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Confronta Compport Compensation Management e Payfactors 
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A Colpo d'Occhio
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Compport Compensation Management
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Scopri di più su Compport Compensation ManagementPayfactors
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Scopri di più su PayfactorsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Payfactors eccelle nel fornire una vasta gamma di capacità per la gestione della compensazione, con gli utenti che apprezzano i dati estesi disponibili e i filtri utili. Un utente ha evidenziato la capacità della piattaforma di creare report e il valore della consulenza con esperti di compensazione attraverso la piattaforma.
- Gli utenti dicono che Compport Compensation Management si distingue per la sua interfaccia user-friendly, rendendo facile la navigazione. I revisori hanno notato che è stato particolarmente utile per gestire i processi di merito, grazie alle sue regole personalizzabili e alle opzioni di comunicazione senza soluzione di continuità.
- Secondo le recensioni verificate, Payfactors ha una forte reputazione per le sue capacità di reporting, con gli utenti che menzionano lo strumento di descrizione del lavoro come una caratteristica preferita. Questo strumento consente alle aziende di gestire efficacemente le descrizioni dei lavori e di semplificare il processo di approvazione con i manager.
- I revisori menzionano che il supporto clienti di Compport è un punto di forza significativo, con molti utenti che lodano la reattività e il supporto fornito durante tutta la loro esperienza. Questo livello di supporto è stato notato come un fattore chiave nella loro soddisfazione complessiva con il prodotto.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Payfactors ha un punteggio complessivo solido, affronta sfide in aree come la facilità di configurazione e l'esperienza utente rispetto a Compport. Gli utenti hanno riportato che Payfactors può essere meno intuitivo, il che può richiedere tempo aggiuntivo per l'onboarding.
- Gli utenti riportano che Compport ha un punteggio di facilità d'uso più alto, con molti che lo trovano semplice da implementare e gestire nelle attività quotidiane. Questa facilità d'uso è completata da feedback positivi sulla capacità della piattaforma di supportare efficacemente vari processi di compensazione.
Compport Compensation Management vs Payfactors
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Compport Compensation Management più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Compport Compensation Management nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Compport Compensation Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Compport Compensation Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Compport Compensation Management rispetto a Payfactors.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Prova gratuita
1 Employee
- Ciclo di Merito, Ciclo di Promozione / Progressione, Revisioni Salariali Ad Hoc
- Pianificazione dell'Allocazione del Bonus / Retribuzione Variabile
- Pianificazione dell'Allocazione degli Incentivi a Lungo Termine
Payfactors
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Compport Compensation Management
Prova gratuita disponibile
Payfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
56
8.5
495
Facilità d'uso
9.0
57
8.2
563
Facilità di installazione
8.5
39
7.8
364
Facilità di amministrazione
8.5
39
8.2
296
Qualità del supporto
9.4
56
8.8
478
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
37
8.8
296
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
46
9.2
480
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
312
Nozioni di base
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
62
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto
Dati insufficienti
7.4
58
Dati insufficienti
7.6
48
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Logistica
Dati insufficienti
7.0
57
Dati insufficienti
8.2
61
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.4
259
Funzionalità non disponibile
6.8
199
Funzionalità non disponibile
6.9
198
Funzionalità non disponibile
8.3
275
Funzionalità non disponibile
8.4
286
Funzionalità non disponibile
6.6
188
Funzionalità non disponibile
7.7
280
Funzionalità non disponibile
8.1
284
Piattaforma
9.2
27
7.5
235
8.8
21
Funzionalità non disponibile
9.2
26
7.3
230
9.1
26
7.6
280
8.6
25
Funzionalità non disponibile
9.1
23
6.3
183
9.0
25
7.3
261
9.1
25
7.8
328
9.0
31
8.2
331
8.6
21
7.0
188
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
6.7
7
7.9
133
8.8
10
7.6
122
8.9
9
7.7
124
Piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.4
259
Funzionalità non disponibile
6.8
199
Funzionalità non disponibile
6.9
198
Funzionalità non disponibile
8.3
275
Funzionalità non disponibile
8.4
286
Funzionalità non disponibile
6.6
188
Funzionalità non disponibile
7.7
280
Funzionalità non disponibile
8.1
284
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.2
79
9.7
5
7.9
89
Mitigazione del rischio
9.3
5
6.7
77
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analitica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.7
7
Dati insufficienti
Rapporti
6.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Pulizia
9.0
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.2
83
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
7.7
78
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.2
75
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.4
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
68
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
67
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.4
63
Dati insufficienti
6.8
60
Dati insufficienti
7.4
63
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.5
63
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.6
62
Dati insufficienti
6.9
58
Dati insufficienti
7.1
58
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Compport Compensation Management e Payfactors sono categorizzati comeConfronto salariale, Equità salariale, e Gestione della Compensazione
Categorie uniche
Compport Compensation Management è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane
Payfactors è categorizzato comePianificazione della Compensazione e Gestione della Descrizione del Lavoro
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Compport Compensation Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Prodotti farmaceutici
15.0%
Servizi Finanziari
8.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.5%
Bancario
7.5%
Petrolio e Energia
6.3%
Altro
55.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.2%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.5%
Altro
69.9%
Discussioni
Compport Compensation Management non ha discussioni con risposte
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
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