Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Cegid HR était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Cornerstone Performance dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Cornerstone Performance répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cegid HR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Cegid HR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Cegid HR à Cornerstone Performance.
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
Vos informations sur les logiciels et les services sont précieuses.
Vos pairs viennent sur G2 pour découvrir et d'autres solutions d'entreprise de l'intérieur. Ajouter une perspective sur aidera les autres à choisir la bonne solution en se basant sur l'expérience réelle des utilisateurs.