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Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface conviviale et ses fonctionnalités intuitives. Les utilisateurs ont souligné la fluidité du système de paie et la facilité de suivi des présences, en faisant un choix solide pour les entreprises de taille moyenne.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Keka est remarquablement rapide et efficace, les utilisateurs appréciant le soutien immédiat fourni par l'équipe. En revanche, Workday Recruiting a reçu des retours mitigés concernant son installation, certains utilisateurs la trouvant moins simple.
Les utilisateurs disent que Keka offre un support supérieur, de nombreux critiques récents louant la réactivité et la clarté de l'assistance fournie. Ce niveau de support semble être un avantage significatif par rapport à Workday Recruiting, où les utilisateurs ont exprimé le désir d'une aide plus complète.
Les critiques mentionnent que les fonctionnalités de reporting et de tableau de bord de Keka sont très bien notées, permettant une visualisation et une analyse efficaces des données. En comparaison, bien que Workday Recruiting offre des capacités de reporting, les utilisateurs ont noté que ces fonctionnalités ne sont pas aussi robustes ou conviviales.
Selon les retours récents, Workday Recruiting brille par ses capacités d'intégration, notamment avec LinkedIn, ce que les utilisateurs trouvent bénéfique pour les candidatures. Cependant, les performances globales et les évaluations de satisfaction de Keka suggèrent qu'il peut offrir une expérience plus cohérente pour les tâches RH quotidiennes.
Les critiques de G2 soulignent que les options de personnalisation de Keka sont bien reçues, permettant aux entreprises d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques. D'autre part, bien que Workday Recruiting offre une certaine personnalisation, les utilisateurs ont indiqué qu'elle pourrait ne pas être aussi flexible ou intuitive que les offres de Keka.
Keka vs Workday Recruiting
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Keka dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Keka répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Keka est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Workday Recruiting.
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Keka
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Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
oui. son interface est vraiment utile même pour un noviceLire la suite
Qu'est-ce que le logiciel KEKA ?
4 commentaires
RS
Keka est un logiciel de gestion du capital humain basé sur une plateforme d'expérience employé en tant que service qui inclut la gestion de la paie, ATS, la...Lire la suite
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