# 100Hires Reviews **Vendor:** 100Hires **Category:** [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,316 ## About 100Hires 100Hires ATS semplifica l'assunzione con un'interfaccia intuitiva e facile da usare. Pubblica annunci di lavoro su LinkedIn, Indeed, Glassdoor e Monster senza costi aggiuntivi e gestisci i candidati senza sforzo attraverso il nostro sistema centralizzato. Risparmia tempo con strumenti di automazione per il parsing dei curriculum, promemoria via email e pianificazione dei colloqui, personalizzando al contempo flussi di lavoro, campi e dashboard in base alle tue esigenze. Integra senza problemi con i principali sistemi HR e bacheche di lavoro, e accedi ad analisi avanzate per decisioni di reclutamento basate sui dati. Con un supporto clienti reattivo e piani convenienti, 100Hires offre tutto ciò di cui hai bisogno per assumere in modo più intelligente, veloce e collaborativo. ## 100Hires Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** in 100Hires vantaggiosa, grazie a flussi di lavoro intuitivi e funzionalità personalizzabili. (300 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e le funzionalità robuste** di 100Hires, rendendo le operazioni di reclutamento più efficienti. (123 reviews) - Gli utenti apprezzano il **flusso di lavoro chiaro e i filtri potenti** in 100Hires, semplificando efficacemente il processo di gestione dei candidati. (119 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di 100Hires, rendendo la navigazione e i processi di reclutamento molto più fluidi ed efficienti. (108 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e la dashboard efficiente** di 100Hires, facilitando processi di reclutamento fluidi e organizzati. (102 reviews) - Applicant Tracking (95 reviews) - Gli utenti apprezzano le **integrazioni con vari portali di lavoro** , migliorando il loro processo di reclutamento con maggiore flessibilità e portata. (92 reviews) - Time-saving (87 reviews) - Helpful (83 reviews) - Efficiency (81 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti esprimono frustrazione per la **personalizzazione limitata** nei report e nei flussi di lavoro, ostacolando l'efficienza del loro processo di reclutamento. (39 reviews) - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** come il reporting avanzato e l'integrazione AI limitano il potenziale del prodotto. (39 reviews) - Gli utenti ritengono che la **dashboard e i report necessitino di miglioramenti** per ottenere migliori informazioni sulle prestazioni lavorative e flessibilità. (28 reviews) - Gli utenti suggeriscono miglioramenti nel **design dei colori** e nell'interfaccia utente per migliorare l'esperienza visiva complessiva. (27 reviews) - Limited Reporting (22 reviews) - Not Intuitive (21 reviews) - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate** nei report e nell'analisi ostacolino l'efficacia complessiva e l'usabilità della piattaforma. (20 reviews) - Gli utenti trovano il **design dell'interfaccia scadente** di 100Hires poco attraente, suggerendo cambiamenti di colore per migliorare l'estetica. (19 reviews) - Feature Deficiency (18 reviews) - Integration Issues (18 reviews) ## 100Hires Reviews ### 1. Assunzioni semplici ed efficienti—con spazio per maggiore personalizzazione e reportistica **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Younesse H. | Credit Risk & Control Analyst – Benelux, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** Ciò che mi piace di più di 100Hires è la sua funzionalità ATS intuitiva e la gestione efficiente del flusso di lavoro di reclutamento. La piattaforma rende facile centralizzare i dati dei candidati, tracciare i candidati attraverso le diverse fasi di assunzione e collaborare senza problemi con i team di assunzione. Apprezzo anche l'interfaccia utente pulita, le funzionalità di automazione e il modo in cui semplifica i processi di comunicazione e acquisizione di talenti, migliorando significativamente l'efficienza complessiva del reclutamento. **Cosa non Le piace di 100Hires?** Quello che non mi piace di 100Hires è che alcune funzionalità sembrano leggermente limitate rispetto a piattaforme ATS più avanzate. Alcune opzioni di personalizzazione, analisi e funzionalità di reportistica potrebbero essere più robuste per un monitoraggio più approfondito del reclutamento e un'analisi dei KPI. Inoltre, quando si gestiscono più posizioni vacanti contemporaneamente, alcuni flussi di lavoro possono richiedere tempo per essere ottimizzati e navigati in modo efficiente. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** 100Hires aiuta a risolvere la sfida di mantenere un flusso di lavoro di reclutamento organizzato ed efficiente. Invece di fare affidamento sul monitoraggio manuale tramite email e fogli di calcolo, la piattaforma centralizza la gestione dei candidati, il tracciamento delle candidature e la comunicazione del team in un unico sistema. Questo migliora la visibilità del reclutamento, semplifica la collaborazione con i responsabili delle assunzioni, riduce il carico di lavoro amministrativo e aiuta a garantire che nessun candidato o passaggio critico di assunzione venga perso durante il processo di reclutamento. ### 2. 100 Assunzioni Rende il Reclutamento Più Veloce, Fluido e Meno Stressante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalini P. | Senior Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** Quello che trovo più utile di 100 Hires è quanto tempo risparmia. Automatizzare lo screening, i follow-up e l'organizzazione dei candidati rende l'intero processo di assunzione molto più fluido. È facile da usare, mantiene tutto in un unico posto e mi aiuta a rimanere al passo con il flusso di lavoro senza sforzi aggiuntivi. In generale, rende il reclutamento più veloce, più ordinato e molto meno stressante. **Cosa non Le piace di 100Hires?** L'automazione richiede un po' di tempo per abituarsi. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** 100Hires risolve il problema più grande nel reclutamento: troppo lavoro manuale. Riduce il tempo trascorso a selezionare i candidati, inviare follow-up e tenere traccia delle candidature. Tutto è organizzato in un unico posto e l'automazione gestisce i compiti ripetitivi per te. Questo significa che risparmi tempo, rimani più organizzato e puoi concentrarti sui candidati che contano davvero invece di fare lavoro amministrativo. ### 3. Classifica dei Candidati AI che si Adatta al Tuo Flusso di Lavoro—Personalizzabile e Compatibile con il Browser **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maja M. | Recruiter, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** Le funzionalità di classificazione dei candidati AI e di perfezionamento delle descrizioni dei lavori sono davvero utili, specialmente per i team più snelli. L'estensione di Chrome mantiene tutto accessibile senza dover lasciare il browser. È anche altamente personalizzabile, il che significa che la piattaforma si adatta al tuo flusso di lavoro, non viceversa. La base di conoscenza è facile da accedere quando ne hai bisogno e si integra con Slack, Zoom e Zapier. **Cosa non Le piace di 100Hires?** L'interfaccia potrebbe beneficiare di un po' più di rifinitura visiva, sembra un po' piatta e priva di energia. Poiché gli ATS sono solitamente ricchi di funzionalità, l'interfaccia utente dovrebbe aiutare la navigazione a sembrare più agevole e meno faticosa per gli occhi. C'è anche una piccola curva di apprendimento all'inizio quando si cerca di orientarsi e trovare la propria strada. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** Mi sono imbattuto in 100Hires mentre confrontavo le opzioni ATS e cercavo una soluzione adatta da raccomandare a una piccola impresa. L'ho provato attraverso la loro demo gratuita, che mi ha fornito una panoramica chiara e solida e abbastanza contesto per formare un'opinione. ### 4. ATS intuitivo con selezione intelligente AI e strumenti di assunzione strutturati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Malika Z. | HR Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** Il sistema ha molte sottosezioni utili che aiutano la struttura di assunzione, oltre a un sistema AI integrato che può essere utilizzato per selezionare e valutare i candidati, creare domande di colloquio basate su esperienze specifiche e classificare i candidati. Questo ATS ha un'interfaccia dettagliata, ben strutturata e facile da usare che facilita e semplifica il processo di reclutamento. Il sistema di reportistica è una caratteristica essenziale che aiuta a valutare l'efficacia delle piattaforme utilizzate. **Cosa non Le piace di 100Hires?** Aggiungerei la scheda per le competenze essenziali (per le offerte di lavoro e le candidature) che permetterebbe di ridurre il tasso di candidature non idonee e semplificare il processo di candidatura. Inoltre, nella sezione "candidato", aggiungerei una sezione "nuovi candidati", o farei apparire i nuovi candidati in cima alla lista, perché attualmente i nuovi candidati si perdono nella scheda principale dei candidati. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** La reportistica aiuta a valutare l'efficienza delle piattaforme utilizzate. I modelli aggiunti risparmiano tempo e rendono il processo di assunzione più preciso, rapido e strutturato. ### 5. 100 Hires | The ATS That Finally Brings Structure to Hiring **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Praveen K. | Digital Growth Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** What I like most about 100 Hires is how effortlessly it simplifies the entire hiring process. One-click job posting across LinkedIn, Indeed, Glassdoor, and Monster no extra cost. The visual candidate pipeline keeps everything organized and accessible. The Chrome extension lets you pull candidates directly from LinkedIn into your system instantly. AI-generated job descriptions save real time, and interview scorecards keep evaluations consistent. Setup is fast, the interface is clean, and the support is responsive. For a growing team that wants structure without complexity, 100 Hires genuinely delivers. **Cosa non Le piace di 100Hires?** 100 Hires gets most things right, but a few areas could use some polish. The reporting is functional but basic. If you want deeper insights into hiring performance or source effectiveness, you'll find yourself working around the platform rather than through it. Workflow customization has a ceiling, for straightforward hiring it works well, but more complex or role-specific processes can feel a little rigid. Data export isn't the smoothest either. Pulling reports for external use takes more steps than it should. Minor things, but worth noting for a team that's scaling. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** 100 Hires solves the one problem every growing team faces, a hiring process that's scattered and hard to track. Centralized candidate management, automated job posting, and a clean pipeline means less manual work, fewer missed applicants, and faster decisions. It brings structure where there usually isn't any. ### 6. 100Hires semplifica l'assunzione con una piattaforma tutto-in-uno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj T. | Specialist - VONAGE, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 29, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** La cosa migliore che posso dire è come 100Hires semplifica e ottimizza l'intero processo di assunzione. Porta tutto, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro, alla gestione dei candidati, alla comunicazione e alla valutazione, su un'unica piattaforma che fa risparmiare molto tempo. **Cosa non Le piace di 100Hires?** Ad essere onesti, secondo la nostra esperienza non ci sono grandi svantaggi, ma ci sono alcune cose che potrebbero essere migliorate. A volte la piattaforma sembra molto limitata, specialmente quando si ha bisogno di personalizzazioni avanzate per esigenze di assunzione più grandi. Inoltre, in alcuni momenti può sembrare un po' lenta e scattosa. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** 100Hires risolve il problema della gestione del reclutamento in modo più strutturato ed efficiente. Ad esempio, prima di utilizzarlo, gestire tutte queste cose come candidati, email, fasi di colloquio attraverso diversi strumenti sembrava piuttosto disordinato, ma ora è molto più semplice. ### 7. Automazione delle assunzioni che fa risparmiare tempo, ma personalizzazione limitata per flussi di lavoro complessi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chakib M. | Order to Cash - Credit and Collections Analyst, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** Ciò che colpisce di più di 100Hires è quanto tempo risparmia nel reclutamento quotidiano. La gestione del pipeline è particolarmente preziosa: l'interfaccia drag-and-drop rende facile spostare rapidamente i candidati attraverso le fasi, e avere tutto visualizzato in un unico posto riduce il tracciamento manuale. Un altro grande vantaggio è l'automazione. Funzionalità come le email automatizzate e la pianificazione dei colloqui riducono i compiti ripetitivi, così puoi concentrarti di più sulla valutazione dei candidati piuttosto che sul coordinamento della logistica. Ad esempio, impostare modelli di email e trigger significa che i candidati ricevono aggiornamenti tempestivi senza bisogno di continui follow-up. Anche i profili dei candidati sono ben organizzati. Avere curriculum, note, cronologia delle comunicazioni e valutazioni tutti in una vista rende la collaborazione con i responsabili delle assunzioni molto più fluida ed evita la ricerca avanti e indietro tra gli strumenti. Un beneficio inaspettato è stato come migliora l'allineamento del team. Poiché tutti possono vedere lo stesso pipeline e lo stato dei candidati in tempo reale, riduce la comunicazione errata e accelera il processo decisionale. Nel complesso, non è solo facile da usare: semplifica attivamente l'intero flusso di lavoro delle assunzioni e rimuove molte delle piccole inefficienze che di solito si accumulano nel tempo. **Cosa non Le piace di 100Hires?** Mentre 100Hires è complessivamente forte, ci sono alcune aree che potrebbero essere migliorate. Una limitazione è il reporting e l'analisi. I report integrati coprono le esigenze di base, ma possono sembrare restrittivi quando si desiderano approfondimenti più dettagliati (ad esempio, metriche personalizzate del pipeline o filtri più flessibili). Questo può portare a un lavoro manuale extra per esportare i dati e analizzarli altrove. Aggiungere dashboard più personalizzabili o opzioni di filtraggio avanzate lo renderebbe molto più potente per un'assunzione basata sui dati. Un altro punto dolente è la ricerca e il filtraggio all'interno del database dei candidati. Sebbene funzioni per query semplici, può diventare meno preciso quando si gestisce un ampio pool di talenti. Migliorare la ricerca booleana o aggiungere filtri più granulari renderebbe più facile trovare rapidamente i candidati giusti. Le funzionalità di automazione sono utili, ma possono sembrare un po' rigide. Ad esempio, impostare flussi di lavoro più complessi (condizioni multi-step o logica ramificata) non è sempre semplice. Espandere la flessibilità dell'automazione—simile alla logica "if-this-then-that"—ridurrebbe la necessità di interventi manuali. C'è anche spazio per miglioramenti nelle integrazioni. Sebbene si connetta con strumenti comuni, alcune integrazioni sembrano limitate in profondità, il che può interrompere i flussi di lavoro se il tuo team si affida molto ad altre piattaforme HR o di comunicazione. Integrazioni più fluide e bidirezionali sarebbero d'aiuto. Nel complesso, nessuno di questi è un ostacolo insormontabile, ma affrontarli migliorerebbe significativamente l'efficienza, specialmente per i team che gestiscono processi di assunzione ad alto volume o complessi. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** Prima di utilizzare 100Hires, avevamo difficoltà con un processo di assunzione molto frammentato: i candidati venivano tracciati su fogli di calcolo, email e calendari, il che rendeva facile perdere informazioni o dimenticare i follow-up. Coordinare i colloqui era anche dispendioso in termini di tempo, spesso comportando numerosi scambi di email con i candidati e i responsabili delle assunzioni. Con 100Hires, ora gestiamo tutto in un sistema centralizzato. La vista della pipeline ci offre una panoramica chiara e in tempo reale di ogni ruolo e candidato, e l'automazione gestisce compiti come gli aggiornamenti via email e la pianificazione dei colloqui. Di conseguenza, abbiamo ridotto significativamente il lavoro amministrativo: ciò che prima richiedeva diverse ore a settimana ora richiede una frazione di quel tempo. Un altro miglioramento significativo è la collaborazione. In precedenza, il feedback dei responsabili delle assunzioni era disperso o ritardato, il che rallentava il processo decisionale. Ora, tutte le note e le valutazioni sono archiviate in un unico posto, così il team può esaminare i candidati più rapidamente e prendere decisioni in modo più efficiente. Questo ha ridotto il nostro tempo di assunzione e migliorato l'esperienza complessiva dei candidati. Avevamo anche difficoltà a mantenere una comunicazione coerente con i candidati. Con modelli e flussi di lavoro automatizzati, ora rispondiamo più rapidamente e in modo coerente, il che ha ridotto i tassi di abbandono e aiutato a presentare un processo di assunzione più professionale. Nel complesso, 100Hires risolve il problema dei flussi di lavoro di reclutamento disorganizzati e manuali. Ha semplificato il nostro processo, ci ha fatto risparmiare diverse ore ogni settimana, migliorato l'allineamento del team e ci ha aiutato ad assumere più velocemente con un'esperienza migliore sia per i candidati che per le parti interessate interne. ### 8. Assunzione semplice ed efficiente—Ma analisi e personalizzazione limitate **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zakaria N. | Help Desk Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** Quello che mi piace di più di 100Hires è quanto rende semplice ed efficiente l'assunzione. Tutto è in un unico posto e l'automazione fa risparmiare tempo su compiti ripetitivi come ordinare i candidati e programmare, il che rende l'intero processo fluido e facile da gestire. **Cosa non Le piace di 100Hires?** Quello che non mi piace di 100Hires è che può sembrare un po' limitato se hai bisogno di funzionalità più avanzate. I report e le analisi non sono molto approfonditi e le opzioni di personalizzazione possono essere restrittive per processi di assunzione complessi. Inoltre, alcuni utenti segnalano problemi con cose come il filtraggio dei candidati, le integrazioni o la pianificazione attraverso fusi orari, il che può rendere le cose meno fluide in certi casi. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** 100Hires risolve principalmente il problema dei processi di assunzione lenti e disordinati. Invece di utilizzare più strumenti o ordinare manualmente i CV, mette tutto in un unico posto e automatizza compiti come lo screening, la comunicazione e la pianificazione. Questo mi avvantaggia risparmiando molto tempo, mantenendo i candidati organizzati e rendendo l'intero processo più strutturato e meno stressante, così posso concentrarmi di più sulla scelta delle persone giuste piuttosto che sulla gestione del lavoro amministrativo. ### 9. Amazing Customization, ATS Organization and Useful Integrations in 100Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jesús Eduardo C. | IT Technician, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** The customization on 100Hires is amazing. The fields your company can tailor to fit each specific need are extremely useful. From the most basic information to the most important requirements, everything can be adjusted to match the organization’s needs perfectly. Additionally, the integrations it has are very useful too, you can integrate from the most common and important tools in order to have a interconnected system. **Cosa non Le piace di 100Hires?** Sometimes the UI can take up a bit too much space on the screen, for example on the candidates page. Aside from that, I haven’t found any other inconveniences. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** The detailed job posting and candidate-search features within the ATS offer so many options that you won’t miss anyone in the database. It makes it easy to find candidates and keep them organized in the right way. ### 10. Assunzioni intuitive e semplificate con flussi di lavoro per colloqui strutturati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angel F. | Adjunct Instructor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di 100Hires?** mi piace quanto sia intuitiva e snella la piattaforma, rendendo facile passare rapidamente dall'approvvigionamento alla presa di decisioni senza complessità inutili. Apprezzo anche i flussi di lavoro delle interviste strutturate, che aiutano a garantire coerenza ed equità tra i candidati. sembra progettata appositamente per risparmiare tempo pur supportando decisioni di assunzione di alta qualità. **Cosa non Le piace di 100Hires?** alcune funzionalità avanzate sembrano limitate o richiedono una configurazione aggiuntiva per adattarsi completamente a flussi di lavoro di assunzione più complessi. Le opzioni di reportistica e personalizzazione potrebbero essere più approfondite, specialmente per i team che desiderano analisi più dettagliate. A volte, le integrazioni possono anche sembrare meno flessibili del previsto. **Quali problemi sta risolvendo 100Hires e in che modo La sta aiutando?** 100Hires sta risolvendo il problema del reclutamento frammentato e dispendioso in termini di tempo centralizzando l'approvvigionamento, la selezione, i colloqui e la collaborazione in un unico luogo. Questo mi avvantaggia riducendo il coordinamento manuale, mantenendo organizzati i candidati e i feedback e accelerando il processo decisionale. Mi aiuta a concentrarmi di più sulla valutazione dei candidati e meno sul lavoro amministrativo. ## 100Hires Discussions - [A cosa serve 100Hires?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments - [View 100Hires pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews/100hires-review-12713040?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+12%3A51%3A26+-0500&secure%5Bsession_id%5D=caa3b86a-a6f3-4f88-988f-a69bf7ac4c0d&secure%5Btoken%5D=666ae0baa0c9295d9a3c27ad57225769f94448932185693a36b9ab1a0f42998b&format=llm_user) ## 100Hires Integrations - [AngelList Fund Administration](https://www.g2.com/it/products/angellist-fund-administration/reviews) - [Asana for Gmail for G Suite](https://www.g2.com/it/products/asana-for-gmail-for-g-suite/reviews) - [Boomerang for Gmail](https://www.g2.com/it/products/boomerang-for-gmail/reviews) - [Clean Inbox for Gmail™](https://www.g2.com/it/products/clean-inbox-for-gmail/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/it/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [FL Studio](https://www.g2.com/it/products/fl-studio/reviews) - [GitHub](https://www.g2.com/it/products/github/reviews) - [GitUp](https://www.g2.com/it/products/gitup/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/it/products/glassdoor/reviews) - [Gmail Backup Tool](https://www.g2.com/it/products/gmail-backup-tool/reviews) - [GMass](https://www.g2.com/it/products/gmass/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/it/products/google-analytics/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/it/products/hubspot-sales-hub/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/it/products/jira/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/it/products/jira-service-management/reviews) - [Kronos Cloud](https://www.g2.com/it/products/kronos-cloud/reviews) - [Lead Connect](https://www.g2.com/it/products/lead-connect/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - [linked](https://www.g2.com/it/products/linked/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/it/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [LinkedIn Sales Navigator](https://www.g2.com/it/products/linkedin-sales-navigator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/it/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [MS Outlook Help Email Backup Software](https://www.g2.com/it/products/ms-outlook-help-email-backup-software/reviews) - [Shared Contacts for Gmail](https://www.g2.com/it/products/shared-contacts-for-gmail/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Slack Integration+ for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-integration-for-jira/reviews) - [Vtiger All-In-One CRM](https://www.g2.com/it/products/vtiger-all-in-one-crm/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/it/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/it/products/zoom-workplace/reviews) ## 100Hires Features **Nozioni di base** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Funzionalità della piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Gestione dei Candidati** - Automazione - Filtraggio - Abbinamento automatico - Gestione del curriculum - Portale Clienti **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto** - Automazione - Creazione di contenuti - Caratteristiche di distribuzione **Funzionalità aggiuntiva** - Cruscotto - Nuvola - Mobilità **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Integrazioni **Comunicazione** - Portale Candidati - Offerte di lavoro - Integrazione Email **Agentic AI - Automazione del Reclutamento** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Logistica** - Integrazioni e API - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Contenuto della piattaforma** - Strategia Digitale - Gestione delle Relazioni con i Candidati - Employer Branding - Reclutamento Sociale **Inserimento** - Inserimento - Valutazioni **Reclutamento e Inserimento** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Reclutamento e Inserimento** - Offerta di lavoro **Prestazioni della piattaforma** - Automazione - Condivisione di file - Segnalazione **Analitica** - Dashboard delle Pipeline - Rapporti Analitici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot ## Top 100Hires Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,782 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews)