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Confronta 15Five e WideAngle 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (48.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
$30 per user/month
15Five
Valutazione a Stelle
(1,842)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4WideAngle
Valutazione a Stelle
(45)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (48.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
$30 per user/month
Sfoglia tutti i piani tariffari 2Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che 15Five eccelle nella sua funzione "Feedback Continuo", con un punteggio di 9.1, consentendo una comunicazione continua tra dipendenti e manager, mentre la funzione simile di WideAngle è valutata leggermente più bassa, indicando un potenziale divario nelle capacità di feedback in tempo reale.
- I recensori menzionano che WideAngle brilla nella "Qualità del Supporto", raggiungendo un punteggio perfetto di 10.0, il che suggerisce che gli utenti si sentono molto supportati e valorizzati, mentre 15Five, pur essendo ancora forte con 9.2, potrebbe non fornire lo stesso livello di reattività.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la funzione "Creazione Obiettivi" di 15Five, in particolare le sue funzionalità "OKR di Team" e "OKR Individuali", sono valutate rispettivamente a 9.0 e 9.1, rendendola una scelta robusta per le organizzazioni focalizzate sull'allineamento degli obiettivi del team, mentre le offerte di WideAngle in quest'area non sono valutate altrettanto bene.
- Gli utenti su G2 riportano che la "Facilità di Configurazione" di WideAngle è valutata a 9.4, indicando un'esperienza di onboarding più fluida rispetto al punteggio di 8.8 di 15Five, che potrebbe richiedere più tempo e sforzo per essere implementata efficacemente.
- I recensori dicono che la funzione "Benchmarking delle Prestazioni" di 15Five è valutata a 8.9, fornendo preziose intuizioni sulle prestazioni dei dipendenti, ma gli utenti menzionano che gli strumenti di gestione delle prestazioni complessivi di WideAngle sono percepiti come più completi, contribuendo al suo punteggio complessivo più alto.
- Gli utenti dicono che la funzione "Sondaggi sul Benessere dei Dipendenti" di WideAngle ottiene un punteggio di 9.1, molto apprezzata per le sue opzioni di personalizzazione, mentre la funzione simile di 15Five è valutata leggermente più bassa, suggerendo che WideAngle potrebbe offrire maggiore flessibilità nel personalizzare i sondaggi per soddisfare le esigenze specifiche dell'organizzazione.
15Five vs WideAngle
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WideAngle più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con WideAngle in generale.
- I revisori hanno ritenuto che WideAngle soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WideAngle sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di WideAngle rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
WideAngle
Agile Performance Management for Sales Teams
$30
per user/month
Integra le metriche chiave con Salesforce.com
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
WideAngle
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,543
9.2
41
Facilità d'uso
9.3
1,558
9.5
41
Facilità di installazione
8.8
319
9.4
22
Facilità di amministrazione
8.7
297
9.6
22
Qualità del supporto
9.2
1,017
10.0
40
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
283
10.0
23
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,532
9.7
41
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
247
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
206
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
183
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
190
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
135
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
150
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.9
170
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
153
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.9
166
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
156
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
166
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
161
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
Dati
8.5
146
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
142
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
Dati insufficienti
7.8
36
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
1,170
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
741
Dati insufficienti
8.2
129
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
716
Dati insufficienti
8.9
628
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
8.5
128
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
9.4
975
Dati insufficienti
8.9
573
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
229
Dati insufficienti
7.9
151
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
279
Dati insufficienti
9.2
294
Dati insufficienti
8.1
213
Dati insufficienti
8.4
263
Dati insufficienti
8.3
277
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e WideAngle sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
WideAngle non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WideAngle
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Software per computer
30.2%
Internet
16.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.6%
Marketing e Pubblicità
7.0%
Servizi Finanziari
7.0%
Altro
27.9%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
WideAngle non ha discussioni con risposte
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