Recensioni e Dettagli del Prodotto WideAngle

È un buon strumento di collaborazione. Il mio manager può condividere ciò che è importante per me e ottenere il mio feedback, ma io, a mia volta, posso fare lo stesso. Sono in grado di comunicare efficacemente ciò che sta accadendo in aree che sono importanti per il mio manager, ma poi posso anche condividere ciò che ritengo importante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è nulla che io possa dire che non mi piaccia, finché il lavoro viene svolto. Ma, se dovessi scegliere qualcosa, quando inserisco le mie risposte, crea una linea di inserimento aggiuntiva per il testo. Ancora una volta, nulla a che fare con l'efficacia del prodotto, ma è solo un po' fastidioso per me. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mia parte preferita di Wide Angle potrebbe essere la funzione più semplice. Avere promemoria automatici che la scadenza per completare il nostro brief si stava avvicinando, o che il brief era in ritardo, è stato super utile per me. I brief stessi mi hanno costretto a pensare alle mie priorità principali per la settimana e a ciò che dovevo comunicare con il mio manager. Wide Angle fa un buon lavoro nel far rispettare la cadenza 1:1 e nel formare l'abitudine di completare i brief per ogni 1:1. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho usato Wide Angle sia come manager che come collaboratore individuale. Non c'era necessariamente qualcosa che non mi piacesse, per così dire, ma poiché la dimensione del nostro team era piccola, non ho mai trovato molto utili le analisi di completamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più è il fatto di poter usare uno strumento così potente e allo stesso tempo semplice per aiutare a formare il mio team di vendita. Questo ha avuto un impatto positivo sul successo degli incontri individuali che tengo con il mio team su base settimanale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unico aspetto negativo che ho in questo momento è che le invio settimanalmente e la domanda rotazionale può diventare ripetitiva e iniziare a perdere valore man mano che si ripresenta. Devo dedicare del tempo a modificare alcune delle domande preimpostate e creare le mie. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

WideAngle tiene responsabili i manager e i dipendenti. È un ottimo modo per tracciare le azioni e il dialogo a monte e a valle e consente a entrambe le parti una visione storica dei precedenti incontri individuali.

Il dipendente è aperto a mettere nero su bianco (figurativamente) come sta andando e a impostare il tono per gli incontri settimanali individuali. Entrambe le parti possono inserire i risultati da raggiungere e controllare in tempo reale lo stato di quelli ancora in sospeso e di quelli già realizzati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non sono sicuro del costo della soluzione, tuttavia, potrebbe non essere così preziosa per un team più piccolo che non ha difficoltà a tenersi reciprocamente responsabili e a dedicare tempo specifico per incontri individuali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Anche se conosco la ricerca su cosa sia una grande gestione, spesso non ho il tempo (o la più grande abilità naturale) per essere un grande manager. Tendo a microgestire anche se cerco di non farlo. Posso anche essere percepito come inaccessibile. È una frustrazione per me e per il mio team. Questi sono i miei difetti personali. La leadership è più naturale per me. La gestione no.

WideAngle mi aiuta a superare i miei difetti personali come manager.

Tiene tutti responsabili, soprattutto me. I miei SDR e AE lo adorano. Imparo cose su ciò che pensano/stanno lavorando che non saprei mai. Loro imparano cosa c'è nella mia testa che non sanno. WideAngle non dimentica. Le persone sì.

Oltre a ciò, Jon e il suo team forniscono un servizio eccezionale.

Amo, amo, amo, amo questo prodotto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo tutto di esso. Onestamente non c'è nulla che non ami. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

il fatto che sia basato sul web e possa essere utilizzato e visualizzato da qualsiasi dispositivo era molto conveniente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

la mia squadra si è lamentata che i promemoria per completare i loro rapporti settimanali si verificavano troppo spesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci permette di rimanere al passo con l'allenamento individuale Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho nulla di negativo da dire sul software. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

WideAngle è una soluzione fantastica per creare 1:1 mirati e ad alto impatto con i tuoi collaboratori diretti. Creare un ambiente in cui il tuo team capisce che le loro voci e opinioni contano è fondamentale per la cultura, la sinergia e la crescita aziendale. Una delle cose che mi piace di più di WideAngle è la responsabilità e il reporting bidirezionale che derivano dai 1:1. È importante fare coaching, ma è altrettanto importante eseguire il coaching. La funzione di deliverables mantiene tutti sulla stessa lunghezza d'onda. Analizzo le metriche dei miei rappresentanti dai briefing e sono in grado di correlare ciò alle domande che utilizzo ogni settimana. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe bello avere la possibilità di personalizzare alcune domande specificamente per ogni membro del team invece di utilizzare un gruppo di domande per l'intera regione. Non è un grosso problema, ma potrebbe essere una bella caratteristica da inserire nella roadmap. Adoro la funzione delle domande rotanti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il formato rotante di domande e risposte consente di effettuare periodiche indagini sullo stato d'animo del lavoratore remoto, in modo che durante i colloqui individuali tu possa sentirti come se avessi un vantaggio iniziale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ha bisogno di più funzionalità relative alla facilità d'uso e all'integrazione di email/condivisione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacciono le metriche fornite da Wide Angle attraverso la sua integrazione con SalesForce. Mi permette di monitorare bene le attività e mantenere il team concentrato su un particolare problema di formazione/sviluppo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace che solo UN manager possa avere accesso alla squadra in qualsiasi momento. Più manager o allenatori dovrebbero poter lavorare insieme per migliorare la squadra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.