Recensioni e Dettagli del Prodotto 100Hires

Ho utilizzato 100Hires per diversi mesi come parte del nostro processo di reclutamento e lo accedo quotidianamente per gestire i ruoli aperti. Quello che mi piace di più è come centralizza l'intero flusso di lavoro di assunzione. Lo uso regolarmente per esaminare le candidature in arrivo, spostare i candidati attraverso fasi come lo screening e i colloqui, e monitorare i progressi delle assunzioni in tempo reale. La creazione di descrizioni di lavoro assistita dall'IA e il ranking dei candidati sono particolarmente utili quando si gestiscono volumi elevati di candidature, poiché riducono lo screening manuale e aiutano a dare priorità ai profili rilevanti rapidamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In base al mio uso regolare, trovo che le funzionalità di reportistica e analisi potrebbero offrire maggiore flessibilità. Anche se questo non è un fattore decisivo, migliorare questi aspetti renderebbe la piattaforma ancora più efficace per l'uso quotidiano. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di 100Hires è quanto rende semplice e veloce il processo di assunzione. È facile pubblicare offerte di lavoro, monitorare i candidati e mantenere tutto organizzato in un unico posto. Mi piace anche che fornisca promemoria e aggiornamenti utili, così nulla viene trascurato. In generale, fa risparmiare tempo e rende l'intero flusso di lavoro più fluido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nel complesso mi piace la piattaforma, ma a volte l'interfaccia sembra un po' disordinata e ci vuole più tempo del previsto per navigare tra le sezioni o trovare funzionalità specifiche. Sarebbe fantastico se il layout fosse un po' più intuitivo e lineare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto di 100Hires il modo in cui i flussi di lavoro sono mostrati in modo chiaro e obiettivo per comprendere il processo. I filtri sono molto utili nelle diverse sezioni come i candidati e durante il processo. Infine, la parte di reportistica è così importante per analizzare i dati durante l'intero processo dall'inizio alla fine. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Consiglierei di migliorare il modo in cui il sistema viene mostrato dall'inizio, potrebbe essere confuso familiarizzare con esso; ad esempio, arrivare ai dettagli delle descrizioni dei lavori potrebbe essere difficile da trovare la prima volta. Se magari ci fosse un modo semplice per arrivarci, potrebbe essere molto utile. Inoltre, nella pipeline tutte le informazioni sono orizzontali senza linee per determinare ogni fase né colori per comprendere più facilmente all'inizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di 100Hires è quanto semplice e umano sembri il processo di assunzione. Non complica eccessivamente le cose e si concentra su ciò che conta davvero: connettere i candidati giusti con le opportunità giuste. La piattaforma è facile da usare, fa risparmiare tempo ed è ben strutturata, il che rende il reclutamento meno stressante sia per i datori di lavoro che per i candidati. Mi piace anche che valorizzi la trasparenza e l'efficienza, aiutando le persone a muoversi più velocemente senza sacrificare la qualità. In generale, 100Hires sembra moderno, affidabile e genuinamente progettato per supportare le reali esigenze di assunzione piuttosto che aggiungere semplicemente passaggi extra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che non mi piace di 100Hires è che alcune funzionalità sembrano un po' limitate e potrebbero essere più flessibili, specialmente per quanto riguarda le opzioni di filtraggio avanzato e personalizzazione. A volte, l'interfaccia potrebbe essere più intuitiva, poiché alcune azioni richiedono clic aggiuntivi o non sono immediatamente chiare. Inoltre, penso che una guida più dettagliata o suggerimenti in-app aiuterebbero i nuovi utenti a sentirsi a proprio agio più rapidamente. Anche se funziona bene nel complesso, alcuni miglioramenti in termini di usabilità e funzionalità potrebbero rendere l'esperienza più fluida ed efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di 100Hires è la sua interfaccia pulita e intuitiva combinata con potenti funzionalità ATS. Rende molto facile gestire i candidati, monitorare le applicazioni e collaborare con il team di assunzione. L'automazione e la visibilità della pipeline risparmiano molto sforzo manuale e tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune funzionalità avanzate richiedono una curva di apprendimento durante la configurazione iniziale, e alcune integrazioni potrebbero essere più fluide. Maggiori opzioni di personalizzazione nei report e nei dashboard renderebbero la piattaforma ancora migliore per i team in crescita. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che distingue davvero 100Hires è la sua piattaforma intuitiva, efficiente e robusta per la gestione del reclutamento. Snellisce davvero anche i processi di assunzione più complessi. Molti utenti sottolineano l'interfaccia user-friendly e il design reattivo, notando come queste caratteristiche rendano facile navigare tra le offerte di lavoro, gestire i flussi di candidati e gestire le comunicazioni. Questa esperienza fluida è accessibile anche a team con poca o nessuna esperienza precedente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene la nostra esperienza complessiva con 100Hires sia stata eccellente, come qualsiasi piattaforma ci sono alcune aree minori che potrebbero essere migliorate per renderla ancora più potente e facile da usare. Alcuni utenti hanno notato che la versione mobile non è altrettanto fluida o ricca di funzionalità come l'esperienza desktop, quindi l'accesso mobile potrebbe essere ulteriormente perfezionato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di 100Hires è che mantiene il processo di assunzione chiaro e organizzato. Tutti i candidati sono in un unico posto, il che rende facile monitorare i progressi e non perdere nulla. L'interfaccia è semplice e non opprimente, anche per persone senza una forte esperienza in risorse umane o tecnica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune funzionalità potrebbero essere più personalizzabili e alcuni strumenti richiedono tempo per essere compresi appieno all'inizio. Ci sono momenti in cui la piattaforma potrebbe sembrare più flessibile, specialmente per esigenze di assunzione molto specifiche. Tuttavia, questi sono problemi minori e non influenzano fortemente l'esperienza complessiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

il sito web è veloce, facile da usare, ha un'interfaccia utente perfetta, il supporto clienti è molto utile. Ero solito aprire il sito web e trovare candidati per i lavori di cui il sito gestisce la descrizione e gestisce il ciclo di reclutamento con automazione, il che mi fornisce i candidati di cui ho bisogno in un periodo molto breve. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Forse il costo dell'abbonamento è un po' alto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo strumento è piuttosto sofisticato, poiché combina tutte le funzionalità necessarie di cui un reclutatore potrebbe aver bisogno nel processo di selezione. Le caratteristiche più apprezzate che ho notato sono:

1. Fasi/domande predefinite che possono rendere il processo di selezione coerente per i candidati.

2. Modelli che servono a ridurre il lavoro manuale per il reclutatore.

3. Profilo candidato dedicato che ha tutti i dettagli combinati, facile da accedere.

4. Interfaccia intuitiva, rendendo meno complicato navigare all'interno del sistema.

5. Capacità di integrazione tra i sistemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho sperimentato 100hires in modalità di prova, quindi è un po' difficile dire cosa non mi è piaciuto, tuttavia posso indicare alcune raccomandazioni che penso porteranno la piattaforma al livello successivo.

1. Flusso di approvazione - prima che le richieste/lavori siano pubblicati online o una volta che l'offerta è creata per il candidato.

2. Modelli di documenti di offerta - Avere modelli di documenti aiuterà i reclutatori a creare offerte all'interno del sistema invece di riempire manualmente le informazioni sul lavoro e sul candidato in un documento word.

3. Integrazione dello strumento con docusign, rendendo facile per i candidati e il rappresentante dell'azienda firmare l'offerta

4. Aggiunta di compiti per i candidati come modelli, se il candidato viene spostato alla fase in cui deve svolgere il lavoro pratico, ci saranno modelli di compiti predefiniti per ogni posizione, se rilevante, e i compiti saranno inviati tramite gmail Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Hai molte opzioni per modificare la vacanza secondo le tue preferenze. Puoi impostare messaggi di promemoria che verranno inviati al tuo telefono. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Nessun campo aperto per inserire quali saranno le ore lavorative richieste (ci sono ruoli che richiedono 24 o 32 o 36 o 40 ore).

- Nessuna opzione per impostare più nomi di aziende (se lavori per più aziende) o più dipartimenti (se sei un reclutatore interno che lavora per più dipartimenti)

-All'interno del profilo del candidato, aggiungerei una sezione Note in modo da poter annotare ciò che è stato discusso con il candidato, ad esempio

-Cancellerei l'opzione 'Squalificato' che si trova in ogni fase del processo. Potresti creare una colonna separata per avere una panoramica dei candidati squalificati

-Pool di talenti: dai l'opzione di creare un pool di talenti invece di creare solo un lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.