Migliori Software HR Core - Pagina 50

Il software principale per le risorse umane (HR), noto anche come software di gestione del capitale umano (HCM), memorizza le informazioni sui dipendenti all'interno di un sistema centrale di registrazione. I sistemi HR principali vengono utilizzati per gestire le informazioni sui dipendenti, come i dati sui salari e i benefici, all'interno di un database HR centralizzato e facilmente accessibile. Questi sistemi tecnologici HR sono stati a lungo commercializzati come sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) o sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS), ma recentemente sono stati sostituiti dal termine popolare, HCM.

Le aziende utilizzano il software HR principale per mantenere i profili dei dipendenti, memorizzare documenti rilevanti dei dipendenti e identificare tendenze con una visione olistica dell'organizzazione. I sistemi HR principali sono più comunemente implementati nei dipartimenti HR, consentendo ai manager HR di tracciare i record dei dipendenti e riportare le tendenze chiave alla direzione. Molte soluzioni HR principali offrono opzioni self-service in modo che i dipendenti possano aggiornare i loro benefici o le informazioni di contatto senza interrompere i flussi di lavoro HR. Il software HR principale è spesso implementato come parte di una suite di gestione HR integrata, o offre integrazioni con applicazioni HR di terze parti per aumentare il suo valore attraverso molteplici funzioni HR.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Core HR, un prodotto deve:

Memorizzare le informazioni e i documenti dei dipendenti in un database centrale Consentire agli utenti di personalizzare i profili dei dipendenti con campi dati unici Abilitare l'esportazione e l'importazione semplici dei dati dei dipendenti per scopi di reportistica Integrare con applicazioni HR di terze parti da cui possono essere estratte ulteriori informazioni sui dipendenti