Comparer LatticeetWorkTango 
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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Nous contacter Par an
Lattice
Note
(4,089)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5WorkTango
Note
(1,328)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle en fournissant une plateforme complète pour suivre les objectifs des employés et les évaluations de performance, les utilisateurs soulignant sa capacité à centraliser divers processus RH en un seul endroit pour un accès et une révision faciles.
- Les utilisateurs disent que WorkTango se distingue par ses fonctionnalités de reconnaissance, permettant aux équipes de reconnaître le travail acharné et les réalisations, ce qui favorise une culture de travail positive. Les critiques apprécient comment cette reconnaissance peut stimuler le moral et l'engagement des employés.
- Selon les avis vérifiés, Lattice est loué pour son système de travail efficace et productif, qui s'adapte bien à différents flux de travail organisationnels, en faisant un choix robuste pour les départements RH cherchant à améliorer leurs stratégies de gestion de la performance.
- Les critiques mentionnent que l'interface conviviale de WorkTango facilite la navigation pour les managers et les employés, contribuant à une expérience fluide lors de la reconnaissance des contributions et de la fourniture de feedback.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes offrent un support solide, la qualité du support de Lattice est particulièrement remarquée, les utilisateurs se sentant bien soutenus dans leurs initiatives RH, ce qui est crucial pour une mise en œuvre efficace.
- Les utilisateurs rapportent que les récentes mises à jour et fonctionnalités de Lattice, telles que l'étalonnage des performances et les outils de création d'objectifs, sont bien accueillies, indiquant un engagement envers l'amélioration continue et la satisfaction des utilisateurs, tandis que l'accent mis par WorkTango sur le feedback social et la reconnaissance par les pairs résonne également bien avec sa base d'utilisateurs.
Lattice vs WorkTango
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé WorkTango plus facile à utiliser, à mettre en place et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les examinateurs ont préféré la facilité d'administration avec Lattice.
- Les évaluateurs ont estimé que WorkTango répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lattice.
- En comparant la qualité du support produit continu, Lattice et WorkTango fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de WorkTango à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Nous contacter
Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
WorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,149
9.4
1,119
Facilité d’utilisation
9.3
3,187
9.4
1,142
Facilité d’installation
8.9
473
9.4
620
Facilité d’administration
8.8
435
8.7
146
Qualité du service client
9.4
2,153
9.4
918
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
421
9.3
145
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,986
9.1
1,105
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,104
Pas assez de données
Communication
9.4
986
Pas assez de données disponibles
9.1
874
Pas assez de données disponibles
8.9
731
Pas assez de données disponibles
8.7
698
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
839
Pas assez de données disponibles
9.2
904
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
775
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
366
Pas assez de données disponibles
8.6
316
Pas assez de données disponibles
9.3
483
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
382
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
9.2
492
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
437
Pas assez de données disponibles
8.8
346
Pas assez de données disponibles
8.6
322
Pas assez de données disponibles
8.9
391
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
238
Pas assez de données disponibles
9.0
339
Pas assez de données disponibles
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.9
823
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
665
Pas assez de données disponibles
9.1
760
Pas assez de données disponibles
9.2
750
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.7
684
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
644
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
630
Pas assez de données disponibles
8.8
685
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.3
745
Pas assez de données disponibles
9.3
782
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
8.7
926
Pas assez de données
Examens du rendement
9.1
685
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.8
576
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.1
713
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Objectifs
9.0
780
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
682
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
9.3
784
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.4
787
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
667
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Données
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
52
Pas assez de données disponibles
7.3
54
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
180
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
175
Pas assez de données disponibles
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
172
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
172
Pas assez de données disponibles
8.8
169
Pas assez de données disponibles
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
174
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
5
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1063
8.8
498
8.9
1037
8.7
548
8.7
626
8.7
469
Contenu de la plateforme
9.2
1014
8.8
505
8.9
883
8.7
504
9.1
1215
8.8
508
8.7
514
8.6
455
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
889
8.9
500
9.1
1215
8.8
508
9.4
1299
9.5
604
9.0
968
9.0
511
Plate-forme
8.0
314
8.6
513
8.4
461
Fonction non disponible
7.9
236
8.7
464
9.0
607
8.9
517
9.3
686
9.3
524
8.4
518
8.8
492
8.6
575
8.6
493
8.7
617
9.0
514
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetWorkTango est catégorisé comme Engagement des employés
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
WorkTango est catégorisé comme Reconnaissance des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.1%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.9%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
AM
Bien sûr, il y en a, mais avec ce profil utilisateur, je n'y ai pas accès.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
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CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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1 commentaire
CC
Sur un appareil mobile, l'application est la meilleure expérience. Elle fonctionne également bien dans les navigateurs populaires (Chrome, Safari), mais...Lire la suite
Y a-t-il des ajouts aux récompenses à l'horizon ?
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Commentaire supprimé par l'utilisateur.Lire la suite
Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
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Kazoo combine les objectifs et les OKR avec des entretiens individuels continus, des bilans, des retours d'information des employés et des incitations pour...Lire la suite
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