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Confronta Breezy HR e Willo Video Interviewing 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.5% delle recensioni)
Piccola Impresa (51.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$0.00
$249.00 Al mese
Breezy HR
Valutazione a Stelle
(678)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$0.00
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Willo Video Interviewing
Valutazione a Stelle
(246)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (51.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$249.00 Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 2Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Willo Video Interviewing eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Breezy HR. Gli utenti apprezzano la sua capacità di semplificare il processo di assunzione, con un revisore che nota come permetta ai candidati di registrare le interviste a loro convenienza, rendendo il processo più inclusivo.
- Secondo le recensioni verificate, Breezy HR è elogiato per la sua interfaccia user-friendly e le opzioni di personalizzazione. Gli utenti evidenziano la capacità della piattaforma di mantenere organizzato il processo di assunzione, con funzionalità come una vista a pipeline e la funzionalità drag-and-drop che semplificano la gestione dei candidati.
- Gli utenti dicono che Willo Video Interviewing fa risparmiare tempo ai team di assunzione, con funzionalità come l'opzione di avanzamento rapido nelle recensioni video che migliorano l'efficienza. Questa capacità è particolarmente vantaggiosa per i team che cercano di valutare i candidati in modo rapido ed efficace.
- I revisori menzionano che Breezy HR offre un supporto eccellente, con molti utenti che notano la reattività del team di account. Questo livello di supporto può essere cruciale per le piccole imprese che potrebbero aver bisogno di ulteriore guida durante il processo di assunzione.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Breezy HR ha un forte focus sull'organizzazione e la facilità d'uso, potrebbe non soddisfare le esigenze specifiche del flusso di lavoro di tutti gli utenti, portando a qualche sfida di configurazione. Al contrario, Willo Video Interviewing è noto per la sua adattabilità a vari scenari di assunzione.
- Secondo il feedback recente degli utenti, entrambe le piattaforme si adattano bene alle piccole imprese, ma i punteggi più alti di facilità d'uso e configurazione di Willo Video Interviewing suggeriscono che potrebbe essere una soluzione migliore per i team che cercano una soluzione semplice ed efficiente senza un addestramento estensivo.
Breezy HR vs Willo Video Interviewing
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Willo Video Interviewing più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Willo Video Interviewing in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Willo Video Interviewing soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Breezy HR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Willo Video Interviewing sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Willo Video Interviewing rispetto a Breezy HR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Breezy HR
Bootstrap
$0.00
Tutte le basi per una posizione o piscina...GRATIS.
- 1 Offerta di Lavoro Attiva e Pool di Candidati
- Utenti Illimitati
- Candidati Illimitati
Willo Video Interviewing
Growth
$249.00
Al mese
Per i team in crescita che assumono attivamente ogni mese.
- Utenti illimitati
- 5 lavori attivi all'anno
- Risposte dei candidati illimitate
Prova Gratuita
Breezy HR
Prova gratuita disponibile
Willo Video Interviewing
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
584
9.2
195
Facilità d'uso
8.8
590
9.4
197
Facilità di installazione
8.8
365
9.4
160
Facilità di amministrazione
8.8
358
9.3
129
Qualità del supporto
8.8
493
9.4
186
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
344
9.6
129
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
553
9.7
184
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
29
|
Verificato
7.9
143
|
Verificato
8.4
31
|
Verificato
7.9
143
8.7
36
|
Verificato
9.0
160
|
Verificato
8.3
32
9.0
157
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
8.7
35
|
Verificato
9.1
162
9.0
22
8.6
145
8.4
33
8.3
153
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
30
|
Verificato
8.7
149
8.8
35
|
Verificato
7.7
137
8.3
29
|
Verificato
7.8
129
8.3
30
|
Verificato
8.7
157
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.1
44
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.2
41
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.6
11
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.9
11
Dati insufficienti
7.1
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.6
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.6
425
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.3
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.0
258
Dati insufficienti
8.3
312
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
307
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
9.6
8
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
256
Dati insufficienti
7.8
177
Dati insufficienti
7.9
176
Dati insufficienti
8.5
281
Dati insufficienti
8.8
280
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
7.9
243
Dati insufficienti
8.3
281
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.2
77
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
63
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
71
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
58
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
68
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
65
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.0
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
67
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Breezy HR e Willo Video Interviewing sono categorizzati comeIntervista video
Categorie uniche
Breezy HR è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
Willo Video Interviewing non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Breezy HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Willo Video Interviewing
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.1%
Software per computer
11.7%
Personale e Reclutamento
6.2%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Risorse Umane
4.7%
Altro
59.7%
Personale e Reclutamento
10.2%
Marketing e Pubblicità
8.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.8%
Software per computer
5.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.7%
Altro
64.8%
Alternative
Discussioni
Possiamo sincronizzare il calendario Breezy con Google Calendar?
5 Commenti
FT
Se aggiungo una riunione al mio calendario Google, Breezy non lo saprà, quindi i candidati possono ancora scegliere un orario durante questo periodo di...Leggi di più
Puoi impostare un avviso su qualsiasi automazione in procinto di partire quando trascini un candidato in una nuova fase del pipeline?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Mi dispiace, ma questo non è possibile da fare. Puoi richiederlo come una funzionalità, però, e il nostro team di prodotto esamina e implementa regolarmente...Leggi di più
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Se sei su uno dei nostri piani self-service, non addebitiamo alcuna tariffa per l'installazione. I nostri piani tariffari hanno costi fissi indipendentemente...Leggi di più
Come funziona l'intervista di Willo?
3 Commenti
DS
Imposti alcune domande iniziali come fase di screening dell'applicazione, insieme alla richiesta di fornire il loro nome e altre domande importanti sulle...Leggi di più
What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?
3 Commenti
SW
Abbiamo riscontrato molto successo nell'inviare email dirette da un'email aziendale che collega a Willo e fornisce loro una panoramica di cosa aspettarsi...Leggi di più
Quali sono 3 vantaggi dei colloqui video?
2 Commenti
AW
- Risparmia tempo nel team di acquisizione talenti
- Consente un processo di intervista coerente e scalabile
- Ha una varietà di funzionalità che significa...Leggi di più
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