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Confronta 100Hires e Ceipal ATS 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.2% delle recensioni)
Mercato Medio (72.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
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100Hires
Valutazione a Stelle
(1,197)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Ceipal ATS
Valutazione a Stelle
(1,484)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
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Pros & Cons
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Scopri di più su Ceipal ATSRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle nel fornire un'interfaccia fluida e veloce, con molti utenti che apprezzano le sue funzionalità AI che migliorano il processo di ricerca dei candidati. Questo lo rende una scelta forte per le organizzazioni che cercano di ottimizzare i loro sforzi di assunzione.
- Gli utenti dicono che 100Hires si distingue per il suo processo di assunzione chiaro e organizzato, permettendo di tracciare tutti i candidati in un unico posto. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per i team che gestiscono un grande volume di candidati, poiché aiuta a prevenire qualsiasi svista durante il reclutamento.
- Secondo le recensioni verificate, Ceipal ATS ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, indicando che gli utenti si sentono più positivamente riguardo alla loro esperienza con la piattaforma rispetto a 100Hires. Questo si riflette nei feedback che evidenziano la sua efficacia nell'aiutare gli utenti a trovare i candidati giusti.
- I revisori menzionano che mentre 100Hires offre un'interfaccia user-friendly facile da navigare, alcuni utenti la trovano meno ricca di funzionalità rispetto a Ceipal ATS, il che potrebbe limitarne l'efficacia per esigenze di assunzione più complesse.
- I revisori di G2 evidenziano che Ceipal ATS ha un robusto set di funzionalità per l'automazione e il tracciamento dei candidati, che gli utenti trovano vantaggioso per gestire i loro processi di assunzione in modo efficiente. Questo include funzionalità avanzate che supportano varie strategie di reclutamento.
- Gli utenti riportano che 100Hires, sebbene efficace per le piccole imprese, potrebbe non scalare altrettanto bene per le aziende di medie dimensioni, come indicato dalla sua base di utenti. Questo potrebbe essere un fattore da considerare per le organizzazioni che cercano una soluzione che cresca con le loro esigenze di assunzione.
100Hires vs Ceipal ATS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 100Hires più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con 100Hires nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 100Hires soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Ceipal ATS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 100Hires sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di 100Hires rispetto a Ceipal ATS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
100Hires
Start
A partire da $49.00
20 Employees Al mese
Fino a 3 lavori
- Pubblica su Indeed, Linkedin, Glassdoor e altri siti di lavoro
- Automatizza i tuoi flussi di lavoro
Ceipal ATS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
100Hires
Prova gratuita disponibile
Ceipal ATS
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.6
984
9.1
1,225
Facilità d'uso
9.7
991
9.4
1,236
Facilità di installazione
9.7
561
9.2
503
Facilità di amministrazione
9.4
130
9.0
320
Qualità del supporto
9.7
931
9.2
1,217
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
122
9.1
321
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
933
9.7
1,207
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
717
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.7
355
Dati insufficienti
9.8
362
Dati insufficienti
9.7
363
Dati insufficienti
Contenuto
9.8
363
Dati insufficienti
9.7
345
Dati insufficienti
9.7
343
Dati insufficienti
Logistica
9.7
356
Dati insufficienti
9.8
348
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.8
364
9.2
548
|
Verificato
Piattaforma
9.6
628
9.1
638
|
Verificato
9.6
591
9.0
618
|
Verificato
9.6
579
9.0
610
|
Verificato
9.7
576
9.2
636
|
Verificato
9.7
588
9.2
642
|
Verificato
9.6
565
8.9
608
|
Verificato
9.6
571
9.1
613
|
Verificato
9.6
567
9.2
632
|
Verificato
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.7
715
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.7
350
Dati insufficienti
9.6
340
Dati insufficienti
9.7
352
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.7
358
Dati insufficienti
9.7
341
Dati insufficienti
9.7
338
Dati insufficienti
Contenuto
9.7
350
Dati insufficienti
9.7
344
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.7
361
9.3
572
|
Verificato
9.7
360
9.2
619
|
Verificato
9.8
365
9.3
565
|
Verificato
Piattaforma
9.6
628
9.1
638
|
Verificato
9.6
591
9.0
618
|
Verificato
9.6
579
9.0
610
|
Verificato
9.7
576
9.2
636
|
Verificato
9.7
588
9.2
642
|
Verificato
9.6
565
8.9
608
|
Verificato
9.6
571
9.1
613
|
Verificato
9.6
567
9.2
632
|
Verificato
Funzionalità della piattaforma
9.7
361
9.3
572
|
Verificato
9.8
364
9.2
548
|
Verificato
9.7
360
9.2
619
|
Verificato
9.8
365
9.3
565
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.9
48
8.6
19
9.8
48
8.8
19
9.8
48
8.8
18
9.8
48
8.8
19
9.9
48
8.5
18
9.9
47
8.6
19
9.8
47
8.9
18
Piattaforma
9.6
628
9.1
638
|
Verificato
9.6
591
9.0
618
|
Verificato
9.6
579
9.0
610
|
Verificato
9.7
576
9.2
636
|
Verificato
9.7
588
9.2
642
|
Verificato
9.6
565
8.9
608
|
Verificato
9.6
571
9.1
613
|
Verificato
9.6
567
9.2
632
|
Verificato
Gestione dei Candidati
9.8
343
9.1
523
|
Verificato
9.7
346
9.1
542
|
Verificato
9.7
338
9.1
529
|
Verificato
9.8
344
9.2
542
|
Verificato
9.7
338
9.2
521
Comunicazione
9.8
343
9.2
531
|
Verificato
9.7
344
9.3
534
|
Verificato
9.8
338
9.3
527
|
Verificato
Inserimento
9.7
333
9.2
519
|
Verificato
9.7
332
9.1
516
|
Verificato
Analitica
9.7
341
9.2
532
|
Verificato
9.7
332
9.3
523
|
Verificato
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.2
183
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
9.2
172
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
9.3
55
Dati insufficienti
9.5
56
Dati insufficienti
9.5
55
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
9.3
56
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
9.2
55
Dati insufficienti
9.0
55
Dati insufficienti
9.2
54
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
9.0
50
Dati insufficienti
9.2
49
Dati insufficienti
9.1
50
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.6
830
9.2
1,059
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.7
70
9.1
71
9.6
69
9.0
70
9.7
72
8.9
71
Approvvigionamento
9.6
664
9.2
917
9.5
618
8.9
835
9.5
100
9.1
75
9.7
108
9.3
80
9.7
97
9.3
75
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.6
659
9.1
875
9.7
105
9.4
78
9.7
111
9.4
77
9.6
90
9.3
74
9.6
89
9.3
72
9.6
85
9.4
70
9.6
92
9.3
72
Piattaforma
9.6
628
9.1
638
|
Verificato
9.6
591
9.0
618
|
Verificato
9.6
579
9.0
610
|
Verificato
9.7
576
9.2
636
|
Verificato
9.7
588
9.2
642
|
Verificato
9.6
565
8.9
608
|
Verificato
9.6
571
9.1
613
|
Verificato
9.6
567
9.2
632
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.8
66
9.1
69
9.7
65
9.2
67
9.7
62
9.0
68
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
9.1
33
Dati insufficienti
8.9
33
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
9.0
33
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
427
Dati insufficienti
9.1
422
Dati insufficienti
9.1
429
Dati insufficienti
9.1
406
Dati insufficienti
9.2
417
Dati insufficienti
9.1
416
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
436
Dati insufficienti
9.0
410
Dati insufficienti
9.1
414
Dati insufficienti
9.2
425
Dati insufficienti
9.2
450
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
437
Dati insufficienti
9.3
441
Dati insufficienti
9.2
434
Piattaforma
9.6
628
9.1
638
|
Verificato
9.6
591
9.0
618
|
Verificato
9.6
579
9.0
610
|
Verificato
9.7
576
9.2
636
|
Verificato
9.7
588
9.2
642
|
Verificato
9.6
565
8.9
608
|
Verificato
9.6
571
9.1
613
|
Verificato
9.6
567
9.2
632
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
9.7
360
9.2
619
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
523
Nozioni di base sulla piattaforma
9.7
313
9.1
364
|
Verificato
9.8
315
9.3
376
|
Verificato
9.7
315
9.2
368
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
9.8
307
9.1
358
|
Verificato
9.8
313
9.3
369
|
Verificato
9.7
310
9.2
360
|
Verificato
9.7
311
9.2
357
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
9.8
313
9.1
357
|
Verificato
9.7
308
Funzionalità non disponibile
9.7
307
9.2
363
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.8
307
9.3
373
|
Verificato
9.8
302
9.0
356
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
100Hires e Ceipal ATS sono categorizzati comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Personale, e Automazione del Reclutamento
Categorie uniche
100Hires è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati e Gestione della Descrizione del Lavoro
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
100Hires
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
26.5%
Risorse Umane
17.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.2%
Software per computer
5.5%
Consulenza
2.6%
Altro
35.4%
Personale e Reclutamento
73.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.6%
Risorse Umane
8.1%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.9%
Discussioni
A cosa serve 100Hires?
2 Commenti
UD
100Hires è utilizzato per aiutare le aziende ad assumere i candidati giusti gestendo le offerte di lavoro, le candidature e il processo di reclutamento in un...Leggi di più
100Hires non ha più discussioni con risposte
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
PP
L'uso di parole chiave specifiche aiuterà a filtrare la tua ricerca e renderà la tua stringa specifica alla tua descrizione, come se stai davvero cercando un...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
4 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Qual è il modo migliore per utilizzare Ceipal?
3 Commenti
RS
Ci sono molti vantaggi:
1. Dalla ricezione del requisito dal cliente all'inserimento del candidato, automatizza il processo.
2. Effettua chiamate, invia...Leggi di più
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