Comparer AppliedetJazzHR 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (57.1% des avis)
Marché intermédiaire (68.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
$79.00 Par mois
Applied
Note
(21)4.5 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (57.1% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 2JazzHR
Note
(843)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (68.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$79.00 Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que JazzHR excelle dans l'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant son interface intuitive et sa facilité d'utilisation. Un utilisateur a mentionné qu'il est "facile à utiliser et est déjà pré-construit avec des options pour vous aider à garder le processus de recrutement rationalisé."
- Les utilisateurs disent que les fonctionnalités d'automatisation de JazzHR améliorent considérablement leur processus de recrutement. Les critiques apprécient la capacité d'automatiser les e-mails et de gérer efficacement un grand volume de candidats, en faisant un outil crucial pour les opérations quotidiennes.
- Selon les avis vérifiés, Applied brille dans la communication et la gestion des candidats, les utilisateurs louant son intégration de planification et son design convivial. Un utilisateur a noté que la "page de gestion des candidats" était particulièrement utile pour leurs besoins en recrutement.
- Les critiques mentionnent que bien que JazzHR ait un score de satisfaction global plus élevé, la qualité du support d'Applied est très bien notée, les utilisateurs appréciant la "super équipe qui est très solidaire" lorsqu'ils rencontrent des problèmes.
- Les utilisateurs soulignent que le processus d'installation de JazzHR est rapide et simple, permettant aux équipes de commencer sans formation approfondie. Cela contraste avec Applied qui, bien que convivial, peut ne pas offrir le même niveau d'options pré-construites pour rationaliser le processus de recrutement.
- Les critiques de G2 indiquent que JazzHR est particulièrement bien adapté aux entreprises de taille moyenne, tandis qu'Applied est préféré par les petites entreprises. Cette distinction peut influencer quel produit est le mieux adapté en fonction de la taille et des besoins de l'organisation.
Applied vs JazzHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé JazzHR plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec JazzHR dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que JazzHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Applied.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Applied est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Applied à JazzHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Applied
Core Platform
Nous contacter
Par an
Applied couvre tous les éléments essentiels de l'ATS de bout en bout dont vous avez besoin pour sourcer, organiser et gérer vos candidats, emplois et équipes - plus de nombreuses autres fonctionnalités pour améliorer votre équipe :
- Système complet de suivi des candidats (tout ce dont vous avez besoin et plus pour embaucher)
- Flux de travail de recrutement entièrement flexible de bout en bout
- Utilisateurs et candidats illimités
JazzHR
Hero
$79.00
Par mois
emplois en ligne et examiner les CV
- Utilisateurs et candidats illimités
- 3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
- Site de carrière personnalisé
Essai gratuit
Applied
Aucune information sur l'essai disponibleJazzHR
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.3
20
8.5
687
Facilité d’utilisation
8.5
20
9.0
695
Facilité d’installation
8.4
16
8.8
476
Facilité d’administration
8.4
17
9.0
469
Qualité du service client
8.9
20
8.5
618
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
17
9.1
456
Orientation du produit (% positif)
8.8
19
8.4
667
Fonctionnalités
Recrutement de la diversitéMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
7.9
18
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
7.2
12
Pas assez de données disponibles
8.3
14
Pas assez de données disponibles
8.7
14
Pas assez de données disponibles
Données de la plate-forme
7.4
11
Pas assez de données disponibles
7.7
14
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
7.8
13
Pas assez de données disponibles
7.2
12
Pas assez de données disponibles
6.5
12
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
7.8
13
Pas assez de données disponibles
7.8
13
Pas assez de données disponibles
9.4
14
Pas assez de données disponibles
8.5
14
Pas assez de données disponibles
8.1
14
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
Fonction non disponible
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutementMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
6.8
110
IA générative
Pas assez de données disponibles
7.3
105
Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
8.9
15
Pas assez de données disponibles
7.4
15
Pas assez de données disponibles
6.5
14
Pas assez de données disponibles
7.3
15
Pas assez de données disponibles
6.9
13
Pas assez de données disponibles
7.9
15
IA de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
7.1
14
Pas assez de données disponibles
5.8
13
Pas assez de données disponibles
6.1
14
Plateformes de recrutement - IA agentique
Pas assez de données disponibles
6.0
8
Pas assez de données disponibles
5.8
8
Pas assez de données disponibles
6.0
8
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
7.2
16
7.5
556
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Approvisionnement
Fonction non disponible
8.0
465
6.0
8
8.2
476
Pas assez de données disponibles
8.0
29
Pas assez de données disponibles
8.8
32
Pas assez de données disponibles
7.4
29
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
8.0
9
8.5
461
Pas assez de données disponibles
8.9
29
Pas assez de données disponibles
8.1
29
Pas assez de données disponibles
6.6
27
Pas assez de données disponibles
7.6
28
Pas assez de données disponibles
6.3
28
Pas assez de données disponibles
8.1
29
Plate-forme
Fonction non disponible
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Pas assez de données disponibles
6.6
20
Pas assez de données disponibles
6.8
20
Pas assez de données disponibles
6.3
20
Marketing de recrutementMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
Pas assez de données
8.4
135
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.3
120
Pas assez de données disponibles
8.9
129
Pas assez de données disponibles
8.5
122
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.1
119
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.2
118
Pas assez de données disponibles
8.2
120
Performances de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
7.9
120
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
127
Pas assez de données disponibles
7.9
118
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AppliedetJazzHR est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Catégories uniques
Applied est catégorisé comme Recrutement de la diversité
JazzHR est catégorisé comme Marketing de recrutementetPlateformes de recrutement
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Applied
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
JazzHR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Gestion d’organismes à but non lucratif
33.3%
Organisation civique et sociale
9.5%
Consultation
4.8%
Capital de risque et capital-investissement
4.8%
vente au détail
4.8%
Autre
42.9%
Technologies et services d’information
9.4%
Logiciels informatiques
7.9%
Dotation et recrutement
7.4%
Hôpital et soins de santé
5.8%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.4%
Autre
64.2%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Applied ?
1 commentaire
Réponse officielle de Applied
Applied est un système de suivi des candidatures (ATS). Nous aidons nos clients à automatiser leurs processus de recrutement tout en éliminant les biais et...Lire la suite
Applied n'a plus de discussions avec des réponses
Les candidatures électroniques seront-elles mises en œuvre dans un avenir proche ?
3 commentaires
BJ
Personnellement, je suis d'accord pour dire qu'il faut garder la demande en ligne initiale courte et simple... surtout lorsqu'il faut poser des questions EOE...Lire la suite
Pourquoi changer ?
2 commentaires
DT
Pourquoi passer du cheval à la voiture ?
Pourquoi passer de la machine à écrire à l'ordinateur ?
Pourquoi passer des sangsues à la médecine ? ...Lire la suite
Combien coûte Jazz HR ?
2 commentaires
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Lire la suite
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