Comparer 100HiresetRecruiterflow

En un coup d'œil
100Hires
100Hires
Note
(1,254)4.8 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (54.4% des avis)
Information
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $49.00 20 Employees Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 4
Recruiterflow
Recruiterflow
Note
(156)4.6 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (84.0% des avis)
Information
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
À partir de $119.00 1 User Par mois
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur Recruiterflow
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
  • Les critiques de G2 rapportent que 100Hires excelle dans la rationalisation du processus de recrutement, les utilisateurs soulignant sa capacité à consolider la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidats et la communication en une seule plateforme, ce qui permet de gagner beaucoup de temps.
  • Les utilisateurs disent que Recruiterflow offre une expérience très conviviale, beaucoup louant son interface intuitive et sa fonctionnalité fluide, ce qui la rend facile à naviguer et à comprendre, surtout pour ceux qui découvrent les systèmes de suivi des candidats.
  • Les critiques mentionnent que 100Hires propose une interface utilisateur propre et intuitive, qui inclut des fonctionnalités comme la planification en un clic et un hub de données centralisé, facilitant ainsi la gestion efficace des processus de recrutement par les utilisateurs.
  • Selon les avis vérifiés, Recruiterflow se distingue par ses modèles d'e-mails personnalisables et la fonctionnalité de prise de notes Aira, qui permet aux utilisateurs de créer des notes d'entretien et de remplir les champs personnalisés des candidats sans effort.
  • Les critiques de G2 soulignent que bien que 100Hires dispose d'une intégration IA robuste pour l'importation de données et la gestion des étapes des candidats, certains utilisateurs apprécient l'extension LinkedIn de Recruiterflow, qui aide à gagner du temps lors de la recherche de candidats.
  • Les utilisateurs rapportent que 100Hires a une structure tarifaire plus compétitive, commençant à 49 $, ce qui séduit les petites entreprises à la recherche de solutions économiques, tandis que le prix de départ de Recruiterflow à 119 $ peut être un facteur à considérer pour les acheteurs soucieux de leur budget.

100Hires vs Recruiterflow

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé 100Hires plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, les deux produits étaient tout aussi faciles à administrer, et les deux fournisseurs rendent également les affaires globalement faciles à gérer.

  • Les évaluateurs ont estimé que 100Hires répond mieux aux besoins de leur entreprise que Recruiterflow.
  • En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que 100Hires est l'option préférée.
  • Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de 100Hires à Recruiterflow.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
100Hires
Start
À partir de $49.00
20 Employees Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 4
Recruiterflow
Advanced
À partir de $119.00
1 User Par mois
En savoir plus sur Recruiterflow
Essai gratuit
100Hires
Essai gratuit disponible
Recruiterflow
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.6
1,025
9.1
139
Facilité d’utilisation
9.7
1,037
9.3
141
Facilité d’installation
9.7
605
9.2
124
Facilité d’administration
9.5
149
9.5
75
Qualité du service client
9.7
969
9.5
137
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
141
9.6
79
Orientation du produit (% positif)
9.9
976
9.7
139
Fonctionnalités
9.7
722
Pas assez de données
Bases
9.7
355
Pas assez de données disponibles
9.8
362
Pas assez de données disponibles
9.7
363
Pas assez de données disponibles
Contenu
9.8
363
Pas assez de données disponibles
9.7
345
Pas assez de données disponibles
9.7
343
Pas assez de données disponibles
Logistique
9.7
356
Pas assez de données disponibles
9.8
348
Pas assez de données disponibles
Recrutement et Intégration
9.8
364
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
9.6
629
8.9
109
9.6
591
8.5
108
9.6
579
8.7
102
9.7
576
9.2
107
9.7
588
9.4
109
9.6
565
7.2
102
9.5
572
8.4
107
9.6
567
8.6
109
9.7
720
Pas assez de données
Bases
9.7
350
Pas assez de données disponibles
9.6
340
Pas assez de données disponibles
9.7
352
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires
9.7
358
Pas assez de données disponibles
9.7
341
Pas assez de données disponibles
9.7
338
Pas assez de données disponibles
Contenu
9.7
350
Pas assez de données disponibles
9.7
344
Pas assez de données disponibles
Recrutement et intégration
9.7
361
Pas assez de données disponibles
9.7
360
Pas assez de données disponibles
9.8
365
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
9.6
629
8.9
109
9.6
591
8.5
108
9.6
579
8.7
102
9.7
576
9.2
107
9.7
588
9.4
109
9.6
565
7.2
102
9.5
572
8.4
107
9.6
567
8.6
109
Pas assez de données
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalité de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Intelligence des talents
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.8
721
Pas assez de données
Fonctionnalité de la plate-forme
9.7
361
Pas assez de données disponibles
9.8
364
Pas assez de données disponibles
9.7
360
Pas assez de données disponibles
9.8
365
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Automatisation du recrutement
9.9
48
Pas assez de données disponibles
9.8
48
Pas assez de données disponibles
9.8
48
Pas assez de données disponibles
9.8
48
Pas assez de données disponibles
9.9
48
Pas assez de données disponibles
9.9
47
Pas assez de données disponibles
9.8
47
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
9.6
629
8.9
109
9.6
591
8.5
108
9.6
579
8.7
102
9.7
576
9.2
107
9.7
588
9.4
109
9.6
565
7.2
102
9.5
572
8.4
107
9.6
567
8.6
109
Gestion des candidats
9.8
344
8.8
60
9.7
347
8.9
64
9.7
338
7.3
61
9.8
345
8.3
63
9.7
339
7.9
61
Communication
9.8
344
8.0
61
9.7
345
8.9
61
9.8
339
9.0
62
Intégration
9.7
334
7.8
55
9.7
333
7.9
58
Analytics
9.7
342
8.7
61
9.7
333
8.2
57
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
9.6
887
7.4
118
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
9.7
70
4.0
5
9.6
69
5.7
5
9.7
73
Pas assez de données disponibles
Approvisionnement
9.6
667
8.3
106
9.5
618
8.3
110
9.5
102
5.3
5
9.7
118
5.6
6
9.6
100
7.3
5
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
9.6
665
9.1
111
9.8
117
8.6
6
9.8
138
8.7
5
9.5
94
9.0
5
9.6
97
7.0
5
9.6
86
6.0
5
9.6
98
7.3
5
Plate-forme
9.6
629
8.9
109
9.6
591
8.5
108
9.6
579
8.7
102
9.7
576
9.2
107
9.7
588
9.4
109
9.6
565
7.2
102
9.5
572
8.4
107
9.6
567
8.6
109
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
9.8
69
3.3
5
9.7
69
4.0
5
9.7
63
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
Recrutement AI Core
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Entretien et évaluation par IA
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Création de contenu de travail
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Interaction et sensibilisation des candidats IA
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Évaluation et perspectives des candidats IA
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.8
353
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
9.7
313
Pas assez de données disponibles
9.8
315
Pas assez de données disponibles
9.7
315
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.8
307
Pas assez de données disponibles
9.8
313
Pas assez de données disponibles
9.7
310
Pas assez de données disponibles
9.7
311
Pas assez de données disponibles
Performances de la plate-forme
9.8
313
Pas assez de données disponibles
9.7
308
Pas assez de données disponibles
9.7
307
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.8
307
Pas assez de données disponibles
9.8
302
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
100Hires
100Hires
Recruiterflow
Recruiterflow
100HiresetRecruiterflow est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)etPersonnel
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
100Hires
100Hires
Petite entreprise(50 employés ou moins)
54.4%
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
35.1%
Entreprise(> 1000 employés)
10.5%
Recruiterflow
Recruiterflow
Petite entreprise(50 employés ou moins)
84.0%
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
14.7%
Entreprise(> 1000 employés)
1.3%
Industrie des évaluateurs
100Hires
100Hires
Dotation et recrutement
25.9%
Ressources humaines
17.6%
Technologies et services d’information
12.1%
Logiciels informatiques
5.4%
Consultation
2.7%
Autre
36.3%
Recruiterflow
Recruiterflow
Dotation et recrutement
61.7%
Technologies et services d’information
8.7%
Ressources humaines
5.4%
Consultation
3.4%
Hôpital et soins de santé
2.7%
Autre
18.1%
Meilleures alternatives
100Hires
100Hires Alternatives
Zoho Recruit
Zoho
Ajouter Zoho Recruit
Ceipal ATS
Ceipal ATS
Ajouter Ceipal ATS
Hireology
Hireology
Ajouter Hireology
BambooHR
BambooHR
Ajouter BambooHR
Recruiterflow
Recruiterflow Alternatives
Loxo
Loxo
Ajouter Loxo
Bullhorn
Bullhorn
Ajouter Bullhorn
Zoho Recruit
Zoho
Ajouter Zoho Recruit
Manatal
Manatal
Ajouter Manatal
Discussions
100Hires
Discussions 100Hires
À quoi sert 100Hires ?
2 commentaires
Umang D.
UD
100Hires est utilisé pour aider les entreprises à embaucher les bons candidats en gérant les offres d'emploi, les candidatures et le processus de recrutement...Lire la suite
Monty la Mangouste pleure
100Hires n'a plus de discussions avec des réponses
Recruiterflow
Discussions Recruiterflow
Monty la Mangouste pleure
Recruiterflow n'a aucune discussion avec des réponses