Sapia.ai est une plateforme de recrutement basée sur l'IA conçue pour aider les entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement en leur permettant d'interviewer un plus grand nombre de candidats de manière plus efficace. Cette solution innovante se concentre sur le recrutement à grande échelle, permettant aux organisations d'identifier et d'engager des individus qui s'alignent avec leur culture d'entreprise et leurs valeurs, conduisant finalement à des décisions de recrutement plus rapides et plus efficaces.
Principalement ciblée sur les grandes entreprises, Sapia.ai s'adresse aux organisations qui nécessitent une solution de recrutement robuste et évolutive. Son approche unique combine des évaluations conversationnelles inclusives avec une technologie d'IA validée pour faciliter un processus de recrutement qui est non seulement plus rapide mais aussi plus équitable et plus agréable pour les candidats. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises qui priorisent la diversité et l'inclusion dans leurs pratiques de recrutement, car elle élimine les biais traditionnels associés aux CV et aux entretiens vidéo.
L'une des caractéristiques remarquables de Sapia.ai est sa fonctionnalité d'entretien par chat, qui filtre et évalue automatiquement les candidats à travers une expérience structurée basée sur le chat. Cette fonctionnalité permet aux organisations de créer des entretiens sur mesure basés sur des descriptions de poste spécifiques en utilisant l'outil Job Analyser. Les candidats répondent aux mêmes questions spécifiques au rôle à leur propre rythme, garantissant un processus d'évaluation cohérent. Le moteur de notation propriétaire de l'IA, SAIGE™, évalue les réponses des candidats par rapport à des modèles de compétences validés scientifiquement, fournissant aux responsables du recrutement une liste restreinte des candidats les plus adaptés avec des informations explicables.
Sapia.ai a été adopté par des entreprises notables telles que Qantas, Holland & Barrett, BT Group et Costa Coffee, qui ont signalé des réductions significatives du temps de recrutement—jusqu'à 90%—ainsi qu'une amélioration des taux de rétention des employés. La plateforme met également l'accent sur l'équité mesurable à travers divers groupes démographiques, y compris le genre, l'ethnicité et le handicap. Avec une note d'expérience candidat de 9,05/10 sur plus de 8 millions d'entretiens, Sapia.ai est reconnue pour son engagement à améliorer le parcours de recrutement pour tous les candidats.
La fondation de Sapia.ai repose sur le cadre FAIR™ (Fair AI for Recruitment), qui établit une norme mondiale pour une IA responsable dans le recrutement. Ce cadre garantit que les modèles d'IA utilisés sont impartiaux, valides et inclusifs. Le programme d'IA responsable de la plateforme inclut des tests de biais continus et une validation indépendante, ainsi que la certification ISO/IEC 42001 pour la gestion de l'IA. De plus, Sapia.ai est hébergée en toute sécurité sur AWS Bedrock et alimentée par Claude d'Anthropic, garantissant la confidentialité des données et la conformité avec les réglementations régionales telles que le RGPD.
Avec plus de 8 millions d'entretiens menés dans plus de 50 langues, Sapia.ai est un partenaire de confiance pour les entreprises mondiales cherchant à transformer leurs processus de recrutement en conversations significatives, les aidant à découvrir le potentiel de chaque candidat et à trouver des individus qui appartiennent véritablement à leurs organisations.
Site Web du produit
Vendeur
SapiaDiscussions
Communauté de Sapia.aiLangues prises en charge
Danish, German, English, Finnish, French, Italian, Dutch, Spanish, Swedish
Description du produit
Et si votre meilleur recruteur avait 350 000 entretiens à son actif... et pouvait choisir précisément le profil du meilleur en 15 minutes ? Rencontrez votre meilleur recruteur !
Tous les candidats reçoivent un lien vers un entretien basé sur le comportement. Ils ont une conversation automatique par texte. Notre technologie de sélection par IA examine les réponses, en priorisant les meilleurs candidats pour que vous les considériez en premier.
C'est pourquoi les organisations font de nous leur premier entretien pour tous les rôles en contact avec la clientèle.
Aperçu par
Alex Grundy
