Confronta Ceipal ATS e LinkedIn Recruiter 
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Mercato Medio (72.0% delle recensioni)
Mercato Medio (44.2% delle recensioni)
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Ceipal ATS
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Scopri di più su LinkedIn RecruiterRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che LinkedIn Recruiter eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia intuitiva e la facilità di collaborazione. Un utente ha menzionato: "Trovo LinkedIn Recruiter davvero facile da usare, ed è fantastico che renda semplice la collaborazione quando si lavora in un gruppo con accesso condiviso."
- Gli utenti dicono che Ceipal ATS si distingue per la sua interfaccia fluida e veloce, che molti trovano superiore ad altre opzioni ATS. I revisori apprezzano le sue funzionalità AI, affermando: "La sua interfaccia, l'interfaccia di Ceipal è la migliore rispetto ad altri ATS, è fluida, veloce e con molte funzionalità AI."
- Secondo le recensioni verificate, LinkedIn Recruiter è particolarmente forte nel sourcing dei candidati, con utenti che lodano i suoi filtri avanzati e le capacità AI. Un revisore ha notato: "È assolutamente incredibile nel raggiungere potenziali candidati superstar! Anche i filtri e le funzionalità AI sono ottimi."
- I revisori menzionano che Ceipal ATS fornisce un sistema di tracciamento robusto che aiuta gli utenti a trovare i candidati giusti in modo efficace. Un utente ha osservato: "Ceipal aiuta a ottenere il candidato perfetto attraverso il sourcing e altri sistemi di tracciamento," indicando la sua efficacia nel processo di assunzione.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre LinkedIn Recruiter ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, Ceipal ATS ha un volume maggiore di recensioni, suggerendo una base di utenti più ampia. Questo potrebbe indicare che Ceipal ATS è una scelta affidabile per chi cerca una soluzione ben consolidata.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma Ceipal ATS generalmente riceve voti più alti per la facilità di configurazione e supporto. I revisori apprezzano l'assistenza ricevuta, con uno che afferma: "Ceipal ATS aiuta le persone a ottenere l'impiego," dimostrando il suo ruolo di supporto nel processo di assunzione.
Ceipal ATS vs LinkedIn Recruiter
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Ceipal ATS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Ceipal ATS nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a LinkedIn Recruiter.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ceipal ATS rispetto a LinkedIn Recruiter.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Ceipal ATS
Nessun prezzo disponibileLinkedIn Recruiter
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Ceipal ATS
Prova gratuita disponibile
LinkedIn Recruiter
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,227
8.9
315
Facilità d'uso
9.4
1,239
8.9
320
Facilità di installazione
9.2
507
8.9
130
Facilità di amministrazione
9.0
321
8.4
85
Qualità del supporto
9.2
1,219
8.3
286
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
322
8.3
85
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
1,208
8.1
302
Caratteristiche per Categoria
Funzionalità della piattaforma
9.3
573
|
Verificato
9.2
258
|
Verificato
9.2
549
|
Verificato
9.0
235
|
Verificato
9.2
617
|
Verificato
8.1
182
|
Verificato
9.3
566
|
Verificato
8.7
206
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
8.5
19
8.2
19
8.7
19
8.3
17
8.7
18
8.3
18
8.7
19
8.2
18
8.4
18
8.1
19
8.5
19
8.3
18
8.8
18
8.8
18
Piattaforma
9.0
636
|
Verificato
8.6
141
|
Verificato
9.0
616
|
Verificato
8.7
129
|
Verificato
9.0
608
|
Verificato
8.9
126
|
Verificato
9.2
634
|
Verificato
9.0
136
|
Verificato
9.2
641
|
Verificato
9.1
141
|
Verificato
8.9
606
|
Verificato
8.7
135
|
Verificato
9.1
611
|
Verificato
8.4
134
|
Verificato
9.2
630
|
Verificato
8.7
135
|
Verificato
Gestione dei Candidati
9.1
521
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
540
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
527
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
541
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
519
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
529
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
532
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
525
|
Verificato
Dati insufficienti
Inserimento
9.2
517
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
514
|
Verificato
Dati insufficienti
Analitica
9.2
530
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
521
|
Verificato
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.2
185
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
171
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
9.2
54
Dati insufficienti
9.5
55
Dati insufficienti
9.4
54
Dati insufficienti
9.3
55
Dati insufficienti
9.2
55
Dati insufficienti
9.2
55
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
9.2
54
Dati insufficienti
8.9
54
Dati insufficienti
9.2
53
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.9
49
Dati insufficienti
9.1
48
Dati insufficienti
9.1
49
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.1
1,073
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
67
Dati insufficienti
8.9
66
Dati insufficienti
8.9
67
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
918
Dati insufficienti
8.9
832
Dati insufficienti
9.0
71
Dati insufficienti
9.3
78
Dati insufficienti
9.2
71
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.1
872
Dati insufficienti
9.4
78
Dati insufficienti
9.4
77
Dati insufficienti
9.3
71
Dati insufficienti
9.2
68
Dati insufficienti
9.3
66
Dati insufficienti
9.3
68
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
636
|
Verificato
8.6
141
|
Verificato
9.0
616
|
Verificato
8.7
129
|
Verificato
9.0
608
|
Verificato
8.9
126
|
Verificato
9.2
634
|
Verificato
9.0
136
|
Verificato
9.2
641
|
Verificato
9.1
141
|
Verificato
8.9
606
|
Verificato
8.7
135
|
Verificato
9.1
611
|
Verificato
8.4
134
|
Verificato
9.2
630
|
Verificato
8.7
135
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.1
65
Dati insufficienti
9.1
63
Dati insufficienti
9.0
64
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
29
Dati insufficienti
8.8
29
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
29
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
423
Dati insufficienti
9.1
418
Dati insufficienti
9.1
425
Dati insufficienti
9.1
402
Dati insufficienti
9.2
413
Dati insufficienti
9.1
412
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
432
Dati insufficienti
9.0
406
Dati insufficienti
9.1
410
Dati insufficienti
9.2
421
Dati insufficienti
9.2
446
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
433
Dati insufficienti
9.3
437
Dati insufficienti
9.2
430
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
636
|
Verificato
8.6
141
|
Verificato
9.0
616
|
Verificato
8.7
129
|
Verificato
9.0
608
|
Verificato
8.9
126
|
Verificato
9.2
634
|
Verificato
9.0
136
|
Verificato
9.2
641
|
Verificato
9.1
141
|
Verificato
8.9
606
|
Verificato
8.7
135
|
Verificato
9.1
611
|
Verificato
8.4
134
|
Verificato
9.2
630
|
Verificato
8.7
135
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
9.2
617
|
Verificato
8.1
182
|
Verificato
9.2
519
Dati insufficienti
Conformità I-9Nascondi 3 CaratteristicheMostra 3 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Documentazione - Conformità I-9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
9.2
417
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
362
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
374
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
366
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
356
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
367
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
358
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
355
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.1
355
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
361
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
371
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
354
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Ceipal ATS e LinkedIn Recruiter sono categorizzati comeAutomazione del Reclutamento
Categorie uniche
Ceipal ATS è categorizzato comeNegozio SAP, Piattaforme di Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Personale, e Conformità I-9
LinkedIn Recruiter è categorizzato comeMercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
LinkedIn Recruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
73.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.6%
Risorse Umane
8.0%
Software per computer
1.4%
Consulenza
1.0%
Altro
6.9%
Personale e Reclutamento
34.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.9%
Software per computer
8.0%
Risorse Umane
4.7%
Marketing e Pubblicità
3.2%
Altro
38.3%
Discussioni
A cosa serve CEIPAL ATS?
4 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
TL
Trovo che la funzione di ricerca di TalentHire funzioni come le ricerche booleane, quindi dovrai includere termini di ricerca più rigorosi. Troviamo anche...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
3 Commenti
SK
CEIPAL ATS automatizza i processi di reclutamento e consente ai responsabili delle assunzioni di reperire, selezionare e scegliere i candidati giusti. In...Leggi di più
Quanta abilità hai ottenuto usando questo?
4 Commenti
DD
Beh, tutto dipende dalla scelta casuale o dalle risorse specializzate, tutto questo si occupa a nome delle prime informazioni raccolte, poi ovviamente la tua...Leggi di più
Come posso aumentare le possibilità di rendere il mio profilo più attraente per i reclutatori?
3 Commenti
AH
Summarize yourself
Upload a good photo. ...
Add your location. ...
Include your educational background. ...
Specify your industry. ...
List your current...Leggi di più
A cosa serve LinkedIn Recruiter?
2 Commenti
TS
Molto utile per le aziende di Staffing e Reclutamento poiché puoi usarlo come un ATS, LinkedIn stesso è diventato un ATS dove puoi cercare profili per ruoli...Leggi di più
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