Confronta 100Hires e Ceipal ATS 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.5% delle recensioni)
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
Nessun prezzo disponibile
100Hires
Valutazione a Stelle
(1,285)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.5% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Ceipal ATS
Valutazione a Stelle
(1,494)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
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Scopri di più su Ceipal ATSRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle nella gestione dei dati dei candidati, con gli utenti che evidenziano la sua capacità di salvare automaticamente i curriculum da LinkedIn e portali di carriera, rendendolo una scelta robusta per le organizzazioni focalizzate su una gestione efficiente dei dati.
- Gli utenti dicono che 100Hires semplifica il processo di assunzione integrando la pubblicazione di offerte di lavoro, la gestione dei candidati e la comunicazione in un'unica piattaforma, il che consente di risparmiare tempo e migliorare l'efficienza del flusso di lavoro.
- I revisori menzionano che mentre Ceipal ATS offre un'esperienza ricca di funzionalità e personalizzabile, alcuni utenti lo trovano leggermente meno intuitivo rispetto a 100Hires, che è elogiato per la sua interfaccia utente pulita e intuitiva che facilita azioni rapide come la pianificazione con un solo clic.
- Secondo le recensioni verificate, 100Hires si distingue per le sue capacità AI, permettendo agli utenti di importare facilmente dati dai CV e di cambiare rapidamente le fasi di più candidati, il che è particolarmente vantaggioso per ambienti di assunzione frenetici.
- I revisori di G2 evidenziano che Ceipal ATS ha una forte presenza nel segmento del mercato medio, rendendolo una scelta preferita per le organizzazioni più grandi, mentre 100Hires è preferito dalle piccole imprese per il suo prezzo conveniente a partire da $49,00.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme forniscono un supporto solido, ma 100Hires riceve voti più alti per la sua funzione di supporto chat AI, che gli utenti trovano utile per un'assistenza rapida, mentre Ceipal ATS è noto per le sue capacità di tracciamento complete che semplificano le esigenze di assunzione organizzativa.
100Hires vs Ceipal ATS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 100Hires più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con 100Hires nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 100Hires soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Ceipal ATS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 100Hires sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di 100Hires rispetto a Ceipal ATS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
100Hires
Start
A partire da $49.00
20 Employees Al mese
Fino a 3 lavori
- Pubblica su Indeed, Linkedin, Glassdoor e altri siti di lavoro
- Automatizza i tuoi flussi di lavoro
Ceipal ATS
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100Hires
Prova gratuita disponibile
Ceipal ATS
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.6
1,046
9.1
1,226
Facilità d'uso
9.7
1,060
9.4
1,238
Facilità di installazione
9.7
628
9.2
505
Facilità di amministrazione
9.5
166
8.9
320
Qualità del supporto
9.7
989
9.2
1,218
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
157
9.1
321
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
992
9.7
1,206
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
724
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.7
355
Dati insufficienti
9.8
362
Dati insufficienti
9.7
363
Dati insufficienti
Contenuto
9.8
363
Dati insufficienti
9.7
345
Dati insufficienti
9.7
343
Dati insufficienti
Logistica
9.7
356
Dati insufficienti
9.8
348
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.8
364
9.2
548
|
Verificato
Piattaforma
9.6
629
9.0
635
|
Verificato
9.6
591
9.0
615
|
Verificato
9.6
579
9.0
607
|
Verificato
9.7
576
9.2
633
|
Verificato
9.7
588
9.2
640
|
Verificato
9.6
565
8.9
605
|
Verificato
9.5
572
9.1
610
|
Verificato
9.6
567
9.2
629
|
Verificato
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.7
723
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.7
350
Dati insufficienti
9.6
340
Dati insufficienti
9.7
352
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.7
358
Dati insufficienti
9.7
341
Dati insufficienti
9.7
338
Dati insufficienti
Contenuto
9.7
350
Dati insufficienti
9.7
344
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.7
361
9.3
572
|
Verificato
9.7
360
9.2
616
|
Verificato
9.8
365
9.3
565
|
Verificato
Piattaforma
9.6
629
9.0
635
|
Verificato
9.6
591
9.0
615
|
Verificato
9.6
579
9.0
607
|
Verificato
9.7
576
9.2
633
|
Verificato
9.7
588
9.2
640
|
Verificato
9.6
565
8.9
605
|
Verificato
9.5
572
9.1
610
|
Verificato
9.6
567
9.2
629
|
Verificato
Funzionalità della piattaforma
9.7
361
9.3
572
|
Verificato
9.8
364
9.2
548
|
Verificato
9.7
360
9.2
616
|
Verificato
9.8
365
9.3
565
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.9
48
8.4
18
9.8
48
8.6
18
9.8
48
8.6
17
9.8
48
8.7
18
9.9
48
8.4
17
9.9
48
8.5
18
9.8
47
8.7
17
Piattaforma
9.6
629
9.0
635
|
Verificato
9.6
591
9.0
615
|
Verificato
9.6
579
9.0
607
|
Verificato
9.7
576
9.2
633
|
Verificato
9.7
588
9.2
640
|
Verificato
9.6
565
8.9
605
|
Verificato
9.5
572
9.1
610
|
Verificato
9.6
567
9.2
629
|
Verificato
Gestione dei Candidati
9.8
344
9.1
520
|
Verificato
9.7
347
9.1
539
|
Verificato
9.7
338
9.1
526
|
Verificato
9.8
345
9.2
540
|
Verificato
9.7
339
9.2
518
Comunicazione
9.8
344
9.2
528
|
Verificato
9.7
345
9.3
531
|
Verificato
9.8
339
9.3
524
|
Verificato
Inserimento
9.7
334
9.2
516
|
Verificato
9.7
333
9.1
513
|
Verificato
Analitica
9.7
342
9.2
529
|
Verificato
9.7
333
9.3
520
|
Verificato
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.2
185
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
9.2
170
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
9.2
53
Dati insufficienti
9.5
54
Dati insufficienti
9.4
53
Dati insufficienti
9.3
54
Dati insufficienti
9.2
54
Dati insufficienti
9.2
54
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
9.2
53
Dati insufficienti
8.9
53
Dati insufficienti
9.2
52
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
9.0
48
Dati insufficienti
9.1
47
Dati insufficienti
9.1
48
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.6
913
9.1
1,075
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.7
70
9.0
66
9.6
69
8.9
65
9.7
73
8.8
66
Approvvigionamento
9.6
671
9.2
918
9.5
619
8.9
831
9.5
103
9.0
70
9.7
122
9.3
77
9.6
100
9.3
70
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.6
669
9.1
871
9.7
128
9.4
77
9.7
149
9.4
76
9.5
97
9.3
70
9.6
98
9.2
67
9.6
86
9.3
65
9.5
101
9.3
67
Piattaforma
9.6
629
9.0
635
|
Verificato
9.6
591
9.0
615
|
Verificato
9.6
579
9.0
607
|
Verificato
9.7
576
9.2
633
|
Verificato
9.7
588
9.2
640
|
Verificato
9.6
565
8.9
605
|
Verificato
9.5
572
9.1
610
|
Verificato
9.6
567
9.2
629
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.8
69
9.1
64
9.7
69
9.1
62
9.7
63
9.0
63
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
29
Dati insufficienti
8.8
29
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
29
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
423
Dati insufficienti
9.1
418
Dati insufficienti
9.1
425
Dati insufficienti
9.1
402
Dati insufficienti
9.2
413
Dati insufficienti
9.1
412
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
432
Dati insufficienti
9.0
406
Dati insufficienti
9.1
410
Dati insufficienti
9.2
421
Dati insufficienti
9.2
446
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
433
Dati insufficienti
9.3
437
Dati insufficienti
9.2
430
Piattaforma
9.6
629
9.0
635
|
Verificato
9.6
591
9.0
615
|
Verificato
9.6
579
9.0
607
|
Verificato
9.7
576
9.2
633
|
Verificato
9.7
588
9.2
640
|
Verificato
9.6
565
8.9
605
|
Verificato
9.5
572
9.1
610
|
Verificato
9.6
567
9.2
629
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
9.7
360
9.2
616
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
519
Conformità I-9Nascondi 3 CaratteristicheMostra 3 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Documentazione - Conformità I-9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.7
313
9.1
361
|
Verificato
9.8
315
9.3
373
|
Verificato
9.7
315
9.2
365
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
9.8
307
9.1
355
|
Verificato
9.8
313
9.3
366
|
Verificato
9.7
310
9.2
357
|
Verificato
9.7
311
9.2
354
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
9.8
313
9.1
354
|
Verificato
9.7
308
Funzionalità non disponibile
9.7
307
9.2
360
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.8
307
9.3
370
|
Verificato
9.8
302
9.0
353
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
100Hires e Ceipal ATS sono categorizzati comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Personale, e Automazione del Reclutamento
Categorie uniche
100Hires è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati e Gestione della Descrizione del Lavoro
Ceipal ATS è categorizzato comePiattaforme di Reclutamento, Inserimento, Conformità I-9, e Negozio SAP
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
100Hires
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
25.5%
Risorse Umane
17.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Software per computer
5.8%
Consulenza
2.6%
Altro
36.4%
Personale e Reclutamento
73.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.6%
Risorse Umane
8.1%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.8%
Discussioni
A cosa serve 100Hires?
2 Commenti
IE
Dopo aver dedicato del tempo a testare 100Hires, siamo fiduciosi che sarà uno strumento chiave nella nostra futura strategia di assunzione. Una volta che la...Leggi di più
100Hires non ha più discussioni con risposte
A cosa serve CEIPAL ATS?
5 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
TL
Trovo che la funzione di ricerca di TalentHire funzioni come le ricerche booleane, quindi dovrai includere termini di ricerca più rigorosi. Troviamo anche...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
3 Commenti
SK
CEIPAL ATS automatizza i processi di reclutamento e consente ai responsabili delle assunzioni di reperire, selezionare e scegliere i candidati giusti. In...Leggi di più
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