Recensioni e Dettagli del Prodotto LinkedIn Recruiter

Trovo LinkedIn Recruiter incredibilmente prezioso per la ricerca di candidati e per riempire il pipeline per ruoli futuri. La piattaforma fornisce dati chiari e in tempo reale sui candidati, inclusi le loro competenze, il background e la probabilità di adesione, il che è estremamente utile. La funzione InMails è un aspetto eccezionale, poiché mi permette di connettermi con candidati al di fuori della mia rete immediata senza sforzo. Apprezzo l'interfaccia utente e l'esperienza utente, che sono entrambe ben progettate, rendendo facile accedere ai dettagli dei candidati in modo chiaro. I filtri sono un altro grande vantaggio, poiché mi permettono di restringere facilmente il set di candidati rilevanti utilizzando requisiti specifici come attributi 'must have' ed esaminando le industrie delle aziende passate o attuali. Inoltre, la funzione 'Open to Work' è un'aggiunta intuitiva che semplifica il processo di reclutamento. Nel complesso, la combinazione di queste caratteristiche migliora la mia efficienza ed efficacia nel reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono frustrato dai risultati limitati delle ricerche su LinkedIn Recruiter. Anche quando il bacino di talenti è ampio, posso vedere solo un massimo di circa 1000 o 500 risultati. Questa limitazione è fastidiosa perché devo suddividere bacini più grandi in gruppi più piccoli con meno di 1000 candidati solo per ottenere i dettagli di cui ho bisogno. Inoltre, trovo che la mancanza di integrazione diretta con altre piattaforme, come l'impossibilità di inviare InMail tramite integrazione con piattaforme di sourcing come Webbtree, sia uno svantaggio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Accesso a un ampio bacino di talenti – Ti consente di raggiungere professionisti in diversi settori e aree geografiche.

Filtri di ricerca avanzati – Facile restringere i candidati in base a competenze, esperienza, settore, posizione, ecc.

Funzione InMail – Connettiti direttamente con candidati che potrebbero non essere attivamente in cerca ma aperti a opportunità.

Integrazione con i profili LinkedIn – Fornisce ai reclutatori una visione completa della storia professionale, delle competenze, delle raccomandazioni e delle referenze dei candidati.

Strumenti di collaborazione – I reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono condividere facilmente profili di candidati, note e feedback.

Approfondimenti sui talenti – Dati di mercato sulla disponibilità dei candidati, concorrenza e tendenze di assunzione.

Ricerche salvate e avvisi – Aiuta a tenere traccia di nuovi candidati che corrispondono ai tuoi requisiti.

Branding del datore di lavoro – Supporta la presentazione della cultura aziendale e dei valori per attrarre candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Limitazioni di InMail – I crediti InMail limitati possono restringere il contatto, e a volte i candidati non rispondono nonostante siano attivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Offre l'accesso al più grande e di alta qualità bacino di talenti del mondo, strumenti di ricerca robusti e potenti raccomandazioni guidate dall'IA che ti aiutano a trovare i tuoi candidati ideali più velocemente, LinkedIn Recruiter ti permette di attingere a una vasta rete di oltre 690 milioni di professionisti in tempo reale per assumere con fiducia. La funzione inmail può anche essere molto amichevole poiché consente un contatto diretto e un modo più personalizzato di comunicare con qualcuno. Inoltre, si può tracciare tutti i suoi rapporti in un unico posto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene sia uno strumento eccellente, un abbonamento a LinkedIn Recruiter non è economico e fuori portata per i team più piccoli. I risultati di ricerca a volte possono mostrare profili che potrebbero non soddisfare tutti i filtri, richiedendo un ulteriore affinamento delle ricerche. Inoltre, alcuni candidati non controllano i loro messaggi su LinkedIn quotidianamente, portando a una comunicazione più lenta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

LinkedIn Recruiter è stato uno strumento inestimabile per connettersi rapidamente ed efficacemente con i migliori talenti. I filtri di ricerca avanzati e le informazioni sui candidati della piattaforma rendono facile trovare professionisti che si adattano veramente al ruolo. Ha semplificato il nostro processo di assunzione e ci ha aiutato a costruire team più forti più velocemente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene LinkedIn Recruiter sia uno strumento potente, ho notato che alcuni profili dei candidati possono essere obsoleti o incompleti. Mantenere le informazioni aggiornate renderebbe il processo di ricerca ancora più fluido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace di più di LinkedIn Recruiter il gran numero di candidati che puoi trovare. Mi piace usarlo per mostrare ai miei team i dati di mercato attuali. È molto utile per mostrare la realtà di ciò che è disponibile per le posizioni difficili da coprire. Si integra bene con Greenhouse, mi piacciono le offerte di lavoro programmate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace LinkedIn Recruiter perché chiunque può ottenerlo. Ci sono così tante persone fraudolente che usano LinkedIn Recruiter per motivi nefasti e LinkedIn fa molto poco per fermarlo. Ci sono così tanti annunci di lavoro che non rispettano le leggi - Pubblicare lo stipendio in certi stati. Ho visto molti candidati diventare molto scettici nei confronti dei recruiter che si fanno avanti perché sono stati scottati. LinkedIn deve migliorare i suoi annunci di lavoro e le verifiche degli utenti e delle aziende. Troppa frode! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facilità d'uso

Numero di funzionalità

Può eseguire ricerche booleane

Opzioni di filtro

Mostra risultati rilevanti per la tua ricerca Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le loro opzioni di filtro avanzate sono confuse. Il costo è alto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È il miglior strumento per i reclutatori per trovare candidati qualificati, ha il più grande bacino. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

alcuni filtri possono essere ridefiniti o possono essere aggiunti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo LinkedIn Recruiter per il suo processo di configurazione semplice, che ho trovato facile senza alcun problema. Valuto molto il vasto bacino di candidati, che consente un'ampia scelta per i ruoli. La possibilità di restringere i potenziali candidati con filtri specifici e la nuova funzione AI è incredibilmente utile per trovare esattamente ciò che cerco nei candidati potenziali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo difficile che LinkedIn Recruiter non offra opzioni di filtraggio più raffinate per le nostre iniziative di diversità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La capacità di raggiungere un pool altamente mirato di candidati, specialmente per ruoli di nicchia. I filtri avanzati come anni di esperienza, settore, aziende attuali e passate, e persino la posizione rendono davvero facile restringere il tipo esatto di profilo che sto cercando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che non mi piace di LinkedIn Recruiter è che può diventare piuttosto costoso, specialmente per i team più piccoli o le startup. Inoltre, non tutti gli InMail ricevono risposte, anche se il messaggio è ben fatto, il che può essere frustrante quando si cerca di coprire ruoli urgenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La quantità di filtri, la facilità d'uso, il supporto clienti è meraviglioso anche. Linkedin recruiter è dove faccio il 99% del mio sourcing, quindi senza di esso sarebbe incredibilmente difficile fare il mio lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcuni filtri che sono meno utili di altri e alcuni che vorrei che il reclutatore di LinkedIn aggiungesse, come i fusi orari. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.