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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (68.0% des avis)
Entreprise (60.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$79.00 Par mois
Aucun tarif disponible
JazzHR
Note
(830)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (68.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$79.00 Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 3Workday Recruiting
Note
(97)3.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (60.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workday RecruitingRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que JazzHR excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui de Workday Recruiting. Les utilisateurs apprécient son design intuitif, affirmant qu'il est "facile à utiliser" et aide à maintenir le processus de recrutement simplifié.
- Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de JazzHR est loué pour sa configuration rapide et son intégration conviviale. Les critiques soulignent qu'ils ont pu être opérationnels rapidement, ce qui est un facteur crucial pour les équipes cherchant à améliorer leurs processus de recrutement sans délais.
- Les utilisateurs disent que JazzHR offre des fonctionnalités d'automatisation robustes qui simplifient la communication avec les candidats. De nombreux utilisateurs ont noté la capacité d'automatiser les e-mails et d'organiser efficacement de grands volumes de candidats, en faisant un outil essentiel pour les équipes de recrutement occupées.
- Les critiques mentionnent que bien que Workday Recruiting ait une interface conviviale, il rencontre des défis en matière de personnalisation et de flexibilité par rapport à JazzHR. Certains utilisateurs ont exprimé le désir de workflows plus adaptés, indiquant que JazzHR pourrait mieux convenir aux équipes ayant des besoins spécifiques.
- Les critiques de G2 soulignent que la qualité du support de JazzHR est nettement supérieure, les utilisateurs l'évaluant positivement pour sa réactivité et son utilité. Cela contraste avec Workday Recruiting, où certains utilisateurs ont estimé que le support pourrait être amélioré, notamment lors des phases critiques de mise en œuvre.
- Selon des retours récents, Workday Recruiting est reconnu pour son intégration transparente avec d'autres modules RH, ce qui est un point fort pour les grandes entreprises. Cependant, l'accent mis par JazzHR sur les solutions pour le marché intermédiaire et sa facilité d'utilisation en font un choix plus attrayant pour les petites organisations cherchant un suivi des candidatures simple.
JazzHR vs Workday Recruiting
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé JazzHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec JazzHR dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que JazzHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday Recruiting.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que JazzHR est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de JazzHR à Workday Recruiting.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JazzHR
Hero
$79.00
Par mois
emplois en ligne et examiner les CV
- Utilisateurs et candidats illimités
- 3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
- Site de carrière personnalisé
Workday Recruiting
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
JazzHR
Essai gratuit disponible
Workday Recruiting
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.6
678
8.0
62
Facilité d’utilisation
9.0
687
7.7
62
Facilité d’installation
8.8
469
7.6
13
Facilité d’administration
9.0
462
8.3
11
Qualité du service client
8.6
609
7.8
51
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
449
8.8
11
Orientation du produit (% positif)
8.4
660
7.6
53
Fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutementMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
6.8
110
Pas assez de données
IA générative
7.3
105
Pas assez de données disponibles
Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement
8.9
15
Pas assez de données disponibles
7.4
15
Pas assez de données disponibles
6.5
14
Pas assez de données disponibles
7.3
15
Pas assez de données disponibles
6.9
13
Pas assez de données disponibles
7.9
15
Pas assez de données disponibles
IA de recrutement - Plateformes de recrutement
7.1
14
Pas assez de données disponibles
5.8
13
Pas assez de données disponibles
6.1
14
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutement - IA agentique
6.0
8
Pas assez de données disponibles
5.8
8
Pas assez de données disponibles
6.0
8
Pas assez de données disponibles
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
7.5
548
7.5
52
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
Approvisionnement
7.9
463
7.8
41
8.2
475
7.9
35
8.0
28
Pas assez de données disponibles
8.6
28
Pas assez de données disponibles
7.3
28
Pas assez de données disponibles
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
8.5
459
7.5
36
8.8
28
Pas assez de données disponibles
8.0
28
Pas assez de données disponibles
6.6
27
Pas assez de données disponibles
7.6
28
Pas assez de données disponibles
6.3
28
Pas assez de données disponibles
8.2
28
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.9
427
7.1
16
7.7
389
7.2
16
Fonction non disponible
7.1
12
8.5
438
7.9
17
8.7
437
7.7
15
7.4
371
7.1
16
7.2
415
7.5
17
8.2
432
7.6
17
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
6.6
20
Pas assez de données disponibles
6.8
20
Pas assez de données disponibles
6.3
20
Pas assez de données disponibles
Marketing de recrutementMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
8.4
135
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.3
120
Pas assez de données disponibles
8.9
129
Pas assez de données disponibles
8.5
122
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.1
119
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.2
118
Pas assez de données disponibles
8.2
120
Pas assez de données disponibles
Performances de la plate-forme
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
7.9
120
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
127
Pas assez de données disponibles
7.9
118
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
JazzHRetWorkday Recruiting est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Catégories uniques
JazzHR est catégorisé comme Marketing de recrutementetPlateformes de recrutement
Workday Recruiting n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
JazzHR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Recruiting
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
9.5%
Logiciels informatiques
8.0%
Dotation et recrutement
7.5%
Hôpital et soins de santé
5.6%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.2%
Autre
64.3%
Logiciels informatiques
10.9%
Technologies et services d’information
7.6%
vente au détail
6.5%
Dotation et recrutement
5.4%
Hôpital et soins de santé
5.4%
Autre
64.1%
Meilleures alternatives
Discussions
Les candidatures électroniques seront-elles mises en œuvre dans un avenir proche ?
3 commentaires
BJ
Personnellement, je suis d'accord pour dire qu'il faut garder la demande en ligne initiale courte et simple... surtout lorsqu'il faut poser des questions EOE...Lire la suite
Pourquoi changer ?
2 commentaires
DT
Pourquoi passer du cheval à la voiture ?
Pourquoi passer de la machine à écrire à l'ordinateur ?
Pourquoi passer des sangsues à la médecine ? ...Lire la suite
Combien coûte Jazz HR ?
2 commentaires
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Lire la suite
Workday Recruiting n'a aucune discussion avec des réponses
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