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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (81.5% des avis)
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
OpenComp
Note
(28)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (81.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur OpenCompSalary.com
Note
(957)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Salary.com excelle dans sa Qualité du Support avec un score de 8,9, tandis qu'OpenComp brille encore plus avec un score de 9,6, indiquant que les utilisateurs trouvent le support d'OpenComp plus réactif et utile.
- Les évaluateurs mentionnent qu'OpenComp offre une Facilité d'Utilisation supérieure avec un score de 9,1 par rapport à 8,3 pour Salary.com, suggérant que les utilisateurs trouvent l'interface d'OpenComp plus intuitive et conviviale.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que les fonctionnalités d'Automatisation des Flux de Travail d'OpenComp sont particulièrement fortes, avec un score de 8,6, tandis que Salary.com est à la traîne avec 7,2, indiquant que les utilisateurs apprécient l'efficacité et les capacités d'économie de temps des outils d'automatisation d'OpenComp.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que les capacités de Gestion des Données de Rémunération d'OpenComp sont robustes, avec un score de 9,4, alors que Salary.com obtient 8,3, suggérant qu'OpenComp fournit une solution plus complète et efficace pour gérer les données de rémunération.
- Les évaluateurs disent que la fonctionnalité d'Analytique Intégrée d'OpenComp est très bien notée à 9,1, comparée à 7,7 pour Salary.com, indiquant que les utilisateurs trouvent les outils d'analyse d'OpenComp plus perspicaces et bénéfiques pour la prise de décision.
- Les utilisateurs rapportent que Salary.com a un fort accent sur les Données de Référencement avec un score de 8,5, tandis qu'OpenComp obtient un score légèrement inférieur de 8,1, suggérant que Salary.com peut fournir des ressources de référencement plus étendues pour les utilisateurs cherchant à comparer les pratiques de rémunération.
OpenComp vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé OpenComp plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec OpenComp dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que OpenComp répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que OpenComp est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de OpenComp à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
OpenComp
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
OpenComp
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.9
22
8.6
771
Facilité d’utilisation
8.9
23
8.3
781
Facilité d’installation
9.1
20
8.4
555
Facilité d’administration
8.9
18
8.4
469
Qualité du service client
9.6
21
8.9
710
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
18
8.8
474
Orientation du produit (% positif)
10.0
23
8.5
738
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
562
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
176
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
160
Pas assez de données disponibles
7.8
157
Pas assez de données disponibles
7.6
138
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
7.9
21
8.0
440
7.3
20
7.0
322
8.1
17
7.3
325
9.1
21
8.3
447
9.0
21
8.4
438
8.6
17
7.5
335
8.5
18
8.0
425
8.8
20
8.0
436
Plate-forme
8.5
16
7.8
347
7.9
14
Fonction non disponible
8.7
15
7.4
336
8.6
18
7.9
388
8.1
15
7.4
290
7.0
14
7.0
286
8.8
16
7.5
338
8.2
16
8.0
422
9.4
17
8.3
478
8.2
12
7.5
313
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.7
13
8.2
224
8.7
13
8.0
218
9.0
13
8.3
229
Plate-forme
7.9
21
8.0
440
7.3
20
7.0
322
8.1
17
7.3
325
9.1
21
8.3
447
9.0
21
8.4
438
8.6
17
7.5
335
8.5
18
8.0
425
8.8
20
8.0
436
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
147
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
181
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
9.3
5
8.1
160
8.7
5
8.2
164
Pas assez de données disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
150
Pas assez de données disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
146
Pas assez de données disponibles
6.0
133
Pas assez de données disponibles
7.4
138
Pas assez de données disponibles
7.3
140
Pas assez de données disponibles
6.4
135
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
112
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
108
Pas assez de données disponibles
7.4
105
Pas assez de données disponibles
8.0
109
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Pas assez de données disponibles
7.6
104
Pas assez de données disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.8
107
Pas assez de données disponibles
7.2
101
Pas assez de données disponibles
7.3
101
Catégories
Catégories
Catégories partagées
OpenCompetSalary.com est catégorisé comme Étalonnage des salairesetGestion de la rémunérationetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
OpenComp n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Description de poste ManagementetÉquité salarialeetApplications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
OpenComp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
29.6%
Technologies et services d’information
22.2%
Immobilier
7.4%
Traduction et localisation
3.7%
Télécommunications
3.7%
Autre
33.3%
Hôpital et soins de santé
6.4%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.2%
Logiciels informatiques
5.0%
Ressources humaines
4.3%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
OpenComp n'a aucune discussion avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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