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Scopri di più su CodeSignalRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Breezy HR eccelle nella sua funzione di Pubblicazione di Offerte di Lavoro, con un punteggio di 8.8, che consente una pubblicità di lavoro facile ed efficace su più piattaforme. Al contrario, le capacità di pubblicazione di offerte di lavoro di CodeSignal non sono evidenziate come un punto di forza, indicando una potenziale lacuna in quest'area.
- I revisori menzionano che CodeSignal brilla nella Valutazione Tecnica, con un punteggio di 9.2, fornendo valutazioni di codifica robuste che aiutano a valutare efficacemente le competenze tecniche dei candidati. Breezy HR, pur essendo competente, non raggiunge questo livello di funzionalità specializzata.
- Gli utenti di G2 evidenziano le caratteristiche di Gestione dei Candidati di Breezy HR, in particolare nel Monitoraggio dei Processi di Assunzione con un punteggio di 8.9, che consente un monitoraggio senza soluzione di continuità dei candidati durante il processo di assunzione. CodeSignal, tuttavia, non enfatizza questo aspetto così fortemente, suggerendo un approccio meno completo alla gestione dei candidati.
- Gli utenti su G2 riportano che il punteggio di Performance di CodeSignal di 9.2 riflette la sua superiore capacità di gestire valutazioni di codifica e valutazioni tecniche, rendendolo una scelta preferita per le aziende focalizzate sull'assunzione tecnica. Il punteggio di performance di Breezy HR di 8.7 indica che potrebbe non essere altrettanto robusto in quest'area specifica.
- I revisori menzionano che le opzioni di Personalizzazione di Breezy HR, con un punteggio di 8.3, consentono un'esperienza su misura che soddisfa le esigenze uniche delle piccole imprese. Al contrario, le caratteristiche di personalizzazione di CodeSignal, pur essendo valutate più in alto a 8.5, potrebbero non essere altrettanto user-friendly secondo alcuni revisori.
- Gli utenti dicono che la Qualità del Supporto per Breezy HR, valutata a 8.7, è generalmente buona, ma il punteggio più alto di CodeSignal di 9.0 indica un sistema di supporto più reattivo e utile, che può essere cruciale per le aziende che necessitano di assistenza immediata.
Breezy HR vs CodeSignal
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato CodeSignal più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con CodeSignal in generale.
- I revisori hanno ritenuto che CodeSignal soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Breezy HR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CodeSignal sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Breezy HR rispetto a CodeSignal.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Breezy HR
Bootstrap
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- 1 Offerta di Lavoro Attiva e Pool di Candidati
- Utenti Illimitati
- Candidati Illimitati
CodeSignal
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- Valutazioni pre-screening convalidate
- Strumento avanzato per interviste dal vivo
- IDE leader del settore
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Breezy HR
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CodeSignal
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
583
9.0
946
Facilità d'uso
8.8
589
9.3
963
Facilità di installazione
8.8
364
9.0
31
Facilità di amministrazione
8.8
357
9.3
28
Qualità del supporto
8.8
492
8.9
760
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
343
9.2
27
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
552
8.0
866
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
483
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
219
Dati insufficienti
8.4
243
Dati insufficienti
9.0
369
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
220
Dati insufficienti
8.7
270
Dati insufficienti
8.4
251
Dati insufficienti
9.1
373
Dati insufficienti
9.0
385
Dati insufficienti
8.8
304
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
345
Dati insufficienti
8.7
269
Dati insufficienti
8.4
223
Dati insufficienti
8.3
185
Dati insufficienti
8.3
247
Dati insufficienti
8.7
235
Sviluppo delle Competenze TecnicheNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma di Reportistica e Analisi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sviluppo delle Competenze Tecniche - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
29
|
Verificato
9.0
33
8.4
31
|
Verificato
8.8
30
8.7
36
|
Verificato
9.1
44
8.3
32
8.9
35
Contenuto della piattaforma
8.7
35
|
Verificato
9.1
43
9.0
22
8.6
33
8.4
33
8.5
33
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
30
|
Verificato
8.7
35
8.8
35
|
Verificato
8.7
34
8.3
29
|
Verificato
8.4
31
8.3
30
|
Verificato
9.1
38
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.0
43
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.2
41
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.5
10
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
7.3
11
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.9
11
Dati insufficienti
7.1
11
Dati insufficienti
7.7
11
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.6
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.5
424
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.3
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.0
257
Dati insufficienti
8.3
311
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
9.2
8
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
307
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
255
Dati insufficienti
7.8
177
Dati insufficienti
7.9
176
Dati insufficienti
8.5
280
Dati insufficienti
8.8
279
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
7.9
242
Dati insufficienti
8.3
280
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.2
77
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
63
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
71
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
58
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
68
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
65
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.0
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
67
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
255
Dati insufficienti
7.8
177
Dati insufficienti
7.9
176
Dati insufficienti
8.5
280
Dati insufficienti
8.8
279
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
7.9
242
Dati insufficienti
8.3
280
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Breezy HR e CodeSignal sono categorizzati comeIntervista video
Categorie uniche
Breezy HR è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
CodeSignal è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche e Sviluppo delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Breezy HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
CodeSignal
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.1%
Software per computer
11.7%
Personale e Reclutamento
6.2%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Risorse Umane
4.7%
Altro
59.6%
Software per computer
58.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Servizi Finanziari
2.6%
Internet
2.5%
Istruzione Superiore
2.5%
Altro
21.0%
Discussioni
Possiamo sincronizzare il calendario Breezy con Google Calendar?
5 Commenti
FT
Se aggiungo una riunione al mio calendario Google, Breezy non lo saprà, quindi i candidati possono ancora scegliere un orario durante questo periodo di...Leggi di più
Puoi impostare un avviso su qualsiasi automazione in procinto di partire quando trascini un candidato in una nuova fase del pipeline?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Mi dispiace, ma questo non è possibile da fare. Puoi richiederlo come una funzionalità, però, e il nostro team di prodotto esamina e implementa regolarmente...Leggi di più
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Se sei su uno dei nostri piani self-service, non addebitiamo alcuna tariffa per l'installazione. I nostri piani tariffari hanno costi fissi indipendentemente...Leggi di più
Qual è il modo migliore per sfruttare al massimo questa piattaforma?
3 Commenti
HC
Ci sono due sezioni che potrebbero aiutarti molto:
Sfide aziendali
Pratica di colloquio
trovi molte sfide utilizzate da aziende ben conosciute, alcune di...Leggi di più
Come faccio a selezionare più linguaggi di programmazione per testare un candidato?
3 Commenti
JB
Ciao, è una buona cosa testare il candidato prima di selezionarlo. Tuttavia, è dal lato dell'amministrazione che non sembra essere selezionato. Puoi...Leggi di più
do you need more software engineers?
1 Commento
AL
Abbiamo bisogno di più bravi ingegneri del software :)Leggi di più
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