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Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle dans l'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant son interface intuitive et sa facilité d'utilisation. Un utilisateur a mentionné que Keka ressemble "presque à un dictionnaire pour mes besoins RH", en faisant une solution incontournable pour gérer efficacement les détails des employés.
Les utilisateurs disent que WebHR se distingue par ses fonctionnalités impressionnantes de représentation graphique, qui aident considérablement à l'analyse des données RH. Les critiques apprécient l'ensemble complet d'outils qu'il offre pour les opérations quotidiennes, en faisant un atout précieux pour les équipes RH.
Selon les avis vérifiés, le support client de Keka est fréquemment loué comme exceptionnel, les utilisateurs notant qu'il simplifie le suivi des présences et la gestion du temps des employés. Ce niveau de support est un facteur clé pour de nombreuses organisations lors du choix d'un logiciel RH.
Les critiques mentionnent que WebHR a été un changement radical pour certains utilisateurs, en particulier lorsqu'il est intégré à des systèmes de pointage biométriques. Cette intégration minimise les tâches manuelles, démontrant la capacité de WebHR à rationaliser efficacement les processus de présence et de paie.
Les critiques de G2 soulignent que la configuration initiale de Keka est remarquablement facile, les utilisateurs appréciant le processus d'intégration simple. Cette facilité de mise en œuvre est cruciale pour les organisations cherchant à adopter un nouveau logiciel RH sans temps d'arrêt important.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux produits aient leurs points forts, Keka reçoit généralement des notes de satisfaction plus élevées dans l'ensemble, reflétant sa présence plus large sur le marché et sa base d'utilisateurs. Cela est évident dans le nombre substantiel de critiques récentes, indiquant une communauté d'utilisateurs forte et active.
Keka vs WebHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration et de faire affaire avec WebHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que WebHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, Keka et WebHR fournissent des niveaux d'assistance similaires.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à WebHR.
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Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?
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