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Les critiques de G2 rapportent que Gem excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans son score G2 plus élevé par rapport à Workday Recruiting. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation, soulignant particulièrement la façon dont il centralise les pipelines de recrutement et s'intègre parfaitement avec les systèmes ATS, rendant la gestion des candidats efficace.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Gem est remarquablement rapide et intuitif, les utilisateurs louant ses fonctionnalités d'intégration. En revanche, certains utilisateurs de Workday Recruiting ont mentionné des défis lors de la configuration, indiquant qu'il peut nécessiter plus de temps et d'efforts pour démarrer.
Les utilisateurs disent que Gem offre un support exceptionnel, avec une note de qualité élevée qui reflète sa réactivité et son utilité. C'est un avantage significatif par rapport à Workday Recruiting, où les utilisateurs ont exprimé des sentiments mitigés sur la qualité du support, suggérant un besoin d'amélioration.
Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de recherche de candidats de Gem est robuste, permettant un sourcing efficace à partir de plusieurs canaux. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui valorisent les interactions personnalisées, tandis que les capacités de recherche de Workday Recruiting sont considérées comme moins efficaces en comparaison.
Les critiques de G2 soulignent que les options de personnalisation de Gem sont conviviales, permettant aux équipes d'adapter les flux de travail à leurs besoins spécifiques. D'autre part, les utilisateurs de Workday Recruiting ont noté des limitations en matière de personnalisation, ce qui peut entraver la flexibilité dans l'adaptation du logiciel aux processus commerciaux uniques.
Selon les retours récents des utilisateurs, les fonctionnalités de reporting et de tableau de bord de Gem sont bien reçues, fournissant des informations précieuses pour la prise de décision. En revanche, bien que Workday Recruiting offre des outils de reporting, les utilisateurs ont indiqué qu'ils ne sont pas aussi intuitifs ou complets que ceux trouvés dans Gem.
Gem vs Workday Recruiting
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Gem plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Gem dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Gem répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Gem est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Gem à Workday Recruiting.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Gem
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