Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle dans la fourniture d'une solution complète de gestion des ressources humaines et de la paie, les utilisateurs soulignant sa capacité à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration à la gestion des performances. Cette plateforme tout-en-un est louée pour son traitement facile de la paie et des impôts, ce qui en fait un choix privilégié pour de nombreuses organisations.
Les utilisateurs disent que le support client de Keka est une caractéristique remarquable, avec des mentions spécifiques de membres de l'équipe comme Ashutosh qui fournissent une assistance rapide et efficace. Ce niveau de support est souvent contrasté avec Pocket HRMS, où les utilisateurs ont noté un manque de réactivité dans certains cas.
Les critiques mentionnent que l'interface utilisateur de Keka est intuitive et conviviale, ce qui contribue à une expérience plus fluide pour la gestion de tâches comme le suivi des présences et des congés. En comparaison, bien que Pocket HRMS soit décrit comme simple, certains utilisateurs estiment qu'il manque de profondeur et de fonctionnalité par rapport à Keka.
Selon les avis vérifiés, Keka a un volume de retours récents significativement plus élevé, indiquant une base d'utilisateurs plus active et des améliorations continues. Avec 154 avis récents comparés à l'unique avis de Pocket HRMS, les insights de Keka reflètent mieux les expériences actuelles des utilisateurs.
Les utilisateurs soulignent que les capacités de reporting de Keka sont robustes, permettant des insights clairs et détaillés sur divers indicateurs RH. C'est une fonctionnalité critique pour les organisations cherchant à prendre des décisions basées sur les données, tandis que les utilisateurs de Pocket HRMS ont exprimé le désir d'options de reporting plus avancées.
Les critiques notent que le processus de mise en œuvre de Keka est rapide et simple, de nombreux utilisateurs appréciant l'assistant d'intégration intuitif. En revanche, certains utilisateurs de Pocket HRMS ont signalé des défis lors de l'installation, ce qui peut entraver l'expérience utilisateur initiale.
Keka vs Pocket HRMS
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Keka dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Pocket HRMS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Pocket HRMS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Pocket HRMS.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Keka
Foundation
Nous contacter
Par mois
Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?
3 commentaires
SR
Chaque besoin pour la paie comme les congés, PF, ESIC, les calculs liés à l'impôt sur le revenu TDS sont effectués en peu de temps et avec précision.Lire la suite
Pocket HRMS est un système de gestion des ressources humaines (HRMS) basé sur le cloud conçu pour simplifier et automatiser les processus RH pour les...Lire la suite
Pocket HRMS n'a plus de discussions avec des réponses
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.