# Datapeople (by Payscale) Reviews **Vendor:** Datapeople **Category:** [Gestione della Descrizione del Lavoro Software](https://www.g2.com/it/categories/job-description-management) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 323 ## About Datapeople (by Payscale) Datapeople aiuta le aziende a creare annunci di lavoro ad alte prestazioni e conformi su larga scala. "Datapeople è il nostro strato essenziale di ottimizzazione che garantisce che i nostri annunci di lavoro siano sempre chiari, conformi e attraggano i candidati giusti." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition presso Allianz Progettato per la complessità aziendale, Datapeople porta coerenza e controllo nella scrittura degli annunci di lavoro tra team, regioni e marchi. Fornisce una guida intelligente alla scrittura, controlli di conformità integrati, funzionalità di scrittura generativa e modelli personalizzabili - in modo che ogni lavoro soddisfi i tuoi standard di assunzione, legali e di marchio fin dal primo giorno. Datapeople si integra in modo sicuro con il tuo ATS eliminando i flussi di lavoro di copia-incolla manuale e sincronizzando senza problemi il contenuto degli annunci di lavoro. Le autorizzazioni basate sui ruoli rispecchiano il tuo ATS, dando ai team accesso solo a ciò di cui hanno bisogno, consentendo al contempo una collaborazione senza soluzione di continuità tra responsabili delle assunzioni, reclutatori e conformità. Dashboard analitiche basate sui dati forniscono approfondimenti attuabili sulle prestazioni del contenuto degli annunci di lavoro, sui rischi di conformità e sui colli di bottiglia del processo - consentendo ai leader di ottimizzare i risultati delle assunzioni su larga scala. Certificato SOC 2 Type II, Datapeople è fidato da organizzazioni globali che danno priorità alla sicurezza, alla conformità e alla scala operativa. "Con Workday che gestisce il nostro tracciamento dei candidati e Datapeople che ottimizza il nostro contenuto degli annunci di lavoro e semplifica la coerenza tra le nostre descrizioni di lavoro globali, stiamo vedendo un aumento significativo nella qualità e nella rilevanza dei candidati che si candidano per i nostri ruoli. Gli approfondimenti e i modelli di Datapeople ci aiutano a creare descrizioni di lavoro che attraggono il talento giusto, influenzando direttamente l'efficacia delle nostre assunzioni." - Patrick Finn, Direttore dell'Acquisizione di Talenti Globali presso Rockwell Automation. Datapeople migliora i flussi di lavoro e l'impatto del tuo team. Scrivi - Editor Intelligente per creare lavori efficaci, conformi e in linea con il marchio - AI generativa per aiutare a creare prime bozze o migliorare gli annunci di lavoro esistenti - Modelli di lavoro pre-approvati con sezioni bloccate - Guida normativa e dei portali di lavoro per automatizzare l'inclusione Ottimizza - AI per assunzioni basate sui dati alimentata da oltre 100 milioni di lavori - Rapporti di requisizione in corso per identificare e risolvere i problemi di reclutamento a metà processo - Dashboard esecutive per migliorare il contenuto degli annunci di lavoro, la salute del processo e le tendenze di conformità - Analisi per monitorare le prestazioni degli annunci di lavoro tra team e regioni Orchestra - Repository centrale degli annunci di lavoro con ricerca globale e controlli delle autorizzazioni - Estensione del browser integrata con ATS per distribuire Datapeople ovunque lavori - Commenti in stile Google Docs per accelerare la collaborazione e semplificare i flussi di approvazione ## Datapeople (by Payscale) Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano l'interfaccia di Datapeople molto **facile da usare** , semplificando la creazione delle descrizioni dei lavori e migliorando rapidamente la qualità. (11 reviews) - Gli utenti apprezzano le **descrizioni di lavoro inclusive e coinvolgenti** create con Datapeople, migliorando efficacemente gli sforzi di reclutamento. (7 reviews) - Gli utenti apprezzano **l'inclusività e l'attrattiva migliorate** delle loro descrizioni di lavoro, garantendo una portata più ampia per i candidati. (7 reviews) - Gli utenti trovano l' **utilità** di Datapeople inestimabile, migliorando le descrizioni dei lavori con approfondimenti basati sui dati e funzionalità intuitive. (5 reviews) - Gli utenti amano le **incredibili intuizioni** di Datapeople, che migliorano notevolmente i miglioramenti strategici e le pratiche di assunzione inclusive. (4 reviews) - Ease of Understanding (4 reviews) - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Datapeople, migliorando l'ottimizzazione degli annunci di lavoro senza sforzo con approfondimenti basati sull'IA. (4 reviews) - AI Features (3 reviews) - Candidate Management (3 reviews) - Data Analytics (3 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **mancanza di chiarezza** nei suggerimenti, in particolare riguardo alle competenze essenziali nelle descrizioni dei lavori. (7 reviews) - Gli utenti mettono in guardia contro i **limiti dell'IA** in Datapeople, notando problemi con il contesto e suggerimenti ripetitivi che influenzano la specificità del ruolo. (4 reviews) - Gli utenti segnalano **imprecisioni nei calcoli** e nei suggerimenti, portando a confusione e potenziale errata rappresentazione dei requisiti lavorativi. (3 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con Datapeople, limitando la connettività con sistemi come Google Drive e causando piccoli problemi di funzionalità. (3 reviews) - Gli utenti trovano le **suggerimenti ripetitivi** di Datapeople frustranti, poiché spesso portano a ridondanza nella creazione di contenuti. (3 reviews) - Complexity (2 reviews) - Gli utenti trovano che le **opzioni di personalizzazione limitate** in Datapeople ostacolano la loro capacità di adattarlo alle esigenze specifiche del settore. (2 reviews) - Limited Features (2 reviews) - Limited Mobile Functionality (2 reviews) - Poor Interface Design (2 reviews) ## Datapeople (by Payscale) Reviews ### 1. Scrivere descrizione del lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phocas M. | Tree Research and Development Senior Specialist , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2025 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Chiarezza sulle responsabilità e sui risultati: Tendono a definire i compiti con precisione. Ad esempio, invece di mansioni vaghe come "supportare l'analisi", suggeriranno "pulire e analizzare i dati di monitoraggio mensili per informare gli aggiustamenti del programma." **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Niente, l'esperienza è stata fantastica. Consiglierei senza riserve **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Datapeople aiuta a risolvere il problema delle descrizioni di lavoro poco chiare, incoerenti e di parte offrendo una guida in tempo reale per scrivere contenuti inclusivi, strutturati e coinvolgenti. Questo avvantaggia i team di assunzione attirando un pool di candidati più diversificato e qualificato, migliorando la chiarezza tra i ruoli e risparmiando tempo grazie a modelli standardizzati e approfondimenti basati sui dati. Di conseguenza, i manager possono prendere decisioni di assunzione più informate promuovendo equità e coerenza durante tutto il processo di reclutamento. ### 2. Utilizzare i dati per influenzare i team interni e i candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Commercio e sviluppo internazionale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Sono un Talent Acquisition Manager per un'organizzazione orientata ai dati dove tutti pensano di avere la soluzione migliore. Ci voleva un bel po' di tempo e molti scambi per convincere i responsabili delle assunzioni ad accettare le nostre modifiche alle loro descrizioni di lavoro. Una volta che abbiamo integrato Datapeople, siamo stati in grado di mettere i responsabili delle assunzioni direttamente sulla piattaforma per vedere da dove provenivano i nostri suggerimenti e supportarli con dati sul backend. Il software utilizza l'AI del linguaggio, abbinata alle migliori pratiche del settore, per identificare il linguaggio esclusivo, la mancanza di chiarezza, i cliché aziendali e i requisiti di lavoro non allineati per consentire ai team di mirare mentre esaminano i loro lavori. DataPeople non cambia il contenuto, ma riduce il linguaggio per assicurarsi che siamo in grado di attrarre talenti qualificati, creando un annuncio e non solo una lunga descrizione interna del lavoro. È abbastanza facile da spiegare e utilizzare, e lo abbiamo diffuso in vari paesi all'interno della nostra organizzazione. I loro rappresentanti sono spesso utili, a volte vorrei che gli scambi fossero un po' più veloci però. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Penso che DataPeople sarebbe molto più utile se potessimo integrarlo nei sistemi di Google Drive. Inoltre, non sono un fan del loro plug-in per Chrome che appare su pagine web dove non voglio che appaia, con l'unica opzione di averlo completamente attivo o disattivo, senza la possibilità di personalizzare dove può apparire. Penso anche che la loro funzione di scrittura di JD con l'IA sia buona per lavori generici, ma credo che abbia ancora strada da fare per essere in grado di coprire ruoli più unici in campi specializzati. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** DataPeople aiuta a creare un consenso più rapido su Descrizioni di Lavoro finalizzate, a rimuovere cliché e linguaggio di parte, e a ridurre il superfluo che offusca il vero scopo dell'annuncio. ### 3. L'analisi perfetta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** ana m. | Administrativa, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Per me è una soluzione potente e un grande miglioramento nel processo di selezione del personale **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** A volte ho bisogno di capire bene come funziona per sfruttarlo al massimo, per le grandi aziende funzionerebbe alla grande **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Migliora e qualità nel cercare personale o nel fare un annuncio di lavoro attraente ### 4. Ottima piattaforma con molte intuizioni **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Le intuizioni che può fornire sono incredibili. Ci sono così tante cose da approfondire con il tuo team che puoi poi utilizzare per strategizzare su come apportare miglioramenti in più aree. Si integra anche perfettamente con il nostro ATS, il che è fantastico per noi e ci fa risparmiare tempo. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** È piuttosto rigido per quanto riguarda le parole che puoi usare nei tuoi JD. Può rendere difficile ottenere un buon punteggio nei JD a volte. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Ci permette di garantire che stiamo usando un linguaggio inclusivo nei nostri annunci di lavoro. Stiamo anche utilizzando le intuizioni per analizzare le nostre tendenze di assunzione e per garantire che stiamo assumendo una gamma diversificata di candidati. ### 5. HR AI e approfondimenti sul reclutamento - nel modo giusto. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** La descrizione del lavoro viene esaminata e valutata; ha un impatto significativo non solo sul processo di assunzione, ma anche sull'esperienza dei candidati. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Non c'è molto da commentare qui, ma lo uso con un'integrazione con SmartRecruiters e a volte potrebbero esserci alcuni piccoli crash. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Le descrizioni dei lavori erano un incubo - frasi lunghe e duplicate - ma DataPeople è il nostro principale alleato non solo per risolvere questo problema, ma anche per comprendere l'impatto che ha sui candidati che lo leggono, quindi la meccanica non è solo correggere ma anche educare. Anche i rapporti del nostro team sono migliorati; il rapporto sulla produttività del reclutamento e sul genere offre una nuova visione su come lavorano i team di reclutamento. ### 6. DataPeople è un ottimo strumento per garantire che le nostre descrizioni dei lavori siano aggiornate e accurate. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** DataPeople è un ottimo strumento per garantire che le nostre descrizioni dei lavori siano aggiornate e accurate. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Ci sono alcune volte in cui il punteggio è debole a causa della verbosità che dobbiamo includere e che è fuori dal nostro controllo. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Garantire che le nostre descrizioni siano aggiornate e utilizzare la migliore terminologia per attrarre candidati. ### 7. Grato e utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dayki D. | Talent Acquisition Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 24, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Mi piace che renda le mie descrizioni di lavoro molto più attraenti e inclusive per i miei candidati. Nel mio lavoro questo è davvero importante poiché vogliamo assicurarci di raggiungere il pubblico più accurato, ma anche considerare tutti coloro che dovrebbero essere presi in considerazione e non dovrebbero essere esclusi. Uso questo strumento per ogni descrizione di lavoro. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** A volte è difficile raggiungere i punteggi quando si cambia l'informazione nella descrizione del lavoro, ma una volta che ci si abitua allo strumento diventa più facile. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Mi sta aiutando a risolvere quelle descrizioni di lavoro che non sono inclusive e troppo lunghe, così posso aggiungere le informazioni corrette e sufficienti in ogni posizione lavorativa. ### 8. Esperienza complessivamente positiva con Datapeople **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Le capacità di scoring in Datapeople sono state molto utili nel fornire la giusta guida ai nostri membri del team durante la creazione delle descrizioni dei lavori. Datapeople era facile da usare e aveva un'interfaccia utente forte. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** La struttura del modello/UI non ha funzionato bene per il nostro team dato il numero di modelli che avremmo bisogno di memorizzare. Sarebbe fantastico avere modelli di sottocartelle per organizzare meglio i modelli in funzioni, località, ecc. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Aiutare i responsabili delle assunzioni a creare descrizioni di lavoro conformi, coerenti e inclusive. ### 9. Datapeople è intuitivo e ha risultati di grande impatto. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 25, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople ha creato una piattaforma intuitiva che è veloce e utile da usare. Il livello di feedback e raccomandazioni che può fornire per migliorare le tue descrizioni di lavoro è alto e garantisce davvero che tu stia inquadrando il tuo ruolo nel miglior modo possibile, pur essendo inclusivo. Altri vantaggi sono: - Il servizio clienti è eccezionale - Ti permetteranno di provare la piattaforma per un ruolo, vedere esempi in tempo reale - Ti offrono supporto e risorse ben prima che tu firmi con loro - Sono globali, flessibili con i fusi orari - Continuano a migliorare ed espandere ciò che offrono - Non c'è tempo di configurazione per implementare l'editor intelligente **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Vorrei che il loro editor intelligente di descrizioni di lavoro potesse essere integrato nel nostro ATS. Tuttavia, dovrei sottolineare quanto sia facile integrarlo e inviare la descrizione del lavoro aggiornata al tuo ATS. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo abbreviato le nostre descrizioni dei lavori affinché le persone si prendano il tempo di leggerle e capirle, invece di scorrerle velocemente a causa della lunghezza. Stiamo usando un linguaggio più inclusivo che risuona con il nostro team globale. ### 10. Datepeople Ottimo strumento! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noelia S. | Human Resources Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 23, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** È uno strumento eccellente per scopi di reclutamento. Aiuta davvero a comporre annunci di lavoro coinvolgenti, prendendosi cura dell'aspetto DEI e del contenuto giusto. Mi sono piaciuti molto anche i dati reali forniti sulle metriche degli annunci di lavoro. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Nessun commento finora. Probabilmente l'unica cosa è che l'annuncio di lavoro deve essere in inglese. Sarebbe bene che lo strumento possa funzionare con diverse lingue. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Annuncio di lavoro con il giusto contenuto e un aspetto coinvolgente. ### 11. Evoluzione da Textio **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pete C. | Co-facilitator, Co-creator, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 25, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Facile da usare, con molti codici colore utilizzati per facilitare la navigazione e apportare eventuali aggiornamenti, modifiche e/o cambiamenti necessari. @ taggare altri per visualizzazioni e aggiornamenti **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Nessuna opzione o flessibilità quando si tratta della lunghezza della descrizione del lavoro (ad esempio, include il testo standard nel conteggio delle parole/testo). **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** promuovere e mettere in evidenza un linguaggio neutro rispetto al genere, inclusivo, e l'ottimizzazione delle descrizioni di lavoro ### 12. Sicuramente soddisfa il suo scopo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Mi piace l'aspetto della gamificazione. Ti dà indicazioni chiare su cosa puoi migliorare e come migliorare il post. Le linee guida hanno senso dal punto di vista della diversità. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Non mi piace che ci sia un limite così basso sul numero di lettere utilizzate, è complicato adattarsi a certe descrizioni di lavoro senza cambiare tutto. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Adattare le descrizioni dei lavori a tutti i pubblici e renderle più accessibili. ### 13. Ottimo strumento per migliorare i nostri processi di reclutamento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis M. | Senior Talent Acquisition Partner, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** È uno strumento eccellente che ci aiuta a ridurre i pregiudizi e a migliorare le nostre descrizioni di lavoro per posizionare meglio la nostra azienda. Offre anche l'opportunità di avere analisi sui processi che facilitano le decisioni. Amo l'integrazione immediata con il nostro ATS. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Finora, niente. A volte è semplicemente difficile ottenere un punteggio alto nei JD hahaha ma questa è l'idea. Ancora una volta, OTTIMO strumento. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Il modo in cui scriviamo le nostre descrizioni di lavoro. La diversità nel nostro pool di candidati per prendere decisioni e informare l'azienda. ### 14. Uno Strumento Incredibile!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anabel D. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 13, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Amo quanto facilmente si integra nel nostro ATS e la facilità d'uso complessiva. Rende quasi impossibile non avere un annuncio di lavoro inclusivo, conciso e complessivamente efficace. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Vorrei che fosse un po' più facile adattarlo ai settori. Ad esempio: usiamo spesso "Senior Associate" come titolo di lavoro, ma veniamo penalizzati in DP per avere un titolo troppo senior rispetto agli anni di esperienza richiesti. Mi piacerebbe poterlo adattare di più per l'industria pubblicitaria e i titoli più comunemente usati! **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** DataPeople sta raggiungendo ogni area del mercato che potrebbe inizialmente non essere interessata ai nostri annunci di lavoro se non avessimo utilizzato un linguaggio inclusivo e attratto talenti con la descrizione concisa del ruolo e dei requisiti. ### 15. Molto professionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atupele L. | Field Operations Senior Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Dai il punteggio su come la posizione lavorativa si comporterà o non si comporterà bene **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Non c'è niente che non mi piaccia. Mi piace tutto di esso. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Per sapere se il lavoro sarà sottoperformante ### 16. Esperienza fantastica e positiva **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Catriona C. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Piattaforma facile da usare. È anche facile vedere dove apportare miglioramenti con gli annunci di lavoro ed è molto veloce apportare modifiche. Il team di Datapeople è stato molto utile nell'implementazione della piattaforma. Ci hanno anche aiutato a pensare a come integrare la piattaforma con il nostro flusso di lavoro e come possiamo ottenere il massimo da essa. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Mi piace tutto della piattaforma datapeople finora. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Stiamo utilizzando Datapeople per standardizzare le nostre descrizioni dei lavori in modo che utilizzino un linguaggio più inclusivo e siano il più attraenti possibile per i candidati. Questo per aumentare la diversità dei colleghi nella nostra organizzazione e per ottenere i candidati della migliore qualità. Lo stiamo anche utilizzando per vedere come possiamo rendere il nostro annuncio il più attraente possibile e creeremo un modello per i manager da utilizzare. ### 17. super utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 24, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** è amichevole, rende JD più breve per i candidati e facile da capire **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** a volte è troppo esigente, continua a riportare lo stesso argomento più e più volte **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** lunghe descrizioni di lavoro ### 18. Rendi il JD più inclusivo per noi e in un buon formato. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gunjan L. | Senior Talent Acquisition Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** L'interfaccia utente del sistema è buona e inoltre dà al tuo JD un aspetto e un formato piacevoli. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Alcuni filtraggi extra delle parole stanno riducendo la qualità di MQ PQ a volte in JD. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Creare descrizioni di lavoro più inclusive per assumere talenti di qualità e aumentare la diversità. ### 19. Oh uomo, DataPeople? **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel L. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Sono delle vere rockstar nel mondo dell'analisi dei dati e dell'assunzione inclusiva! Gli approfondimenti che abbiamo ottenuto da DataPeople sono stati un punto di svolta per la crescita della nostra attività. Usare i loro suggerimenti per migliorare gli annunci di lavoro sembra un gioco divertente. Un grande pollice in su da parte mia! **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Una volta che hai un punteggio alto, ma non 100, non ci sono più suggerimenti su come ottenere un punteggio più alto. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Contribuisci al viaggio continuo verso un ambiente di lavoro più inclusivo. ### 20. Partner Commerciale per l'Acquisizione di Talenti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople è facile da usare e le funzionalità sono davvero interessanti. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** A volte l'integrazione può essere un po' strana. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Datapeople mi ha avvantaggiato fornendo la gestione delle descrizioni dei lavori per aiutare con l'assunzione di diversità. ### 21. Buona esperienza nell'utilizzo della piattaforma Datapeople **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roxana M. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** - è facile da usare - viene fornito con molte raccomandazioni - dopo aver imparato a usarlo, ci vogliono 3-7 minuti per scrivere una buona descrizione del lavoro - offre una linea guida standard - viene fornito con molte idee su come migliorare la tua descrizione del lavoro **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** - ha ancora alcuni bug - non calcola correttamente il punteggio complessivo tutto il tempo - non riconosce sempre es: per un ruolo di Business Systems Analyst, ho scritto nei requisiti principali "Almeno 5 anni di esperienza lavorativa come Business Systems Analyst" -> nel punteggio che viene calcolato, la piattaforma continua a raccomandare di menzionare l'esperienza richiesta per questo ruolo; a volte fa lo stesso con #LI-Hybrid e Benefits **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** - scrivere la descrizione del lavoro - identificare errori grammaticali - risparmiare tempo - essere più creativo - essere più vicino ai candidati ### 22. Datapeople Pilot - Acquisizione di Talenti Wolters Kluwer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darin D. D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 15, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Mi sto davvero godendo lo strumento, le descrizioni dei lavori sono molto più coerenti e raffinate. Sono molto felice di avere accesso a questo strumento straordinario. È molto facile da usare e produce un prodotto finale fantastico di cui sono molto orgoglioso come reclutatore. Anche Jen Angel è stata fantastica con la formazione e il supporto! **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Una volta superata la curva di apprendimento, che è stata breve, posso dire sinceramente che non c'è nulla che non mi piaccia di Datapeople e dello strumento. Se potessi pensare a qualcosa che non mi piace, lo condividerei volentieri, ma mi piace davvero usare questo strumento. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Sento che le descrizioni dei lavori sono molto più chiare e le rende più coerenti in tutta la nostra organizzazione. Sono un fan dello strumento e felice che abbiamo la possibilità di usarlo! ### 23. Datapeople è un ottimo strumento per rimuovere i pregiudizi e rendere le offerte di lavoro più inclusive. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 21, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Apprezzo l'inclusione di frasi alternative per i termini per aumentare la loro rilevanza per i potenziali candidati. Ad esempio, specificare "excel (tabelle pivot e VLookups)" piuttosto che solo "excel" fornisce un'idea più chiara delle competenze Excel richieste per il ruolo. Inoltre, la funzione che evidenzia il linguaggio inclusivo in verde è apprezzata, poiché serve come un promemoria positivo degli aspetti favorevoli all'interno dell'annuncio di lavoro. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Piuttosto che proporre la completa rimozione di termini non necessari, come "forti capacità organizzative" o "capacità di lavorare in ambienti frenetici", sarebbe utile se le proposte includessero opzioni alternative o una ristrutturazione della frase per mantenere il significato inteso. Questo aiuterebbe a prevenire casi in cui i cambiamenti nella formulazione interrompono la coerenza della frase. La lunghezza della descrizione del lavoro non dovrebbe includere la descrizione dell'azienda e il linguaggio legale nella valutazione della sua lunghezza. Queste parti dovrebbero rimanere non modificabili. Sarebbe utile se i titoli di lavoro fossero esenti dalle valutazioni. Gli utenti potrebbero avere l'opzione di indicare che un titolo di lavoro non è modificabile, prevenendo così qualsiasi impatto negativo sul loro punteggio. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Apprezzo il plug-in di Chrome per SmartRecruiters, che consente aggiornamenti convenienti senza dover navigare su un altro sito. Ci permette anche di migliorare l'inclusività delle descrizioni dei lavori ed eliminare i pregiudizi che potrebbero scoraggiare i candidati qualificati. ### 24. Consiglio vivamente questo strumento per scrivere annunci di lavoro inclusivi ed efficaci e per standardizzare il processo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ivana C. | Candidate Experience Lead, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 25, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** - ottimo team di gestione account, sempre al passo con i loro compiti - comunicazione rapida ed efficace - chiara descrizione dei benefici - molto facile da usare e integrare con ATS **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** - non molte opzioni di formattazione - il sistema di punteggio non è completamente chiaro - a volte le modifiche sono solo segnalate - opzioni limitate per formare i responsabili delle assunzioni **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Volevamo migliorare la coerenza dei nostri annunci di lavoro nei diversi mercati e anche rendere i nostri annunci di lavoro più inclusivi per attrarre candidati più diversi. Datapeople sta fornendo proprio ciò di cui abbiamo bisogno. ### 25. Molto soddisfatto complessivamente dell'uso di Datapeople **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Lavorare per rendere gli annunci di lavoro più inclusivi e renderli più accessibili a un gruppo più ampio di candidati **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Alcuni dei termini che sono considerati non inclusivi non sembrano adattarsi al contesto di ciò che viene scritto e quindi sembrano essere una valutazione ingiusta. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a mantenere il linguaggio dei nostri annunci il più inclusivo possibile e mi aiuta a consultare i responsabili delle assunzioni sulle migliori pratiche, oltre a creare una maggiore consapevolezza dell'inclusività. ### 26. Molto intuitivo e accessibile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** James D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** La maggior parte dei suggerimenti ha senso ed è facile da mettere in pratica, ad esempio cambiare la voce passiva in voce attiva ("il ruolo riporta a" - "tu riporterai a"). Il software è molto intuitivo e accessibile. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** I suggerimenti per il miglioramento possono a volte essere goffi o insensati. Ad esempio, abbiamo una frase nella nostra descrizione del lavoro che dice "Dietro le quinte c'è la vera storia", e Datapeople suggerisce di rimuovere 'vera' poiché afferma che l'aggettivo è superfluo in questo contesto. Allo stesso modo, come parte della nostra dichiarazione sui Benefici e la Diversità, diciamo "tutto ciò di cui hai bisogno è una passione per il cibo", dato che siamo un marchio di consegna di cibo, tuttavia suggerisce di usare un linguaggio più accessibile come "esperienza con il cibo", che non trasmette lo stesso significato. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** I nostri annunci hanno un basso tasso di risposta in termini di diversità di genere e Datapeople ha aiutato a renderli più inclusivi. ### 27. Facile da usare e sembra fare ciò che promette! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople è molto facile da usare e si integra facilmente nel nostro ATS. Spiega il perché dietro ogni modifica suggerita, il che è utile anche quando si spiega lo strumento ad altri stakeholder. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** È un po' scomodo che ora possiamo modificare solo al di fuori dell'ATS. Forse è qualcosa che non so sia possibile, ma sarebbe fantastico poter ancora apportare modifiche all'interno dell'ATS, poiché a volte ci sono alcuni problemi di formattazione, specialmente quando abbiamo più post dello stesso annuncio in diverse località, per esempio. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Utilizzando Datapeople possiamo assicurarci che i nostri annunci di lavoro attirino una forza lavoro più diversificata e siano privi di pregiudizi inconsci. Credo anche che possa attrarre candidati più pertinenti e aiutare nella preselezione di candidati meno qualificati per il ruolo, poiché l'annuncio di lavoro non parlerà loro tanto. ### 28. Fornisce buoni consigli sulla migliore formulazione per gli annunci di lavoro **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oksana A. | Head of People Sourcing, Recruiting and Onboarding, Allianz SE, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Fornisce buoni consigli per l'annuncio di lavoro, ti fa ripensare alla formulazione esistente e renderla più efficace **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Nonostante il fatto che abbiamo datapeople come componente aggiuntivo in SF, non è ancora ben integrato con SuccessFactors, è necessario usarlo come sito web separato. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Crea descrizioni di lavoro più chiare ### 29. Ottima esperienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen H. | Senior Learning Analyst at Atlas Copco, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 01, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Mi piace usare l'app Datapeople perché mi aiuta a scrivere una descrizione del lavoro più evidente. Una che non abbia informazioni superflue, non sia troppo lunga e assicuri di raggiungere il pubblico target corretto. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Al momento non ci sono aspetti negativi riguardo a Datapeople. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Rimuovere tutte le parole non necessarie dalle descrizioni di lavoro precedentemente utilizzate e renderle più concise. ### 30. Un ottimo strumento per migliorare rapidamente la qualità delle descrizioni dei lavori **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople fornisce alcuni ottimi suggerimenti su come migliorare la qualità della scrittura nelle nostre descrizioni di lavoro e utilizzare un linguaggio più inclusivo che attirerà un pubblico più ampio e migliorerà la diversità dei nostri canali di reclutamento. Lavoro in un grande team con più reclutatori e avere una certa uniformità nei nostri annunci di lavoro contribuisce notevolmente a migliorare la percezione del marchio del datore di lavoro. Ora abbiamo modelli standardizzati che condividono informazioni su argomenti chiave come il nostro impegno per la diversità e l'inclusione, e le politiche e i benefici aziendali. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** L'omissione suggerita delle competenze trasversali dalla descrizione del ruolo (ad esempio, comunicazione verbale, capacità di stabilire priorità, attenzione ai dettagli) può causare frustrazione nei responsabili delle assunzioni, in particolare per i ruoli orientati ai progetti per i quali non ci sono molti requisiti di ruolo misurabili. I manager spesso amano includere queste competenze trasversali per fornire una migliore idea di cosa comporterà il ruolo. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Migliorare la qualità della scrittura: fornisce suggerimenti su come migliorare la qualità della scrittura nelle nostre descrizioni di lavoro e utilizzare un linguaggio più inclusivo che attrarrà un pubblico più ampio e migliorerà la diversità dei nostri canali di reclutamento. Consentendoci di salvare descrizioni di lavoro conformi che siano standardizzate in tutta la funzione di reclutamento: lavoro in un grande team con più reclutatori, e avere una certa uniformità nei nostri annunci di lavoro contribuisce notevolmente a migliorare la percezione del marchio del datore di lavoro. Ora abbiamo modelli standardizzati che condividono informazioni su argomenti chiave come il nostro impegno per la diversità e l'inclusione, e le politiche e i benefici aziendali. ### 31. Il tuo miglior compagno di recensioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mateusz C. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 11, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** * È davvero veloce far revisionare il tuo annuncio * Ti fornisce suggerimenti e chiarimenti * Potenzia la gamification - vuoi semplicemente migliorare il punteggio e avvicinarti a quei 100 punti **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** * L'approccio per le bozze dei post e i tuoi post privati è confuso, quindi assicurati che il tuo post non sia visibile a tutti ma sia visibile a coloro con cui stai costruendo il tuo post * Alcuni commenti per formulazioni specifiche sono fuori contesto - il suggerimento è sollevato per l'uso della parola in una sintassi molto diversa **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Aumentare le probabilità che il post venga letto e ricordato da tutti. Mi aiuta a essere più agnostico e accelera la creazione dell'offerta di lavoro. ### 32. Semplificare e gamificare i tuoi annunci di lavoro **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phil W. | Talent Acquisition Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 11, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeiple è davvero semplice da usare. Molte delle raccomandazioni fatte in un annuncio sono dirette ma facili da trascurare. Avere le cose evidenziate ti offre un modo rapido per rivedere e migliorare la qualità e la leggibilità degli annunci. L'attenzione alla qualità affina la tua mente; il punteggio crea una metrica per confrontare e contrapporre. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Non accettare passivamente ogni raccomandazione, poiché rischi di diluire gli annunci al punto che potresti non riconoscerli nemmeno. L'IA non sempre rileva le linee di reporting o gli accordi di lavoro. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Aiutare a garantire che gli annunci nel nostro gruppo siano di alta qualità e promuovano le migliori pratiche di reclutamento inclusivo - almeno dal punto di vista linguistico. ### 33. Che grande strumento per annunci di lavoro più inclusivi! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 07, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople si è dimostrato estremamente utile nel segnalare il linguaggio che potremmo non aver realizzato stesse escludendo i candidati. È un ottimo strumento per aiutare ad aumentare la nostra inclusività nei nostri annunci di lavoro! **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** L'unica cosa che non ho amato finora di Datapeople è che ci sono stati alcuni casi in cui ci sono stati errori di sistema che abbiamo dovuto riportare al team tecnico di Datapeople per la revisione e la correzione. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Datapeople ci ha aiutato ad aumentare l'inclusività dei nostri annunci di lavoro e quindi ha aumentato il numero complessivo di candidati che si candidano per le nostre posizioni. Come reclutatore, è fantastico poter avere un bacino di candidati più ampio da cui scegliere! ### 34. Datapeople mi ha aiutato a imparare come scrivere una descrizione del lavoro nel modo giusto. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** saba I. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Suggerimento di Datapeople per scrivere la descrizione del lavoro in modo tale da attrarre il candidato. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Troppi autocorrettori, quando si tratta di suggerire sinonimi per una parola particolare e di controllare l'ortografia. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Datapeople mi sta aiutando a scrivere la descrizione del lavoro in modo corretto, in un modo che aiuta i candidati a comprendere meglio il ruolo, il che alla fine mi ha aiutato a migliorare le mie prestazioni, mi ha aiutato a raggiungere i candidati giusti. ### 35. Datapeople è stato di grande aiuto nel vedere le descrizioni dei lavori da un punto di vista imparziale! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer B. | Talent Acquisition Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople aiuta a rendere le nostre descrizioni di lavoro più attraenti e inclusive per candidati diversi. Si è facilmente integrato con il nostro sistema ATS, rendendo la piattaforma molto facile da usare. Le chiamate settimanali che teniamo con il nostro rappresentante dell'account sono informative e sembra che stiano facendo aggiornamenti per servire meglio i loro clienti su base regolare. È fantastico avere uno strumento che funge da secondo paio di occhi per aiutare a rendere le nostre descrizioni di lavoro coerenti e accurate in tutta l'azienda. Ho trovato la funzione di reportistica perspicace, anche se non ne ho ancora fatto molto uso. Spero di approfondire presto questa funzionalità! **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Non mi sono ancora imbattuto in antipatie. Inoltre, non ho un'altra piattaforma con cui confrontarlo. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a ridurre i nostri pregiudizi e migliorare la coerenza e l'inclusività complessiva delle descrizioni e degli annunci di lavoro. Inoltre, rileva errori e prolissità all'interno delle descrizioni dei lavori, che non sempre vediamo dal punto di vista del reclutamento interno. È fantastico avere un punto di vista dal punto di vista di un candidato esterno. ### 36. Buon prodotto ma potrebbe essere migliorato **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Penso che le funzioni principali del prodotto funzionino bene. Sapere che i nostri annunci sono più inclusivi è rassicurante. È intuitivo capire come migliorare il punteggio degli annunci e non ci vuole molto per raggiungere il punteggio obiettivo del tuo annuncio. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Il suggerimento più comune è che i nostri annunci di lavoro siano troppo lunghi. Tuttavia, ciò è dovuto in gran parte alla nostra dichiarazione sulla diversità e all'inclusione delle informazioni sulla retribuzione nell'annuncio di lavoro. I miei annunci più recenti hanno ottenuto punteggi intorno ai 70 (richiediamo un punteggio minimo di 85), ma se elimino le due sezioni menzionate, il punteggio sale a oltre 90. Personalmente, non penso che quelle sezioni dovrebbero contare. Non stanno descrivendo il lavoro in sé. È anche frustrante che il nostro punteggio venga penalizzato per non includerle. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Ci dice quanto sono inclusive o di quale qualità sono attualmente le nostre offerte di lavoro. Le candidature in entrata di solito hanno il rapporto segnale-rumore più basso, quindi qualsiasi cosa possiamo fare per aumentarne la qualità è significativa. ### 37. Datapeople è uno strumento utile e piacevole, ma deve ancora migliorare. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 06, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Mi piace vedere le parti/punti che richiedono la mia attenzione e le proposte di miglioramento. Anche i punti elenco con idee su cos'altro deve essere aggiunto (ad esempio, la dichiarazione di diversità). **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Non mi piace quando offre solo un'opzione e mi costringe a usarla, anche se non è corretta e cambierebbe quello che voglio dire. Inoltre, offre di solito le stesse opzioni e nel mio annuncio di lavoro, ad esempio nei requisiti, non voglio avere "esperienza" tre volte. Il punteggio "aumenta", ma sembra decisamente strano. Manca sicuramente un po' di varietà. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Offre un'altra prospettiva sul JD. Per ora, non posso valutare se questo porterà a un pool di talenti più diversificato... il tempo lo dirà. ### 38. Ottima intuizione e interfaccia utente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Mi piace molto l'intuizione che Datapeople fornisce ai suoi utenti. Penso anche che l'interfaccia utente sia pulita ed estetica. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Vorrei poter "escludere" alcuni dei suggerimenti, come la posizione (la maggior parte sono a distanza) o le critiche sul linguaggio standard aziendale. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Datapeople mi aiuta a capire quale linguaggio usare per reclutare candidati diversi. Mi fornisce anche dati per supportare le modifiche che apporta alla descrizione del lavoro. ### 39. È una piattaforma accessibile, facile da usare e con molte guide e raccomandazioni. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** MARIANA J. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 05, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** È una piattaforma amichevole, attraente e facile da usare, le guide, le parole chiave. Contiene guide, molti aiuti con parole che aiutano e non aiutano per un punteggio migliore. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** In realtà c'è qualcosa che non mi piace, penso che sia un grande aiuto, richiede solo di investire un paio d'ore di pratica, per fare test per identificare le parole chiave e ottenere risultati eccellenti. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** In realtà c'è qualcosa che non mi piace, penso che sia un grande aiuto, richiede solo di investire un paio d'ore di pratica, per fare test per identificare le parole chiave e ottenere risultati eccellenti. ### 40. Ottimo strumento per migliorare le descrizioni dei lavori **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople rende facile modificare le descrizioni dei lavori per attrarre talenti più qualificati e diversificati. Evidenzia le aree nella tua descrizione del lavoro che potrebbero essere carenti e a cui normalmente non penseresti. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Ci vuole un po' di tempo per capire l'interfaccia utente e il layout. Ho dovuto seguire due corsi di formazione per capire come utilizzare al meglio lo strumento. Inoltre, non riesco a trovare l'integrazione "datapeople everywhere" che mi permette di fare modifiche direttamente nell'API di SmartRecruiters. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Datapeople fa risaltare le mie descrizioni di lavoro. Sono stato in grado di attrarre una gamma più ampia di candidati più qualificati per i miei lavori. Inoltre, elimina gran parte dello sforzo associato alla modifica delle descrizioni di lavoro. ### 41. Strumento utile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Compagnie aeree/Aviazione | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Applicazione intelligente che ti aiuta a ottimizzare i tuoi annunci di lavoro riguardo a diverse variabili come comprensione, diversità, titolo ecc. Poiché è basata sull'IA, rende davvero facile e comprensibile l'ottimizzazione. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Lavoro in Germania e la maggior parte dei nostri annunci di lavoro li pubblichiamo ancora in lingua tedesca. Tuttavia, lo strumento è progettato e ottimizzato per la lingua inglese, il che rende un po' complicato ottimizzare gli annunci in altre lingue di conseguenza. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** - lunghezza perfetta degli annunci di lavoro - linguaggio ottimizzato per la diversità - titoli migliori - espressioni migliori e più mirate - hashtag utili --> un buon punto di partenza per ottimizzare gli annunci con i responsabili delle assunzioni, perché lo strumento ti mostra in modo molto chiaro e ben fondato cosa c'è da ottimizzare. ### 42. DataPeople è facile da usare, rende la scrittura di una JD meno intimidatoria **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** - Buona formattazione - Buone raccomandazioni - Layout semplice e piacevole che aiuta a strutturare una JD **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** - Trovo che i "punteggi" che devi raggiungere e il tipo di parole/frasi evidenziate come "non consigliate" siano troppo limitanti per ciò che la maggior parte delle aziende deve scrivere. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Penso che la gestione delle Descrizioni di Lavoro sia ciò che trovo più utile di DataPeople. L'aspetto del reclutamento per la Diversità può essere un po' limitante a causa del punteggio richiesto - il che può finire per rendere la descrizione del lavoro troppo vaga. ### 43. Rapida recensione di Datapeople **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve B. | Senior Recruiter, Engineering , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 16, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Controlla che io stia usando il linguaggio più inclusivo possibile per attrarre un pubblico diversificato ai miei annunci di lavoro. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Il suggerimento che # anni di esperienza siano un'importante inclusione negli annunci di lavoro. La raccomandazione è controintuitiva rispetto a tutte le altre fantastiche proposte. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci ad attrarre un pubblico più ampio per le nostre offerte di lavoro e assicurandoci che nessuno si senta escluso quando si candida. ### 44. Esperienza straordinaria. Definity aiuta a migliorare le nostre richieste. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco D. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 13, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Mi è piaciuto che consente all'utente di modificare le richieste esistenti per assicurarsi che diventino attraenti per i candidati. Permette di rimuovere le ripetizioni dalle richieste aggiungendo parole chiave che aiuteranno a trovare i candidati. Ho anche apprezzato che la piattaforma raccomanda di inserire la sede di lavoro e a chi il candidato dovrà riferire, poiché è fondamentale per trovare candidati qualificati. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Mi piacerebbe vedere migliorata l'integrazione da Datapeople a Workday. Mi piace che possiamo utilizzare le richieste pubblicate in Workday per creare bozze, ma sarebbe più facile poter modificare le richieste e ripubblicarle tutto tramite Datapeople. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Il problema con molte delle nostre richieste è che contenevano un linguaggio esplicitamente orientato verso il nostro sito. Migliorando le nostre parole chiave, ora possiamo raggiungere un pubblico più ampio. ### 45. Buon strumento per stabilire coerenza nelle descrizioni dei lavori. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Disporre di una libreria di descrizioni di lavoro (JD) a cui accedere aiuta davvero a eliminare il lavoro preliminare che i responsabili delle assunzioni devono fare quando aprono nuovi ruoli. L'uniformità di intestazioni, piè di pagina, clausole standardizzate, ecc. è utile da inserire e duplicare tra le richieste. Le raccomandazioni/valutazioni fornite durante la preparazione delle JD sono spesso utili e incoraggiano la brevità, l'inclusione, la corretta formulazione, tra le altre cose. Anche l'integrazione di Lever tramite l'estensione di Chrome funziona piuttosto bene. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** La bassa probabilità di ottenere un punteggio "alto", specialmente per i ruoli tecnici, è scoraggiante per i responsabili delle assunzioni che cercano di essere inclusivi. Inoltre, alcuni dei suggerimenti per la formulazione sono goffi/ripetitivi. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Mancanza di coerenza nei JD, JD troppo lunghi/verbosi, continuità nei JD. Avere un formato più uniforme/standardizzato è stato utile. ### 46. Alternativa a Textio **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Intrattenimento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** -Linguaggio inclusivo -Interfaccia utente simile a Textio **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** -Alcuni suggerimenti per le competenze tecniche non hanno senso (ad esempio Microsoft Excel) -Ha bisogno di più suggerimenti di vocabolario o frasi (Textio aveva più funzionalità) -L'integrazione con GH era goffa (ha incasinato la formattazione) quindi è più facile copiare e incollare e non usare la funzione di sincronizzazione -Quando si collabora con i responsabili delle assunzioni, non si sincronizza correttamente, quindi ci siamo spostati da DataPeople e stiamo facendo modifiche al JD su un Google Doc invece -Alcuni responsabili delle assunzioni non amano che mostri a chi riporta il ruolo perché possono ricevere molte richieste da agenzie esterne **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Utilizzare un linguaggio inclusivo nelle descrizioni dei lavori ### 47. Estremamente facile da usare! Creare una descrizione del lavoro non è mai stato così semplice! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Advika S. | Technical Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 28, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Super facile da usare. Mi piace quanto sia intuitivo il software quando si tratta di fare suggerimenti per le mie descrizioni di lavoro. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Niente di particolare, anche se a volte può essere difficile raggiungere il punteggio richiesto con suggerimenti come creare due lavori invece di uno. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a creare descrizioni di lavoro inclusive. ### 48. Grande aiuto per scrivere annunci di lavoro concisi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew B. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 21, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Facile da usare Si integra bene con il CRM Suggerimenti utili Ottime intuizioni **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Niente! Il sistema è davvero semplice da usare. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Garantire che i miei annunci di lavoro siano visti e esaminati dal pubblico più ampio possibile ### 49. Buon prodotto nel complesso **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** La facilità di creare specifiche con modelli predefiniti rende più semplice concentrarsi sul contenuto dell'annuncio. Una volta definiti, i modelli conformi a datapeople possono davvero semplificare il processo. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** A volte Datapeople segnalerà alcuni termini specifici per i ruoli come non conformi. Questo poi abbassa il tuo punteggio, quindi una funzione per ignorare i suggerimenti sarebbe un'aggiunta utile. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Datapeople consente di rimuovere facilmente frasi/parole che scoraggerebbero le persone dal candidarsi per posizioni. Spesso questo è utile poiché sarebbe difficile individuarle senza che siano evidenziate, se si guarda a un blocco di testo. ### 50. Consiglio vivamente Datapeople! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Datapeople (by Payscale)?** Datapeople ha aiutato a permettere agli utenti di scrivere annunci di lavoro più inclusivi. Lo strumento include l'assicurazione che la lunghezza dell'annuncio sia corretta, che la dichiarazione di diversità sia inclusa e che il salario e i benefici siano inclusi. Datapeople è uno strumento altamente collaborativo per i responsabili delle assunzioni e i reclutatori per lavorare insieme su un'unica piattaforma. Lo strumento aiuta a identificare informazioni imparziali, che aiuteranno a supportare le strategie DEI e a risultare in pool di talenti più inclusivi e diversificati. **Cosa non Le piace di Datapeople (by Payscale)?** Un punteggio inferiore a 85 indica quanto è probabile che il tuo annuncio di lavoro non raggiunga le aspettative. Per aumentare il tuo punteggio, puoi aggiungere la sezione relativa alla retribuzione e ai benefici. Non vedo questo come un aspetto negativo, ma sarebbe utile migliorare il tuo punteggio a 85 compilando prima la sezione dei requisiti del lavoro e poi, se necessario, aggiungendo la sezione della retribuzione e dei benefici per aumentare ulteriormente il punteggio. **Quali problemi sta risolvendo Datapeople (by Payscale) e in che modo La sta aiutando?** Il problema che Datapeople sta risolvendo è garantire annunci di lavoro inclusivi. Identifica informazioni imparziali, funge da strumento centralizzato per la collaborazione tra responsabili delle assunzioni e reclutatori su un'unica piattaforma centrale, supporta le strategie DEI e, in ultima analisi, porta a pool di talenti diversificati e inclusivi. ## Datapeople (by Payscale) Discussions - [I suggerimenti forniti possono essere più indulgenti in modo da poter catturare più dei nostri requisiti di lavoro.](https://www.g2.com/it/discussions/the-suggestions-provided-can-be-more-lenient-so-we-can-capture-more-of-our-job-requirements) - 1 comment, 1 upvote - [View Datapeople (by Payscale) pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/datapeople-by-payscale/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+21%3A46%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f6f9c7f1-d2de-4bef-bc79-87301e3144c8&secure%5Btoken%5D=fcca97ca337c318c7794f8516401f625ae68ebd4485c0f43d98272362ebceb62&format=llm_user) ## Datapeople (by Payscale) Features **Nozioni di base** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Self-service - Automazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI **Contenuto** - Automazione - Creazione di contenuti - Caratteristiche di distribuzione **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Cruscotto - Avvisi e notifiche - Analitica **Logistica** - Integrazioni e API - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Creazione di contenuti - Libreria di contenuti **Funzionalità della piattaforma** - Cruscotto - Diversità - Acquisizione di Talenti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Monitoraggio dei candidati - Approvvigionamento imparziale - Gestione della Descrizione del Lavoro **Reclutamento e Inserimento** - Offerta di lavoro **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Agentic AI - Intelligenza del Talento** - Pianificazione a più fasi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni ## Top Datapeople (by Payscale) Alternatives - [Textio](https://www.g2.com/it/products/textio/reviews) - 4.2/5.0 (15 reviews) - [SeekOut](https://www.g2.com/it/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,003 reviews)