Top 10 Alternatives et concurrents de Salary.com

Top 10 Alternatives à Salary.com récemment évaluées par la communauté G2

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Payfactors
Par Payscale
4.2/5
(685)
Description du produit
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à Salary.com, Payfactors est :
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec Salary.com :
Gestion de la rémunération
Étalonnage des salaires
Planification de la rémunération
Description de poste Management
Équité salariale

Marketpay
Par Payscale
4.4/5
(259)
Description du produit
Marketpay regroupe des sources de données Payscale et des enquêtes salariales traditionnelles pour évaluer rapidement et précisément les emplois sur le marché du travail actuel, réaliser des modélisations budgétaires pour différents scénarios de rémunération, et effectuer des analyses complexes de la main-d'œuvre pour prendre des décisions éclairées. MarketPay vous permet d'aller au-delà des pratiques de rémunération traditionnelles en incluant la gestion des descriptions de poste, des rapports sur l'équité salariale et la participation à des enquêtes.
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Les commentateurs disent que par rapport à Salary.com, Marketpay est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec Salary.com :
Gestion de la rémunération
Étalonnage des salaires
Planification de la rémunération
Description de poste Management
Équité salariale

Paycom
Par Paycom
4.3/5
(1,502)
Description du produit
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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Les commentateurs disent que par rapport à Salary.com, Paycom est :
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Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Salary.com :
Gestion de la rémunération
Planification de la rémunération
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Pave
Par Pave
4.7/5
(37)
Description du produit
Pave est une suite d'outils de compensation en temps réel pour aider les entreprises à planifier et à communiquer la compensation.
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Les commentateurs disent que par rapport à Salary.com, Pave est :
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur en soutien
Catégories en commun avec Salary.com :
Gestion de la rémunération
Étalonnage des salaires
Planification de la rémunération

UKG Pro
Par UKG
4.3/5
(2,087)
Description du produit
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
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Plus cher
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Catégories en commun avec Salary.com :
Planification de la rémunération

Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,018)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Plus facile à configurer
Catégories en commun avec Salary.com :
Planification de la rémunération

SAP SuccessFactors
Par SAP
3.9/5
(729)
Description du produit
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Salary.com, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Salary.com :
Gestion de la rémunération

Dayforce
Par Dayforce
4.2/5
(899)
Description du produit
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
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Les commentateurs disent que par rapport à Salary.com, Dayforce est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Salary.com :
Planification de la rémunération

BambooHR
Par BambooHR
4.4/5
(2,799)
Description du produit
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
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Les commentateurs disent que par rapport à Salary.com, BambooHR est :
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Plus facile à administrer
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Catégories en commun avec Salary.com :
Description de poste Management

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