Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé SurePayroll plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec SurePayroll dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que SurePayroll répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Plus.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que SurePayroll est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de SurePayroll à HR Plus.
Comment puis-je obtenir le support client pour ajuster les entrées de paie initiales et lire mes rapports ?
4 commentaires
CH
Bonne chance pour obtenir des réponses. Certainement, la paie est la pire !Lire la suite
Quelle est la différence entre un travailleur exempté et non exempté ?
2 commentaires
LS
Les travailleurs non exemptés sont couverts par la loi sur les normes de travail fédérales (FLSA), qui précise le salaire minimum, les règles de rémunération...Lire la suite
Quelle est la différence entre une paie bi-hebdomadaire et une paie semi-mensuelle ?
1 commentaire
BR
Bi-hebdomadaire est tous les 2 semaines avec la date de paie le même jour chaque cycle.
Semi-mensuel est deux fois par mois, généralement le 1er et le 16,...Lire la suite
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