# Quanta abilità hai ottenuto usando questo?

Il talento non dovrebbe essere basato solo online, dovrebbe essere per ogni reclutatore.

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Per quanto riguarda le assunzioni dirette, troviamo quasi tutte le nostre persone su LinkedIn. È quasi una conversazione continua che CareerBuilder e Monster sono per le persone disoccupate, mentre LinkedIn è per quelle che sono impiegate.

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Ho cercato opportunità.

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Beh, tutto dipende dalla scelta casuale o dalle risorse specializzate, tutto questo si occupa della prima informazione acquisita, poi ovviamente la tua risorsa umana interna ha filtrato il talento giusto, ma sì, il tuo mal di testa si è ridotto del 70% in questa vita frenetica.... :)

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### Comment 4

Beh, tutto dipende dalla scelta casuale o dalle risorse specializzate, tutto questo si occupa a nome delle prime informazioni raccolte, poi ovviamente la tua risorsa umana interna ha filtrato il talento giusto, ma sì, il tuo mal di testa si è ridotto del 70% in questa vita frenetica.... :)

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