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Confronta Datapeople (by Payscale) e Salary.com 
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Segmenti di Mercato
Impresa (70.1% delle recensioni)
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
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Datapeople (by Payscale)
Valutazione a Stelle
(323)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (70.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su Datapeople (by Payscale)Salary.com
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(958)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Salary.com eccelle nella soddisfazione degli utenti, con molti che lodano le sue interfacce intuitive e facili da usare. Gli utenti apprezzano il framework per la creazione di descrizioni di lavoro, evidenziando la sua configurabilità e facilità d'uso, che aiuta nel reclutamento di candidati qualificati.
- Secondo recensioni verificate, Datapeople (di Payscale) è riconosciuto per la sua chiarezza nel definire le responsabilità lavorative. Gli utenti menzionano che inquadra i compiti con precisione, rendendo più facile comunicare le aspettative ai responsabili delle assunzioni, il che può semplificare il processo di approvazione delle descrizioni di lavoro.
- I revisori menzionano che Salary.com ha un volume significativamente più alto di recensioni recenti, indicando una base di utenti più attiva e feedback aggiornati. Questo suggerisce che i potenziali acquirenti possono fidarsi delle intuizioni degli utenti attuali riguardo alle sue prestazioni e affidabilità.
- Gli utenti dicono che mentre entrambe le piattaforme offrono un supporto solido, Salary.com si distingue per l'alta qualità delle valutazioni del supporto. I revisori hanno notato che l'assistenza fornita è reattiva e utile, il che può essere cruciale durante l'implementazione e l'uso continuo.
- I revisori di G2 evidenziano che Datapeople (di Payscale) offre forti opzioni di personalizzazione, permettendo agli utenti di adattare le descrizioni di lavoro alle loro esigenze specifiche. Questa flessibilità è apprezzata, specialmente nelle organizzazioni dove i ruoli lavorativi possono variare significativamente.
- Secondo il feedback recente degli utenti, Salary.com è lodato per il suo rapido processo di implementazione, con gli utenti che notano che la configurazione iniziale è stata semplice ed efficiente. Questo può essere un vantaggio significativo per le aziende che cercano di avviarsi senza ritardi estesi.
Datapeople (by Payscale) vs Salary.com
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Datapeople (by Payscale) più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Datapeople (by Payscale) nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Salary.com soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Datapeople (by Payscale).
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Datapeople (by Payscale) e Salary.com forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Salary.com rispetto a Datapeople (by Payscale).
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Datapeople (by Payscale)
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Datapeople (by Payscale)
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
241
8.6
771
Facilità d'uso
8.6
243
8.3
781
Facilità di installazione
8.8
47
8.4
554
Facilità di amministrazione
8.9
38
8.4
469
Qualità del supporto
8.9
177
8.9
710
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
37
8.8
474
Direzione del prodotto (% positivo)
8.1
214
8.5
738
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.5
178
7.8
562
Nozioni di base
8.2
120
7.4
139
8.6
147
8.5
191
8.3
107
8.2
176
Contenuto
8.2
121
7.6
160
8.3
129
7.9
158
7.9
97
7.6
138
Logistica
8.1
103
7.2
122
8.5
108
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
8.9
125
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.4
32
8.0
439
8.8
30
7.0
321
Funzionalità non disponibile
7.3
324
8.6
35
8.3
446
8.7
41
8.4
437
8.2
28
7.5
334
8.9
29
8.0
424
8.6
38
8.0
435
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.4
161
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
81
Dati insufficienti
8.6
100
Dati insufficienti
8.4
80
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.9
73
Dati insufficienti
8.7
83
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
83
Dati insufficienti
8.4
86
Dati insufficienti
8.2
76
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.3
59
Dati insufficienti
8.9
125
Funzionalità non disponibile
7.8
58
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.9
109
Dati insufficienti
Piattaforma
8.4
32
8.0
439
8.8
30
7.0
321
Funzionalità non disponibile
7.3
324
8.6
35
8.3
446
8.7
41
8.4
437
8.2
28
7.5
334
8.9
29
8.0
424
8.6
38
8.0
435
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
624
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
346
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
335
Dati insufficienti
8.0
387
Dati insufficienti
7.4
289
Dati insufficienti
7.0
285
Dati insufficienti
7.6
337
Dati insufficienti
8.0
421
Dati insufficienti
8.3
477
Dati insufficienti
7.5
312
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
8.2
223
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
8.3
228
Piattaforma
8.4
32
8.0
439
8.8
30
7.0
321
Funzionalità non disponibile
7.3
324
8.6
35
8.3
446
8.7
41
8.4
437
8.2
28
7.5
334
8.9
29
8.0
424
8.6
38
8.0
435
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
147
Analitica
Dati insufficienti
8.5
181
Dati insufficienti
7.5
142
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.1
159
Dati insufficienti
8.2
163
Dati insufficienti
7.8
154
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
149
Dati insufficienti
7.8
149
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
145
Dati insufficienti
6.1
132
Dati insufficienti
7.5
137
Dati insufficienti
7.3
139
Dati insufficienti
6.4
134
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
111
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.9
107
Dati insufficienti
7.5
104
Dati insufficienti
8.0
108
Dati insufficienti
7.3
100
Dati insufficienti
7.6
103
Dati insufficienti
7.5
104
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.9
106
Dati insufficienti
7.3
100
Dati insufficienti
7.4
100
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Datapeople (by Payscale) e Salary.com sono categorizzati comeGestione della Descrizione del Lavoro
Categorie uniche
Datapeople (by Payscale) è categorizzato comeReclutamento della diversità e Intelligenza del Talento
Salary.com è categorizzato comeGestione della Compensazione, Confronto salariale, Pianificazione della Compensazione, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Datapeople (by Payscale)
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
17.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.0%
Personale e Reclutamento
8.4%
Servizi Finanziari
6.5%
Marketing e Pubblicità
5.9%
Altro
46.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Produzione
5.1%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.3%
Altro
73.2%
Discussioni
I suggerimenti forniti possono essere più indulgenti in modo da poter catturare più dei nostri requisiti di lavoro.
1 Commento
JH
Ciao Arifa! Grazie per il tuo messaggio. Volevo condividere un articolo che abbiamo scritto alcuni anni fa su come le competenze morbide o poco chiare (cose...Leggi di più
Datapeople (by Payscale) non ha più discussioni con risposte
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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