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Sympa

Par Sympa

2.3 sur 5 étoiles

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Avis et détails du produit Sympa

Média de Sympa

Démo de Sympa - Scenarios
Scenarios planning feature for modelling workforce or budget changes.
Démo de Sympa - Salary review
Salary review tool showing employee compensation comparisons and updates.
Démo de Sympa - Reporting
A wide range of custom and dynamic report templates, from FTE to appraisals.
Démo de Sympa - People chart
Organisational chart visualising company structure and reporting lines.
Démo de Sympa - Onboarding
Onboarding module outlining tasks and milestones for new hires.
Démo de Sympa - Actions
Guided workflows in Sympa that automate key HR processes like hiring, changes and offboarding.
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Avis
2.3
Avis 3

Avantages & Inconvénients

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Divertissement
AD
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Cela hante"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Sympa?

La seule chose positive à propos de Sympa est leur réponse rapide sur leur portail de support, avec lequel j'ai dû passer plusieurs heures à discuter... Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Sympa?

Il est difficile de comprendre à quel point il est peu intuitif d'utiliser Sympa. Je ne suis pas étranger aux systèmes informatiques, mais je suis continuellement confronté à des problèmes absolument impossibles à résoudre. Être administrateur Sympa ne signifie pas comprendre le système, mais plutôt se souvenir de séquences de clics non intuitifs et de termes étranges et inutiles. Cela rend le cours d'administration Sympa complètement inutile - c'est peut-être aussi pourquoi le professeur du cours semble un peu perdu... à condition qu'il se souvienne de se présenter au cours en ligne prévu. Vous ne pouvez rien comprendre, vous devez simplement utiliser le système suffisamment pour commencer lentement à VOUS SOUVENIR de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas. Lorsqu'un problème survient, il y a rarement un message indiquant un problème. S'il y a un message, il est rarement d'UNE quelconque utilité. Cela m'est apparu clairement lorsque j'ai dû enseigner à un collègue comment administrer le système. Vous avez pratiquement besoin d'un employé dédié au système - si vous répartissez les tâches entre collègues, vous oublierez tous comment administrer le système. Cela vous rend également extrêmement dépendant de ce collègue.

Heureusement, je n'étais pas celui qui a décidé d'utiliser Sympa. Cependant, une grande raison de choisir Sympa était pour leurs intégrations préconstruites. Nous en avons acheté quelques-unes dès le début. L'une d'elles a pris quelques mois pour être opérationnelle. Les consultants Sympa ont pratiquement abandonné, donc j'ai dû résoudre le problème moi-même. Une autre intégration a pris encore plus de temps - je ne suis même pas sûr que nous l'ayons jamais complétée - elle s'est avérée absolument inutile. Pendant ce processus, Sympa a procédé à des licenciements qui nous ont complètement oubliés.

J'ai également réussi à trouver quelques défauts dans le système. J'ai présenté cela à Sympa avec le souhait de le faire corriger et l'espoir qu'ils seraient satisfaits de mes découvertes. Il s'est avéré qu'ils voulaient que nous payions un consultant pour corriger le défaut. Je me sens vraiment désolé pour les employés du service client chez Sympa. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Joe H.
JH
VP of Sales (Enterprise)
Entreprise (> 1000 employés)
"Sympa est le meilleur outil RH que j'ai expérimenté au cours de ma carrière dans la vente de grandes technologies."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Sympa?

J'adore la façon dont je peux facilement trouver tous nos documents RH et les informations d'intégration en un seul endroit. J'aime que le portail ait été personnalisé pour notre personnel et nos processus et ne semble pas "prêt à l'emploi". Nous pouvons fixer nos objectifs, suivre notre PDP et ajuster rapidement si nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Sympa?

L'interface utilisateur de la plateforme pourrait être un peu plus épurée, mais dans l'ensemble, cela n'affecte pas la valeur de l'outil et la façon dont nous l'utilisons. Notre équipe a intégré une multitude de ressources et d'outils à l'intérieur, ce qui peut être difficile à rationaliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services financiers
US
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Beaucoup de fonctionnalités mais un système ancien (apparence)"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Sympa?

La meilleure partie et la seule partie est que Sympa est un système RH. Rien d'autre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Sympa?

les apparences ne sont pas modernes, on dirait qu'elles sont basées sur une ancienne technologie, anciens boutons. pour mon organisation, tous les champs sont au format UE (séparateurs décimaux) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Sympa pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de BambooHR
BambooHR
4.4
(2,829)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
2
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,186)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
3
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(731)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
4
Logo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,435)
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
5
Logo de Personio
Personio
4.4
(703)
Personio est un logiciel de gestion des ressources humaines et des candidatures conçu pour les entreprises comptant de 10 à 2000 employés.
6
Logo de Paylocity
Paylocity
4.5
(4,925)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
7
Logo de Deel HR
Deel HR
4.8
(896)
La solution de gestion des ressources humaines de Deel connecte tout ce dont les entreprises ont besoin pour gérer stratégiquement et en toute confiance leur main-d'œuvre mondiale. Avec une seule connexion, vous effectuerez des opérations plus fluides et plus rapides tout en restant à jour avec les mises à jour des réglementations locales.
8
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,175)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
9
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
10
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(8,952)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
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Tarification

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