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Confronta 100Hires e Grayscale 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.9% delle recensioni)
Impresa (49.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
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100Hires
Valutazione a Stelle
(1,179)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Grayscale
Valutazione a Stelle
(502)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
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Pros & Cons
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Scopri di più su GrayscaleRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che 100Hires eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 più alto rispetto a Grayscale. Gli utenti apprezzano la sua capacità di mantenere il processo di assunzione chiaro e organizzato, con tutti i candidati facilmente accessibili in un unico posto, il che aiuta a monitorare i progressi in modo efficace.
- Secondo le recensioni verificate, 100Hires ha un numero significativamente maggiore di recensioni, indicando un consenso più affidabile sulle sue prestazioni. Con oltre 1.100 recensioni, gli utenti evidenziano la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità pratiche, rendendolo una scelta preferita per gestire grandi volumi di candidati.
- Gli utenti dicono che Grayscale offre forti funzionalità di comunicazione, in particolare attraverso la messaggistica mobile, che migliora i tempi di risposta con i candidati. I revisori notano che questa capacità consente risposte istantanee, rendendo il processo di assunzione più efficiente, specialmente in un ambiente frenetico.
- I revisori menzionano che mentre Grayscale ha funzionalità utili per programmare interviste e comunicazioni, è carente in termini di usabilità complessiva rispetto a 100Hires. Gli utenti hanno espresso che l'interfaccia di Grayscale può essere meno user-friendly, il che può ostacolare l'esperienza per alcuni team.
- Secondo il feedback recente degli utenti, 100Hires brilla per la facilità di configurazione e amministrazione, con molti utenti che lodano il suo processo di implementazione rapida. Questo è un vantaggio significativo per i team che cercano di adottare nuovo software senza sfide di formazione o configurazione estese.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambi i prodotti hanno i loro punti di forza, 100Hires supera costantemente Grayscale in aree chiave come la reportistica e il tracciamento dei candidati. Gli utenti apprezzano le dettagliate intuizioni e le robuste capacità di tracciamento che aiutano a semplificare il processo di reclutamento.
100Hires vs Grayscale
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 100Hires più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con 100Hires nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 100Hires soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Grayscale.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 100Hires sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di 100Hires rispetto a Grayscale.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
100Hires
Start
A partire da $49.00
20 Employees Al mese
Fino a 3 lavori
- Pubblica su Indeed, Linkedin, Glassdoor e altri siti di lavoro
- Automatizza i tuoi flussi di lavoro
Grayscale
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
100Hires
Prova gratuita disponibile
Grayscale
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.6
968
9.0
440
Facilità d'uso
9.7
975
9.2
451
Facilità di installazione
9.7
547
9.2
197
Facilità di amministrazione
9.4
129
9.2
107
Qualità del supporto
9.7
916
9.3
377
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
121
9.4
103
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
917
9.6
438
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
709
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.7
354
Dati insufficienti
9.8
362
Dati insufficienti
9.7
361
Dati insufficienti
Contenuto
9.8
362
Dati insufficienti
9.7
345
Dati insufficienti
9.7
342
Dati insufficienti
Logistica
9.7
355
Dati insufficienti
9.8
348
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.8
363
7.9
201
Piattaforma
9.7
626
8.2
103
9.6
590
8.6
100
9.6
579
8.2
92
9.7
575
8.9
106
9.7
588
9.0
107
9.6
565
8.9
102
9.6
570
8.3
98
9.6
567
8.5
103
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.7
707
8.5
418
Nozioni di base
9.7
348
8.3
301
9.6
340
8.4
289
9.7
351
9.0
327
Funzionalità aggiuntiva
9.7
358
8.7
329
9.7
341
8.2
278
9.7
338
8.5
306
Contenuto
9.7
348
8.9
320
9.7
344
7.8
272
Reclutamento e Inserimento
9.7
361
8.3
339
9.7
360
8.7
353
9.8
362
8.2
335
Piattaforma
9.7
626
8.2
103
9.6
590
8.6
100
9.6
579
8.2
92
9.7
575
8.9
106
9.7
588
9.0
107
9.6
565
8.9
102
9.6
570
8.3
98
9.6
567
8.5
103
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
277
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
207
Dati insufficienti
9.1
219
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
219
Dati insufficienti
8.6
215
Dati insufficienti
8.3
112
Dati insufficienti
8.2
209
Dati insufficienti
8.4
215
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
212
Dati insufficienti
8.5
208
Piattaforma
9.7
626
8.2
103
9.6
590
8.6
100
9.6
579
8.2
92
9.7
575
8.9
106
9.7
588
9.0
107
9.6
565
8.9
102
9.6
570
8.3
98
9.6
567
8.5
103
Funzionalità della piattaforma
9.7
361
8.3
339
9.8
363
7.9
201
9.7
360
8.7
353
9.8
362
8.2
335
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.9
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.9
48
Dati insufficienti
9.9
47
Dati insufficienti
9.8
47
Dati insufficienti
Piattaforma
9.7
626
8.2
103
9.6
590
8.6
100
9.6
579
8.2
92
9.7
575
8.9
106
9.7
588
9.0
107
9.6
565
8.9
102
9.6
570
8.3
98
9.6
567
8.5
103
Risposte
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati
9.8
343
Dati insufficienti
9.7
346
Dati insufficienti
9.7
338
Dati insufficienti
9.8
344
Dati insufficienti
9.7
338
Dati insufficienti
Comunicazione
9.8
343
Dati insufficienti
9.7
344
Dati insufficienti
9.8
338
Dati insufficienti
Inserimento
9.7
333
Dati insufficienti
9.7
332
Dati insufficienti
Analitica
9.7
341
Dati insufficienti
9.7
332
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.6
817
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.7
69
Dati insufficienti
9.6
69
Dati insufficienti
9.7
71
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.6
662
Dati insufficienti
9.5
618
Dati insufficienti
9.5
99
Dati insufficienti
9.7
104
Dati insufficienti
9.7
97
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.6
656
Dati insufficienti
9.7
99
Dati insufficienti
9.7
102
Dati insufficienti
9.6
89
Dati insufficienti
9.6
87
Dati insufficienti
9.6
85
Dati insufficienti
9.6
89
Dati insufficienti
Piattaforma
9.7
626
8.2
103
9.6
590
8.6
100
9.6
579
8.2
92
9.7
575
8.9
106
9.7
588
9.0
107
9.6
565
8.9
102
9.6
570
8.3
98
9.6
567
8.5
103
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.8
64
Dati insufficienti
9.7
64
Dati insufficienti
9.7
60
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
9.8
349
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.7
313
Dati insufficienti
9.8
315
Dati insufficienti
9.7
315
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.8
307
Dati insufficienti
9.8
313
Dati insufficienti
9.7
310
Dati insufficienti
9.7
311
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.8
313
Dati insufficienti
9.7
308
Dati insufficienti
9.7
306
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.8
306
Dati insufficienti
9.8
302
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
100Hires e Grayscale sono categorizzati comeGestione delle Relazioni con i Candidati e Automazione del Reclutamento
Categorie uniche
100Hires è categorizzato comeGestione della Descrizione del Lavoro, Marketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Personale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
100Hires
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Grayscale
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
26.8%
Risorse Umane
18.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.3%
Software per computer
5.4%
Consulenza
2.6%
Altro
34.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
19.2%
Personale e Reclutamento
18.8%
Risorse Umane
5.0%
Vendita al dettaglio
3.8%
Software per computer
3.8%
Altro
49.4%
Discussioni
A cosa serve 100Hires?
2 Commenti
UD
100Hires è utilizzato per aiutare le aziende ad assumere i candidati giusti gestendo le offerte di lavoro, le candidature e il processo di reclutamento in un...Leggi di più
100Hires non ha più discussioni con risposte
C'è un modo in cui Grayscale può implementare i messaggi vocali?
1 Commento
AZ
Ehi Angie! Adoro il feedback - lo riferirò alla direzione e vedrò cosa ne pensano 😁Leggi di più
Grayscale non ha più discussioni con risposte
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