Comparer CompUpetPayfactors 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (64.0% des avis)
Entreprise (57.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par an
Aucun tarif disponible
CompUp
Note
(50)4.9 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (64.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Payfactors
Note
(704)4.2 sur 5
Segments de marché
Entreprise (57.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur PayfactorsRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Payfactors excelle en fournissant une suite complète d'outils de compensation, les utilisateurs appréciant sa disponibilité étendue de données et ses filtres utiles. Un utilisateur a souligné la capacité de la plateforme à créer des rapports et la valeur de la consultation avec des experts en compensation via la plateforme.
- Les utilisateurs disent que CompUp se distingue par son interface intuitive et sa flexibilité, en faisant un favori parmi les employés. Les critiques ont noté qu'il équilibre efficacement la fonctionnalité avec la facilité d'utilisation, ce qui est particulièrement bénéfique pour gérer les cycles de compensation sans tracas.
- Selon les avis vérifiés, Payfactors a un score de satisfaction global plus élevé, indiquant que les utilisateurs le trouvent être un partenaire fiable dans la gestion de la compensation. Cependant, certains utilisateurs ont mentionné des défis avec des configurations de flux de travail spécifiques, suggérant qu'il pourrait ne pas répondre pleinement aux besoins uniques de chaque organisation.
- Les critiques mentionnent que l'équipe de mise en œuvre de CompUp est très dévouée, un utilisateur louant leur engagement à respecter des délais serrés tout en maintenant la qualité. Ce niveau de soutien peut être crucial pour les organisations cherchant à adopter rapidement une nouvelle plateforme de compensation.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que Payfactors offre un ensemble de fonctionnalités robuste, il pourrait ne pas être aussi convivial que CompUp, qui a reçu de meilleures notes pour la facilité d'installation et d'administration. Les utilisateurs de CompUp apprécient sa navigation simple, ce qui peut améliorer considérablement l'utilisabilité au quotidien.
- Les utilisateurs rapportent que Payfactors fournit des outils précieux pour la gestion des descriptions de poste, permettant aux entreprises de rationaliser leurs processus d'approbation. En revanche, CompUp est noté pour son accent sur l'expérience utilisateur finale, facilitant l'engagement des employés dans le processus de compensation.
CompUp vs Payfactors
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé CompUp plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec CompUp dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que CompUp répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payfactors.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que CompUp est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de CompUp à Payfactors.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
CompUp
Benchmarking
Gratuit
Par an
Idéal pour les entreprises qui cherchent à automatiser la participation aux enquêtes ou qui souhaitent accéder gratuitement à des références de comparaison.
- Accéder aux Références de Rémunération
- Bandes de Rémunération
- Simulations de Budget
Payfactors
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
CompUp
Essai gratuit disponible
Payfactors
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.5
49
8.5
497
Facilité d’utilisation
9.7
50
8.2
566
Facilité d’installation
9.8
24
7.8
366
Facilité d’administration
9.7
18
8.2
298
Qualité du service client
9.9
48
8.8
480
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
18
8.8
298
Orientation du produit (% positif)
9.8
47
9.2
482
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.7
313
Bases
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
62
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.4
58
Pas assez de données disponibles
7.6
48
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.0
57
Pas assez de données disponibles
8.2
61
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
9.6
37
7.4
259
9.5
33
6.8
199
9.5
34
6.9
198
9.7
37
8.3
275
9.6
37
8.4
286
9.4
34
6.6
188
9.5
35
7.7
281
9.5
36
8.1
285
Plate-forme
9.5
29
7.5
235
9.1
29
Fonction non disponible
9.8
29
7.3
230
9.8
29
7.6
280
9.7
30
Fonction non disponible
9.7
29
6.3
183
9.6
29
7.3
261
9.6
30
7.8
328
9.7
31
8.2
331
9.5
29
7.0
188
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
9.6
9
7.9
133
9.4
9
7.6
122
9.6
9
7.7
125
Plate-forme
9.6
37
7.4
259
9.5
33
6.8
199
9.5
34
6.9
198
9.7
37
8.3
275
9.6
37
8.4
286
9.4
34
6.6
188
9.5
35
7.7
281
9.5
36
8.1
285
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.2
79
9.0
5
7.9
89
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
6.7
77
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
9.0
5
Fonction non disponible
Analytics
9.3
5
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.4
93
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.2
84
Pas assez de données disponibles
8.0
90
Pas assez de données disponibles
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.2
75
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.4
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.5
79
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.0
68
Platform - Compensation Planning
10.0
7
7.4
63
9.8
7
6.8
60
10.0
7
7.4
63
9.5
7
7.1
60
9.5
7
7.1
60
9.8
7
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
7.6
62
9.8
7
6.9
58
9.5
7
7.1
58
Catégories
Catégories
Catégories partagées
CompUpetPayfactors est catégorisé comme Équité salarialeetGestion de la rémunérationetÉtalonnage des salairesetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
CompUp n'a aucune catégorie unique
Payfactors est catégorisé comme Description de poste Management
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
CompUp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Payfactors
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
20.0%
Technologies et services d’information
18.0%
Services financiers
10.0%
enseignement
10.0%
Automobile
4.0%
Autre
38.0%
Hôpital et soins de santé
10.2%
Services financiers
5.7%
vente au détail
4.9%
Fabrication
4.7%
Logiciels informatiques
4.5%
Autre
70.0%
Meilleures alternatives
Discussions
CompUp n'a aucune discussion avec des réponses
À quel point vos données sont-elles détaillées ?
2 commentaires
CR
Le logiciel a la capacité d'être très détaillé et dépend vraiment de ce que vous chargez dans le système.Lire la suite
Cela inclut-il plus que le salaire ?
2 commentaires
CR
Oui, il existe également des outils pour évaluer l'équité. Ils ont aussi un relevé de récompenses totales. C'est un nouvel outil que nous n'utilisons pas,...Lire la suite
À quelle fréquence déployez-vous de nouvelles fonctionnalités du produit Payfactors ?
2 commentaires
EH
Chez Payfactors, nous nous engageons à rendre notre plateforme la meilleure possible — et l'une des façons d'y parvenir est de connaître nos utilisateurs et...Lire la suite
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