# Come funziona l'intervista di Willo? Come funziona l'intervista di Willo? ##### Post Metadata - Posted at: circa 4 anni fa - Author title: Fissato da G2 come domanda comune ## Comments ### Comment 1 Imposti alcune domande iniziali come fase di screening dell'applicazione, insieme alla richiesta di fornire il loro nome e altre domande importanti sulle qualifiche che richiediamo per il ruolo specifico... sulla piattaforma Willo (utilizziamo alcune delle nostre domande comportamentali di primo livello di competenza)... il Candidato riceve quindi un link attraverso il nostro sistema ATS (Teamtailor) che ha Willo integrato. Il Candidato riceve quindi un link in un'email direttamente da Willo dopo un'email introduttiva da parte nostra per aspettarsi il link. Il Candidato poi, nel suo tempo, risponde alle domande online (può rispondere di nuovo se desidera rifarle)... poi, quando è soddisfatto, invia le sue risposte. I nostri Hiring Manager poi visualizzano il video secondo il loro programma che arriva nella nostra piattaforma ATS Teamtailor... poiché utilizziamo questo strumento di selezione a volte da solo o anche insieme ad altre opzioni di valutazione online... per selezionare i nostri candidati prima di selezionare gli individui che desideriamo incontrare/intervistare online dal vivo per interviste strutturate più approfondite tecniche e comportamentali. Utilizzando questa metodologia... il Candidato può sostenere il colloquio di screening in un momento che gli è più congeniale... e i nostri HRBP e Hiring Manager possono esaminare i Candidati secondo i loro programmi... prima di selezionare i migliori Candidati per le interviste dal vivo più approfondite... il che aiuta entrambe le parti e accelera il flusso di talenti. Spero che questo sia utile. Diane S. ##### Comment Metadata - Posted at: circa 4 anni fa - Author title: HR Talent Partner - Net upvotes: 1 #### Reply 1 Grazie Diane, abbiamo anche un ottimo video per aiutare con l'installazione e l'onboarding: https://support.willo.video/article/70-onboarding-guide ##### Reply Metadata - Posted at: quasi 4 anni fa - Author title: CEO and Co-Founder ### Comment 2 Hai impostato il tuo colloquio video. Puoi iniziare con un'introduzione video per raccontare ai candidati cosa ti aspetti. Poi fornisci le domande e imposti un limite di tempo per ciascuna domanda. I candidati registrano la loro risposta a ciascuna domanda e vieni notificato quando hanno inviato il loro video. ##### Comment Metadata - Posted at: circa 4 anni fa - Author title: CRM and Systems Consultant - Net upvotes: 1 ### Comment 3 Buona domanda e un ottimo punto di partenza è il nostro breve video che ti guida attraverso l'intero processo, inclusi molti aspetti e vantaggi: https://www.loom.com/share/1e84beaa6bb6475a8b5d38bd0b38a9e4 ##### Comment Metadata - Posted at: quasi 4 anni fa - Author title: CEO and Co-Founder ## Related Product [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/willo-video-interviewing/reviews) ## Related Category [Intervista video](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing) ## Related discussions - [Quanto bene si adatta Trello a un team più grande?](https://www.g2.com/it/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team) - Posted at: circa 13 anni fa - Comments: 6 - [Can we please add a new section](https://www.g2.com/it/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section) - Posted at: circa 13 anni fa - Comments: 0 - [Benefici quantificabili dall'implementazione del tuo CRM](https://www.g2.com/it/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm) - Posted at: circa 13 anni fa - Comments: 4