Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparer LatticeetWorkTango 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Nous contacter Par an
Lattice
Note
(4,047)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5WorkTango
Note
(1,327)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Lattice vs WorkTango
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé WorkTango plus facile à utiliser, à mettre en place et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les examinateurs ont préféré la facilité d'administration avec Lattice.
- Les évaluateurs ont estimé que WorkTango répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lattice.
- En comparant la qualité du support produit continu, Lattice et WorkTango fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de WorkTango à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Nous contacter
Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
WorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,128
9.4
1,119
Facilité d’utilisation
9.3
3,166
9.4
1,142
Facilité d’installation
9.0
456
9.4
620
Facilité d’administration
8.8
430
8.7
146
Qualité du service client
9.4
2,137
9.4
918
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
417
9.3
145
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,970
9.1
1,105
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,101
Pas assez de données
Communication
9.4
984
Pas assez de données disponibles
9.1
875
Pas assez de données disponibles
8.9
730
Pas assez de données disponibles
8.7
699
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
840
Pas assez de données disponibles
9.2
904
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
776
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
366
Pas assez de données disponibles
8.6
316
Pas assez de données disponibles
9.3
483
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
382
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
9.2
492
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
437
Pas assez de données disponibles
8.8
346
Pas assez de données disponibles
8.6
322
Pas assez de données disponibles
8.9
391
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
238
Pas assez de données disponibles
9.0
339
Pas assez de données disponibles
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.9
824
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
666
Pas assez de données disponibles
9.1
761
Pas assez de données disponibles
9.2
751
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.7
685
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
645
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
631
Pas assez de données disponibles
8.8
686
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.3
746
Pas assez de données disponibles
9.3
783
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
8.7
904
Pas assez de données
Examens du rendement
9.1
684
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Objectifs
9.0
770
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
681
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
9.3
778
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.3
752
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.4
779
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
666
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Données
8.6
569
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.6
546
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
53
Pas assez de données disponibles
7.3
55
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.4
34
Pas assez de données disponibles
7.4
36
Pas assez de données disponibles
7.2
35
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
34
Pas assez de données disponibles
7.7
34
Pas assez de données disponibles
7.8
34
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
36
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
181
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
176
Pas assez de données disponibles
9.1
176
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
173
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
173
Pas assez de données disponibles
8.8
170
Pas assez de données disponibles
9.1
172
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
175
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
5
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1063
8.8
499
8.9
1037
8.7
549
8.7
627
8.7
470
Contenu de la plateforme
9.2
1014
8.8
506
8.9
883
8.7
505
9.1
1216
8.8
509
8.7
515
8.6
456
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
890
8.9
501
9.1
1216
8.8
509
9.4
1299
9.5
604
9.0
969
9.0
512
Plate-forme
8.0
314
8.6
514
8.4
461
Fonction non disponible
7.9
236
8.7
465
9.0
606
8.9
518
9.3
685
9.3
525
8.4
518
8.8
493
8.6
575
8.6
494
8.7
617
9.0
515
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetWorkTango est catégorisé comme Engagement des employés
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
WorkTango est catégorisé comme Reconnaissance des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.2%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.9%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Nous avons déjà un SIRH, pourquoi devrions-nous utiliser Kazoo ?
1 commentaire
CC
Généralement, nos clients constatent que les capacités fournies par un SIRH sont insuffisantes en ce qui concerne l'expérience des employés. Cela est...Lire la suite
Qui sont les clients de Kazoo ?
1 commentaire
CC
Kazoo sert principalement des entreprises de taille moyenne à grande dans tous les secteurs, y compris les entités gouvernementales et à but non lucratif.Lire la suite
Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
CC
Kazoo combine les objectifs et les OKR avec des entretiens individuels continus, des bilans, des retours d'information des employés et des incitations pour...Lire la suite
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