Top 10 Alternativas y Competidores de Rally Platform

10 Principales alternativas a Rally Platform recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,875)
Descripción del producto
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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Los revisores dicen que en comparación con Rally Platform, ADP Workforce Now es:
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Administración de Beneficios

Fingercheck
Por Fingercheck
4.7/5
(349)
Descripción del producto
El software de recursos humanos de Fingercheck es ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan una solución simplificada de seguimiento de tiempo y nómina. Su sistema en línea está diseñado para que el registro de horas y el procesamiento de nómina sean un proceso sin esfuerzo, ya que los empleados pueden iniciar sesión fácilmente desde cualquier lugar y acceder a toda su información en línea.
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Administración de Beneficios

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(9,232)
Descripción del producto
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
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Administración de Beneficios
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Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,021)
Descripción del producto
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
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Administración de Beneficios

Remote
Por Remote
4.5/5
(3,282)
Descripción del producto
Remote ofrece soluciones globales de recursos humanos para el futuro del trabajo. Conozca cómo hacemos posible que empresas de todos los tamaños empleen talento global de manera legal y sencilla.
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Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,632)
Descripción del producto
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
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Paycom
Por Paycom
4.3/5
(1,523)
Descripción del producto
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
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Ease
Por Employee Navigator
4.6/5
(1,445)
Descripción del producto
Ease ayuda a los corredores de seguros de salud y a los profesionales de recursos humanos a gestionar fácilmente los beneficios y los procesos de recursos humanos al ofrecer una configuración y inscripción simples, capacitación y soporte gratuitos, colaboración con socios, herramientas de marketing y presentaciones a las aseguradoras más rápidas, precisas y seguras con EaseConnect.
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Administración de Beneficios

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,437)
Descripción del producto
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
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