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Comparer LatticeetOneAdvanced Performance and Talent 
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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (45.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
À partir de £417.00 Par mois
Lattice
Note
(4,023)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5OneAdvanced Performance and Talent
Note
(123)4.5 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (45.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
À partir de £417.00 Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans la Qualité du Support avec un score de 9,4, tandis que Performance & Talent est à la traîne avec 8,5. Les évaluateurs mentionnent que l'équipe de support de Lattice est réactive et utile, ce qui facilite la résolution rapide des problèmes.
- Les évaluateurs mentionnent que Lattice offre des options de Personnalisation supérieures, avec un score de 8,1 par rapport aux 7,0 de Performance & Talent. Les utilisateurs apprécient la possibilité d'adapter la plateforme à leurs besoins spécifiques, améliorant ainsi l'expérience utilisateur et l'engagement.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent la forte performance de Lattice en Évaluation des Performances, avec un score de 9,1, tandis que Performance & Talent n'obtient que 7,7. Les évaluateurs disent que Lattice fournit des outils plus complets pour suivre et comparer efficacement la performance des employés.
- Les évaluateurs mentionnent que la fonctionnalité de Réunions Individuelles de Lattice, avec un score de 9,5, est particulièrement bien accueillie, permettant des discussions structurées et productives entre les managers et les employés, alors que Performance & Talent obtient 8,6 dans ce domaine.
- Les utilisateurs rapportent que la fonctionnalité de Sondages de Satisfaction des Employés de Lattice, avec un score de 9,2, est plus efficace que celle de Performance & Talent qui est de 7,4, fournissant des informations exploitables sur la satisfaction et l'engagement des employés.
- Les utilisateurs de G2 soulignent la supériorité des APIs d'Intégration de Lattice avec un score de 8,5 par rapport aux 6,4 de Performance & Talent. Les évaluateurs mentionnent que les APIs de Lattice permettent une intégration transparente avec d'autres outils, améliorant la fonctionnalité globale et l'expérience utilisateur.
Lattice vs OneAdvanced Performance and Talent
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser. Cependant, les examinateurs ont préféré la facilité d'administration avec OneAdvanced Performance and Talent. Les examinateurs ont estimé que les produits sont tout aussi faciles à mettre en place, et les deux fournisseurs facilitent de manière égale la conclusion des transactions commerciales dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que OneAdvanced Performance and Talent.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de OneAdvanced Performance and Talent à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
À partir de £417.00
Par mois
Tout ce dont vous avez besoin pour lancer votre culture de performance avec notre logiciel primé
- Retour d'information en temps réel
- Objectifs et OKR
- Conversations
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
OneAdvanced Performance and Talent
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,111
8.7
106
Facilité d’utilisation
9.3
3,149
8.8
108
Facilité d’installation
9.0
440
9.0
62
Facilité d’administration
8.8
424
9.4
26
Qualité du service client
9.4
2,120
8.5
68
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
411
9.3
25
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,954
9.1
103
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,092
Pas assez de données
Communication
9.4
977
Pas assez de données disponibles
9.1
869
Pas assez de données disponibles
8.9
724
Pas assez de données disponibles
8.8
693
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
833
Pas assez de données disponibles
9.2
897
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
769
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
364
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
481
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
381
Pas assez de données disponibles
9.2
454
Pas assez de données disponibles
9.2
490
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
436
Pas assez de données disponibles
8.8
345
Pas assez de données disponibles
8.6
321
Pas assez de données disponibles
8.9
389
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
338
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
64
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
571
|
Fonctionnalité vérifiée
7.4
72
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
706
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
74
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
9.0
762
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
79
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
74
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
9.3
768
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
78
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
746
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
79
9.4
769
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
80
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
660
|
Fonctionnalité vérifiée
7.6
68
Données
8.6
561
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
75
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
538
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
75
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
6.9
47
5.0
6
7.2
49
6.1
6
Rapports
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1059
7.5
36
8.9
1033
7.7
39
8.7
623
6.8
29
Contenu de la plateforme
9.2
1010
7.4
34
8.9
879
7.4
35
9.1
1211
8.5
37
8.7
511
7.1
33
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
886
7.6
36
9.1
1211
8.5
37
9.4
1294
8.7
37
9.0
964
7.8
34
Plate-forme
8.0
314
6.9
35
8.4
461
6.3
34
7.9
236
7.1
35
9.0
605
8.4
39
9.3
684
8.9
43
8.4
518
7.8
40
8.6
574
7.2
41
8.7
616
7.9
41
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetOneAdvanced Performance and Talent est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employés
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
OneAdvanced Performance and Talent n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
OneAdvanced Performance and Talent
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Compagnies aériennes/Aviation
12.3%
Gestion de l’éducation
5.7%
Construction
5.7%
Technologies et services d’information
4.9%
enseignement
4.9%
Autre
66.4%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
OneAdvanced Performance and Talent n'a aucune discussion avec des réponses
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