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Les critiques de G2 rapportent que Paychex excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 plus élevé par rapport à PrismHR. Les utilisateurs apprécient son interface propre et conviviale et la possibilité de voir les chèques de paie en temps réel, rendant la gestion de la paie simple et efficace.
Selon des avis vérifiés, Paychex a un nombre de critiques significativement plus élevé, indiquant une base d'utilisateurs plus établie. Ce retour d'information étendu met en avant ses points forts, tels que les tableaux de bord et rapports personnalisables, que les utilisateurs trouvent particulièrement utiles pour adapter le logiciel à leurs besoins.
Les utilisateurs disent que bien que PrismHR soit facile à utiliser, surtout une fois configuré, il rencontre des défis par rapport à Paychex. Les critiques mentionnent que bien qu'il ait un système simple et organisé, la configuration initiale peut être plus complexe, ce qui peut dissuader certains utilisateurs cherchant une expérience d'intégration rapide.
Les critiques mentionnent que Paychex offre un support solide, avec de nombreux utilisateurs louant leurs représentants de compte dédiés qui aident avec des rapports personnalisés et d'autres demandes. En revanche, bien que les utilisateurs de PrismHR apprécient la réactivité de leur équipe de support, ils rapportent qu'elle peut ne pas être aussi complète que ce que Paychex offre.
Selon les retours récents des utilisateurs, Paychex brille dans ses capacités de paie, les utilisateurs soulignant le processus fluide d'ajout de candidats pour la paie. En comparaison, les utilisateurs de PrismHR notent que son système de paie est quelque peu facile à utiliser mais nécessite une courbe d'apprentissage pour exploiter pleinement ses fonctionnalités.
Les critiques de G2 rapportent que les deux produits ont leurs points forts dans des fonctionnalités spécifiques, telles que le suivi des présences et la gestion des dépenses. Cependant, les utilisateurs de PrismHR louent particulièrement son système basé sur le cloud pour un temps d'arrêt minimal, tandis que les utilisateurs de Paychex apprécient ses fonctionnalités de conformité complètes, qui sont cruciales pour les petites entreprises naviguant dans les exigences réglementaires.
Paychex vs PrismHR
Les évaluateurs ont estimé que Paychex répond mieux aux besoins de leur entreprise que PrismHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paychex est l'option préférée.
Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Paychex et PrismHR ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Comment pouvons-nous obtenir plus de formation sur le reporting ? Ou sur le reporting personnalisé ?
2 commentaires
NO
Il y a des tutoriels dans le portail ainsi qu'un spécialiste dédié vous a été assigné. L'un ou l'autre devrait pouvoir vous aider à créer des rapports...Lire la suite
Salut Camila ! Nous sommes ravis de partager que nous avons en fait lancé cette fonctionnalité cette semaine. Désormais, le congé payé de vos employés sera...Lire la suite
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