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Segments de marché
Marché intermédiaire (82.8% des avis)
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
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OpenComp
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Pros & Cons
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En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Salary.com excelle dans la fourniture de données de rémunération complètes et fiables, les utilisateurs soulignant ses outils de benchmarking de marché étendus qui permettent des évaluations de rôle confiantes et un alignement des pratiques salariales. Cette profondeur d'information est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à naviguer dans des paysages de rémunération complexes.
- Les utilisateurs disent qu'OpenComp se distingue par son interface conviviale, facilitant la réalisation d'analyses de benchmarking. Les critiques apprécient la capacité à générer rapidement des résumés exécutifs, ce qui simplifie leur flux de travail et améliore la productivité, surtout pour les petites équipes avec des ressources limitées.
- Selon les avis vérifiés, Salary.com a un score de satisfaction global significativement plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et la confiance des utilisateurs. Les utilisateurs mentionnent fréquemment l'accès rapide aux données de la plateforme et son format prêt à être présenté, ce qui simplifie les processus de reporting et de prise de décision.
- Les critiques mentionnent que la rapidité et la précision d'OpenComp dans le développement de fourchettes salariales équitables sont impressionnantes, en particulier pour les organisations qui doivent agir rapidement. Cette capacité est cruciale pour les responsables RH dans les petites organisations qui peuvent ne pas avoir la capacité de mener des analyses de rémunération approfondies.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que Salary.com offre des fonctionnalités robustes, certains utilisateurs ont noté des défis avec la configuration et l'installation, ce qui peut affecter l'expérience utilisateur initiale. En revanche, OpenComp reçoit des éloges pour son processus d'installation intuitif, facilitant la prise en main pour les nouveaux utilisateurs sans formation approfondie.
- Les utilisateurs rapportent que Salary.com fournit une richesse de données à travers diverses industries, ce qui est inestimable pour les organisations cherchant à se comparer à leurs concurrents. Cependant, l'accent mis par OpenComp sur l'expérience utilisateur et les outils d'analyse de données simplifiés en fait un choix attrayant pour ceux qui privilégient la facilité d'utilisation et des informations rapides.
OpenComp vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé OpenComp plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec OpenComp dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que OpenComp répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que OpenComp est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de OpenComp à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
OpenComp
Comp Benchmarking
Nous contacter
1 PEPY Par an
Pour les équipes qui ont besoin d'une évaluation de la rémunération, de données de marché et d'informations sur l'équité salariale pour comprendre comment la rémunération se compare au marché.
- Pour les équipes qui ont besoin d'une évaluation de la rémunération, de données de marché et d'une vision de l'équité salariale pour comprendre comment la rémunération se compare au marché.
Salary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
OpenComp
Essai gratuit disponible
Salary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
23
8.7
799
Facilité d’utilisation
8.9
25
8.3
809
Facilité d’installation
9.1
22
8.4
577
Facilité d’administration
8.9
19
8.4
478
Qualité du service client
9.6
22
8.9
738
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
19
8.8
484
Orientation du produit (% positif)
10.0
24
8.5
765
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
573
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
178
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
161
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
139
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Fonction non disponible
8.0
437
Plate-forme
8.6
17
7.8
350
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.7
15
7.3
339
8.6
18
7.9
392
Fonction non disponible
7.4
292
Fonction non disponible
7.0
287
8.8
16
7.5
339
8.2
16
8.0
427
9.4
17
8.3
484
8.3
13
7.5
314
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.8
14
8.3
229
8.7
13
8.0
222
8.7
14
8.3
237
Plate-forme
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Fonction non disponible
8.0
437
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
148
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
183
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
9.3
5
8.1
160
8.9
6
8.3
168
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.8
151
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Fonction non disponible
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Fonction non disponible
6.4
135
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
114
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
109
Pas assez de données disponibles
7.4
106
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Fonction non disponible
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Catégories
Catégories
Catégories partagées
OpenCompetSalary.com est catégorisé comme Planification de la rémunérationetGestion de la rémunérationetÉtalonnage des salaires
Catégories uniques
OpenComp n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Description de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
OpenComp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
31.0%
Technologies et services d’information
20.7%
Immobilier
6.9%
Traduction et localisation
3.4%
Télécommunications
3.4%
Autre
34.5%
Hôpital et soins de santé
6.6%
Technologies et services d’information
5.8%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.2%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
OpenComp n'a aucune discussion avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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