Recensioni e Dettagli del Prodotto LinkedIn Recruiter

Trovo LinkedIn Recruiter davvero facile da usare, ed è fantastico che renda la collaborazione semplice quando si lavora in un gruppo con accesso condiviso. Apprezzo come abbassi la barriera d'ingresso per i candidati passivi, permettendomi di contattarli in modo discreto senza sentirmi come un truffatore. Il processo di configurazione è molto semplice, e l'ho fatto in molte aziende diverse, di solito in un giorno. Raccomando sempre LinkedIn Recruiter perché mi aiuta a trovare davvero grandi talenti, specialmente quando si padroneggiano le sue sfumature. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Oh mio Dio. A volte il filtro per escludere le persone che hai già visto o, sai, il filtro sui settori, potrebbero essere migliori. Potrebbero essere molto migliori. Trovo che non sia così intuitivo come potrebbe essere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

LinkedIn Recruiter è più prezioso come base di partenza per il sourcing. In pratica, è lo strumento numero 1 a cui (quasi) ogni team di reclutamento ha già accesso, il che lo rende facile da implementare rapidamente senza ulteriore onboarding o gestione del cambiamento. La sua principale forza è la profondità e la freschezza del pool di talenti. I filtri di ricerca sono abbastanza flessibili da supportare una vasta gamma di ruoli, e poter lavorare direttamente dai profili LI aggiornati rende il contatto più rilevante e tempestivo. Per il sourcing di candidati passivi (non-tech), rimane difficile da sostituire. Si integra anche ragionevolmente bene nei flussi di lavoro di reclutamento più ampi, sia direttamente che come livello di sourcing a monte che alimenta un ATS. Per i team che assumono a un volume costante, fornisce una base affidabile per la costruzione del pipeline, anche se *raramente* è sufficiente da solo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La principale limitazione è che può essere rumoroso. Anche con filtri avanzati, spesso richiede un notevole sforzo manuale (e un ottimo reclutatore) per restringere i risultati e identificare candidati veramente rilevanti. È difficile comprendere e misurare i tassi di risposta. Il volume di contatti non si traduce sempre in conversazioni significative, il che significa che i reclutatori hanno ancora bisogno di messaggi forti e canali aggiuntivi per essere efficaci. Infine, il prezzo è un ostacolo. Per i team più piccoli o le aziende che assumono selettivamente, raramente funziona come soluzione autonoma senza strumenti di sourcing o contatto complementari. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo LinkedIn Recruiter incredibilmente prezioso per la ricerca di candidati e per riempire il pipeline per ruoli futuri. La piattaforma fornisce dati chiari e in tempo reale sui candidati, inclusi le loro competenze, il background e la probabilità di adesione, il che è estremamente utile. La funzione InMails è un aspetto eccezionale, poiché mi permette di connettermi con candidati al di fuori della mia rete immediata senza sforzo. Apprezzo l'interfaccia utente e l'esperienza utente, che sono entrambe ben progettate, rendendo facile accedere ai dettagli dei candidati in modo chiaro. I filtri sono un altro grande vantaggio, poiché mi permettono di restringere facilmente il set di candidati rilevanti utilizzando requisiti specifici come attributi 'must have' ed esaminando le industrie delle aziende passate o attuali. Inoltre, la funzione 'Open to Work' è un'aggiunta intuitiva che semplifica il processo di reclutamento. Nel complesso, la combinazione di queste caratteristiche migliora la mia efficienza ed efficacia nel reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono frustrato dai risultati limitati delle ricerche su LinkedIn Recruiter. Anche quando il bacino di talenti è ampio, posso vedere solo un massimo di circa 1000 o 500 risultati. Questa limitazione è fastidiosa perché devo suddividere bacini più grandi in gruppi più piccoli con meno di 1000 candidati solo per ottenere i dettagli di cui ho bisogno. Inoltre, trovo che la mancanza di integrazione diretta con altre piattaforme, come l'impossibilità di inviare InMail tramite integrazione con piattaforme di sourcing come Webbtree, sia uno svantaggio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Accesso a un ampio bacino di talenti – Ti consente di raggiungere professionisti in diversi settori e aree geografiche.

Filtri di ricerca avanzati – Facile restringere i candidati in base a competenze, esperienza, settore, posizione, ecc.

Funzione InMail – Connettiti direttamente con candidati che potrebbero non essere attivamente in cerca ma aperti a opportunità.

Integrazione con i profili LinkedIn – Fornisce ai reclutatori una visione completa della storia professionale, delle competenze, delle raccomandazioni e delle referenze dei candidati.

Strumenti di collaborazione – I reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono condividere facilmente profili di candidati, note e feedback.

Approfondimenti sui talenti – Dati di mercato sulla disponibilità dei candidati, concorrenza e tendenze di assunzione.

Ricerche salvate e avvisi – Aiuta a tenere traccia di nuovi candidati che corrispondono ai tuoi requisiti.

Branding del datore di lavoro – Supporta la presentazione della cultura aziendale e dei valori per attrarre candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Limitazioni di InMail – I crediti InMail limitati possono restringere il contatto, e a volte i candidati non rispondono nonostante siano attivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Offre l'accesso al più grande e di alta qualità bacino di talenti del mondo, strumenti di ricerca robusti e potenti raccomandazioni guidate dall'IA che ti aiutano a trovare i tuoi candidati ideali più velocemente, LinkedIn Recruiter ti permette di attingere a una vasta rete di oltre 690 milioni di professionisti in tempo reale per assumere con fiducia. La funzione inmail può anche essere molto amichevole poiché consente un contatto diretto e un modo più personalizzato di comunicare con qualcuno. Inoltre, si può tracciare tutti i suoi rapporti in un unico posto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene sia uno strumento eccellente, un abbonamento a LinkedIn Recruiter non è economico e fuori portata per i team più piccoli. I risultati di ricerca a volte possono mostrare profili che potrebbero non soddisfare tutti i filtri, richiedendo un ulteriore affinamento delle ricerche. Inoltre, alcuni candidati non controllano i loro messaggi su LinkedIn quotidianamente, portando a una comunicazione più lenta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uno dei vantaggi è la capacità di scoprire talenti inesplorati. Mi permette di connettermi con candidati che non sono elencati sui tradizionali portali di lavoro o che stanno cercando nuove opportunità in modo discreto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La funzione di ricerca può essere ingombrante e a volte non riesce a recuperare i dettagli corretti. Inoltre, se uso il tasto indietro, spesso devo reinserire la mia ricerca, il che può essere frustrante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

LinkedIn Recruiter è stato uno strumento inestimabile per connettersi rapidamente ed efficacemente con i migliori talenti. I filtri di ricerca avanzati e le informazioni sui candidati della piattaforma rendono facile trovare professionisti che si adattano veramente al ruolo. Ha semplificato il nostro processo di assunzione e ci ha aiutato a costruire team più forti più velocemente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene LinkedIn Recruiter sia uno strumento potente, ho notato che alcuni profili dei candidati possono essere obsoleti o incompleti. Mantenere le informazioni aggiornate renderebbe il processo di ricerca ancora più fluido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace di più di LinkedIn Recruiter il gran numero di candidati che puoi trovare. Mi piace usarlo per mostrare ai miei team i dati di mercato attuali. È molto utile per mostrare la realtà di ciò che è disponibile per le posizioni difficili da coprire. Si integra bene con Greenhouse, mi piacciono le offerte di lavoro programmate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace LinkedIn Recruiter perché chiunque può ottenerlo. Ci sono così tante persone fraudolente che usano LinkedIn Recruiter per motivi nefasti e LinkedIn fa molto poco per fermarlo. Ci sono così tanti annunci di lavoro che non rispettano le leggi - Pubblicare lo stipendio in certi stati. Ho visto molti candidati diventare molto scettici nei confronti dei recruiter che si fanno avanti perché sono stati scottati. LinkedIn deve migliorare i suoi annunci di lavoro e le verifiche degli utenti e delle aziende. Troppa frode! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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Le loro opzioni di filtro avanzate sono confuse. Il costo è alto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È il miglior strumento per i reclutatori per trovare candidati qualificati, ha il più grande bacino. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

alcuni filtri possono essere ridefiniti o possono essere aggiunti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.