WorkTango est une plateforme complète d'expérience employé qui combine des logiciels d'enquêtes et d'analyses ainsi que de reconnaissance et de récompenses pour améliorer la rétention des employés, stimuler la performance des employés et permettre le leadership. -La solution d'enquêtes et d'analyses de WorkTango permet aux organisations de déployer un nombre illimité d'enquêtes auprès des employés tout au long du cycle de vie de l'employé, y compris des enquêtes de suivi, des enquêtes automatisées d'intégration et de sortie des employés, et des enquêtes sur l'efficacité du leadership. Ce qui distingue WorkTango, c'est de rendre les retours des employés immédiatement exploitables. WorkTango génère automatiquement des plans d'action recommandés spécifiques à chaque leader dès la clôture des enquêtes des employés. Les analyses d'enquêtes assistées par l'IA à travers les résumés de commentaires et les thèmes de commentaires analysent des milliers de réponses d'enquêtes en quelques secondes, aidant les équipes de direction à identifier les tendances d'engagement des employés et à faire émerger des opportunités. Les dirigeants visualisent le sentiment des employés à travers des nuages de sentiments alimentés par l'IA et s'engagent via des conversations anonymes tout en maintenant la confidentialité des employés. Des tableaux de bord et des analyses robustes permettent aux dirigeants de répondre de manière proactive aux lacunes de l'engagement des employés et de prédire les risques de rotation des employés avant qu'ils n'affectent les résultats de l'entreprise. -La solution de reconnaissance et de récompenses de WorkTango crée une culture d'appréciation des employés qui stimule la motivation des employés et renforce les valeurs organisationnelles. La plateforme de récompenses pour les employés offre plus de dix millions d'options de récompenses sans majoration de marques comme Apple et Amazon à des dons caritatifs, avec une tarification transparente des récompenses où les organisations ne paient que lorsque les employés échangent des récompenses. La plateforme permet la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance de manager à employé, et la reconnaissance descendante améliorée par l'assistance à l'écriture de reconnaissance alimentée par l'IA et les scores de qualité de reconnaissance. Les organisations automatisent les célébrations de jalons des employés, organisent des programmes de nominations et de récompenses pour les employés, et exploitent le portail d'incitations pour les employés pour stimuler la participation aux programmes de bien-être des employés et à la réalisation des enquêtes des employés. L'intégration avec les outils de communication en milieu de travail signifie que la reconnaissance des employés se fait dans le flux de travail. Contrairement aux solutions fragmentées d'engagement des employés nécessitant des logiciels d'enquêtes et des plateformes de reconnaissance séparés, WorkTango unifie les deux dans une seule plateforme d'expérience employé. Les organisations utilisant WorkTango rapportent des améliorations spectaculaires de la rétention des employés, des augmentations significatives des scores d'engagement des employés et de la participation aux enquêtes, des réductions substantielles des coûts administratifs généraux, et une efficacité accrue des managers. Lorsque des enquêtes intelligentes pour les employés et une reconnaissance sans majoration fonctionnent ensemble sur une seule plateforme, les organisations maximisent leur investissement tout en fermant la boucle entre l'écoute et l'action et génèrent un retour sur investissement mesurable pour leur entreprise.