Vue d'ensemble des tarifs de Pocket HRMS

Essai gratuit

Tarification des alternatives de Pocket HRMS

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel RH de base

Keka
Foundation
Nous contacterPar mois
Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
  • Ressources humaines de base
  • Paie et dépenses
  • Suivi du temps
  • Libre-service des employés
greytHR
Essential
₹2,495.0050 Employees Par mois
+35 ₹
  • Ressources humaines de base
  • Paie
  • Gestion des congés
  • Portail des employés et application mobile
  • Listes de contrôle automatisées pour la gestion des tâches
HROne
Basic
₹85.0050 Users Par mois
  • Ressources Humaines
  • Bureau du Temps
  • Paie

Différentes alternatives de tarification et plans

Essai gratuit
Les informations de tarification des différentes alternatives de Pocket HRMS ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Pocket HRMS

(1)
Dalto S.
DS
People Operations Manager
Internet
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Gestion des ressources humaines rationalisée mais nécessite des améliorations de flux de travail spécifiques"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Pocket HRMS?

J'adore utiliser Pocket HRMS pour gérer toutes mes tâches RH quotidiennes dans un endroit simple et fiable. C'est devenu ma référence pour exécuter la paie avec précision et à temps, suivre la présence des employés et les demandes de congés, et garder tous les dossiers des employés organisés et sécurisés. Ce que j'aime le plus chez Pocket HRMS, c'est la façon dont il simplifie les RH sans tout compliquer. C'est assez intuitif pour que mon équipe et moi n'ayons pas eu besoin de semaines de formation pour commencer à l'utiliser quotidiennement. La paie se déroule sans problème et avec précision, me faisant gagner beaucoup de temps et de stress à chaque période de paie. J'apprécie également beaucoup le portail en libre-service pour les employés. Mon personnel peut consulter les bulletins de paie, demander des congés et mettre à jour leurs informations par eux-mêmes, ce qui réduit les échanges constants de messages. C'est un outil simple et efficace qui rend la gestion des RH pour les petites et moyennes équipes beaucoup moins stressante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Pocket HRMS?

J'ai également constaté que certains des flux de travail RH plus spécialisés ne sont pas aussi flexibles dès le départ. Des éléments comme les chaînes d'approbation personnalisées ou les listes de contrôle d'intégration spécialisées nécessitent un peu plus de configuration que je ne l'avais prévu, et l'interface peut sembler légèrement maladroite lorsque vous essayez de configurer ces paramètres plus approfondis. Quelques petits changements mais significatifs rendraient Pocket HRMS beaucoup plus convivial, surtout autour de ces flux de travail spécialisés et de l'interface globale. Actuellement, la configuration des chaînes d'approbation personnalisées pour des choses comme les congés prolongés ou les remboursements de frais peut sembler un peu cachée ; vous devez parcourir plusieurs menus pour ajuster qui est notifié et quand, ce qui n'est pas très intuitif. Ce serait énorme si ces outils de création de flux de travail étaient plus visuels, avec un système de glisser-déposer, et plus faciles à prévisualiser avant le lancement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comparaisons Pocket HRMS