Vue d'ensemble des tarifs de WorkTango

J'adore que les récompenses soient personnalisables et qu'en tant qu'employeur, vous puissiez les offrir comme un véritable avantage pour travailler ici. La positivité est un tel coup de pouce pour l'équipe ! Notre équipe donne souvent des félicitations, des reconnaissances aux coéquipiers, entre les départements et à travers l'entreprise. C'est tellement facile à utiliser, à configurer et à mettre en œuvre. Le service client est incroyable et répond vraiment à vos questions. Notre équipe l'utilise au moins une fois par jour et nous avons adoré la façon dont il s'intègre si facilement avec Slack ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que le catalogue achète automatiquement les récompenses pour les entreprises ! Évidemment, c'est très difficile à faire puisque chaque entreprise fixe la valeur, mais peut-être que pour certaines des grandes chaînes (Amazon, McDonald's, etc.), cela aiderait à accélérer le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

WorkTango est devenu une partie fondamentale de notre expérience employé. La plateforme de reconnaissance est très appréciée dans toute notre organisation—nos employés l'utilisent activement, et elle est vraiment devenue une partie de notre rythme quotidien. Nous voyons régulièrement des reconnaissances célébrées lors des réunions d'équipe, renforçant une culture d'appréciation. Du côté des enquêtes, nous apprécions profondément la manière dont WorkTango permet un retour d'information honnête qui informe des efforts significatifs de coaching et de développement du leadership. Notre équipe de direction est très engagée avec les résultats des enquêtes et impatiente d'agir sur ce qu'elle apprend chaque fois qu'un nouveau Culture Pulse est publié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que nous aimions la plateforme, il y a des domaines qui semblent sous-développés, notamment dans la conception des enquêtes, la flexibilité des données et les rapports. Exporter des données brutes avec des identifiants de répondants anonymisés nous aiderait à analyser les tendances et à connecter les insights à travers les enquêtes. La configuration actuelle des tendances manque de flexibilité ; même des modifications mineures aux questions rendent les tendances indisponibles, ce qui est limitant. Des problèmes de flux de travail comme les réinitialisations de logique et les formats d'exportation limités (par exemple, uniquement PowerPoint) nous ralentissent également. Du côté de la reconnaissance, l'incapacité à prioriser des compétences spécifiques dans le menu déroulant rend plus difficile l'alignement de la reconnaissance avec nos objectifs de développement. De plus, notre expérience avec le service client pourrait être améliorée—nous demandons souvent du support ou des améliorations et nous ne recevons pas toujours un suivi complet ou une clarté sur les prochaines étapes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.