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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (65.1% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Per Employee Par mois
$11.00 1 Person Par mois
HelloTeam
Note
(197)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (65.1% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Per Employee Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Lattice
Note
(4,030)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa fonctionnalité de Retour Continu, avec un score de 9,3, tandis que HelloTeam brille encore plus avec un score de 9,5, indiquant un système plus robuste pour les discussions de performance continues.
- Les évaluateurs mentionnent que les Sondages de Pouls des Employés de HelloTeam sont hautement personnalisables, atteignant un score de 9,6, comparé au score de 9,2 de Lattice, suggérant que HelloTeam offre plus de flexibilité dans la collecte des insights des employés.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que la fonctionnalité de Création d'Objectifs et de Défis de HelloTeam est également notée à 9,1, mais les utilisateurs sur G2 apprécient les modèles et ressources supplémentaires disponibles dans HelloTeam, facilitant la définition et le suivi des objectifs.
- Les évaluateurs disent que l'Intégration de la Gestion de la Performance de Lattice obtient un score de 8,8, ce qui est solide, mais les capacités d'intégration de HelloTeam, avec un score de 9,3, sont reconnues pour être plus fluides et conviviales, améliorant le flux de travail global.
- Les utilisateurs rapportent que les options de Personnalisation de HelloTeam sont supérieures, avec un score de 9,1 comparé à celui de 8,2 de Lattice, permettant aux organisations d'adapter la plateforme plus efficacement à leurs besoins spécifiques.
- Les évaluateurs mentionnent que bien que les deux plateformes offrent de solides Capacités de Reporting, le score de 9,2 de HelloTeam est préféré pour ses tableaux de bord intuitifs et sa facilité d'accès aux données historiques, comparé au score de 8,7 de Lattice.
HelloTeam vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé HelloTeam plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HelloTeam dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que HelloTeam répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lattice.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HelloTeam est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HelloTeam à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HelloTeam
Pro Package (All-Inclusive)
$11.00
1 Per Employee Par mois
La solution tout-en-un de gestion de la performance et d'engagement des employés pour donner à votre organisation une culture gagnante.
- Support de connexion unique (SSO)
- Évaluations de performance à 360º
- Suivi des objectifs en cascade
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
HelloTeam
Aucune information sur l'essai disponibleLattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.5
110
9.3
3,113
Facilité d’utilisation
9.6
111
9.3
3,151
Facilité d’installation
9.5
33
9.0
441
Facilité d’administration
9.6
33
8.8
425
Qualité du service client
9.8
97
9.4
2,122
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.8
33
9.3
412
Orientation du produit (% positif)
8.8
87
8.7
2,956
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
1,093
Communication
Pas assez de données disponibles
9.4
977
Pas assez de données disponibles
9.1
869
Pas assez de données disponibles
8.9
724
Pas assez de données disponibles
8.8
693
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
9.1
833
Pas assez de données disponibles
9.2
897
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
770
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
364
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
481
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.1
381
Pas assez de données disponibles
9.2
454
Pas assez de données disponibles
9.2
490
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
436
Pas assez de données disponibles
8.8
345
Pas assez de données disponibles
8.6
321
Pas assez de données disponibles
8.9
389
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
338
Examens du rendement
9.3
20
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
21
8.8
571
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
20
9.1
706
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
9.0
26
9.0
763
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
21
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
9.3
22
9.3
769
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
20
9.3
746
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
22
9.4
770
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
28
9.2
660
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
9.1
23
8.6
561
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
21
8.5
538
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.4
45
9.0
1059
9.2
52
8.9
1033
9.3
41
8.7
623
Contenu de la plateforme
9.6
48
9.2
1010
9.2
46
8.9
879
9.1
45
9.1
1211
9.2
35
8.7
511
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.4
50
9.0
886
9.1
45
9.1
1211
9.7
59
9.4
1294
9.3
46
9.0
964
Plate-forme
9.0
19
8.0
314
9.2
13
8.4
461
9.3
12
7.9
236
8.8
20
9.0
605
9.1
20
9.3
684
8.8
17
8.4
518
8.9
15
8.6
574
9.1
19
8.7
616
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HelloTeametLattice est catégorisé comme Engagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
HelloTeam n'a aucune catégorie unique
Lattice est catégorisé comme Gestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
HelloTeam
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
13.2%
Technologies et services d’information
9.0%
Marketing et publicité
4.2%
comptabilité
4.2%
Hôpital et soins de santé
3.7%
Autre
65.6%
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Meilleures alternatives
Discussions
HelloTeam n'a aucune discussion avec des réponses
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
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