Avis et détails du produit Codility

Nous comptons beaucoup sur la fonctionnalité de codage en direct, ainsi que sur l'expérience utilisateur et l'interface globales. Les retours négatifs que nous recevons habituellement sont plus liés au type d'exercice que nous mettons en œuvre qu'à l'outil lui-même. Nous utilisons cet outil chez QuintoAndar depuis plusieurs années et n'avons pas rencontré de problèmes significatifs ou de retours négatifs de la part des candidats ou des intervieweurs. De plus, Marie Louise a constamment fourni une assistance soutenue et opportune. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les prix étaient légèrement élevés lorsque nous avons dû augmenter le nombre de tests en raison du programme de stage. Il serait utile d'avoir plus de flexibilité dans le plan annuel pour tenir compte des pics saisonniers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie Codility pour son interface conviviale, qui rend le processus d'entretien fluide et efficace. L'éditeur de code ressemble étroitement à ce que nous utilisons dans Visual Studio, offrant un environnement familier qui améliore l'expérience de codage lors des entretiens. De plus, la capacité à interagir efficacement avec les candidats est assez impressionnante. J'apprécie également le dépôt complet de problèmes qui me permet d'accéder facilement et de choisir parmi une variété de défis de codage. Partager les énoncés de problèmes à travers l'organisation est une autre caractéristique importante qui favorise la cohérence et la collaboration au sein de l'équipe. La compilation des cas de test et les résultats sont très satisfaisants, maintenant un haut niveau dans l'évaluation des compétences techniques des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je rencontre des difficultés avec Codility en ce qui concerne les tâches liées à SQL, notamment en raison de l'absence de tables pré-calculées. Cela rend difficile pour les candidats d'exécuter directement des requêtes, car ils doivent initialiser le contexte du problème sans table existante. Cette limitation complique le processus d'évaluation, en particulier pour les problèmes qui nécessitent qu'une table préexistante soit en place pour que le candidat puisse écrire et exécuter des requêtes efficacement. C'est un peu décevant, surtout pour initialiser le contexte nécessaire à certaines évaluations SQL. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont Codility me permet d'évaluer de manière confiante et objective les compétences techniques des candidats grâce à la possibilité d'exécuter du code, ce qui fournit des informations objectivement correctes sur la précision du candidat. La mise en évidence immédiate de la syntaxe et la capacité d'exécuter des exemples de code sur une machine virtuelle pour valider les attentes sont des fonctionnalités inestimables. Exécuter du code et des tests unitaires donne un retour d'information objectif, renforçant la confiance de l'intervieweur et fournissant un retour d'information immédiat et pertinent aux candidats, adapté à leur code. J'apprécie que Codility me permette d'inclure des tests unitaires minimaux pour identifier précisément les fonctionnalités incomplètes ou inexactes, avec des erreurs de compilation offrant des numéros de ligne exacts et des problèmes de syntaxe, offrant ainsi des aperçus de l'approche de débogage d'un candidat, ce qui ressemble à des situations réelles sur le lieu de travail. Récemment, la plateforme a intégré un éditeur VS Code, qui montre un potentiel prometteur pour étendre considérablement les capacités de l'environnement de développement, le rapprochant des environnements de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai trouvé l'intégration récente de l'éditeur VS Code dans Codility prometteuse mais actuellement difficile à utiliser. Le processus de configuration n'est pas simple, et mon équipe et moi avons eu du mal à comprendre comment le configurer correctement, notamment pour exposer et exécuter des commandes comme Exécuter & Déboguer sans les fichiers de configuration habituels comme .vscode/launch. Cela ajoute de la pression car nous devons tout préparer avant les entretiens sans être sûrs que cela fonctionnera sans problème sous la contrainte de temps, ce qui pose un risque pour l'expérience du candidat. De plus, l'accès au Terminal pour installer des dépendances, ce qui améliorerait l'environnement d'entretien, n'était pas intuitif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment l'environnement de Codility, qui se distingue comme un outil précieux. La plateforme propose des questions de codage réelles qui s'alignent étroitement avec les activités quotidiennes des candidats. Cette fonctionnalité nous aide à évaluer efficacement les compétences des candidats développeurs, garantissant que notre équipe peut filtrer efficacement un grand nombre de candidats. De plus, l'interface utilisateur de Codility est particulièrement facile à utiliser, rendant le processus de création d'évaluations simple. En outre, le support de l'équipe de Codility a été bon, surtout pendant la phase de configuration, car ils ont fourni une excellente assistance lors de l'intégration avec leur API. Leur environnement, accompagné des ensembles de questions robustes adaptés à nos piles technologiques spécifiques, améliore grandement l'expérience globale de l'utilisation de Codility dans notre processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que bien que Codility prétende prendre en charge plusieurs piles, il y a des incohérences dans la banque de questions. Pour certaines piles, il y a un grand volume de questions, mais pour d'autres, c'est limité, ce qui rend difficile la création d'évaluations appropriées, en particulier pour l'embauche de développeurs seniors. Cette disparité entraîne la disponibilité de seulement des questions faciles pour certaines piles, ce qui est insuffisant pour évaluer des postes de haut niveau. Idéalement, j'aimerais avoir un mélange de difficultés de questions—faciles, moyennes et difficiles—liées à des scénarios réels pour évaluer correctement les capacités des candidats. Ce manque de contenu est un inconvénient majeur pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Codility principalement pour interviewer des candidats, et au cours des trois dernières années, cela a été un outil essentiel dans le processus de recrutement de mon entreprise. Je suis satisfait de Codility et je trouve que la configuration est vraiment simple, offrant une expérience d'intégration fluide. Une fonctionnalité qui se démarque pour moi est l'environnement de développement intégré (IDE) sur Codility, que j'utilise largement pendant les entretiens. De plus, l'intégration avec mes rapports est vraiment utile, en particulier pour traiter les questions liées à l'architecture, rendant Codility indispensable pour mener et gérer efficacement les entretiens techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que la partie vidéo de Codility, y compris les discussions et les appels vidéo, a parfois des difficultés, en particulier avec certains navigateurs ou certains jours. Le son peut également être problématique par moments. Ces problèmes peuvent affecter le bon déroulement des entretiens, et je n'hésiterais pas à investir pour améliorer ces aspects. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime Codility pour ses entretiens de codage fluides et ses sessions de codage en direct, qui me permettent de voir comment les candidats font évoluer leur code. L'interface est facile à utiliser, ce qui rend simple la création de nouvelles tâches, l'exécution du code et la visualisation des résultats dans la console. C'est particulièrement pratique lorsque les candidats peuvent choisir leur langage de programmation préféré, et je peux instantanément configurer une tâche correspondante dans ce langage. Codility a un impact significatif sur l'efficacité avec son exécution de code en direct, mieux que des plateformes comme CoderPad. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai besoin de surveillance en direct, comment savoir si le candidat utilise une superposition d'IA invisible ? Détection des mouvements oculaires pour suspecter la tricherie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Codility à la fois en tant qu'intervieweur et interviewé. J'aime la partie où l'intervieweur et l'interviewé peuvent interagir en temps réel via des chats. De plus, l'interface utilisateur est soignée et épurée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Codility est une excellente plateforme, mais j'aimerais que l'interface utilisateur de la section de codage soit plus intuitive et moins rigide. Je comprends que la compilation du code est une partie fondamentale du processus d'entretien, mais parfois il peut être difficile de simplement faire compiler le code, ce qui finit par faire perdre du temps. Souvent, l'intervieweur veut simplement passer aux tests du code, mais la rigidité de l'interface peut rendre cela difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur est simple et directe pour que le candidat puisse se connecter et accéder à la plateforme. J'utilise cette plateforme au moins une fois par semaine. Je n'ai pas eu besoin de contacter le support jusqu'à présent, cela a été une expérience fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il puisse y avoir plusieurs tâches avec des éditeurs de texte brut pour plus de flexibilité. Car dans certains entretiens pour plusieurs tâches, nous préférons ne pas avoir d'aide à la syntaxe, ce qui est actuellement une restriction. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est facile à utiliser, et il détecte également automatiquement toute activité suspecte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que la surveillance n'est pas possible dans Codility, ce qui signifie que nous devrions pouvoir surveiller l'évaluation en direct, ce qui serait pratique pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce qui m'a frappé dès le début, c'est la façon dont Codility vous permet de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : comprendre comment un candidat pense, résout des problèmes et écrit du code sous pression. Il ne s'agit pas seulement d'obtenir la bonne réponse. Vous obtenez une véritable idée de la logique de quelqu'un, de son style de codage et de son approche du débogage.

J'utilise Codility dans le cadre de l'équipe de recrutement chez Zalando, où je travaille en tant qu'ingénieur logiciel senior à Berlin. Nous l'avons utilisé pour évaluer des candidats pour différents rôles, surtout lors des premières étapes de sélection. Et honnêtement, la plateforme a rendu ce processus beaucoup plus fluide.

La fonctionnalité de chronologie est l'une de mes préférées. Elle montre comment le candidat a progressé dans une tâche - depuis le moment où il a commencé, jusqu'à quand il a copié-collé du code ou fait une pause - nous aidant à mieux comprendre son processus de réflexion. C'est un excellent moyen de savoir si quelqu'un s'est précipité, a pris le temps de planifier ou a eu des difficultés à une étape donnée.

Un autre grand avantage : la vue de lecture détaillée. Vous pouvez en fait rejouer comment un candidat a résolu la tâche, avec la question et le code côte à côte. Cela garde l'évaluateur dans le bon contexte et nous aide à évaluer non seulement ce que le candidat a écrit, mais comment il est arrivé à la solution.

La plateforme signale également les activités suspectes, comme le changement d'onglet ou le copier-coller, ce qui ajoute une couche supplémentaire d'informations lors des évaluations. Et le tableau de bord montre les scores par tâche, le temps pris et les indicateurs de complexité. Tout cela nous aide à aller au-delà d'un simple score et à regarder l'ensemble du tableau.

Codility fait un excellent travail pour les évaluations de codage backend et générales. La variété des tests inclut des défis d'ingénierie du monde réel, et les sessions en direct ont bien fonctionné pour les entretiens à distance - nous avons eu de bonnes expériences en collaborant avec les candidats en direct et en observant comment ils pensent à voix haute. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur peut sembler assez encombrée. Il y a beaucoup d'informations regroupées dans le tableau de bord, mais elles ne semblent pas toutes nécessaires ou faciles à naviguer. Parfois, il est difficile de se concentrer sur ce qui compte vraiment.

De plus, en tant qu'équipe axée sur le frontend, nous avons souvent ressenti que Codility penche trop vers des évaluations de type backend. Il y a un soutien limité pour évaluer les compétences frontend du monde réel, comme la logique asynchrone, le raisonnement de l'interface utilisateur ou les compromis de performance. Nous avons dû créer et utiliser des tâches personnalisées en dehors de la plateforme juste pour évaluer plus efficacement les ingénieurs frontend.

Bien que Codility mette en avant des éléments comme la complexité temporelle des solutions, une révision humaine est toujours nécessaire pour juger de la qualité réelle du code, surtout pour les rôles seniors. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.