Top 10 Alternatives et concurrents de OpenComp

Top 10 Alternatives à OpenComp récemment évaluées par la communauté G2

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Salary.com
Par Salary.com
4.4/5
(984)
Description du produit
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, Salary.com est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec OpenComp :
Étalonnage des salaires
Gestion de la rémunération
Planification de la rémunération

Payfactors
Par Payscale
4.2/5
(700)
Description du produit
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, Payfactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec OpenComp :
Étalonnage des salaires
Gestion de la rémunération
Planification de la rémunération

Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,050)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, Lattice est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus utilisable
Catégories en commun avec OpenComp :
Planification de la rémunération
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Paycom
Par Paycom
4.3/5
(1,612)
Description du produit
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, Paycom est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec OpenComp :
Gestion de la rémunération
Planification de la rémunération

Xactly Incent
Par Xactly
4.3/5
(865)
Description du produit
Xactly Incent est une solution cloud primée et unique en son genre pour la gestion de la rémunération incitative (ICM). Incent aide les clients de toutes tailles et complexités à rationaliser leurs processus ICM avec une administration facile, une automatisation avancée, des vitesses de calcul de pointe et des visualisations de données claires pour que les cadres et les représentants sur le terrain puissent consommer les informations dont ils ont besoin pour réussir.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, Xactly Incent est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec OpenComp :
Gestion de la rémunération
Planification de la rémunération

ClearCompany
Par ClearCompany
4.6/5
(501)
Description du produit
ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à embaucher plus rapidement, à développer leurs employés et à soutenir la croissance de la main-d'œuvre avec clarté et confiance. Conçue pour les forces de travail modernes — y compris dans les secteurs de la santé, du commerce de détail, de l'hôtellerie, de la fabrication, de l'ingénierie, de l'éducation, et pour les grandes équipes sans bureau fixe ou distribuées — ClearCompany connecte le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme centralisée.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, ClearCompany est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec OpenComp :
Gestion de la rémunération
Planification de la rémunération

Vena
Par Vena Solutions
4.5/5
(371)
Description du produit
Le logiciel de gestion de la performance d'entreprise de Vena combine Microsoft® Excel® natif avec le flux de travail sophistiqué, les capacités d'audit, les règles commerciales et la base de données centrale d'une solution de classe entreprise.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, Vena est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec OpenComp :
Gestion de la rémunération
Planification de la rémunération

Deel Payroll
Par Deel
4.7/5
(6,328)
Description du produit
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, Deel Payroll est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec OpenComp :
Gestion de la rémunération

CaptivateIQ
Par CaptivateIQ
4.7/5
(3,447)
Description du produit
CaptivateIQ est une nouvelle plateforme de commissions de vente conçue pour rendre votre vie à nouveau facile.
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Les commentateurs disent que par rapport à OpenComp, CaptivateIQ est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec OpenComp :
Planification de la rémunération

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