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Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

1 mese

Ritorno sull'Investimento

10 mesi

Integrazioni Datapeople (by Payscale)

(4)
Informazioni sull'integrazione provenienti da recensioni di utenti reali.

Media di Datapeople (by Payscale)

Demo di Datapeople (by Payscale) - One location for all your jobs
Reuse high-performing job posts or templates, saving time and ensuring consistency.
Demo di Datapeople (by Payscale) - Work together with your hiring manager
Write incredible, inclusive, and compliant job ads in half the time
Demo di Datapeople (by Payscale) - Never worry again about Pay Transparency
Location-specific suggestions automate compliance with evolving hiring regulations
Demo di Datapeople (by Payscale) - Maximize your job board exposure
Craft jobs that are optimized for job board exposure and performance
Demo di Datapeople (by Payscale) - Deploy data-driven hiring
Analytics surface patterns in performance, compliance risk, and process bottlenecks
Demo di Datapeople (by Payscale) - Work in your ATS or anywhere else
A unified layer of intelligence, compliance, and ready-to-use reporting for the entire hiring team
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Recensioni Datapeople (by Payscale) (323)

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Recensioni Datapeople (by Payscale) (323)

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4.4
Recensioni 323

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente la facilità d'uso e i suggerimenti di linguaggio inclusivo forniti da Datapeople, che aiutano a creare descrizioni di lavoro chiare ed efficaci. Molti apprezzano come la piattaforma migliori i processi di reclutamento offrendo approfondimenti pratici e migliorando il coinvolgimento dei candidati. Tuttavia, alcuni utenti notano che il sistema di punteggio può essere eccessivamente rigido, rendendo difficile ottenere punteggi alti per alcune descrizioni di lavoro.

Pro e Contro

Generato da recensioni reali degli utenti
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Phocas M.
PM
Tree Research and Development Senior Specialist
Enterprise (> 1000 dip.)
"Scrivere descrizione del lavoro"
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

Chiarezza sulle responsabilità e sui risultati: Tendono a definire i compiti con precisione. Ad esempio, invece di mansioni vaghe come "supportare l'analisi", suggeriranno "pulire e analizzare i dati di monitoraggio mensili per informare gli aggiustamenti del programma." Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

Niente, l'esperienza è stata fantastica. Consiglierei senza riserve Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Commercio e sviluppo internazionale
UC
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Utilizzare i dati per influenzare i team interni e i candidati"
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

Sono un Talent Acquisition Manager per un'organizzazione orientata ai dati dove tutti pensano di avere la soluzione migliore. Ci voleva un bel po' di tempo e molti scambi per convincere i responsabili delle assunzioni ad accettare le nostre modifiche alle loro descrizioni di lavoro. Una volta che abbiamo integrato Datapeople, siamo stati in grado di mettere i responsabili delle assunzioni direttamente sulla piattaforma per vedere da dove provenivano i nostri suggerimenti e supportarli con dati sul backend.

Il software utilizza l'AI del linguaggio, abbinata alle migliori pratiche del settore, per identificare il linguaggio esclusivo, la mancanza di chiarezza, i cliché aziendali e i requisiti di lavoro non allineati per consentire ai team di mirare mentre esaminano i loro lavori. DataPeople non cambia il contenuto, ma riduce il linguaggio per assicurarsi che siamo in grado di attrarre talenti qualificati, creando un annuncio e non solo una lunga descrizione interna del lavoro. È abbastanza facile da spiegare e utilizzare, e lo abbiamo diffuso in vari paesi all'interno della nostra organizzazione.

I loro rappresentanti sono spesso utili, a volte vorrei che gli scambi fossero un po' più veloci però. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

Penso che DataPeople sarebbe molto più utile se potessimo integrarlo nei sistemi di Google Drive.

Inoltre, non sono un fan del loro plug-in per Chrome che appare su pagine web dove non voglio che appaia, con l'unica opzione di averlo completamente attivo o disattivo, senza la possibilità di personalizzare dove può apparire.

Penso anche che la loro funzione di scrittura di JD con l'IA sia buona per lavori generici, ma credo che abbia ancora strada da fare per essere in grado di coprire ruoli più unici in campi specializzati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

ana m.
AM
Administrativa
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"L'analisi perfetta"
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

Per me è una soluzione potente e un grande miglioramento nel processo di selezione del personale Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

A volte ho bisogno di capire bene come funziona per sfruttarlo al massimo, per le grandi aziende funzionerebbe alla grande Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Marketing e pubblicità
UM
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Ottima piattaforma con molte intuizioni"
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

Le intuizioni che può fornire sono incredibili. Ci sono così tante cose da approfondire con il tuo team che puoi poi utilizzare per strategizzare su come apportare miglioramenti in più aree.

Si integra anche perfettamente con il nostro ATS, il che è fantastico per noi e ci fa risparmiare tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

È piuttosto rigido per quanto riguarda le parole che puoi usare nei tuoi JD. Può rendere difficile ottenere un buon punteggio nei JD a volte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Marketing e pubblicità
UM
Enterprise (> 1000 dip.)
"HR AI e approfondimenti sul reclutamento - nel modo giusto."
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

La descrizione del lavoro viene esaminata e valutata; ha un impatto significativo non solo sul processo di assunzione, ma anche sull'esperienza dei candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

Non c'è molto da commentare qui, ma lo uso con un'integrazione con SmartRecruiters e a volte potrebbero esserci alcuni piccoli crash. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Servizi finanziari
US
Enterprise (> 1000 dip.)
"DataPeople è un ottimo strumento per garantire che le nostre descrizioni dei lavori siano aggiornate e accurate."
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

DataPeople è un ottimo strumento per garantire che le nostre descrizioni dei lavori siano aggiornate e accurate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

Ci sono alcune volte in cui il punteggio è debole a causa della verbosità che dobbiamo includere e che è fuori dal nostro controllo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

DD
Talent Acquisition Recruiter
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Grato e utile"
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

Mi piace che renda le mie descrizioni di lavoro molto più attraenti e inclusive per i miei candidati. Nel mio lavoro questo è davvero importante poiché vogliamo assicurarci di raggiungere il pubblico più accurato, ma anche considerare tutti coloro che dovrebbero essere presi in considerazione e non dovrebbero essere esclusi. Uso questo strumento per ogni descrizione di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

A volte è difficile raggiungere i punteggi quando si cambia l'informazione nella descrizione del lavoro, ma una volta che ci si abitua allo strumento diventa più facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Personale e reclutamento
AP
Enterprise (> 1000 dip.)
"Esperienza complessivamente positiva con Datapeople"
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

Le capacità di scoring in Datapeople sono state molto utili nel fornire la giusta guida ai nostri membri del team durante la creazione delle descrizioni dei lavori. Datapeople era facile da usare e aveva un'interfaccia utente forte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

La struttura del modello/UI non ha funzionato bene per il nostro team dato il numero di modelli che avremmo bisogno di memorizzare. Sarebbe fantastico avere modelli di sottocartelle per organizzare meglio i modelli in funzioni, località, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit
SG
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Datapeople è intuitivo e ha risultati di grande impatto."
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

Datapeople ha creato una piattaforma intuitiva che è veloce e utile da usare. Il livello di feedback e raccomandazioni che può fornire per migliorare le tue descrizioni di lavoro è alto e garantisce davvero che tu stia inquadrando il tuo ruolo nel miglior modo possibile, pur essendo inclusivo.

Altri vantaggi sono:

- Il servizio clienti è eccezionale

- Ti permetteranno di provare la piattaforma per un ruolo, vedere esempi in tempo reale

- Ti offrono supporto e risorse ben prima che tu firmi con loro

- Sono globali, flessibili con i fusi orari

- Continuano a migliorare ed espandere ciò che offrono

- Non c'è tempo di configurazione per implementare l'editor intelligente Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

Vorrei che il loro editor intelligente di descrizioni di lavoro potesse essere integrato nel nostro ATS. Tuttavia, dovrei sottolineare quanto sia facile integrarlo e inviare la descrizione del lavoro aggiornata al tuo ATS. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Noelia S.
NS
Human Resources Specialist
Enterprise (> 1000 dip.)
"Datepeople Ottimo strumento!"
Cosa ti piace di più di Datapeople (by Payscale)?

È uno strumento eccellente per scopi di reclutamento. Aiuta davvero a comporre annunci di lavoro coinvolgenti, prendendosi cura dell'aspetto DEI e del contenuto giusto. Mi sono piaciuti molto anche i dati reali forniti sulle metriche degli annunci di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Datapeople (by Payscale)?

Nessun commento finora. Probabilmente l'unica cosa è che l'annuncio di lavoro deve essere in inglese. Sarebbe bene che lo strumento possa funzionare con diverse lingue. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

1 mese

Ritorno sull'Investimento

10 mesi

Costo Percepito

$$$$$
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