a costruire una forza lavoro globale diversificata e talentuosa. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 73 **How Do G2 Users Rate Rivermate?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 9.5/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Rivermate?** - **Venditore:** [Rivermate](https://www.g2.com/it/sellers/rivermate) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rivermate.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Herengracht 420 , Amsterdam, Netherlands , 1017BZ - **Twitter:** @Rivermate_com (106 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rivermate/ (86 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Immobiliare - **Company Size:** 88% Mid-Market, 86% Piccola impresa #### What Are Rivermate's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (86 reviews) - Payroll Management (61 reviews) - Global Hiring (53 reviews) - Global Opportunities (47 reviews) - Helpful (47 reviews) **Cons:** - Delays (24 reviews) - Poor Reporting (19 reviews) - Limited Flexibility (12 reviews) - Poor Interface Design (12 reviews) - Poor Customer Support (11 reviews) ### 24. [Borderless AI](https://www.g2.com/it/products/borderless-ai/reviews) Borderless AI è una soluzione Employer of Record (EOR), progettata per semplificare le complessità dell'espansione globale. Consentiamo alle organizzazioni di assumere, integrare, pagare e gestire dipendenti e collaboratori in oltre 170 paesi senza la necessità di stabilire entità legali locali. La nostra piattaforma centralizza tutte le funzioni essenziali delle risorse umane, dalla gestione globale delle buste paga e dei benefici alla conformità fiscale, garantendo che la tua azienda possa espandere con fiducia la sua forza lavoro e ottimizzare le operazioni internazionali. Con Borderless AI, ottieni l'esperienza di un partner globale, permettendoti di concentrarti sul tuo business mentre noi ci occupiamo del resto. Le nostre funzionalità sono costruite per supportare la tua crescita, garantendo operazioni globali rapide e conformi. Approfitta dell'elaborazione delle buste paga in 5 giorni e senza depositi salariali, tutto coperto dalla nostra garanzia di miglior prezzo. Forniamo accesso a pacchetti di benefici competitivi e localizzati e garantiamo la piena aderenza alle leggi fiscali e del lavoro globali. Ogni cliente riceve supporto dedicato da un manager del successo del cliente e da esperti locali, mentre i dipendenti godono di un'app mobile per l'onboarding self-service, la gestione delle spese e la revisione delle buste paga. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 152 **How Do G2 Users Rate Borderless AI?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Borderless AI?** - **Venditore:** [Borderless](https://www.g2.com/it/sellers/borderless) - **Sito web dell'azienda:** https://hireborderless.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Toronto, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireborderless (38 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Voice Agent, Contractor - **Top Industries:** Cibo e bevande, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 73% Mid-Market, 19% Piccola impresa #### What Are Borderless AI's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (48 reviews) - Helpful (31 reviews) - Response Time (26 reviews) - Easy Setup (24 reviews) - Speed (24 reviews) **Cons:** - Delays (7 reviews) - Limited Options (5 reviews) - Payment Issues (4 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) - Limited Features (3 reviews) ### 25. [Emerald Technology](https://www.g2.com/it/products/emerald-technology/reviews) Per i leader aziendali e delle risorse umane che vogliono far crescere i loro team internazionali, Emerald Technology è un partner di espansione globale che consente alle aziende di reclutare, integrare e gestire il libro paga dei talenti in modo conforme, ovunque nel mondo. A differenza di alcuni nuovi attori sul mercato che offrono un approccio solo piattaforma con assistenza limitata ai clienti, noi forniamo supporto incentrato sul cliente, combinato con una piattaforma cloud facile da navigare, su misura per coprire le esigenze dei fornitori di tecnologia in rapida crescita. Sblocca i confini e abbraccia il talento internazionale: Recluta, integra e gestisci il libro paga dei talenti in modo conforme. Senza entità, indipendentemente dalla posizione globale. Scopri i talenti: Accedi ai talenti globali e fai crescere la tua forza lavoro oltre i confini internazionali in modo da poter assumere i migliori talenti, non i più vicini. Assumi a livello globale: Usa le nostre entità globali già impostate per assumere in modo conforme i tuoi lavoratori internazionali ovunque nel mondo. Gestisci l'occupazione: Sfruttando la nostra piattaforma cloud, puoi gestire la tua forza lavoro remota e ottenere visibilità dei dati occupazionali, tutto in un unico posto. \>Libro paga globale \>Reclutamento ed espansione end-to-end \>Datore di lavoro registrato \>Risorse umane esternalizzate \>Integrazione remota \>Reclutamento globale **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 66 **How Do G2 Users Rate Emerald Technology?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **HCM e HRMS:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10) - **Altri benefici:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Imprenditore:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Emerald Technology?** - **Venditore:** [Emerald Technology](https://www.g2.com/it/sellers/emerald-technology) - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Birmingham, England - **Twitter:** @emerald_tech (1,629 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/emerald-technology (63 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Sicurezza informatica e di rete - **Company Size:** 41% Mid-Market, 35% Enterprise #### What Are Emerald Technology's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (13 reviews) - Response Time (13 reviews) - Customer Support (6 reviews) - Ease of Use (6 reviews) - Easy Setup (5 reviews) **Cons:** - Contract Issues (1 reviews) - Email Issues (1 reviews) - Platform Usability (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) - Poor Interface Design (1 reviews) ## What Is Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)? - [Software per buste paga multi-paese](https://www.g2.com/it/categories/multi-country-payroll) - [Software per il Pagamento dei Contrattisti](https://www.g2.com/it/categories/contractor-payments) - [Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)](https://www.g2.com/it/categories/global-employment-platforms-gep) --- ## How Do You Choose the Right Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software Employer of Record (EOR) ### Panoramica degli approfondimenti sull'acquisto di software Employer of Record (EOR) [Il software Employer of Record](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) consente alle aziende di assumere, gestire e pagare dipendenti in diversi paesi senza dover creare un'entità legale. Con l'aumento delle assunzioni globali, ho visto il software employer of record passare da una soluzione di nicchia a una parte fondamentale della strategia della forza lavoro. Il miglior software employer of record aiuta le aziende a rimanere conformi alle leggi sul lavoro locali, gestire paghe e benefici e ridurre il carico operativo dell'espansione internazionale. ([Fonte 1)](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) In pratica, il software EOR è utilizzato da aziende che assumono dipendenti remoti, si espandono in nuovi mercati o gestiscono team distribuiti in più regioni. Vedo costantemente organizzazioni affidarsi ai fornitori EOR per gestire la conformità, i contratti, i requisiti fiscali e l'onboarding dei dipendenti, permettendo ai team interni di concentrarsi sulla crescita invece che sulla complessità amministrativa. Man mano che le aziende si espandono a livello globale, i fornitori EOR diventano meno un semplice supporto per le assunzioni e più un mezzo per abilitare un'espansione della forza lavoro rapida e conforme. Il prezzo del software employer of record è tipicamente strutturato come una tariffa mensile per dipendente, spesso variabile in base al paese e al livello di servizio. I costi tendono ad aumentare in base a fattori come la complessità della conformità locale, l'amministrazione dei benefici e il supporto HR aggiuntivo. Gli acquirenti spesso valutano attentamente i prezzi in base alla copertura geografica e alla capacità di scalare le assunzioni in più regioni senza aumentare significativamente il carico operativo. #### Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software: - Qual è il miglior software employer of record per le assunzioni globali? - Come garantiscono i fornitori EOR la conformità alle leggi sul lavoro locali? - Quali fornitori EOR supportano le assunzioni in più paesi? - Quanto velocemente può il software employer of record integrare dipendenti internazionali? - Quali caratteristiche definiscono il miglior software employer of record per scalare i team? Il software employer of record più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews), [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), [Papaya Global](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews), e [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews). ### Quali sono i software Employer of Record (EOR) più recensiti su G2? Questi sono 5 dei software employer of record più recensiti: - [**Deel Hire**](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews) - Numero di Recensioni: 5.701 - Soddisfazione: 94 - Presenza sul Mercato: 97 - Punteggio G2: 96 - [**Remote**](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Numero di Recensioni: 3.633 - Soddisfazione: 85 - Presenza sul Mercato: 97 - Punteggio G2: 91 - [**Papaya Global**](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews) - Numero di Recensioni: 53 - Soddisfazione: 42 - Presenza sul Mercato: 53 - Punteggio G2: 47 - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di Recensioni: 11.269 - Soddisfazione: 88 - Presenza sul Mercato: 91 - Punteggio G2: 90 - [**Velocity Global**](https://www.g2.com/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) - Numero di Recensioni: 514 - Soddisfazione: 54 - Presenza sul Mercato: 56 - Punteggio G2: 55 Il punteggio di soddisfazione riflette quanto gli utenti siano soddisfatti di un prodotto, basato su molteplici fattori di esperienza oltre alle valutazioni a stelle. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette la portata e la scala di un prodotto nel mercato utilizzando una combinazione di adozione e dati aziendali. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio G2 è il punteggio complessivo utilizzato per classificare i prodotti all'interno della categoria, calcolato dalla Soddisfazione e dalla Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) ### Cosa vedo spesso nel software Employer of Record (EOR) **Feedback Positivi: Cosa gli utenti apprezzano costantemente** **Processi di assunzione globale rapidi riducono significativamente il tempo per integrare dipendenti internazionali** - _“Quello che mi piace di più di Deel Hire è quanto sia facile assumere talenti internazionali senza i soliti problemi legali e amministrativi. La piattaforma è molto intuitiva e centralizza contratti, conformità, pagamenti e onboarding in un unico posto, il che fa risparmiare un'enorme quantità di tempo. Ciò che è più utile è la fiducia che Deel ti dà quando assumi oltre confine. Non devi preoccuparti delle leggi sul lavoro locali, della conformità fiscale o dei rischi di classificazione errata: tutto è gestito in modo chiaro e professionale. La trasparenza sui costi e la velocità di configurazione sono anche grandi vantaggi.” -_ [_Paloma M_](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews/deel-hire-review-12316922)_. Recensione Deel Hire_ **Un forte supporto alla conformità garantisce l'aderenza ai requisiti delle leggi sul lavoro locali** - _“La parte più utile per me come nuovo dipendente che utilizza Remote è stata avere pieno accesso a tutti i miei documenti di conformità come il mio contratto, i fogli di presenza e le buste paga, il che rende molto facile in caso di domande, controversie o necessità di chiarimenti su qualsiasi cosa. Un'altra caratteristica molto utile è avere accesso al mio EOR, che ha aiutato a ridurre la mia ansia come nuovo arrivato.” -_ [_Anelisa N_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12499087)_. Recensione Remote_ **Team di supporto clienti reattivi aiutano a risolvere rapidamente problemi di paghe e onboarding** - _“Rippling offre così tanti servizi tutti insieme in un unico pacchetto - invece di dover accedere a più servizi, ora abbiamo un solo posto dove andare. È il pacchetto software più completo e conveniente che ho visto finora. Finora, il supporto clienti è stato fantastico. La maggior parte del nostro personale è stata in grado di passare dai servizi precedenti che utilizzavamo con facilità. Gli utenti di QBO dovranno scaricare/caricare o inserire manualmente i fornitori nell'app Bill Pay, poiché Rippling non offre attualmente un'importazione diretta da QuickBooks, e abbiamo dovuto risolvere un paio di errori che ho fatto nella configurazione per far funzionare correttamente le sincronizzazioni, MA - a parte questo, la sincronizzazione è super fluida e mi piace.” -_ [_Andrea S_](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12473519)_. Recensione Rippling_ **Contro: Dove molte piattaforme mancano** **I prezzi diventano costosi quando si scala in più paesi e dipendenti** - _“Sebbene il servizio principale di Deel sia eccellente, la mia più grande insoddisfazione riguarda la struttura delle tariffe e la sua mancanza di trasparenza, in particolare per i contrattisti. Le commissioni di servizio e i margini di cambio valuta, specialmente quando si utilizzano opzioni di prelievo istantaneo o determinati metodi di pagamento, possono sembrare ingiustificatamente alti. Quando si considerano le commissioni di trasferimento oltre al costo base, la spesa totale per pagare il nostro team globale finisce per essere significativamente più costosa di quanto avevamo inizialmente preventivato. Vorrei che la piattaforma fornisse un riepilogo delle tariffe più chiaro e completo prima che la transazione venga avviata.” -_ [_Jun H_](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews/deel-review-12071614)_. Recensione Deel Hire_ **Opzioni di personalizzazione limitate per contratti e benefici in diverse regioni** - _“Personalizzazione limitata per i dipendenti. Non puoi modificare molto nell'interfaccia. Ad esempio: le categorie di ferie sono fissate dal datore di lavoro. Alcuni campi non possono essere modificati senza HR. La dashboard_ non è molto personalizzabile. È pulita, ma a volte troppo rigida.” -Ram V. [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12278183) Recensione **Ritardi occasionali nell'elaborazione delle paghe influenzano l'esperienza e la fiducia dei dipendenti** - _“Non mi piace che richiedano informazioni esterne per attivare completamente il mio profilo. Inoltre, il processo per richiederlo è piuttosto complicato. Sto aspettando da più di tre mesi che i miei documenti vengano approvati, e non riesco ancora a completare il mio profilo. Anche se questo non influisce troppo sull'uso generale, è fastidioso dover passare attraverso queste procedure quando la verifica umana è già stata fatta.” -_ [_Ron Z_](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews/deel-review-12009462)_. Recensione Deel Hire_ ### La mia opinione esperta sul software Employer of Record (EOR) nel 2026 Quello che mi colpisce è come il software employer of record stia diventando essenziale per le aziende che costruiscono team globali. Le organizzazioni ad alte prestazioni non sono più limitate dalla geografia. Invece, utilizzano il software EOR per assumere talenti ovunque esistano, senza assumersi la complessità legale di creare entità in ogni paese. Vedo il maggior valore tra le aziende nel settore tecnologico, dei servizi digitali e delle startup che si espandono a livello internazionale. Questi team danno priorità alla velocità, alla conformità e alla semplicità. I fornitori EOR che offrono una forte competenza locale e un supporto reattivo tendono a distinguersi, specialmente quando si navigano leggi sul lavoro e requisiti fiscali complessi. La facilità d'uso e la qualità del supporto sono differenziatori critici, ma il fattore più grande è la fiducia. Le aziende si affidano ai fornitori EOR per gestire processi sensibili come paghe, contratti e conformità. Il miglior software employer of record combina efficienza operativa con una profonda competenza regionale, permettendo alle aziende di scalare con fiducia oltre confine. In definitiva, il software employer of record non riguarda solo l'assunzione internazionale. Si tratta di costruire una strategia di forza lavoro globale flessibile che possa adattarsi man mano che le aziende crescono. ### Domande frequenti sul software Employer of Record (EOR) #### Chi è il miglior fornitore EOR per un'azienda di servizi digitali? Questi fornitori sono comunemente utilizzati da aziende di servizi digitali che assumono a livello globale: - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews)– Ideale per team digitali in rapida crescita che necessitano di assunzioni globali rapide e gestione dei contrattisti. - [Velocity Global](https://www.g2.com/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) – Forte per aziende che si espandono in più paesi con esigenze di conformità complesse. - [Multiplier](https://www.g2.com/products/multiplier-employer-of-record/reviews) – Si concentra su assunzioni globali convenienti con una forte copertura APAC e mercati emergenti. #### Quali sono le migliori piattaforme EOR per aziende di software? Queste piattaforme sono ampiamente utilizzate da aziende di software che scalano team distribuiti: - [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) – Progettato per l'occupazione globale conforme con una forte esperienza utente per i team tecnologici. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina HR, IT ed EOR in un unico sistema, rendendolo ideale per scalare aziende SaaS. - [Papaya Global](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews)– Supporta la gestione globale delle paghe e della forza lavoro per operazioni complesse in più paesi. #### Qual è un software EOR affidabile per un'azienda di sviluppo app freelance? Questi strumenti sono comunemente utilizzati da team che lavorano con freelance globali: - [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) – Si concentra sull'assunzione remota e la gestione dei contrattisti con un forte supporto alla conformità. - [Payoneer Workforce Management](https://www.g2.com/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) – Consente di assumere e pagare contrattisti internazionali con flussi di lavoro di onboarding semplificati. - [Worksuite](https://www.g2.com/products/worksuite/reviews) – Costruito specificamente per gestire reti di freelance, contratti e pagamenti su larga scala. #### Quali sono le migliori soluzioni software EOR? Queste piattaforme sono ampiamente riconosciute in diversi casi d'uso di assunzioni globali: - [Globalization Partners (G-P)](https://www.g2.com/products/g-p/reviews)– Fornitore EOR di livello enterprise con una forte infrastruttura globale. - [Safeguard Global](https://www.g2.com/products/safeguard-global/reviews) – Supporta grandi organizzazioni con strategie di forza lavoro internazionale complesse. - [Velocity Global](https://www.g2.com/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) – Fornisce un'ampia copertura geografica e servizi EOR a livello enterprise. #### L'EOR è adatto per team remoti? Sì, l'EOR è una soluzione forte per i team remoti, specialmente quelli che assumono in più paesi. Consente alle aziende di impiegare talenti legalmente senza dover creare entità locali, gestendo paghe, conformità e benefici. Questo rende più facile scalare rapidamente i team distribuiti e riduce il carico amministrativo. ### Fonti 1. [Definizione di categoria G2](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) e criteri di inclusione per il software di marketing SMS 2. [Metodologie di punteggio della ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.)(Definizioni di Soddisfazione, Presenza sul Mercato e Punteggio G2). **Ricercato da:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Ultimo aggiornamento il:** 19 marzo 2026