Avis et détails du produit TalentGuard

Je suis tombé sur TalentGaurd chez Informa. Une solution tout-en-un pour garantir un processus d'entretien efficace et rationalisé. J'ai été vraiment surpris par la manière dont TalentGaurd a pu mettre en valeur les compétences des employés pour fournir toutes les informations nécessaires aux candidats. D'après mon expérience, ils ont également fourni comment je planifie ma carrière pour atteindre mes rôles futurs souhaités. J'ai également obtenu des solutions rapides de leur service client et leurs FAQ sont très claires, ce qui a rendu leur mise en œuvre et leur utilisation très faciles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'UI/UX a encore besoin d'améliorations. J'ai entendu de notre RH que le coût est assez élevé. Il y a aussi pas mal de problèmes d'intégration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

TalentGuard nous a permis d'éradiquer toute subjectivité de notre modèle de développement de carrière. Il nous a également aidés à rendre la progression de carrière au sein de notre entreprise complètement transparente. Les employés peuvent voir en termes simples ce qui est attendu d'eux (d'un point de vue des compétences) pour exécuter leur rôle et aussi quelles compétences ils devront acquérir pour continuer à se développer et à évoluer vers le rôle souhaité. Cela nous a permis de recentrer l'attention critique sur la conversation de carrière où toute la magie opère. TalentGuard nous permet également d'avoir un hub central pour toutes les expériences de travail, compétences et certifications de nos employés. Il permet à chaque employé de gérer (une fois convenu avec son responsable hiérarchique) sa trajectoire de carrière en morceaux gérables. Un autre avantage que nous avons constaté et qui a un impact extrêmement positif est que dans un monde où les données sont roi, nous avons maintenant accès à un ensemble de données pertinentes pour les employés, significatif et extrêmement précieux, qui joue un rôle important dans la façon dont nous planifions et continuons à avancer en tant qu'organisation centrée sur les personnes. Nous sommes une société de conseil en informatique, donc nos employés sont certainement nos plus grands atouts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque nous avons commencé à utiliser TalentGuard il y a plus de deux ans, j'étais préoccupé par le fait que notre entreprise et son nouveau modèle de développement de carrière étaient trop complexes pour le système. J'étais inquiet que nous soyons arrivés trop tôt dans leur évolution, surtout en ce qui concerne le fonctionnement de notre modèle de développement de carrière. Travailler avec l'équipe de TalentGuard a dissipé ces préoccupations. Ils nous ont écoutés, ils ont compris comment notre modèle allait fonctionner, et ils ont pu nous conseiller en conséquence. Ce problème, je suppose, n'est pas directement ou uniquement un problème de TalentGuard, mais avec tout package SaaS en tant que client cherchant un changement ou une amélioration, il doit subir un processus de sélection plus rigoureux car votre demande pourrait avoir des impacts plus larges non seulement sur vous - mais en travaillant avec l'équipe de TalentGuard, nous avons trouvé des solutions viables dans de nombreux cas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque nous avons commencé à examiner les produits de planification de carrière, nous avons découvert TalentGuard. Je ne savais pas qu'ils avaient une gamme de produits et qu'ils pouvaient nous aider sur de nombreux fronts. Ils sont formidables à traiter, nous ont aidés sur de nombreux fronts et ont écouté nos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils posaient plus de questions que la plupart des gens. Au début, c'était agaçant, mais plus tard, nous avons réalisé qu'ils avaient plus de produits et voulaient simplement fournir la bonne solution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que cet outil soit axé sur les employés et permette à nos employés de développer plusieurs parcours professionnels pour eux-mêmes et de voir les lacunes qu'ils doivent combler pour les futurs postes qu'ils visent. Il n'y a pas de zone grise. C'est noir et blanc. Il est personnalisable et peut être modifié par entreprise en fonction de vos besoins spécifiques. La fonctionnalité de suivi des certifications est également très utile, tout comme le module de planification de la succession. Je n'ai pas vu d'autre outil sur le marché qui se rapproche de ce qu'ils offrent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je dirais que l'interface/l'expérience utilisateur pourrait nécessiter un peu de travail, mais TG travaille constamment sur des mises à jour et je sais qu'il y a un grand effort à venir qui donnera au site un aspect complètement différent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.