# LinkedIn Recruiter Reviews **Vendor:** LinkedIn **Category:** [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 437 ## About LinkedIn Recruiter LinkedIn Talent Basic, Finder e Pro Plans. Ottieni accesso aggiuntivo ai talenti e agli strumenti per gestire il reclutamento sulla rete di LinkedIn. ## LinkedIn Recruiter Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano l' **efficienza del reclutamento** di LinkedIn Recruiter vantaggiosa per accedere facilmente a un pool di talenti globale con filtri utili. (30 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** in LinkedIn Recruiter, apprezzando l'accesso immediato ai candidati e le funzionalità di comunicazione senza interruzioni. (25 reviews) - Gli utenti apprezzano la **funzionalità di ricerca avanzata** di LinkedIn Recruiter per trovare candidati rilevanti senza sforzo. (17 reviews) - Gli utenti apprezzano il **facile accesso a esperti e candidati globali** attraverso le funzionalità di messaggistica istantanea e ricerca di LinkedIn Recruiter. (15 reviews) - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di facile collaborazione** di LinkedIn Recruiter, che facilitano il lavoro di squadra e migliorano il processo di reclutamento. (12 reviews) - Gli utenti apprezzano gli **strumenti di comunicazione efficaci** di LinkedIn Recruiter, migliorando gli sforzi di reclutamento e il coinvolgimento dei candidati. (11 reviews) - Helpful (10 reviews) - Integrations (10 reviews) - Connectivity (8 reviews) - Applicant Management (7 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano LinkedIn Recruiter **troppo costoso** , notando il suo prezzo elevato e le caratteristiche poco user-friendly per i responsabili delle assunzioni. (19 reviews) - Gli utenti hanno difficoltà con **funzionalità di ricerca inadeguate** in LinkedIn Recruiter, ostacolando la loro capacità di raggiungere obiettivi di diversità. (8 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi di ricerca** con LinkedIn Recruiter, citando inefficienze dovute a profili obsoleti e capacità limitate di ricerca booleana. (7 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi di messaggistica** su LinkedIn Recruiter, ricevendo messaggi indesiderati e sperimentando bassi tassi di risposta ai loro InMail. (4 reviews) - Gli utenti trovano che LinkedIn Recruiter abbia un **processamento lento** , rendendo il caricamento delle pagine e le funzioni di ricerca un po' goffe. (4 reviews) - Access Restrictions (3 reviews) - Clarity Issues (3 reviews) - Fraudulent Information (3 reviews) - Learning Curve (3 reviews) - Gli utenti ritengono che LinkedIn Recruiter abbia **opzioni limitate** a causa di filtri di ricerca specifici e della mancanza di funzionalità aggiuntive. (3 reviews) ## LinkedIn Recruiter Reviews ### 1. La Potente Centrale AI-Driven per il Reclutamento di Talenti di Precisione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** LinkedIn Recruiter eccelle combinando un'interfaccia utente intuitiva con una potente intelligenza artificiale che individua i talenti "aperti al lavoro" prima ancora che si candidino. Le sue integrazioni ATS senza soluzione di continuità e le prestazioni ad alta velocità garantiscono un rapido ROI riducendo il tempo di assunzione attraverso l'invio mirato di InMail. Sebbene il prezzo sia premium, il supporto robusto durante l'onboarding aiuta i team a padroneggiare rapidamente i filtri avanzati per assicurarsi candidati passivi di alto livello. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Il prezzo premium di LinkedIn Recruiter può sembrare elevato, specialmente quando il ROI è ostacolato da crediti InMail limitati e da un'interfaccia utente a volte ingombrante. Sebbene l'intelligenza artificiale sia potente, a volte produce risultati ridondanti e le prestazioni della piattaforma possono rallentare quando si gestiscono grandi pool di talenti. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter risolve il problema del "talento frammentato" consolidando oltre un miliardo di profili professionali in un unico hub di sourcing potenziato dall'IA, eliminando la necessità di stringhe booleane manuali. Ti avvantaggia utilizzando intuizioni predittive per identificare candidati "gemme nascoste" che sono propensi a cambiare ruolo, riducendo il tempo di assunzione fino al 40%. Nel 2026, il suo nuovo Assistente per le Assunzioni automatizza il contatto ripetitivo e la pianificazione, permettendoti di concentrarti interamente sull'interazione umana di alto valore e sulle valutazioni strategiche di compatibilità culturale. ### 2. Piattaforma Facile da Usare che Potenzia il Branding del Datore di Lavoro e la Visibilità dei Talenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rosario T. | People Team Lead, Banca d'investimento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È una piattaforma molto conosciuta che ci permette di aumentare il branding del datore di lavoro e attrarre più talenti. Possiamo pubblicare diversi Slot di Lavoro per la visibilità. È abbastanza facile da usare e l'ho integrata con diversi altri ATS e piattaforme. Non ho mai avuto alcun problema tecnico, quindi funziona bene e non ho avuto l'opportunità di utilizzare il loro team di supporto e onboarding. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Penso che il suo prezzo sia un po' alto, specialmente per piccole aziende remote come la nostra che hanno bisogno di ottenere visibilità esclusivamente tramite Linkedin e quando è così costoso non possiamo avere abbastanza budget per altre iniziative. Penso che le funzionalità di intelligenza artificiale che offre siano piuttosto interessanti ma non così sviluppate come altre piattaforme. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Centralizzare le mie offerte di lavoro e aumentare il nostro employer branding ### 3. Efficient Candidate Sourcing, Needs Improved Engagement Features **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayank J. | Senior Talent Acquisition Specialist, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** I use LinkedIn Recruiter for sourcing candidates in the US Staffing industry, and it really helps me in finding right fit candidates. I love how it reduces my time to hire and the advanced filters narrow down relevant profiles with precision. Features like location, job title, industrial domain, and experience levels are especially helpful. I also enjoy the InMail feature as it lets me connect with candidates I'm not directly connected to, providing faster and direct engagement. The initial setup is easy, which was a pleasant surprise. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** InMail is useful but many candidates, especially in demand ones are flooded with messages so generally the response rate is slow and even well targeted outreach is sometimes missed out. The initial setup is easy for LinkedIn Recruiter. Learning to use it is a bit tricky. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** I use LinkedIn Recruiter to find the right candidates quickly with advanced filters, reducing my time to hire. Its filters help pinpoint relevant profiles, and InMail offers fast, direct engagement with candidates. ### 4. Unrivaled Candidate Access with Cutting-Edge Features **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nisha M. | Sr. Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** I find LinkedIn Recruiter incredibly valuable for its large candidate pool, as almost everybody is on LinkedIn, which makes it unmatched in terms of reach across various verticals. I love the automated InMail follow-ups feature because it allows me to send messages to candidates according to my preferred schedule. Additionally, the AI for keywords and sourcing hacks is really useful, as it streamlines the candidate sourcing process. I haven't seen all these features combined in any other search portal. Setting up LinkedIn Recruiter was also super easy, literally done in seconds. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Sometimes, it hangs but that's recently. The messaging section does not let you easily attach files. Also, the messaging window is a little small. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** I use LinkedIn Recruiter for accessing the largest candidate pool across verticals, sending automated InMail follow-ups, and utilizing AI for keywords and sourcing, which I've not found combined in other tools. ### 5. La mia risorsa per trovare talenti a livello globale e in vari ruoli **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Liv N. | Senior Talent Acquisition Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Sono stato in grado di trovare talenti a livello globale per una vasta gamma di ruoli, dalle Vendite e Marketing alla Finanza. È la piattaforma su cui faccio più affidamento ogni giorno, e fornisce costantemente i migliori risultati perché è ampiamente fidata in tutto il mondo. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Mi piacerebbe davvero vedere suggerimenti più forti per l'identificazione dei talenti. Inoltre, per quanto riguarda la posizione, potresti aggiungere un'opzione per concentrarti su una regione più ampia invece di richiedere una città specifica? Ad esempio, piuttosto che selezionare solo Chicago, sarebbe utile scegliere il Midwest e poi attivare o disattivare stati e/o città secondo necessità. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Quando il talento in entrata non è esattamente quello che stiamo cercando, LinkedIn è stato fondamentale nell'aiutarci a trovare candidati passivi per ruoli più difficili da coprire. ### 6. Efficient Candidate Sourcing with Room for Improvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amarpreet S. | Team Lead (Recruitment), Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** I use LinkedIn Recruiter for finding, connecting, and hiring candidates efficiently. I like its InMail feature and powerful search filters, which make sourcing candidates easy. The search filters cover criteria like current or past companies, years of experience, skills, location, education, and even allow for Boolean searches for niche roles. InMail is great for reaching candidates who are open to work via InMail and connect requests. The initial setup was easy and fast to learn, as most of it is handled through LinkedIn itself. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Improvement in the area of InMail response rate can be inconsistent, limited contact information, search rate not always accurate. Limited automation for outreach and weak analytics and reporting depth. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** I use LinkedIn Recruiter to find, connect, and hire candidates efficiently. It solves issues like difficulty finding the right candidate and low responses from passive candidates. ### 7. Strumento insostituibile per il sourcing e l'assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tarun M. | Subject Matter Expert - Recruitment, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Utilizzo LinkedIn Recruiter per il sourcing, l'assunzione, il contatto e il networking. Trovo che gli Inmails siano utili per contattare i membri al di fuori della mia rete. La funzione di visibilità 'aperto a nuove opportunità' su LinkedIn Recruiter è anche piuttosto utile. Apprezzo i Talent Insights, che forniscono buoni dati e tendenze di assunzione nel mercato. Mi piace molto la funzione Talent Pool, così come il pool di talenti attivi, le diverse opzioni di ricerca e l'integrazione AI, che semplificano il mio processo di reclutamento permettendomi di condividere un profilo simile o una descrizione del lavoro e creare automaticamente una stringa di ricerca. La funzione di ordinamento è ottima per filtrare i candidati attivi o quelli basati sull'ultima attività. La timeline che mostra quando qualcuno ha scelto di 'aperto a nuove opportunità' o il loro ultimo stato attivo è utile. L'interfaccia è particolarmente facile da usare, rendendola accessibile anche ai nuovi utenti. Mi piace anche che LinkedIn Recruiter sia attualmente insostituibile per il mio team. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Non mi piace la funzione di ordinamento perché i candidati più recenti o attivi non possono essere filtrati in cima. Sarebbe utile avere una rilevanza di ricerca basata sull'ultima attività, come una cronologia che mostri quando è stata selezionata l'opzione 'disponibile per lavorare' e quando qualcuno è stato visto l'ultima volta. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter mi aiuta con il contatto tramite Inmails, fornisce approfondimenti sui dati con Talent Insight e offre opzioni di ricerca con l'integrazione AI. Posso condividere profili o descrizioni di lavoro per ricerche dirette di candidati. ### 8. Easy-to-Use UX, Helpful Support but Pricey for small businesses **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rosario T. | Sr. People Ops & Analytics, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Good UX and use of features. Easy to navigate and understand. It integrates correctly with my other tools from HR. AI features are good for polishing content. Support team has always been attentive. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** It's an expensive tools for small businesses that only want to post 2-5 positions every Q. I've also dealt with a few performance issues a few times where the integrations were broken or didnt pull the correct data, or even unpublished something. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** It's great to get visibility from candidates and attract top talent to our company ### 9. Ricerca granulare dei candidati con margine di miglioramento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amer K. | HR Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Mi piace molto quanto posso essere dettagliato nella ricerca di candidati su LinkedIn Recruiter, inclusi l'uso di filtri e la ricerca booleana. Anche la funzione dei suggerimenti di corrispondenza è preziosa. Ho il pieno controllo su fattori come la posizione e l'istruzione, che sono essenziali nel mio processo di reclutamento. Configurare LinkedIn Recruiter è stato molto facile e il servizio clienti da parte dell'amministrazione è stato ottimo, rendendo la transizione da HireEZ e Fetcher fluida. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Non mi piace la ridondanza nei suggerimenti di corrispondenze perché a volte gonfia i risultati di ricerca con duplicati. Inoltre, penso che i limiti di messaggi ai candidati potrebbero essere più alti, dato che due a volte non sono sufficienti, anche se capisco la necessità di evitare di sopraffare i candidati. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo LinkedIn Recruiter per gestire il volume di candidati, trovare candidati chiave/ad alta qualità e creare annunci in varie località per dipendenti remoti, oltre a costruire pipeline di collaborazione. ### 10. Supporto scadente e piattaforma difettosa nonostante ottimi candidati **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roee B. | Head of Operations, Tecnologia dell'informazione e servizi, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Mi piace avere accesso ai candidati nel luogo pertinente in cui stanno cercando lavoro. Anche il bacino di candidati è qualcosa che apprezzo. Inoltre, la funzione di ricerca dei candidati non è male, rendendo più facile trovare candidati di qualità per i lavori. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Trovo che LinkedIn Recruiter sia uno dei peggiori sistemi che abbia mai usato. Ha molti bug che non vengono risolti e non sembrano preoccuparsi di risolverli. Il supporto è orrendo. Vendono la piattaforma a molte aziende, rendendo il lavoro promosso meno prezioso poiché tutti ce l'hanno. Giocano con il loro algoritmo ma affermano che nulla cambia. Quasi ogni volta che accedo, c'è un nuovo problema. L'azienda non sembra preoccuparsi di fornire un servizio di buona qualità perché sanno di essere seduti su una 'miniera d'oro.' **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter mi aiuta a trovare candidati di qualità per i lavori e a contattarli, fornendo accesso ai candidati nei luoghi in cui cercano lavoro. ### 11. Il miglior strumento di sourcing proattivo, ma costoso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eloise O. | Human Resources Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Adoro come LinkedIn Recruiter sia sempre aggiornato, poiché avere informazioni sui candidati che siano attuali è molto importante per me. È facile da usare, il che è necessario per trovare candidati facilmente. Inoltre, trovo che le persone sulla piattaforma siano reattive. L'installazione iniziale è stata molto facile, grazie al supporto del mio team IT. Penso che LinkedIn Recruiter sia il miglior strumento di sourcing proattivo disponibile, tanto che lo valuterei con un 10 nel raccomandarlo ad altri. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Penso che il loro costo sia davvero alto e a volte i filtri di ricerca non siano così precisi come vorrei. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Uso LinkedIn Recruiter per cercare proattivamente candidati quando non ci sono abbastanza candidati. È facile da usare, con informazioni aggiornate sui candidati, rendendolo efficiente per trovare le persone giuste senza perdere tempo. ### 12. Great candidate match scoring, but sorting applicants needs improvement **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Larissa L. | Associate Director, Product Education & Training, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** I like that the system will tell you how many points the candidates match with and allows you to categorize them to steps in the process as well. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** I dislike that it's hard to tell old applicants from new ones, it doesn't order them in any way that makes sense, and it's not the easiest for collaboration in the hiring space. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** It definitely helps with being a central location to keep applicants and also handling the communication back and forth with the candidates easily. ### 13. Acquisizione di Talenti Senza Sforzo, Ha Bisogno di Filtri Migliori **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Britteny S. | Director of People Operations, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Trovo LinkedIn Recruiter davvero facile da usare, ed è fantastico che renda la collaborazione semplice quando si lavora in un gruppo con accesso condiviso. Apprezzo come abbassi la barriera d'ingresso per i candidati passivi, permettendomi di contattarli in modo discreto senza sentirmi come un truffatore. Il processo di configurazione è molto semplice, e l'ho fatto in molte aziende diverse, di solito in un giorno. Raccomando sempre LinkedIn Recruiter perché mi aiuta a trovare davvero grandi talenti, specialmente quando si padroneggiano le sue sfumature. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Oh mio Dio. A volte il filtro per escludere le persone che hai già visto o, sai, il filtro sui settori, potrebbero essere migliori. Potrebbero essere molto migliori. Trovo che non sia così intuitivo come potrebbe essere. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter mi aiuta a trovare i migliori talenti che altrimenti potrebbero non vedere i nostri annunci di lavoro e consente una facile collaborazione. Abbassa la barriera per raggiungere i candidati passivi, aiutandomi a coinvolgerli in modo delicato. ### 14. LinkedIn Recruiter: A Powerful Tool for Efficient Talent Sourcing **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** aayush s. | Technical Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** LinkedIn Recruiter is most helpful for its advanced search and filtering capabilities, which allow me to quickly find highly relevant candidates based on specific skills, experience, and location. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** One downside of LinkedIn Recruiter is the high cost, especially for smaller teams or agencies. The InMail response rate can also be inconsistent, making it challenging to engage passive candidates effectively. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter helps solve the challenge of quickly identifying and reaching qualified candidates, especially for niche and hard-to-fill roles. ### 15. Strumento essenziale per il reclutamento globale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heman M. | Senior Research Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Mi piace LinkedIn Recruiter per il suo accesso immediato a esperti e candidati globali, rendendo facile andare avanti e inviare una richiesta o condividere i dettagli del progetto. Apprezzo anche le funzionalità di email e messaggistica istantanea, che forniscono un facile accesso e consentono risposte immediate. L'impostazione iniziale per LinkedIn Recruiter è stata assolutamente facile. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** A volte, sai, mi occupo di questioni relative alle tariffe. Quando si tratta di crediti LinkedIn. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo LinkedIn Recruiter per trovare i candidati giusti e accedere agli esperti globali, rendendo più facile connettersi e condividere i dettagli dei progetti a livello internazionale. ### 16. Sourcing Potente e Filtri Avanzati Che Snelliscono l'Assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Automobilistico | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Quello che mi piace di più di LinkedIn Recruiter è la capacità di cercare proattivamente sia candidati attivi che passivi invece di aspettare che gli aspiranti si presentino attraverso i portali di lavoro. I filtri di ricerca avanzati rendono più facile restringere i candidati per località, esperienza, settore, competenze e titoli di lavoro, il che fa risparmiare molto tempo quando si assume per ruoli specifici. Mi piace anche la funzione InMail perché consente di contattare direttamente i candidati con cui altrimenti non si potrebbe entrare in contatto. Gli strumenti di organizzazione dei progetti, le note e le funzionalità di monitoraggio del pipeline aiutano anche a mantenere organizzati gli sforzi di reclutamento e a facilitare la collaborazione con i responsabili delle assunzioni o i membri del team. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Quello che mi piace meno è il costo: può essere costoso, soprattutto se più membri del team necessitano di accessi per reclutatori. Ho anche notato che i tassi di risposta possono essere incoerenti poiché molti candidati passivi non controllano regolarmente i messaggi su LinkedIn o ricevono un alto volume di contatti da parte dei reclutatori. Sebbene i filtri di ricerca siano utili, possono comunque produrre profili che non sono sempre la migliore corrispondenza, il che significa che i reclutatori potrebbero dover spendere tempo extra per esaminare i candidati. Alcuni reclutatori hanno anche notato che la piattaforma può sembrare troppo costosa rispetto al ritorno, a seconda dei ruoli per cui stanno assumendo. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter risolve il problema di affidarsi esclusivamente ai candidati in entrata offrendo ai reclutatori l'accesso a un bacino di talenti molto più ampio, inclusi i candidati passivi che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di lavoro. Aiuta a semplificare il sourcing, il contatto e la gestione del pipeline in un'unica piattaforma invece di utilizzare più strumenti. Questo mi avvantaggia aiutandomi a coprire le posizioni più velocemente, espandendo la portata dei candidati e migliorando l'efficienza quando si assume per ruoli più difficili da coprire. ### 17. Ricerca di parole chiave potente e visibilità "Aperto a lavorare" solo per reclutatori **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 25, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Essere in grado di filtrare i candidati per "disponibile a lavorare" è un grande valore di LinkedIn Recruiter. Quando lo combino con i filtri Booleani, posso restringere la ricerca a un gruppo di candidati caldi che potrebbero essere una forte corrispondenza per il ruolo per cui sto assumendo. Inoltre, il team di supporto clienti è molto reattivo e disponibile. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** L'interfaccia utente del dashboard di LinkedIn Recruiter è peggiorata negli ultimi anni. Questo è particolarmente evidente quando si creano progetti: le intestazioni del dashboard sono confuse e non è facile navigare tra le sezioni comprendendo a cosa serve ciascuna. Ad esempio, all'interno dei progetti di LinkedIn, è difficile distinguere chiaramente cosa rientra sotto "Talent Pool" rispetto a "Recommended" rispetto a "Pipeline". Inoltre, per raggiungere le "ricerche salvate", bisogna cliccare attraverso alcune sezioni strette, il che è un fastidio. A mio parere, l'interfaccia utente dovrebbe essere ridisegnata in modo che le funzionalità più utili siano più facili da trovare e accedere. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo LinkedIn Recruiter per supportare gli sforzi di reclutamento della nostra azienda. Mi aiuta a cercare proattivamente e contattare candidati per ruoli aperti in tutta l'organizzazione. Con LinkedIn Recruiter, siamo in grado di soddisfare le nostre esigenze di assunzione attraverso sforzi interni, e non abbiamo bisogno di fare affidamento su agenzie di reclutamento - anche per ricerche difficili o di nicchia. ### 18. Sourcing dei candidati rivoluzionato con l'IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashlie J. | SheEo of The Candidate Advocate Resume Writing Services | Lead Talent Acquisition Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Mi piace che LinkedIn Recruiter ci permetta di trovare candidati che sono aperti a nuove opportunità di lavoro, anche quelli che non mostrano il banner 'aperto a nuove opportunità' per evitare di essere visti dai loro attuali datori di lavoro. Rende il processo di ricerca molto più fluido poiché ci consente di raggiungere candidati che potrebbero non sapere che stiamo assumendo. La funzione AI è decisamente rivoluzionaria, permettendoci di descrivere ciò che stiamo cercando senza dover fare una ricerca complessa. È anche prezioso che i candidati possano scegliere di mostrare che sono aperti a nuove opportunità solo ai recruiter, il che significa che possiamo trovare l'esperienza e le competenze necessarie per le nostre posizioni aperte. Ho trovato alcuni candidati davvero preziosi utilizzando la funzione privata. LinkedIn Recruiter si integra bene con SuccessFactors per pubblicare offerte di lavoro aperte, e configurarlo è stato molto facile e senza sforzo, grazie a un account manager di LinkedIn. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Non disponibile **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter ci aiuta a trovare candidati qualificati e diversificati con il suo straordinario strumento di sourcing, e la nuova funzione AI rende più facile il sourcing per ruoli difficili da coprire. ### 19. Una base di approvvigionamento necessaria, ma non sufficiente da sola **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samanta J. | Head of Talent Acquisition, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** LinkedIn Recruiter è più prezioso come base di partenza per il sourcing. In pratica, è lo strumento numero 1 a cui (quasi) ogni team di reclutamento ha già accesso, il che lo rende facile da implementare rapidamente senza ulteriore onboarding o gestione del cambiamento. La sua principale forza è la profondità e la freschezza del pool di talenti. I filtri di ricerca sono abbastanza flessibili da supportare una vasta gamma di ruoli, e poter lavorare direttamente dai profili LI aggiornati rende il contatto più rilevante e tempestivo. Per il sourcing di candidati passivi (non-tech), rimane difficile da sostituire. Si integra anche ragionevolmente bene nei flussi di lavoro di reclutamento più ampi, sia direttamente che come livello di sourcing a monte che alimenta un ATS. Per i team che assumono a un volume costante, fornisce una base affidabile per la costruzione del pipeline, anche se *raramente* è sufficiente da solo. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** La principale limitazione è che può essere rumoroso. Anche con filtri avanzati, spesso richiede un notevole sforzo manuale (e un ottimo reclutatore) per restringere i risultati e identificare candidati veramente rilevanti. È difficile comprendere e misurare i tassi di risposta. Il volume di contatti non si traduce sempre in conversazioni significative, il che significa che i reclutatori hanno ancora bisogno di messaggi forti e canali aggiuntivi per essere efficaci. Infine, il prezzo è un ostacolo. Per i team più piccoli o le aziende che assumono selettivamente, raramente funziona come soluzione autonoma senza strumenti di sourcing o contatto complementari. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter risolve il problema dell'accesso a un ampio pool di profili professionali continuamente aggiornato. Fornisce ai team di reclutamento un modo affidabile per identificare e raggiungere candidati passivi senza dover costruire quel database da soli. In pratica, rende più facile generare rapidamente pipeline iniziali per una vasta gamma di ruoli, specialmente quando si assume sotto pressione temporale o si entra in un nuovo mercato. Avere accesso diretto alle informazioni di carriera attuali riduce le congetture e aiuta a dare priorità al contatto in modo più efficace. Sebbene non risolva l'engagement o la conversione da solo, fornisce una base di sourcing coerente su cui altri strumenti e processi possono costruire, ed è qui che risiede la maggior parte del suo valore. ### 20. Ricerca flessibile e facile contatto con i candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan L. | Sr. Engineering Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Mi piace che tu possa rendere la ricerca tanto ampia quanto stretta quanto necessario e affinarla lungo il percorso. È facile contattare i candidati in massa così come creare messaggi personali con un tocco più fine. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** La funzione AI necessita di ulteriori aggiustamenti e perfezionamenti. Penso che ci arriverà col tempo, ma al momento non produce una ricerca molto buona. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Mi sta dando più opzioni nella mia ricerca dei candidati giusti, inclusi candidati attivi e passivi. Ci sono molti più candidati che possono essere raggiunti rispetto ad altri siti. ### 21. Una piattaforma amica dei reclutatori per trovare e contattare i candidati giusti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prachi V. | Assistant Manager- HR Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È una piattaforma molto utile, soprattutto per i reclutatori, possiamo facilmente contattare i profili corretti tramite email e chattare con loro. Fornisce un profilo completo di qualsiasi candidato per la revisione. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Non fornisce i dettagli completi sul curriculum del candidato e non allega il curriculum quando scarichiamo il file Excel. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Il reclutatore di LinkedIn offre l'accesso per coinvolgere candidati passivi, risparmia tempo per revisioni di profili non necessarie e fornisce anche il flusso di assunzione. ### 22. Strumento Potente ed Efficiente per il Reclutamento Moderno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tamjeed A. | Technical Recruiter, Personale e reclutamento, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Possiamo filtrare i candidati in base alle competenze tecniche, alla posizione, alle aziende, agli anni di esperienza e persino al dominio specifico che stiamo cercando per trovare candidati qualificati. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Per utilizzare tutte le sue funzionalità, è necessario acquistare un abbonamento a pagamento, soprattutto se si desidera inviare InMail, la cui disponibilità è limitata a seconda dell'abbonamento di cui si è usufruito. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Anche se Monster non è più sul mercato, LinkedIn Recruiter è stato molto utile per trovare i candidati giusti per ruoli tecnici di ingegneria del software. Rende più facile identificare e connettersi con persone che corrispondono a ciò che sto cercando. ### 23. Approvvigionamento efficiente ma risultati di ricerca limitati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ganapathi K. | Associate Product Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 29, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Trovo LinkedIn Recruiter incredibilmente prezioso per la ricerca di candidati e per riempire il pipeline per ruoli futuri. La piattaforma fornisce dati chiari e in tempo reale sui candidati, inclusi le loro competenze, il background e la probabilità di adesione, il che è estremamente utile. La funzione InMails è un aspetto eccezionale, poiché mi permette di connettermi con candidati al di fuori della mia rete immediata senza sforzo. Apprezzo l'interfaccia utente e l'esperienza utente, che sono entrambe ben progettate, rendendo facile accedere ai dettagli dei candidati in modo chiaro. I filtri sono un altro grande vantaggio, poiché mi permettono di restringere facilmente il set di candidati rilevanti utilizzando requisiti specifici come attributi 'must have' ed esaminando le industrie delle aziende passate o attuali. Inoltre, la funzione 'Open to Work' è un'aggiunta intuitiva che semplifica il processo di reclutamento. Nel complesso, la combinazione di queste caratteristiche migliora la mia efficienza ed efficacia nel reclutamento. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Sono frustrato dai risultati limitati delle ricerche su LinkedIn Recruiter. Anche quando il bacino di talenti è ampio, posso vedere solo un massimo di circa 1000 o 500 risultati. Questa limitazione è fastidiosa perché devo suddividere bacini più grandi in gruppi più piccoli con meno di 1000 candidati solo per ottenere i dettagli di cui ho bisogno. Inoltre, trovo che la mancanza di integrazione diretta con altre piattaforme, come l'impossibilità di inviare InMail tramite integrazione con piattaforme di sourcing come Webbtree, sia uno svantaggio. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo LinkedIn Recruiter per la ricerca di candidati, accedendo a dati in tempo reale sui candidati e connettendomi oltre la mia rete, il che semplifica la ricerca di candidati passivi e il riempimento del nostro pipeline in modo efficiente. ### 24. LinkedIn Recruiter: Il migliore per raggiungere i talenti, ha bisogno di più flessibilità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shristi S. | Senior HR Advisor , Risorse umane, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 02, 2022 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Accesso a un ampio bacino di talenti – Ti consente di raggiungere professionisti in diversi settori e aree geografiche. Filtri di ricerca avanzati – Facile restringere i candidati in base a competenze, esperienza, settore, posizione, ecc. Funzione InMail – Connettiti direttamente con candidati che potrebbero non essere attivamente in cerca ma aperti a opportunità. Integrazione con i profili LinkedIn – Fornisce ai reclutatori una visione completa della storia professionale, delle competenze, delle raccomandazioni e delle referenze dei candidati. Strumenti di collaborazione – I reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono condividere facilmente profili di candidati, note e feedback. Approfondimenti sui talenti – Dati di mercato sulla disponibilità dei candidati, concorrenza e tendenze di assunzione. Ricerche salvate e avvisi – Aiuta a tenere traccia di nuovi candidati che corrispondono ai tuoi requisiti. Branding del datore di lavoro – Supporta la presentazione della cultura aziendale e dei valori per attrarre candidati. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Limitazioni di InMail – I crediti InMail limitati possono restringere il contatto, e a volte i candidati non rispondono nonostante siano attivi. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter aiuta a risolvere la sfida di raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi in un unico luogo. Fornisce accesso a un ampio bacino di talenti con filtri avanzati, rendendo più facile identificare rapidamente i profili giusti. La funzione InMail colma il divario con i professionisti che potrebbero non candidarsi altrove ma sono aperti a opportunità, risparmiando tempo rispetto ai metodi di ricerca tradizionali. Centralizza anche la gestione dei candidati, permettendo una collaborazione fluida con i responsabili delle assunzioni e un miglior monitoraggio dei pipeline di talenti. In generale, riduce il tempo di assunzione e migliora la qualità delle assunzioni collegandoci direttamente con talenti rilevanti. ### 25. Ampio Accesso alla Rete, Mass InMails, e Visibilità Chiara della Storia Lavorativa **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abbie H. | Talent Acquisition Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Accesso a una vasta rete, InMail di massa e chiara visibilità nella cronologia lavorativa. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Se ottieni un basso tasso di risposta, il tuo accesso viene rimosso per un periodo di tempo. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a riempire ruoli di nicchia ### 26. Scoprire il Talento Nascosto con Facilità **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Senior Recruiter and Executive Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 06, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Uno dei vantaggi è la capacità di scoprire talenti inesplorati. Mi permette di connettermi con candidati che non sono elencati sui tradizionali portali di lavoro o che stanno cercando nuove opportunità in modo discreto. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** La funzione di ricerca può essere ingombrante e a volte non riesce a recuperare i dettagli corretti. Inoltre, se uso il tasto indietro, spesso devo reinserire la mia ricerca, il che può essere frustrante. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Durante il mio periodo di lavoro nel reclutamento IT, ho trovato particolarmente utile scoprire risorse che non erano facilmente accessibili agli altri. Mi ha permesso di gestire l'intero processo di reclutamento dall'inizio alla fine, rendendo molto più facile completare collocamenti di successo. ### 27. Esperienza di reclutamento eccezionale con LinkedIn Recruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah S. | Talent Acquisition Partner II, Resort Operations, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 07, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** LinkedIn Recruiter è stato uno strumento inestimabile per connettersi rapidamente ed efficacemente con i migliori talenti. I filtri di ricerca avanzati e le informazioni sui candidati della piattaforma rendono facile trovare professionisti che si adattano veramente al ruolo. Ha semplificato il nostro processo di assunzione e ci ha aiutato a costruire team più forti più velocemente. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Sebbene LinkedIn Recruiter sia uno strumento potente, ho notato che alcuni profili dei candidati possono essere obsoleti o incompleti. Mantenere le informazioni aggiornate renderebbe il processo di ricerca ancora più fluido. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** mi ha aiutato a risparmiare tempo semplificando il processo di ricerca dei talenti. Con filtri avanzati e strumenti di messaggistica, posso facilmente trovare e contattare candidati qualificati che si adattano alla cultura della nostra azienda ### 28. Filtri di ricerca facili da usare e utili messaggi di follow-up automatici **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È facile cercare candidati che corrispondono ai miei parametri di ricerca, ed è altrettanto facile inviare messaggi ai candidati potenziali. Mi piacciono anche gli strumenti di intelligenza artificiale integrati, che mi permettono di rimanere all'interno della piattaforma invece di passare tra diversi strumenti. I messaggi di follow-up automatici sono particolarmente utili e rendono più facile mantenere le conversazioni in movimento. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Costoso - viene con un prezzo molto alto! Inoltre, la collaborazione con i responsabili delle assunzioni potrebbe essere molto migliore. Non sono riuscito a coinvolgerne molti, perché lo strumento non è molto facile da usare per le persone che non hanno un posto da Ricercatore. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a trovare e coinvolgere talenti passivi. ### 29. Abbastanza bene! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacquelyn H. | Talent Acquisition Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 01, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Mi piace di più di LinkedIn Recruiter il gran numero di candidati che puoi trovare. Mi piace usarlo per mostrare ai miei team i dati di mercato attuali. È molto utile per mostrare la realtà di ciò che è disponibile per le posizioni difficili da coprire. Si integra bene con Greenhouse, mi piacciono le offerte di lavoro programmate. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Non mi piace LinkedIn Recruiter perché chiunque può ottenerlo. Ci sono così tante persone fraudolente che usano LinkedIn Recruiter per motivi nefasti e LinkedIn fa molto poco per fermarlo. Ci sono così tanti annunci di lavoro che non rispettano le leggi - Pubblicare lo stipendio in certi stati. Ho visto molti candidati diventare molto scettici nei confronti dei recruiter che si fanno avanti perché sono stati scottati. LinkedIn deve migliorare i suoi annunci di lavoro e le verifiche degli utenti e delle aziende. Troppa frode! **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a dipingere un quadro del talento per i miei team di assunzione. Mi aiuta a costruire relazioni e a fare networking. ### 30. Piattaforma All-in-One per un Profilo Professionale Raffinato e una Promozione dei Progetti Senza Soluzione di Continuità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Editoria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È una piattaforma perfetta per creare un profilo professionale efficace, un CV online e un social network lavorativo tutto in uno, con il vantaggio aggiuntivo di poter pubblicizzare e promuovere i tuoi progetti, competenze e interessi professionali in modo fluido e veloce. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Quando si cercano lavori/carriere su LinkedIn, si trovano troppi annunci per "lavori" che non sono lavori reali, sono "lavori fantasma" o peggio - truffe. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn rende l'intero processo di ricerca di lavoro/carriera molto più facile e fluido, è un modo brillante per mostrare la tua istruzione, esperienza lavorativa, progetti e interessi mentre modifichi i tuoi requisiti esatti per la tua specifica ricerca di lavoro/carriera online. ### 31. Aiuta senza sforzo a ottenere potenziali clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Esther D. | Sales manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È molto facile ottenere potenziali clienti **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Non c'è nulla che non mi piaccia, mi piace l'applicazione software. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Risolve il problema di ottenere potenziali clienti ### 32. Facile trovare ciò di cui abbiamo bisogno per i clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ronith D. | Founder, Consulenza, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Apprezzo quanto sia facile trovare ciò di cui abbiamo bisogno per i nostri clienti. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Il costo continua a salire e, come agenzia individuale, sta diventando molto costoso. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** capacità di lavorare bene con le mie altre piattaforme. facilitare l'integrazione. la nostra piattaforma ggo-top ### 33. Uno dei migliori strumenti per trovare/sorgere buoni talenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ayush R. | Talent Acquisition Executive/Corporate HR, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 03, 2024 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Facilità d'uso Numero di funzionalità Può eseguire ricerche booleane Opzioni di filtro Mostra risultati rilevanti per la tua ricerca **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Le loro opzioni di filtro avanzate sono confuse. Il costo è alto. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** È uno dei migliori strumenti disponibili per trovare persone di talento e contattarle direttamente, senza dover aspettare che accettino una richiesta di connessione. Allo stesso tempo, ti aiuta anche a ricevere risposte più rapidamente. ### 34. Pool di Candidati Non Abbinati per i Reclutatori **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jalaj p. | Senior Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È il miglior strumento per i reclutatori per trovare candidati qualificati, ha il più grande bacino. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** alcuni filtri possono essere ridefiniti o possono essere aggiunti **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Sono un reclutatore e mi aiuta a trovare i candidati qualificati più adatti da tutto il mondo in pochissimo tempo. ### 35. Semplifica il reclutamento dei candidati con facilità **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alisa N. **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Apprezzo LinkedIn Recruiter per il suo processo di configurazione semplice, che ho trovato facile senza alcun problema. Valuto molto il vasto bacino di candidati, che consente un'ampia scelta per i ruoli. La possibilità di restringere i potenziali candidati con filtri specifici e la nuova funzione AI è incredibilmente utile per trovare esattamente ciò che cerco nei candidati potenziali. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Trovo difficile che LinkedIn Recruiter non offra opzioni di filtraggio più raffinate per le nostre iniziative di diversità. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo LinkedIn Recruiter per trovare candidati autentici per ruoli tecnologici, filtrando efficacemente i candidati con strumenti di intelligenza artificiale e beneficiando di un vasto bacino di prospetti. ### 36. Reclutatore di LinkedIn di supporto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit R. | Recruitment Exceutive, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** La capacità di raggiungere un pool altamente mirato di candidati, specialmente per ruoli di nicchia. I filtri avanzati come anni di esperienza, settore, aziende attuali e passate, e persino la posizione rendono davvero facile restringere il tipo esatto di profilo che sto cercando. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Una cosa che non mi piace di LinkedIn Recruiter è che può diventare piuttosto costoso, specialmente per i team più piccoli o le startup. Inoltre, non tutti gli InMail ricevono risposte, anche se il messaggio è ben fatto, il che può essere frustrante quando si cerca di coprire ruoli urgenti. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** LinkedIn Recruiter mi aiuta a risolvere una delle sfide più grandi nel reclutamento: raggiungere rapidamente i candidati giusti, specialmente per ruoli di nicchia o difficili da coprire. Invece di aspettare che i candidati arrivino attraverso i portali di lavoro. ### 37. Non ho idea di cosa farei senza LinkedIn Recruiter! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** La quantità di filtri, la facilità d'uso, il supporto clienti è meraviglioso anche. Linkedin recruiter è dove faccio il 99% del mio sourcing, quindi senza di esso sarebbe incredibilmente difficile fare il mio lavoro. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Ci sono alcuni filtri che sono meno utili di altri e alcuni che vorrei che il reclutatore di LinkedIn aggiungesse, come i fusi orari. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Ha una così ampia varietà di candidati e, con la possibilità di inviar loro messaggi mentre sto facendo la mia ricerca, la funzione di messaggio collettivo, così come la funzione progetti, mi aiuta a rimanere molto organizzato. ### 38. Potenti approfondimenti, raccomandazioni e InMail che consegnano **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kaleb W. | Senior Recruiter, Personale e reclutamento, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** le sue intuizioni e raccomandazioni e messaggi InMail **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** discrepanza che si verifica indipendentemente dalla posizione e comparsa di una singola parola chiave **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a trovare i candidati giusti ### 39. Facile da usare con ottimi filtri per i candidati e risultati accurati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** facile da usare, buoni filtri per cercare candidati, e i risultati sono solitamente corretti **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** difficile trovare supporto al servizio clienti A volte ci sono troppi ostacoli da superare **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** trovare candidati tecnici ### 40. Potente strumento di reclutamento con molte funzionalità, **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kalyan S. | Resource Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È uno strumento molto potente, offre una miriade di funzionalità e può aiutare i reclutatori a chiudere diverse posizioni se si sa come sfruttare le caratteristiche, e una volta che ci si abitua ad usarlo, non si torna più indietro. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** È un po' costoso e l'utente potrebbe sentirsi sopraffatto dal numero di funzionalità che offre. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a contattare anche i candidati passivi, oltre a quelli attivi, Aiuta a costruire pipeline solide per soddisfare le esigenze future. ### 41. Incredibile per raggiungere i migliori talenti con potenti funzionalità di intelligenza artificiale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È assolutamente incredibile nel raggiungere potenziali candidati superstar! Anche i filtri e le funzionalità AI sono fantastici. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Il prezzo per licenza è incredibilmente alto e alcune opzioni di intelligenza artificiale redigono automaticamente e non sono sempre le migliori o simili a quelle umane. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Risolve il mio problema di ricerca di candidati straordinari abbastanza facilmente ### 42. Ottimo strumento ed essenziale per i reclutatori seri **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tom E. | Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Facilità d'uso e integrazione delle piattaforme così come la funzionalità dell'IA **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** A volte può essere un po' ingombrante caricare le pagine e le funzioni di ricerca **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a trovare candidati e identificare opportunità nel mercato del reclutamento. ### 43. Grande database di talenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Evelyn A. | Co-Founder & Managing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** È facile da usare e può accedere a un bacino di talenti mondiale. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** È costoso e talvolta non facilmente accessibile in alcuni paesi come la Cina. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Dà accesso a un'ampia gamma di talenti in tutto il mondo, così possiamo fare affari al di fuori della nostra sede. ### 44. Strumento di reclutamento indispensabile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mary Rose M. | Recruitment Supervisor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Offre caratteristiche uniche grazie all'uso del suo pool interno di professionisti. Ha una portata enorme. Le migliori caratteristiche sono gli annunci di lavoro e la posta interna. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** È costoso - le piccole imprese/aziende potrebbero non poterselo permettere. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** 1. Raggiungere i candidati inattivi: I candidati per ruoli di nicchia e di alto livello tendono a non candidarsi attivamente agli annunci di lavoro, tramite la funzione In-Mail di LinkedIn, possiamo raggiungerli e informarli sull'opportunità. Questo ci aiuta a coprire il ruolo più facilmente e rapidamente. 2. L'IA ha aiutato nella stesura delle in-mail, questo fa risparmiare tempo, permettendoci di svolgere altre attività. ### 45. Necessario ma costoso **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan S. | Co-Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Amo che il mio lavoro come reclutatore non sia difficile, e questo strumento mi permette di essere creativo quando cerco nuovi candidati. Posso ottenere molte informazioni in un unico posto. Abbiamo utilizzato LinkedIn Recruiter per 10 anni, la facilità dell'implementazione è stata semplice e la sento ancora oggi. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Il costo... Sono una piccola impresa e questo è estremamente costoso. Il supporto clienti è fornito solo tramite una chat box, il nostro servizio clienti è integrato nel nostro account executive, e la comunicazione non è buona. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Ci fa risparmiare tempo nella ricerca in 100 strumenti diversi. ### 46. Ottimo prodotto e giustifica il suo valore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditya B. | Talent Advocate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Ottimo prodotto con una varietà di funzionalità, facili da usare e implementare nel sistema. Lo uso frequentemente ed è stato facilmente integrato nel mio flusso di lavoro quotidiano. Ottimo supporto clienti in caso di problemi. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Al momento non mi viene in mente nulla. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Implementare nuovi processi avanzati come l'IA e l'automazione sta risparmiando tempo nel reclutamento. ### 47. LinkedIn Recruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris W. | Director, Global Talent Acquisition 🌎, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** LinkedIn Recruiter ha fatto molta strada nel corso degli anni. Capacità di ricerca utilizzando i loro filtri per competenze, località, disponibilità a lavorare. Gli Inmail sono ottimi, soprattutto a livello di pacchetto enterprise e come possiamo gestirli come non contattati, contattati e risposti. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Non mi viene in mente nulla, il prodotto funziona davvero bene. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Accesso ai candidati passivi, invece di scorrere manualmente centinaia di profili, i filtri di LI ci permettono di trovare rapidamente candidati con competenze specifiche. ### 48. Perfetto Compagno per il Reclutamento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Facile da navigare, aggiornamenti senza soluzione di continuità Strumento utile per il reclutamento e la ricerca di grandi talenti utilizzando filtri chiave **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** A volte mi perdo gli aggiornamenti del prodotto, il che significa che ci vuole un po' di tempo per trovare e utilizzare le nuove funzionalità vantaggiose. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Trovare grandi talenti che potrebbero non essere trovati altrove / su altre bacheche di lavoro - talenti passivi ### 49. Trova reclutatore **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** System O. | Computer System Operator, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 26, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Con l'aiuto del sito web di LinkedIn, possiamo porre fine alla nostra ricerca di lavoro. **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** Continuo a ricevere messaggi indesiderati da persone che non hanno alcun legame con me. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Individua professionisti qualificati che soddisfano le tue esigenze. ### 50. Il migliore per l'assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vrushali P. | HR Recruiter, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 13, 2025 **Cosa Le piace di più di LinkedIn Recruiter?** Molto utile al giorno d'oggi per l'assunzione per qualsiasi ruolo **Cosa non Le piace di LinkedIn Recruiter?** A volte limita il numero di post e costa un po' caro. **Quali problemi sta risolvendo LinkedIn Recruiter e in che modo La sta aiutando?** Aiutare a raggiungere i candidati molto facilmente ## LinkedIn Recruiter Discussions - [Quanta abilità hai ottenuto usando questo?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-talent-have-you-got-by-using-this) - 4 comments, 2 upvotes - [A cosa serve LinkedIn Recruiter?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-linkedin-recruiter-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Posso integrare Zoho con LinkedIn?](https://www.g2.com/it/discussions/can-i-integrate-zoho-with-linkedin) - 2 comments, 1 upvote - [Come posso usare con una quantità minore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-i-may-use-with-less-amount) - 1 comment, 1 upvote - [Come faccio a trovare il miglior lavoro in suite?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-find-the-best-suite-job) - 1 comment, 1 upvote - [View LinkedIn Recruiter pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+15%3A54%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2deebb8f-5ad9-4027-8485-60ef2dd4633d&secure%5Btoken%5D=daf1368ababc6733b462f9fafd14092788448fd2e69a772a261a2a9c267ff10c&format=llm_user) ## LinkedIn Recruiter Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/it/products/breezy-hr/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/it/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - [HireZapp](https://www.g2.com/it/products/hirezapp/reviews) - [HRMS - All in one software](https://www.g2.com/it/products/hrms-all-in-one-software/reviews) - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/it/products/hubspot-sales-hub/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - [ModernLoop](https://www.g2.com/it/products/modernloop/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) - [Textkernel](https://www.g2.com/it/products/textkernel/reviews) - [Tribepad](https://www.g2.com/it/products/tribepad/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) ## LinkedIn Recruiter Features **Funzionalità della piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Agentic AI - Automazione del Reclutamento** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top LinkedIn Recruiter Alternatives - [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) - 4.2/5.0 (973 reviews) - [SeekOut](https://www.g2.com/it/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (647 reviews)