Top 10 Alternativas y Competidores de Kamsa

10 Principales alternativas a Kamsa recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Paycom
Por Paycom
4.3/5
(1,613)
Descripción del producto
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
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Categorías en común con Kamsa:
Gestión de Compensaciones
Planificación de Compensación

Workleap
Por Workleap
4.3/5
(1,076)
Descripción del producto
Workleap es la plataforma de gestión de personas que construye equipos comprometidos y de alto rendimiento.
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Categorías en común con Kamsa:
Gestión de Compensaciones
Planificación de Compensación

Salary.com
Por Salary.com
4.4/5
(981)
Descripción del producto
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
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Gestión de Compensaciones
Planificación de Compensación
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Payfactors
Por Payscale
4.2/5
(700)
Descripción del producto
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
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Categorías en común con Kamsa:
Gestión de Compensaciones
Planificación de Compensación

ClearCompany
Por ClearCompany
4.6/5
(498)
Descripción del producto
ClearCompany es una plataforma de talento unificada que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y apoyar el crecimiento de la fuerza laboral con claridad y confianza. Diseñada para fuerzas laborales modernas, incluyendo salud, comercio minorista, hospitalidad, manufactura, ingeniería, educación y grandes equipos sin escritorio o distribuidos, ClearCompany conecta reclutamiento, incorporación, aprendizaje, rendimiento, compromiso y compensación en una plataforma centralizada.
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Categorías en común con Kamsa:
Gestión de Compensaciones
Planificación de Compensación

Vena
Por Vena Solutions
4.5/5
(368)
Descripción del producto
El software de gestión del rendimiento corporativo de Vena combina Microsoft® Excel® nativo con el sofisticado flujo de trabajo, capacidades de auditoría, reglas de negocio y base de datos central de una solución de clase empresarial.
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Categorías en común con Kamsa:
Gestión de Compensaciones
Planificación de Compensación

Deel Payroll
Por Deel
4.7/5
(6,246)
Descripción del producto
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
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Categorías en común con Kamsa:
Gestión de Compensaciones

Lattice
Por Lattice
4.7/5
(4,047)
Descripción del producto
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes. En Lattice, estamos en una misión para hacer que el trabajo sea más significativo. Si quieres tener un impacto y te entusiasma cómo la estrategia de personas puede impulsar la estrategia empresarial, te queremos. ¡Estamos contratando para varios puestos! Aprende sobre unirte a nuestro equipo aquí: https://lattice.com/careers/ o conéctate con nosotros en hello@lattice.com.
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Categorías en común con Kamsa:
Planificación de Compensación

CaptivateIQ
Por CaptivateIQ
4.7/5
(3,448)
Descripción del producto
CaptivateIQ es una nueva plataforma de comisiones de ventas diseñada para hacer tu vida más fácil nuevamente.
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Planificación de Compensación

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